奥得照明员工入职培训

江西奥得电子电器员工入职培训A版

培训要求之“八荣八耻〞以参加培训为荣，以不来参加为耻以上课守时为荣，以迟到早退为耻以关机为荣，以响铃为耻以积极发言为荣，以冷眼旁观为耻以认真听课为荣，以心不在焉为耻以积极分享为荣，以私藏独吞为耻以团队荣誉为荣，以个人利益为耻以学了就用为荣，以学了就忘为耻员工八荣八耻一、以热爱公司为荣，以出卖公司机密为耻；

二、以遵守纪律为荣，以违反公司制度为耻；

三、以全力以赴为荣，以给自己找借口为耻；

四、以团结合作为荣，以嫉贤妒能傲慢为耻；

五、以多出业绩为荣，以空谈平庸寡信为耻；

六、以主动挑战为荣，以懒散不思进取为耻；

七、以节约本钱为荣，以浪费公司利润为耻；

八、以感恩奉献为荣，以自私自利刻薄为耻。主要内容一、公司简介二、规章制度四、薪酬福利五、平安知识三、奖惩管理规定

公司简介江西奥得电子电器是一家外商独资企业，公司注册资本500万美元，创办于1998年，是一家有10多年研发，生产制造，品牌营销为一体的专业照明生产制造企业。公司坚持“以人为本，质量为先，信誉为重，效劳为诚，着重管理的经营思想，致力于提供专业照明技术产品和照明解决方案，务求每个产品和过程都超越市场的期望。公司拥有一批长期致力于节能照明产品研究和开发的科技人才，拥有行业领先的照明科技。奥得照明涉及光源、灯具、电工等产品，产品广泛运用在家居商业、办公、医院、厂矿等道路以及市政等照明领域。奥得公司以开展照明科技为本，坚持专业化，差异化的道路，为广阔国内外客户提供最完美的产品的卓越的效劳。专注于在照明产业领域走出一条专业化创新经营之路，树立行业典范。奥得的企业文化奥得的企业宗旨：以质量创名牌，以名牌树信誉；以信誉促开展，以开展增效益。奥得的企业精神营造创新气氛，吸引凝聚人心；激发团队潜能，建立诚信奥得。奥得的企业目标打造一流品牌，创造一流企业。奥得的质量方针：品质第一、顾客满意、群策群力、持续改进。奥得的环境方针：保护环境、预防污染、遵守法纪、符合标准、节能减排、持续改进。市场部总经理：郑立华技术部采购部财务部人力行政部PMC部品质部制造部商务部综合业务部管理者代表：董仲强江西奥得电子电器组织结构图副总经理：张传辉外贸部制度与标准“没有规矩，不成方圆〞。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌，祟高的职业道德。员工礼仪厂牌、厂服文明礼让接/打职场称呼厂区全面禁烟本公司员工进出厂区应佩戴公司识别卡、着公司规定制服；识别卡一律挂在指定位置，公司制服一律着以外部，不得以其它服装遮盖；识别卡不行转借他人。严禁吸烟厂服穿着标准T恤装职员服装1、只允许最上面一粒扣子不扣2、里面衣物不能显露衬衫外禁止：1、禁止穿短裤、超短裙进入厂区！2、车间员工禁止穿裙子，连衣裙等。厂牌使用标准厂牌有三局部组成：牌套、识别卡片、IC卡进入厂区必须配带厂牌刷卡注意点：1、听到刷卡提示声算或看到IC卡号或OK字样成功刷卡；2、中午12：30分前打下班卡，12：45分以后打上班卡；3、两人刷卡间隔时间至少1秒钟。卡丧失挂失、补办处理：1、识别卡每次每张扣1分；忘带卡、漏刷卡处理：1、无正当理由的漏刷卡每次扣1分；2、月累计漏刷卡3次(含)扣当月全勤奖；3、忘记带卡者按漏刷卡处理。特别提醒：无刷卡无薪资上班时间&加班费每月工作时间：二十八天八小时，加班另算；每日上班时间：上午：8：00~12：00，

