销售店长岗位职责

第第页销售店长岗位职责

销售店长岗位职责1

1、组织领导技能有效、合理地住址下级，调动店员的积极性，共同完成公司的确定目标。

2、经营管理技能不断找问题，防患于未然，加强管理，使店铺整体运营更去合理；有计划的组织人力、物力、财力，合理调配时间，整合资源，提高效率；信息资料、数据的整理、分析，并在实践中运用，以扬长避短，查漏补缺。

3、专业技能经营店铺的必备技巧和顾客满足的技能：快速、正确地分析解决问题。

4、自我学习提高的技能不断学习和更新专业知识，不断充盈成长，完善自己。

5、培训辅导技能能拓展下级的视野，使人尽其才，提高业绩的'指导技能；用自己的规范管理培育下级，传授可行的方法、步骤和技能，使其在其职尽其责、胜其任。同时要查漏补缺，援助下级尽快改正错误并培训他们快速成长。

6、诚信的职业道德，作为榜样和承受责任的技能具有良好的操作和高尚的道德，有凝集力、向心力、在店员中起到上行下效的作用；一店之长是整个团队的领导，遇事要不推诿，勇于承受。

销售店长岗位职责2

第一，店长应当有很剧烈的归属感。把门店当作自己生活的一部分，只有把事情当作自己事情的一部分，才会尽力去做。

第二，积极地心态。店长作为整个团队的带头兵，要具备积极的心态，并感染下属。如何去做呢？主动援助别人，待人勤奋的做事情。每天提前到门店，微笑的和员工打招呼，让员工进入门店就可以感觉到很暖和很快乐，这样你的员工自然会把这个心情带给你的顾客。勇于挑战新的业绩，克服现有的困难，很少去埋怨，保持一张笑脸，这样一个积极的心态必定会感染到你的员工，你的顾客，久而久之这样一个和谐的.氛围就将是门店的文化之一。

第三，持续的学习。学习不仅仅是看书，在教室里学习，更重要的是在工作过程中听到看到感受到的。顾客的感觉是最重要的。当业绩有波动，顾客提建议，你看到店里让顾客或者员工感到不便利的地方，就要积极地想着去分析并且进行改进。持续的学习会让你很简单的找到问题的根源，并且进行解决。

第四，团队意识。店长是整个门店的管理者同时也是这个团队的一员。既然是团队的一员，就应当遵守团队的各项制度，不能搞非常化，时刻想着团队里的人，发挥员工的优点来实现团队的利益最大化。

第五，果决。在作决断时肯定要快速的分析问题并作决断。要知道，在处理小问题时员工通常会自行处理，在遇到他们认为有些辣手的问题时才会寻求你的援助，这时作为店长的你要是迟疑不决，就不能为员工指明一个方向，使员工很迷茫。清楚的愿景，快速的思维也会援助员工提高归属感。

