2023年调休请假管理制度-调休请假管理制度条例

2023年调休请假管理制度_调休请假管理制度条例调休请假管理制度篇1

全校教职员工必需仔细履行岗位职责，工作时间必需到岗，必需遵守学校请假制度。请假制度规定如下：

一、请假程序

请假必需凭书面材料，病假要有医院证明(病假单和病历卡)，其它假应有书面申请，负责人签字后交人秘处备案：请假不到半天，需办公室负责人同意并记录;请假半天，需部门主任同意;请假一天及以上，需分管校长或校长同意。

二、有关假的详细状况和待遇

1.病、事假的考核参见《绩效考核方案》。

2.婚、丧、产、探亲假、产前假、工伤

(1)按国家有关规定天数享受，不影响考勤。

(2)婚假需提早一周提出申请，原则上经学校同意，方可休假。女教工婚假也可和生育假连休，但需在结婚时书面申请，且不再单独享受婚假。

(3)丧假，直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。

(4)女方生育假，按国家生育政策规定办理，享受98天产假，晚育加30天，剖腹产再加15天。(晚育是指女方24周岁以后生育第一胎的)男方护理假3天，享受国家和学校岗位工资。(关于流产休假见《中华人民共和国国务院令》第619号总理温家宝2023年4月28日)

(5)工伤需经太仓市劳动保障局有关部门的认定，休息时间需医院开出的病假证明，工资待遇按国家规定的工作量计算学校岗位工资。

三、调休

老师义务献血可享受半天假期;妇女节，女老师可享受半天假期，且须在本年度内享受，但不能影响正常的'教学秩序。调休必需提前一天告知校长室，调休期间课务由本人自行调整。

四、旷工的考核参见《绩效考核方案》。

五、本方法适用于在职在编教职工，从2023年11月28日起施行，由校务办公室负责说明。

调休请假管理制度篇2

1、正常调休：

第一步：到部门主管处领取调休申请表;

其次步：仔细填写完毕后由主管签字，连休三天(含三天)以上由店长(或值班店长)签字;

第三步：在部门保存，月底由主管统一交至人力资源部备案.

2、请假：

第一步：正常调休休完后，到部门主管处领取请假申请单;

其次步：仔细填写完毕后由主管签字，连请三天(含三天)以上由店长(或值班店长)签字;

第三步：在部门保存，月底由主管统一交至人力资源备案。

二：留意事项：

1、休假、调休期间工作必需做交接，领班以上人员休假、请假要求有交接人及交接事项;

2、周六、周日原则上不允许调休、请假，特别状况必需店长审批;

3、所管辖课组没有区域责任人或缺岗不允许调休、请假;

4、店值班或处置班人员值班日期不允许调休或请假;

5、自2023年2月份起全部人员休假按排班表执行，有排到不休的必需经部门主管、经理同意方可调休，主管以上人员必需经店长同意;

6、全部人员休假按公司规定的岗位休假天数执行，如超过规定调休天数，则根据日工资标准扣除当天工资;

7、调休申请单、请假申请单必需假前填写方可生效，不允许补单，如有天数状况，须告知主管须得主管同意方可休假，否则按旷工处理;

8、每月调休排班必需在29号下班前以电子档形式上交人事审核;

9、领班、主管调休由部门经理负责支配，经理级别以上人员调休由店长负责支配;

10、全部管理层调休排班不允许与店值排班相冲突;

11、主管以上员工调休、请假必需由店长签字,人事方可执行;

12、重大节假日及店内调整另行通知;

13、以上管理规定自颁发之日起生效，如不执行流程，违反规定的人员一天按三天旷工计算，情节严峻者赐予辞退处理。

调休请假管理制度篇3

一、目的

为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及便利员工进行合理的调休，特制定本规定。

二、适用范围

适用于本公司全体员工。

三、内容

1.员工因事须要请假。

2.员工请假后想要补班的。

3.员工在法定节假日、休息日确因工作须要而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

四、申请流程

1.依据工作周期及进度支配，员工请假或申请调休及补班需提前一天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，须要进行工作交接的做好交接工作。

2.请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。

3.原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。

4.人事部部依照实际加班记录确认调休时间