长沙就业形势分析资料

2010年大学生就业形势分析长师青年在线发布单位：信息网络部发布时间：2010/11/15阅读：37次

教育部部长在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。2009年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长。明年需要\o""就业的毕业生数量很大，各地教育部门要进一步扩大“农村教师特岗计划”的规模，积极配合有关部门继续组织实施好各类基层就业项目，并做好2010年高校毕业生入伍服义务兵役的征集工作。各省级主管部门要进一步健全鼓励毕业生下基层的政策体系，主动配合有关部门积极开辟新的基层就业领域;要进一步加大对家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生、少数民族毕业生等特殊群体的帮扶力度，努力帮助他们实现就业。各地教育部门要积极调整人才培养类型结构和专业结构，对就业状况不佳的专业，要切实采取有力措施予以调整。同时，要进一步落实就业状况与办学评估、经费投入、领导班子考核等适度挂钩的制度。高校要积极探索在专业课教学中融入创业教育，并把创业教育作为就业指导课程的重要内容。省级就业主管部门要积极出台鼓励大学生创业的新政策，协调当地有关部门，切实扶持一批大学生实现创业。高校要以社会需求为导向，推动新一轮高等教育改革，各类院校都要合理定位，努力形成自己的办学理念和风格，在不同层次、不同领域办出特色，争创一流。【形势】2010年普通高校毕业生将达630余万2009年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长。明年需要就业的毕业生数量很大，各地教育部门要进一步扩大“农村教师特岗计划”的规模，积极配合有关部门继续组织实施好各类基层就业项目，并做好2010年高校毕业生入伍服义务兵役的征集工作。“虽然今年第三、第四季度高校\o""毕业生就业情况已经回暖，不过明年的就业形势仍不容乐观。”中国人力资源和社会保障部全国人才流动中心主任司益磊，16日在浙江宁波参加“2009秋季全国人力资源市场高校\o""毕业生就业服务周”活动启动仪式时说。【现状】“蚁族”生活在劳碌奔波中寻求改变“蚁族”，大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，近来大学生就业出现了一股“回流”潮，中小城市受到了大学生的青睐。不同的统计资料都表明，“京、沪、穗、深”曾一度是大学生就业的首选之地，大连、厦门等二线沿海发达城市次之。如今，在大城市生活持续增长的各种压力却使“事情正在起变化”：一部分大学生开始理性地反思这种“唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之——回流中小城市。应正确分析社会对该专业的人才需求，不要被热门的假象所迷惑，导致就业定位发生偏差;在“热门”专业的就业竞争中，个性与特色十分重要，因此要在择业准备中突出个性和针对性;“热门”专业学生要准备跨专业就业，一般而言，当下的“热门”专业主要是工作环境不错，但竞争也很激烈的专业，一些热门专业学生不愿意放弃“热门”，这也导致了他们的就业难。金融危机年中央出台六大措施稳定就业2009年12月24日，受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民向全国人大常委会报告促进就业和再\o""就业工作情况。尹蔚民表示，去年来国际金融危机在对中国经济发展造成严重影响的同时，也给中国就业带来巨大冲击。此外，总体上看，稳定\o""就业取得初步成效。尹蔚民表示，金融危机年中央出台六大措施稳定就业。第一是结合扩大内需发展经济，更多拉动就业。结合落实扩大内需促进增长的重大举措，发挥政府投资和重大项目带动就业的作用。鼓励支持劳动密集型产业特别是服务业和中小企业的发展，通过税收优惠、社会保险补贴等政策，引导企业更多吸纳就业。第二，减轻企业负担，稳定现有岗位。为帮助企业渡过难关并鼓励企业不裁员或少裁员，在减轻企业税赋的同时，人力资源社会保障部与财政部、税务总局共同制定实施了援企稳岗的五项措施：一是允许困难企业缓缴五项社会保险费;二是阶段性降低企业四项社会保险费率;三是使用结余的失业保险基金对不裁员的困难企业给予社会保险补贴和岗位补贴;四是使用\o""就业专项资金支持困难企业开展在岗培训;五是妥善解决困难企业支付经济补偿问题。第三，加大政策扶持，鼓励自主创业。