销售店长岗位职责3

一、仔细贯彻落实公司的经营思想、服务理念。

二、严格执行各项管理规定，树立全局观念，尽力维护加盟店及公司的整体形象和信誉；

三、接受公司总部的监督指导，听从总部的管理，完成交办任务；

四、按《运营手册》的相关规定对所属员工进行日常管理，评判员工的工作业绩及违规行为，并提出奖惩看法上报总部批准〔未经允许不得擅自对员工进行实质的嘉奖或惩罚〕；

五、按《运营手册》的相关规定组织、管理设计人员开展设计工作，检查设计质量，与客户签订家装合同，督促设计人员仔细协作施工人员完成施工任务；

六、按《运营手册》的相关规定管理施工队，检查施工质量并协作总部相关部门检查施工工地和工程质量，对涌现的问题提出整改要求、做出质量评判、提出奖惩看法；

七、聘用员工：

1、按《运营手册》中《人力资源管理制度》的相关要求，聘用所属员工〔包括管理人员、设计人员和施工人员〕，并决断对所属员工进行解聘、辞退、除名、开除等的处理；

2、按规定向所属员工支付其应得酬劳；

八、负责协调解决所属施工工地涌现的问题，协调解决客户提出的看法和要求，仔细处理好与客户间的纠纷和一般性的投诉，重大问题须实时上报总部，不得隐瞒或私了；

九、负责与本店有关的涉及所入驻市场、物业等的公关及经费；

十、帮助和组织完成针对本店的广告宣扬和促销活动，并按总部要求积极参与公司统一的对外宣扬、展会、询问等促销活动及公司内部的各项活动，并负担相应费用；

十一、按总部要求参与培训，并组织安排所属员工参与各类培训，支付计划外培训活动所需费用；

十二、每日需仔细记录营业状况，随时接受总部的查询；

十三、协作总部对本店工作的检查和指导；

十四、对总部的管理，提出合理化建议；

十五、负责协调解决所属员工与总部相关部门间涌现的问题和纠纷；

十六、听取员工的看法和建议，尽力营造一个民主、宽松的`工作氛围，提高员工的制造力和工作热忱；

十七、关怀员工的生活，尽力援助他们解决生活中的实际困难，加强团队的凝集力；

十八、实时反馈外界〔包括客户〕对公司的看法和要求，并实时向其转达公司对此所做出的决断和措施，做好与外界的“沟通”工作；

十九、留意了解市场动态，实时向总部反馈相关信息；

二十、运用公司总部提供的“样板间”，同时有义务向公司其他门店提供“样板间”工地，并有偿运用公司总部提供的看房车辆，组织、安排客户参观“样板间”；

二十一、积极协作总部推广“拼装式”家装新模式；

二十二、积极协作贷款部完成工作；

二十三、积极协作总部推广新工艺、新材料、新技术及新营销策略，提高整体的服务水平；

二十四、以全局意识帮助、协作其他部门的工作，不得有贬低、诋毁其他门店及工地的言行；

二十五、按时参与会议，并仔细传达落实公司总部的会议精神；

二十六、严格遵守保密义务；

二十七、按时交纳各种费用；

二十八、按规定实时向客户催缴各期的工程款；

二十九、未经允许，不得接受客户的钱物馈赠。

三十、仔细执行总部的临时性通知要求；

销售店长岗位职责4

店长岗位职责

1、需要确保在岗人员按时上下班，不迟到，早退，并使服务人员严格要求自己提供优质服务。

2、要常常了解并回答自己下属提出的各种问题，负责追踪解决。

3、负责确定本店员工工作餐标准，并保证属下员工实时用餐。

4、常常巡察餐厅并要求所属营业前预备，营业后正常清洁。

5、要与客人接触，了解他们对餐饮以及服务等方面的满足程度。

6、负责处理服务人员的差错和客人的埋怨。

7、定期检查收银员和库管员的工作，达到精确程度。

8、检查厨房与吧台是否能根据客人所点的'东西做到保质保量。

9、合适并按时完成各种有关营业日报表。

10、餐厅劳务费用分析，及餐厅服务人员是否安排合理。

11、食品原料分析，目标是低成本，低消耗，高盈利。

12、检查各种登记和记事表格，使食品原材料按计划收购，按计划供应。

13、检查当天营业日报表，及一天内涌现的问题与店内员工应当知道的工作程序条文。

14、通过领班检查工作效率状况，服务立场，每天做记录，检讨。

15、检查前一天销售状况与库存，保证店内正常运行。

16、餐厅营业前要巡察检查餐厅的装饰，音乐，灯光，餐桌摆布与服务人员就岗状况，个反面均要达到要求，为餐厅声誉负责。

17、要在巡察餐厅营业时，督导领班，厨师长，吧台长带动手下员工工作，并帮助各部门领导工作。

销售店长岗位职责5

岗位职责：

1、负责制定和完善店铺管理制度和流程，并监督执行。

2、负责店铺的日常运营管理，确保达成既定销售目标。

3、处理各类突发事项，确保专卖店的正常运营。

4、收集行业竞品信息，提交合理化建议或看法。

5、掌握店铺内各项费用支出，并严格执行报销流程。

6、协调店铺和商场等各种关系维护，客情维护。

7、合理安排货品、资金周转以及风控、安全事务。

8、对下属人员进行日常管理和培训进展。

9、为相关部门和人员提供专业上的满足服务。

任职要求：

1、喜爱珠宝销售品德业、认同品牌理念，2年以上零售业管理工作阅历，具有较强的店务管理阅历。

2、大专及以上学历，专业不限。

3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈设管理，物流配送，熟识店务的'各项流程的制定、执行。