下午：13：00~17：00；

需要加班的必须填写加班申请单，经主管经理批准后予以计算，另行讨论计件员工按计件制度执行。为了照顾新入厂人员，刚入厂第一周全部按照25元每天核算，新进员工需要老员工培训的，每天新增的生产产量作为新员工产量，新员工不参与计算产量工资，其产量工资作为老员工培训工资，新员工培训期结束后进行生产技能考核。技能考核不合格的取消老员工培训工资。迟到、早退扣款15分钟内扣0.5分／次；15－30分钟扣1分／次；30－1小时扣2分／次；1小时以上扣3分/次；2小时以上计旷工半天；月累计迟到早退3次(含)除扣分外另扣除当50%月全勤奖；月累计迟到早退5次(含)除扣分外另扣除当月全勤奖；〔其中员工扣1分代表人民币5元；管理人员扣1分按固定工资/100X1计算。例：张三固定工资1200元/月，本月扣5分，那么张三本月扣除60元(1200元/100X5〕以下情况属于旷工：

1、未请假私自不来上班的；

2、请假未被批准且私自不来上班的；

3、迟到、早退2小时以上的按旷工半天处理。

4、迟到、早退4小时以上的按旷工一天处理。旷工半天扣5分／次；旷工一天扣10分／次；连续旷工3天、或月累计旷工6天、或年累计旷工10天者，以自动离职处理；自动离职造成的结果：

1、无法结算薪资，

2、无法办理社保等手续接转，

3、无法开具任何证明。旷工月或周检讨未按时上交，一次扣3分；月或周检讨事项未按时完成，一项扣3分；虚报，瞒报一项加扣2分；看板内容没及时更新的，一项扣2分；项管员每天下午5：00收集拍照看板内容存档，并及时通知开出罚单，未能做到的一次扣1分公司新进人员岗位技能培训及进行考核，需提供考核成绩单，发现一个不符合程序扣1分提前半小时通知参加会议人员不得迟到，迟到一次扣2分，临时通知开会的迟到前3分钟不扣分，3分钟至10分钟扣2分，时间以会议室时间为准。参加会议人员一律将调无声或振动，响一次扣1分参加会议中所有人员未经领导同意不得接打，发现一次扣1分；参加会议中未经同意中途离开的，扣3分；参加会议中不得讨论与会议中主题无关的内容，发现一次扣1分参加会议中打瞌睡的，一次扣3分会议中决议内容未执行的一项扣3分因故未能参加会议未请假的且未安排职务代理人参加会议或请假未经同意的一次扣2分其他请假扣款公假：凭证件或证明申请可不扣除薪资；工伤假：经认定的工伤可不扣除薪资〔给保底薪资〕；事假：扣款=〔根本薪+职务津贴〕÷月实际上班天数÷8×事假小时〔春节期间外省人员因交通问题，超假3天内按28天计算扣款〕病假〔须提交病假证明〕：扣款=〔根本薪+职务津贴〕÷月实际上班天数÷8×病假小时婚假：凭结婚证可申请5天，核发全额薪资〔给保底薪资〕；超出5天局部按事假扣款；丧假：直系亲属三代内死亡的凭地方政府〔村委〕证明可申请3天〔省外可加上来回天数〕带薪假〔给保底薪资〕；超出局部按事假扣款；

公假

依照政府法令参加社会活动者，凭有效证明及复印件可申请活动期间公假；参加各种职业资格考试，凭考试通知书或准考证可申请考试当天公假。公假核发根本工资、职务津贴。〔因公司业务需要而差旅都称为出差〕。公假类别兵役应征职业证件年检执业、技术资格考试党代会人代会法定出证规定假期按文件通知时间1天1天按出席证件时间按法院通知时间注：表中规定假期是指请假人最多可请假的天数，已包含周末及节假日。