国务院办公厅转发了人力资源社会保障部等11个部门促进创业带动就业工作的指导意见，进一步完善有利于劳动者创业的税收优惠、小额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策。第四，针对重点群体，统筹安排就业。一是把高校\o""毕业生就业摆在当前就业工作的首位。国务院及其有关部门先后出台了一整套政策文件，拓展了城乡基层、民营中小企业、科研项目、自主创业、应征入伍等渠道，细化了就业服务、就业见习和就业援助三项举措。二是积极稳妥地做好返乡农民工就业再就业工作。针对受金融危机影响\o""农民工集中提前返乡情况，国务院办公厅下发了做好当前农民工工作的通知，要求采取多种措施稳定农民工在城市就业和扶持返乡就业创业，切实维护农民工合法权益。三是积极帮助城镇就业困难人员、零就业家庭和灾区劳动者就业。第五，大力开展职业培训，提升劳动者素质。人力资源社会保障部与发展改革委、财政部联合实施了特别职业培训计划，运用培训补贴政策，组织开展对困难企业职工的岗位培训，对农民工的技能培训，对失业人员的再就业培训，对新成长劳动力的劳动预备制培训，对退役士兵的免费职业培训。第六，强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。人力资源社会保障部与教育部、全总、工商联、团中央、妇联、残联等部门根据不同群体特点，联合部署了一系列有针对性的就业服务专项活动。一是今年元旦、春节期间，以帮扶就业困难人员和零就业家庭为重点，组织实施再就业援助活动。二是今年春节后，以促进农民工\o""就业为重点，组织开展“春风行动”，提供“就业服务、技能培训、权益维护”三位一体的就业服务。三是2009年5月中旬，在全国100个大中城市联合举办民营企业招聘周活动。四是2009年9月专门开展了迎国庆就业援助进家入户专项活动，巩固困难群体就业援助的成果，并全面落实已就业人员的扶持政策。此外，各地还结合本地实际，开展了各具特色的就业服务专项活动。未来几年里，还有哪些缺口专业?热门专业有哪些?高等院校作为人才输出机构，未来专业设置应该如何规划呢?劳动社会保障部科研所和浙江大学\o""就业与服务指导中心提供的相关材料，独家发布2010高校就业趋势预测：总劳动力富余，专业技术人才缺口不小，农业缺218万，工业缺1220万，第三产业缺口325万。根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但是“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力，供给和需求之间存在差距，预计我国在未来几年内在劳动力总量上将出现供大于求，劳动力大量闲置现象。但根据中国人事科学研究院《2009中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。此项数据显示我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面。第一产业：2010年农业科技人才需求可能达到几百万人，但是相关人才供给有限，根据国务院颁布的《农业科技发展纲要(2001-2010)》数据，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到2010年人才缺口将达到218万人。第二产业：我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2010年，人才缺口数字最大，将达1220万人。第三产业：该产业将是扩大\o""就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询，人才缺口预计在325万。我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生\o""就业难问题仅仅为一种表象。之所以看到困难和大学生个体表现差异有关。首先，作为一名大学生是否学有专长，知识和能力结构能否达到技术人才的评判标准，能否符合社会需求;其次，个人就业意愿和社会意愿存在差异。我国的基层和中西部地区需要大量的科技人才，大学生能否重视这些就业机会。长沙市2009年就业形势展望及对策分析随着金融危机影响的逐步加深，就业压力越来越大。长沙市的城镇登记失业率已经出现上升势头，2008年登记失业率3.41%，比2007年高0.29个百分点；2009年1季度城镇登记失业率为3.54%，比2008年高0.13个百分点，比去年同期高0.24个百分点。今年，我市的就业形势不容乐观。