4、较强的团队管理技能和沟通技能，能够承受较大的工作强度和工作压力、执行力强。

销售店长岗位职责6

岗位职责:

1、制定并分解销售门店阶段性销售计划,带领团队完成销售任务;

2、主持门店销售例会,传达相关政策及信息;

3、监督管理产品陈设、饰品摆放、店面卫生、人员形象、pop布置等方面的展厅形象维护工作;

4、监督销售顾问日常工作纪律,对违反有关规范的人员进行处理;

5、每月实时提供精确的商品盘点数据;

6、做好门店的防火防盗工作,处理销售现场遇到的`非常状况;

7、处理顾客的现场或电话投诉与埋怨,需要其他部门协调处理的投诉事项实时通知相关部门;

8、对销售顾问进行业绩评估和考核。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、市场营销、工商管理、艺术设计等相关专业;

3、较强的语言表达及沟通协调技能;

4、丰富的门店管理阅历;

5、两年以上店长工作阅历,具有肯定的客户资源和良好的客户关系;

6、有知名家具、家居饰品企业销售管理工作经受者优先。

销售店长岗位职责7

岗位职责:

1、现场接待新客,做好客人登记,建立客人档案;

2、协调部门内部的关系;

3、拓展及维护顾客,做好顾客管理;

4、帮助完成部门计划业绩和管理工作;

5、店面日常销售经营管理。

任职资格:

1、有两年以上店务管理阅历,专业知识扎实;

2、良好的职业道德,有月度季度促销阅历,有培训阅历;

3、有团队意识、沟通技能、亲和力强、抗压技能强;

4、为人真诚,能吃苦耐劳,工作踏实。

销售店长岗位职责8

一、店长〔经理〕经仔细履行职责，遵守各项规章制度，严格执行各项管理规定，对失职、玩忽职守或明知故犯的行为，公司总部将视情节轻重予以惩罚；造成损失的还须承受相应的赔偿责任。

二、店长不接受或阻挠总部的监督管理的，将被解除被授予的特许权。

三、拖延执行总部的督导指令的行为，将视情节轻重予以惩罚，直到解除被授予的特许权。

四、店长有管理所属门店及工地一切事物的责任，凡涉及所属门店发生的一切违规行为，公司总部将视情节轻重予以惩罚。

五、未经允许，擅自对所属员工进行嘉奖或惩罚的，除须按总部要求予以改正外，还将被处以10—100元的罚款。

六、对涌现的设计质量问题协调处理不利，造成客户向总部投诉或严峻影响的，视情节轻重处以25—250元罚款。

七、仔细检查施工工地，对工地涌现的问题，须实时督促相关人员予以解决，并监督执行状况、追访客户的满足程度，违反规定，造成客户向总部投诉及不良影响的，将视情节轻重处以10—100元的惩罚。

八、对涌现的重大质量问题或事故有隐瞒不报或私了行为的，将被解除被授予的特许权，造成损失的，还需承受相应的赔偿责任。

九、对工地涌现的重大质量问题或事故，须实时仔细予以协调处理并实时上报总部，未实时上报延误处理时机造成不良影响的，视情节轻重罚款25—250元，造成损失的，还需承受相应的赔偿责任，负失职责任的.，罚款10—50元。

十、有责任协调好与门店有关的市场、物业等的关系，积极采用相应的方法，与其达成良好的合作关系，求得个方面的支持和援助，否那么由此对公司的整体形象和信誉造成不良影响的，予以25—250元的惩罚。