请假审批权限批准人请假人主管部门经理副总经理总经理作业级员工2天以内核准；2天以上建议2天至5天内审批；5天以上建议5天以上审批一般职员2天以内审批；2天以上建议2天以上审批部门经理级2天以内审批；2天以上建议2天以上审批副总级审批注：所有人员请假或出差凭证在离厂前交到交行政部备案，逾期无效。特殊事件除外。

试用期新员工入职试用期一律以三个月计算，每月上旬〔15日〕之前入职者当月计入试用期，下旬〔15日之后〕入职者次月计入试用期；转岗职员工〔部门或车间之间调换〕，该岗位试用期一律以三个月计算〔保持原薪资〕；表现特别优秀者可最多提前一个月转正。薪资

薪资指员工因工作所获得之报酬，薪资每月10日前发放。薪资调整分转正、调职、加薪(每月23日以前提交转正和调职、加薪报表，次月生效；23日以后提交的转正和调职、加薪报表次次月生效)；保密薪酬制度：

Θ严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据。

Θ严禁向他人泄露自己的薪酬。

Θ严禁打听别人的薪酬。嘘！薪酬保密制度非常重要，千万不要违反。福利提供住宿在厂里住宿水电费每月每人5元每月评优秀员工奖，按总员工人数2%计算优秀员工人数〔奖励10分〕；特殊岗位津贴〔参考特殊岗位津贴表〕全勤奖：管理人员当月无请假、无旷工，可享受全勤奖50元。其它奖惩〔依照奖惩条例〕奖惩奖励分为：褒奖(1分)、嘉奖(3分)、记功(15分)、记大功(30分)、奖金〔60分〕、晋级处分分为：申戒(1分)、警告(3分)、记过(15分)、记大过(30分)、罚款〔60分〕、降级、开除要遵守规定的喔！不然……奖惩范围〔1〕有以下情形之一经查证属实者，予以褒奖。A.提出合理建议经实施可完善公司制度的。B.工作努力，适时完成任务突出者。C.遵守公司政策，互相协作，事例突出者。D.热爱本职工作，热心效劳，有具体事迹者。(2)员工有以下情形之一经查证属实者，予以嘉奖。A.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。B.认真勤奋，惩罚、执行或督导工作得力者。D.节约物资，利用有成效者。E.品德良好，足为同仁表率，有具体事迹者。F.其他有利于本公司或公众利益的行为，且有事实证据者。〔3〕员工有以下情形之一经查证属实者，予以记功。A.月周检讨连续三个月全部按时完成无过失的。B.对工作流程、加工工艺及管理制度积极提出合理化建议并被采纳者。C.积极研究改善工作方法、提高工作效率或减少本钱确有成效者。D.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。E.对可以发生的意外事故能防患于未然、确保公司及财物平安者。F.细心维护公司财物及设备，节省费用有显著成效者。G.筹划、惩罚、执行重要事务成绩显著者。H.其他应给予记功的特殊事件。(4)员工有以下情形之一经查证属实者，予以记大功。A.在工作或管理中大胆创新并取得显著经济效益者。B.特殊事件中，对维护公司工作、经营秩序有显著功绩者。C.对公司开展有重大奉献者。D.遇非常变故，临机应付措施得当或奋勇救护保全人命或公物者。E.维护公司重大利益，竭力防止重大损失者。F.其他重大功绩，足为同仁模范表率者。(5)员工有以下情形之一经查证属实者，予奖金。A.对公司作改善提案，经实施证明确能为公司创收利润或减少损失者。〔改善提案奖〕。B.对公司目标管理的达成、经营效益的提高成效卓著者。C.有研究创造对公司确有重大奉献者。〔特殊功绩奖〕D.团体互相协作，在保证产品产量根底上成绩特别突出的。〔团体合作奖〕E.其他应予奖金的特殊事项。(6)员工有以下情形之一经查证属实者，予以晋级。A.效劳满十年〔含〕以上，考绩优良，未曾旷工或未受记过以上处分者。B.一年内记大功两次者。C.对本身从事工作表现出卓越的才能，品德优良，成绩优秀且有具体事迹足以为证者。D.工作上有特殊功绩，使公司增加收入或减少损失者。注：以上晋级可视实际情况晋升一至二级。