一、2009年长沙就业形势存在的困难1、经济下滑，影响就业增长尽管2008年下半年起中央已将“两防”的宏观调控政策取向调整为“一保一控”，连续出台了一系列刺激经济的财政政策和货币政策组合拳，如提高粮食收购价、实行积极的财政政策、逐步放松货币政策、降低部分产品出口退税率等，但受世界经济步入下滑轨道的影响，我国经济下行的趋势难以在短时期内改变。经济增长是就业增长的基础和源动力，经济下滑将影响我市就业增长。2、合同到期，迫使隐性失业向显性转化2008年下半年，我市部分企业在金融危机的影响下出现了经营困难，生产减少的现象。但是，新颁布的《劳动合同法》在经济补偿金等方面的作出了严格规定，促使用人单位暂未与劳动者解除合同，而采用了放假、轮流上岗等方式应对，形成了为数不少的“隐性失业”人员。这部分人员劳动合同期大多为期1年。随着这部分劳动者的合同到期，他们隐性的失业问题将显现出来。在经济不景气的情况下，企业极有可能不再与劳动者续签合同，这部分劳动者将于今年加入我市的失业大军。3、供给增大，导致供需矛盾日益突出据教育部统计，2008年我国大学生实际就业率不足70%，2009年又将有新的毕业生加入求职大军，我市面临同样的情况。宁乡县、浏阳市都是劳务输出大县，随着沿海城市企业裁员，将有大量外出务工人员返乡。随着劳动合同到期，本地将增加新的失业人员。2009年，我市将面临高校毕业生、返乡农民工、被解雇的失业人员“三碰头”的严峻形势，就业压力将比以往年份更大。二、对策和建议在经济大环境处于低谷的时期，政府促进就业的责任和意义更显重大。政府职能部门要高度重视就业工作，积极引导、调控，促进就业，维护社会和谐稳定。要把扩大就业作为一件关乎民生、关乎发展、关乎和谐稳定的大事来抓。要落实好促进就业的各项政策和规章制度，实施统筹城乡就业工程，实行城乡统一就业机制，完善被征地农民就业政策，积极开发公益性岗位，大力扶持就业困难人员就业，完善劳动保障机制。1、就业优先，重点扶持中小企业发展在同等的投入下，中小企业比大型企业创造的就业岗位、吸纳劳动力资源的能力更强。研究显示，同样投入10万元，规模较大的行业，包括金属制造、电力、机械制造、化工等在内的行业带动就业都在0.5人以下，而规模较小的行业，如商业餐饮业可以带动就业2.5人。扶持中小企业，能更加有效地解决就业问题。资金困难是困扰中小企业发展的主要问题，这个观点已经得到政府和学术界的普遍认同。只要能解决资金问题，缓解成本压力，中小企业更愿意留住熟练工人，稳定从业人员队伍。因此，政府要通过一些优惠政策协助中小企业共渡难关。一是加大扶持，为中小企业提供公平的信贷环境。中小企业与大型企业相比，尤其是大型国有企业相比，缺乏政府的有力支持，融资更加困难。政府要出台规范的政策法规，为中小企业营造公平的市场竞争环境，促使金融部门敢于向中小企业放款，对信用度良好中小企业进行资金扶持。二是“放水养鱼”，减轻中小企业的税费负担。采用“放水养鱼”策略，减少中小企业的税费负担，为中小企业提供资金积累的空间。金融危机对企业最大的冲击是资金，中小企业融资难，政府补助只能支持个别企业，中小企业基本上很难享受，而减免税费具有普适、普惠性，能惠及到中小企业，最大范围地发挥缓解企业资金压力的作用。三是加强服务，建立中小企业的社会化服务体系。各级政府职能部门要进一步提高服务意识，为劳动密集型中小企业提供技术支持、员工培训、信息咨询等社会化服务。另外，要扩大政府采购范围，制定促进中小企业发展的政府采购优惠政策，实现政府采购对中小企业的扶持。2、完善职能，发展公共就业服务机构公共就业服务机构，为求职者和用人单位提供免费服务，架起沟通的桥梁，及时提供快捷、可靠的供职、求职信息，加快了就业的速度，降低了就业成本，减少了磨擦性失业。2008年，长沙市人力资源服务中心共举办招聘会145场，接待1.04万家次用人单位进场招聘,实现成功就业1.67万人。要完善公共就业服务机构的建设和职能，发挥高效的媒介作用。首先，要加强政府对公共就业服务机构的指导。将公共就业服务机构的指导与监督纳入到各级政府统一管理的框架中，积极发展公共就业服务机构，建立和完善政府对公共服务机构的工作协调机制。其次，要加强公共人力资源市场的建设。去年底，我市在中心地域建成了长沙市人力资源市场，在一定程度上提升了我市就业服务的品质，为求职者和用人单位搭建了有形的市场，促进了就业。但是，各区县（市）人力资源市场建设情况仍很不平衡，个别地方甚至没有规范的市场。公共人力资源市场作为政府促进就业的主要手段之一，急需加强建设，充分发挥交流信息、促进就业等方面的作用。再次，要建立全市共享的信息平台。在市级部门的统一管理下，各区县、乡街、企业要建立统一、联动的信息平台。