一种全新的关于员工的态度管理模型

员工工作态度管理模型熊新翔态度态度和一个人个性倾向中的内在需求、动机、兴趣及个性中的行为风格，个人业已形成的世界观，阶段性情绪，环境给予的诱惑和压迫（胡萝卜与大棒）等等要素有关。需求动机行为需求决定动机，动机决定行为。需求往往表现为兴趣行为风格有些人天生好奇、热情、充满精力，而有些人却对什么都提不起干劲世界观目标，一个远大的目标更容易激发人的斗志乐观，一个乐观的人更容易显得积极热情责任感，一个有责任感的人态度端正情绪情绪高涨的时候即使平时态度不积极的人也会表现出一个阶段的热情，比如一个人受到表扬之后情绪低落时，胡萝卜与大棒一个人内心会受到环境给予的引力和推力，从而影响他的态度可以忍受态度的等级责任或者承诺理解喜欢、爱好热情激情F果1早’F芳2邪’f诱2f晶1静冤态排内根心井力企量侧模高型F悦1F语2从婚F翁到直f堵的鹿说户明F醋是铃员害工摇内沟因晃力失,遥f学是爬企阔业姿外药因穗力戒。轿社题会虫力则也推是轨外环因术力喊量税，坊但瓜未之予晶讨康论希。F肤2撇:旁人仙天闪生展具扫有挎向轮上臂追变求只，钟自喉我头约脊束种，储符签合乞企辰业户组毒织厅需畜要剩的油正疫力旬。梅F旁1泰：禾人尘同日时且天毫生折具筒有略懒左惰害消祥极烟不吊符敬合柔企佛业沾组型织蚊需蓝要芬的健负鞋力若。趴每倾个挤人完的返F唉1含、涉F软2就不瓣尽妻相揭同厅。f截：欣是军企怎业拘的镜制蓝度查、商文装化利、巴战姐略踏给淋予牌员质工责形赤成讲的栽外驰部庆作泉用警力哄。蛋f苗1硬是高压戏迫惜力述制附约狡力性转拣化辫形性成复的幸推蔑力淡，廊f猾2戴则声是揉吸栏引樱力院。F谣‘绸：客是岗个隆人己内钢因晌力两在涌企普业乡丰行炕动抵轨丸迹尸上瓶的扣投鄙影廉。静途态悬心魔力告分生析心家力粒=荒（获f誓2挣+闪F财2壁’扑+某f乐1袖）你-傻F往1炎’f醒2类=制爸度典规嚼定斑完乓成针任喇务妖的吹奖周励缺激庆发席的故动渡力+企村业烤战也略扩V摄I风S枕I平O值N劈燕形侦成债动贿力+同铁事渐尤们其涨是陷上逗级柔和委企疑业锋领散袖菌赋贱予狭的捕文稠化妹氛共围岔造铃就堆的石包任括爹榜含样导在毁内愧的碍向介上槐引炭力f番2歌=制次度齐规浑定坏不胳完烤成贞任医务脂的保处佳罚秩压伤力+同嫩事适尤仗其鼓是梁上累级读评慈价趁行淘为案规宝范久等案引箭起孙的爆看膏法赏形艺成哪的卫压触迫呆力F谦1胜’拜=挪F航1的勇投启影活与接投佛影抵角疤度厘负周相槽关怖，F疾1萄=天脚生斤懒诸惰亩消坡极分内立力F调2旱’谅=诵F喊2的更投互影相与精投代影教角厨度垒负涛相宵关绿，F的2旱=天什生土积驼极奔进罩取掩向马上毁内冈力动畜态注心怖力抽分凭析静项态损心什力铁，焰描保述群本膛我妄情州绪跪条膨件嫁下再内踪蝶因腊外匪因巷力辩量硬互腐动览关败系动圈态架心肤力普主潮要坏描享述题员环工钻心圈力台在波各宋种义情常绪直下闲的选变探化疾阀萄值相与凤频种率否。苏根岂据府工摘作选任锈务扮完墙成羊预驳期遥状淘况跟，何每添个餐人垫的模心太理抬都御会谢发哪生姥变饮化动，廉但播是抖其开发饥生枝变或化凑的糕阀呀值绘高刻低幼和滩频煤率俘快记慢晨是税不校一炉样更的翠。五景个蚀阶雄段潜奥意油识持的把本撤我萝情借绪舒贺适摔区堆的揭自熄信荷情塘绪紧猛张杜区叶的品自劈燕尊店情驼绪压皇力旅区斥的仙自露卑和情键绪超圈压迫区剑的粗挫徐折价情此绪动甲态奶心付力约=插静瓣态段心练力纸*询情麦绪罪系兽数心蓬力殿分先析放结拌果舱的负应痕用招允聘招董上杨进榨心辽强到，素自垄信餐、唇积睬极数的跌员代工你，优事或半如功切倍招妥与杰企旗业父发削展携轨片迹溪吻渣合弓的宇员埋工衰，妨事银半辛功闷倍招自绩蚀效漠、滥薪锻酬镰、迈文积化毫、里战杨略鼻构结想网影歇响甲因尤子培大呆的塘员歌工铸，痒利兵于啦管玻理座。需牲要明招停牌冬情燥绪但变潜化来频归率缴低的、帮阀勒值稼高突的锋员凝工卸。管黎理绩杏效锻管掩理雾薪司酬跌管接理卡实寺际桥上息是棒调拢整虽f闲1私与冲f润2奏的神重脸要阴手咱段战吩略旨远尾景具、内企挤业冠文蛇化旷