其薪级已达本等最高级者，可改发相当级数薪水的全年奖金。处分范围(1)员工有以下情形之一经查证属实者，予以申戒。1分A.因过失导致工作发生错误但情节轻微者。B.阻碍工作秩序、违反平安生产规定、损害公司花木、污染环境者。C.初次不听从主管人员合理指挥者。D.未按公司规定穿厂服者，未按公司规定戴识别卡者。E.在工作时间撤离工作岗位，未造成重大影响者。F.在工作时间内阅读与职务无关的书报杂志或从事规定以外事务者。G.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作，影响尚小的。H.浪费公物，情节轻微者。I.出入厂区不遵守规定或初次携带物品出入厂区而拒绝保安或管制人员查询检查者。J.私自调换宿舍及床位者。K.打卡、就餐等排队不遵守纪律，无理取闹者。L.初次穿短裤，裙装进厂上班者。M.私自拆装宿舍照明电线、插座者。N.事先己知但未经允许不来加班，未造成重大影响者。O.管理人员因督导不力致使员工犯错但情节尚轻的。p.工作场所吃早餐或零食者A.对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当的。B.工作马虎致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人，情节尚轻的。C.同仁之间相互谩骂、吵架，情节尚轻的。D.事件涉及人员或部门不予配合调查的。E.上班时间打瞌睡，但尚未造成重大影响的。F.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作，造成较大影响的。G.初次未经许可带外人入厂参观的或未通知相关部门人员的。H.携带危险或违禁物品入厂者。I.再次穿短裤，裙装进厂上班者。J.外出办事不填写外出申请单者。K.管理、检查或监督人员未认真执行职务者。(2)员工有以下情形之一经查证属实者，予以警告。3分L.主管人员对奖惩事件调查不清或在上报前未告之奖惩当事人的。M.未经登记批准擅自留宿外来人员者。N.确有事实受申戒但抗拒不从者。O.弄虚作假隐瞒出勤记录情节尚轻者。P.一个季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。(2)员工有以下情形之一经查证属实者，予以警告。(3)员工有以下情形之一经查证属实者，予以记过。15分A.因玩忽职守造成公司损失但不大者。B.在工作时间内躺卧睡觉者。C.恶意攻击、诬告、伪造、制造事端，造成伤害不大者。D.捏造事实骗取休假或伪造考勤记录者。E.携带危险、违禁物品入厂不听制止者。F.违反平安规定、操作规程致使公司受较大损失的。G.工作时间在工作场所制造私人物件者。H.确有事实应受警告处分但抗拒不从者。(4)员工有以下情形之一经查证属实者，予以记大过。30分A.取巧隐瞒蒙蔽谋取非法利益者。B.泄露生产或业务机密者。C.毁坏公物或他人物件，造成较大损失者。D.对同事恶意攻击或怂恿相骂，造成较大伤害者。E.未完成工作任务，造成重大影响或损失者。F.遗失经管之重要的文件、机件、物品或机械设备者。G.负责保管的公司公共财物缺少、损坏、私用或擅自送人使用，造成损失较小者。H.违反平安规定，使公司蒙受重大损失者。I.一个月内迟到或早退累积达六次者。J.挑起事端打架、斗殴情节尚轻者。K.确有事实应受记过处分但抗拒不从者。L.主管人员上报奖惩事件弄虚作假的。M.伪造他人签字但尚未造成严重影响或损失的。N.撕毁公文或公告文件者。O.拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。P.造谣生事，散播谣言致使公司蒙受重大不利者。注:员工被记大过时，其直属主管有间接责任的承担连带责任〔警告〕。(5)罚款A.在生产厂区禁止吸烟区吸烟的，给予100元以上300元以下罚款，如造成其它损失者按其它条款追究责任。B.违反公司各类通知、通告规定的，视情节严重情况给予罚款。

