劳动法讲义劳动合同

劳动协议签订劳动争议案件处理法律根据一、基本法律法规《劳动法》、《劳动协议法》、《劳动协议法实行条例》、《劳动争议调解仲裁法》二、其他法律法规《安全生产法》、《工资支付暂行要求》、《女职员劳动保护要求》、《最高人民法院有关审理劳动争议案件适使用方法律若干问题解释》等。第1页劳动协议签订

劳动协议签订法律问题《劳动协议法》与《劳动法》关系如何？保姆能适用《劳动协议法》吗？服装费该由谁买单？劳动协议条款有哪些？无固定期限劳动协议法律要求如何？

试用期法律要求有哪些？服务期法律要求有哪些？竞业严禁法律要求如何？不签订书面劳动协议法律后果如何？什么样劳动协议是无效？第2页劳动协议签订《劳动协议法》要求：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物小张从河北农村老家来到北京市打工，正好一家服装厂招工，小张便前往应聘。单位招工人员告诉小张，他能够被该服装厂留用，同步告诉他为了避免辞职对工厂正常生产造成影响，每个被录取劳动者都必须把身份证交给工厂，待劳动协议履行完成后工厂再返还给劳动者。小陈应聘到成都一家酒店上班，酒店要求小陈交纳500元押金，用于员工服装费等费用。六个月后小陈离职，她要求该酒店退还500元，但该公司以小陈已经穿了其中一套工作服为由，只答应退还200元。第3页劳动协议签订劳动协议条款一是必备条款。包括：①劳动协议期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动协议终止条件；⑦违反劳动协议责任。二是劳动协议商定条款。如试用期、商业秘密保护和补充保险、福利待遇等。第4页劳动协议签订劳动协议期限法律问题劳动协议期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者商定协议终止时间劳动协议。无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间劳动协议。以完成一定工作任务为期限劳动协议，是指用人单位与劳动者商定以某项工作完成为协议期限劳动协议。

第5页劳动协议签订

无固定期限劳动协议《劳动协议法》要求：用人单位与劳动者协商一致，能够签订无固定期限劳动协议。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年；2、用人单位初次实行劳动协议制度或国有公司改制重新签订劳动协议步，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年；3、连续签订二次固定期限劳动协议；4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动协议，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动协议。第6页劳动协议签订试用期法律问题试用期长短法律要求如何？用人单位能先试用，后签订劳动协议吗？法律认可试用期协议吗？试用期和劳动协议期限之间是什么样关系？试用期工资有标准吗？试用期要不要缴纳社会保险？劳动者在试用期内能够随意解除劳动协议吗？试用期内用人单位能够随意解除劳动协议吗？试用期内辞职，培训费要不要赔？

第7页劳动协议签订《劳动协议法》要求：劳动协议期限3个月以上不满1年，试用期不得超出1个月；劳动协议期限1年以上不满3年，试用期不得超出2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动协议，试用期不得超出6个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。试用期包括在劳动协议期限内。劳动协议仅商定试用期，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。劳动者在试用期工资不得低于本单位同岗位最低级工资或者劳动协议商定工资80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。第8页劳动协议签订服务期法律要求何种培训才能够商定服务期？服务期内辞职该赔多少违约金？培训期间工资属于培训费吗？劳动协议期满，服务期未满怎么办？服务期内能回绝签订劳动协议吗？服务期内可否要求增加工资？服务期满，劳动协议还要履行吗？没有商定服务期，培训费赔不赔？没有商定服务期，劳动协议期满，培训费赔不赔？商定了服务期，试用期内辞职，培训费赔不赔？报销学习费用，算不算培训？服务期期限法律有明确要求吗？服务期可不能够累加？第9页劳动协议签订用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，能够与该劳动者签订协议，商定服务期。劳动者违反服务期商定，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超出用人单位提供培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊培训费用。用人单位与劳动者商定服务期，不影响按照正常工资调整机制提升劳动者在服务期期间劳动报酬。

第10页劳动协议签订竞业严禁法律要求竞业严禁有对价吗？竞业严禁有期限要求吗？兼职违反竞业严禁商定吗？违反竞业严禁义务，只需赔偿违约金吗？没有竞业严禁商定就无需承当法律责任吗？

第11页劳动协议签订用人单位与劳动者能够在劳动协议中商定保守用人单位商业秘密和与知识产权有关保密事项。对负有保密义务劳动者，用人单位能够在劳动协议或保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或终止劳动协议后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济赔偿。劳动者违反竞业限制商定，应当按照商定向用人单位支付违约金。竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。竞业限制范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制商定不得违反法律、法规要求。在解除或终止劳动协议后，前款要求人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务竞业限制期限，不得超出二年。

第12页劳动协议签订建立劳动关系，应当签订书面劳动协议。已建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议，应当自用工之日起1个月内签订书面劳动协议。用人单位自用工之日起超出1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动协议，应当向劳动者每个月支付二倍工资用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动协议，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动协议。