十一、有私下交易行为的，将被解除被授予的特许权。

十二、未经允许任意调整价格及工艺做法的，将视情节轻重予以惩罚，并承受相应的损失。

十三、对总部要求加盟店参与的对外宣扬、展会、员工培训等活动借故推委造成不良后果的，罚款10—100元。

十四、不按要求进行每日营业记录或不仔细记录的，罚款50元。

十五、有伪造营业记录、虚报业绩行为的，将予解除被授予的特许权。

十六、不关怀员工生活和思想，造成人心涣散、看法纷纷等不良状况的，罚款25—250元。

十七、不按时向所属员工支付其应得酬劳或借故拖延发放及任意克扣造成不良影响的，除需实时将应付酬劳支付给员工外，还将对其处以罚款25——250元。

十八、未实时向总部反映〔包括客户〕对公司的看法和要求，造成不良影响及后果的，罚款10—100元。

十九、未能将公司对外界〔包括客户〕所提看法、建议、要求所做出的处理决断或采用的措施实时反馈给提看法者，造成不良影响及后果的，罚款10—100元。

二十、向总部所提供的“样板间”有明显质量问题，造成不；良影响及后果的，罚款25—250元。

二十一、违反总部车辆运用规定的，罚款10—100元，造成损失的，还须承受相应的赔偿责任。

二十二、协作推广“拼装式”家装新模式及其他新工艺、新材料、新技术等工作不利或借故推委的，罚款25—250元。

二十三、工作中有贬低，诋毁其他门店及工地的言行的，罚款25—250元，造成恶劣影响的，将予解除被授予的特许权；所属员工有严峻违反该规定的，店长负有失职责任，罚款10—50元。

二十四、无故不参与总部召集的会议，罚款10—50元。二十五、未实时将总部的指示精神和要求向所属员工传达和落实，造成不良后果的，须承受相应的责任。

二十六、未经允许擅自将总部的会议内容在门店员工中扩大传达，造成不良后果的，须承受相应的责任。

二十七、未经允许，擅自将总部的会议内容泄露给公司其他员工的，将予解除被授予的特许权，造成损失的，还须承受相应的责任。

二十八、未经允许将公司的相应机密泄露给第三方的，罚款50—500元，造成恶劣影响的，即予解除被授予的特许权，并承受相应的惩罚。

二十九、按时向相关部门缴纳各种费用，不得延拖或无故不交，造成不良影响的，罚款10—100元。

三十、未实时向客户催缴各期工程款，造成工期延误等损失的，除须承受相应的赔偿责任外，还将对其处以10—100元的罚款。

三十一、在公司规定的范围之外向客户索取钱物或未经允许接受客户的钱物馈赠的，除须将钱物退还客户外，还将罚款10—100元。

三十二、对总部的临时性通知要求执行不利或借故拖延执行，造成不良后果的，罚款10—100元。造成损失的，还须承受赔偿责任。

三十三、有徇私舞弊，“吃、拿、卡、要”工程队长及客户的行为的，将予解除被授予的特许权并承受赔偿责任。

三十四、门店内有悬挂、设置、运用非公司标识物品的，罚款25—250元。

三十五、公司标识物品有污损，有未实时予以清理修理的，罚款25—250元。

三十六、未经允许，擅自指派未在公司总部备案的非本店人员代为管理或处理相关事务，一经发觉，罚款25—250元。

三十七、与客户发生争吵行为，造成恶劣影响的，罚款25—250元，直至予以解除被授予的特许权。

三十八、未能按时守约，有未能实时与对方联系说明状况，造成不良影响的，罚款10—100元。

三十九、在施工工地吸烟的，罚款500元。造成损失的还须承受相应的赔偿责任。

四十、工作时间饮酒或酒后上岗的，罚款250元。

四十一、违反物业规定，给公司造成不良影响的，罚款25—250元，并承受物业相应的惩罚。

四十二、保修期内涌现质量问题，在接到公司指令后，须实时安排人员进行修理，否那么造成不良影响及后果的，罚款10—100元。

销售店长岗位职责9

职责描述:

1.店内日常事物、人员的管理。

2.遵守公司的各项规定,执行上级指示,完成公司下达的销售任务。

3.完成商品的来货验收、上架陈设摆放、补货、退货、防损等日常营业工作。

3.监督考核销售代表的工作表现,实时反映员工动态,并作出有效调整。

4.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作。

任职要求:

1.大专及以上学历,有珠宝工作阅历者优先考虑;

2.具有较强的.沟通技能和协调技能;

3.工作仔细负责,具有较强的服务意识和团队合作意识。

销售店长岗位职责10

职责要求：

1、大专及以上学历；

2、形象气质佳；

3、喜爱团队协作的氛围、抗压技能