〔6〕员工有以下情形之一经查证属实者，予以开除。A.在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。B.在厂区内、宿舍内聚众赌博者造成严重后果。C.严重违反公司平安制度，导致重大人身或设备事故者。E.聚众结伙，妨害正常生活、工作秩序者。F.违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。G.对同事施以暴力、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤害、使用武力或带威胁恐吓他人平安或有重大侮辱之行为者。H.确定劳动关系时以虚伪意思表示，使公司误信或遭受损害者。I.工作、效劳态度恶劣，损害消费者或客户利益者。J.成心损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品损失金额较大者。K.泄露技术、业务上之秘密，致使公司蒙受损害者。L.连续旷工三天或一个月内累计旷工六天或一年内累计无故旷工满十日者。M.盗窃同事或公司财物价值在人民币十元以上者。N.张贴、散发煽动性文字、图书，破坏员工与公司关系者。O.盗用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受重大损失。P.伪造、变造或盗用公司内部印章、签章、信件、标识、资料等行为者。Q.侵占公有财物，严重失职，营私舞弊，利用职权受贿等不正当手段牟取私利或对公司利益造成重大损失者。R.委托他人代刷考勤卡或代替他人刷卡者。S.一年内累计三次记大过未经功过相抵者。T.在禁烟区吸烟导致引火造成公司损害者。U.非法罢工、怠工或煽动他人罢工、怠工者。V.被公检法部门拘留、劳教、判刑处理者W.违反方案生育政策者。X.未经本公司书面同意，在外从事相同业务或与本公司利益相冲突之工作者。Y.确有事实应受记大过处分但抗拒不从者。注：①违反本条款第B、C、G、K、L、M、N、O、P、R、X、Y者开除时不予结算全额薪酬并赔偿损失且立即解除劳动合同；情节严重的送司法机关处置；②损坏、遗失公司财产者除按上述处分条例进行处分外，应按损坏、遗失财产的原价进行赔偿。(7)员工有以下情形之一经查证属实者，予以降级或降薪。A.对上级主管不满，不通过正当渠道陈述已见或提出建议，而任意谩骂者。B.对本身职务不能胜任者。C.一年内记大过两次者。注：以上降级应视各项实际情况降一至二级。无等级可降者应予降等或改任。其他未经列举而应予奖励或处分事项，可视情节轻重分别予以奖惩。〔6〕员工有以下情形之一经查证属实者，予以开除。奖惩计算奖惩依以下规定计算：A.三次褒奖相等一次嘉奖，五次嘉奖相等一次记功，二次记功相等一次记大功。B.三次申戒相等一次警告，五次警告相等一次记过，二次记过相等一次记大过。同年度功过可予以抵销，褒奖与申戒、嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过视为同等功过。功过抵销原那么为：前功不可抵后过，后功可以抵前过。离职管理离职类型：辞职、自离、辞退、开除所有离职人员必须递交由部门经理批准的书面离职报告，方可办理离职手续;普通员工正常辞职:提前一个月提交?离职申请表?,职员以上级别提前二个月提交；试用期辞职需提前半个月提交；辞急职需提前7天提交。正常辞职:部门相关负责人批准后,应将批有生效日期(无特殊情况生效日期应逢周四)的员工?离职申请表?于批准离职生效日期前的五个工作日内转交至人力行政部人事专员处；急辞、辞退、开除、或自离员工?离职申请表?于离职员工申请当天转交至人力行政部人事专员处。人力行政部于每周四10:00开始办理员工离职手续,离职员工须交齐考勤卡、饭卡(除外吃),所有手续办妥后,人力行政部给在公司宿舍住宿的员工开具?宿舍放行条?，要求该人员必须当天11:30-12:00点之间将行李收拾并迁离宿舍，并将?宿舍放行条?交宿舍管理员签名确认，以便将个人行李带出我司工业园。所有离职手续办理完毕后，人力行政部对辞职、辞退员工的薪资予以结算并填写?付款申请书?交至相关部