2023年10月，小明应聘到北京一家物业公司工作。招聘时单位口头答应试用期3个月，试用期满后开始签订劳动协议和缴纳社会保险。不过，试用期满公司并没有跟他签协议，也没有为他缴纳社会保险，而是数次推脱。第13页劳动协议签订《劳动协议法》要求：下列劳动协议无效或者部分无效：以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危，使对方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性要求。

对劳动协议无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动协议部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者劳动报酬确定。

劳动协议无效法律问题劳动者未满16岁，劳动协议无效吗？劳动协议无效，劳动者还能拿到劳动报酬吗？伪造学历，劳动协议无效吗？简历不实，劳动协议有效还是无效？“工伤概不负责”吗？劳动协议无效要不要承当法律责任？第14页劳动协议履行与变更用人单位变更，本来劳动协议怎么办？用人单位能单方面变更工作岗位吗？《劳动协议法》要求：用人单位变更名称、法定代表人、主要责任人或者投资人等事项，不影响劳动协议履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动协议继续有效，劳动协议由承继其权利和义务用人单位继续履行。

用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动协议商定内容。变更劳动协议，应当采取书面形式。小新在某连锁店上班，这是一家私营公司。公司要求：试用期为一种月；转正后一年开始交医保，两年开始交社保。小新考虑到某一分店里离家近，上班方便就去上班了。目前工作4年多了，但始终没有见过公司协议是什么样子。近日，老板突然要强行调动小新到另一离家很远分店，不然就解雇她。假如调动了上班很不方便，小新真不想去，但考虑到被解雇后果，心里又怕得不到法律保护，小新问：该怎么办？第15页劳动协议终止与解除怀孕期间，劳动协议期满能终止协议吗？劳动者想走就能够走吗？提前离开用人单位要交违约金吗？不允许商定违约金就等于不要承当违约责任吗？医疗期内能够解除劳动协议吗？劳动协议期满终止，用人单位要支付经济赔偿金吗？续签劳动协议不成，要支付经济赔偿金吗？协商一致解除劳动协议也要支付经济赔偿金吗？支付经济赔偿金月工资标准是多少？违法解除劳动协议，如何支付经济赔偿金？不支付经济赔偿金法律后果如何？劳动协议终止法定情形有哪些？劳动者什么情形下能解除劳动协议？用人单位哪些情况下能解除与劳动者劳动协议?哪些情况下用人单位解除劳动协议必须给予劳动者经济赔偿？哪些情况下用人单位不得解除劳动协议？第16页劳动协议终止与解除

劳动者什么情形下能解除劳动协议？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动协议。用人单位有下列情形之一，劳动者能够解除劳动协议：

1、未按照劳动协议商定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、用人单位规章制度违反法律法规要求，损害劳动者权益；第17页劳动协议终止与解除5、以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危，使对方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议，最后致使劳动协议无效。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由伎俩强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能够立即解除劳动协议，不需事先通知用人单位。第18页劳动协议终止与解除小林应聘到一家公司，工作3个月后，发觉自己不适合这份工作，想与用人单位解除劳动协议。公司以为，根据协议商定，小林需要工作满一年，因此不一样意解除劳动协议。假如小林要坚持辞职话，由于所签订劳动协议尚未到期，她必须向公司支付5000元违约金。第19页劳动协议终止与解除《劳动协议法》要求，只有在两种情形下，用人单位能够商定由劳动者承当违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，能够与该劳动者签订协议，商定服务期。二是用人单位与劳动者能够在劳动协议中商定保守用人单位商业秘密和与知识产权有关保密事项。第20页劳动协议终止与解除用人单位什么情形下能解除劳动协议？劳动者有下列情形之一，用人单位能够解除劳动协议：

1、在试用期间被证明不符合录取条件；

2、严重违反用人单位规章制度；

3、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4、劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5、以欺诈伎俩签订或者变更劳动协议，致使劳动协议无效；

6、被依法追究刑事责任。第21页劳动协议终止与解除有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一种月工资后，能够解除劳动协议：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；

2、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动协议签订时所根据客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议。第22页劳动协议终止与解除哪些情况下用人单位解除劳动协议必须给予劳动者经济赔偿？1、经劳动协议当事人协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动协议；2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动判定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动协议；3、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动协议；第23页劳动协议终止与解除4、劳动协议签订时所根据客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议，由用人单位解除劳动协议；5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，必须淘汰人员，用人单位按被淘汰人员在本单位工作年限支付经济赔偿金；6、劳动协议终止后，用人单位对符合要求劳动者应支付经济赔偿第24页劳动协议终止与解除用人单位克扣或者无端拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，除在规定期间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相称于工资报酬50%以上100%以下赔偿金。用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准，要在补足低于标准部分同时，另外支付相称于低于部分数额50%以上100%以下赔偿金。用人单位解除或终止劳动合同后，未按规定给予劳动者经济赔偿，除全额支付经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金数额50%以上100%以下标准加付赔偿金。第25页劳动协议终止与解除《劳动协议法》要求，劳动者有下列情形之一，用人单位不得解除劳动协议：1、从事接触职业病危害作业劳动