相对于有形市场，我市公共就业信息网络资源几乎是一片空白。要建立政府免费提供的性能优良的门户求职网站，促进就业失业登记管理信息化，建立劳动力资源数据库，实现全市资源共享。3、授之以渔，鼓励劳动者自主创业长沙出台了一系列创业富民的政策，鼓励劳动者自主创业，作为自主创业的载体，个体、私营业发展迅速。据工商部门统计，2008年长沙共有个体、私营从业人员104.1万人，同比增长17.9%。要给创业者提供条件，进行培训和扶持，进一步鼓励自主创业，促进就业。一是改善创业环境。放宽市场准入，简化办理营业执照的程序和手续。城乡居民参与连锁门店经营的，可持总部出具的相关文件材料，直接到门店所在地工商行政管理部门依法办理登记手续。放宽经营场所限制，按照法律、法规规定的条件以及程序和合同约定，允许创业者将家庭住所、租借房、临时商业用房等作为创业经营场所。二是加强创业培训。以培训带动创业，以创业带动就业。建立满足城乡各类劳动者创业的创业培训体系，扩大创业培训范围，逐步将所有有创业愿望和培训需求的劳动者纳入创业培训。落实创业培训补贴政策，对参加创业培训的创业者，按有关政策规定，给予创业培训补贴。劳动保障部门开展的“创办和改善你的企业”培训班就收到了良好的效果，应进一步加以推广。三是提供资金支持。政府要充分发挥就业资金的作用，加大小额贷款支持力度。2007年江西省累计发放小额担保贷款22亿元，通过扶持创业，拉动就业近15万人，平均每万元投入带动就业0.68人。按我市就业政策，城镇登记失业人员、高校毕业生、持《再就业优惠证》人员自主创业的，可申请小额担保贷款和贴息。政府要扩大小额担保贷款借款人范围，提高小额担保贷款额度。各经办金融机构在保证小额担保贷款安全的前提下，要尽量简化贷款手续，缩短贷款审批时间，为申请人员提供更便捷、更高效的金融服务。我市要加强小额担保贷款的工作力度，充分发挥对自主创业的扶持作用。4、城乡统筹，开拓就业岗位的新源头2008年长沙全社会从业人员396.53万人，农村从业人员达247.24万人，占全社会从业人员的62.4%。在我市城镇就业面临很大压力的背景下，做好农村的就业工作，能有效减轻城镇就业的压力。政府要进一步激活农村的就业市场，吸纳更多的劳动力资源。一是加强政府对农村就业的指导和服务。要充分发挥政府在信息获得方面的全面性和及时性的优势，为劳动力供给和需求双方提供信息，加大对农村就业的指导和服务。二是为高校毕业生牵线搭桥。到农村企业、事业单位就业是当前高校毕业生一条新的就业途径，要鼓励和培养优秀的高校毕业生到农村去，以农村产业为发展平台，实现自己的抱负。三是实现农村产业化。引导产业向农村延伸，实现农副产品的深加工，把工厂和商店开到农村，让农村富余劳动力在本土就可以找到称心的就业岗位，实现农村富余劳动力“本地消化”。同时要提高农产品价格，增加农民收入，提高农民消费能力，这样既扩大了内需，又让农村人员愿意留在家乡，减少城镇的就业压力。5、以人为本，维护社会的和谐稳定长沙一季度城镇登记失业率3.54%，为近几年最高，但是最新调查结果显示，城镇失业率将超过6%。失业人数上升，将导致一系列的社会问题，形成社会不稳定因素。政府要从以人为本的角度，根据各自职能，维护社会和谐稳定。一是抓好城镇居民最低生活保障工作。民政部门要规范操作，加快流程，提高低保户认定的工作效率，做到应保尽保。要提高低保救助的科学性和准确性，把低保资金用到最困难、最需要救助的人身上。此外，还可以采取灵活多样的救助方式，如将现金救助与粮油帮困等实物救助结合起来，切实保障好困难群众的基本生活。二是落实失业保险制度。充分发挥失业保险“安全网”的作用，进一步优化失业保险金申请、认定、领取的程序。失业保险经办人员要主动到裁员较多的企业和地区开展工作，确保失业保险金按时足额发放。要为失业人员开展劳动保障事务代理、提供就业信息、技能培训、档案保管等服务，为失业人员当好“保护伞”。三是做好劳动维权工作。在严峻的就业形势下，劳动者的权益比以往更容易受到伤害。劳动保障部门要加大维权力度，严格执行《劳动法》、《劳动合同法》，开展以规范企业用工、清理社会保险关系、查处克扣或无故拖欠工资、加强劳动争议案件处理为重点的社会保障执法监察，有效地维护劳动者的社会保障权益。2010年上半年长沙城镇单位就业形势分析发表时间：2010-7-168:15:15点击：61次2010年以来，长沙市继续把保增长与保民生、保稳定有效统一起来，以提高人民生活水平为核心，以保持国民经济平稳发展、扩大就业为着力点，大力实施民生工程。截止到二季度，长沙市城镇单位从业人员和在岗职工人数稳定增长，为长沙经济较好较快发展、社会和谐稳定奠定了基础。

一、长沙城镇就业的主要特点

1、城镇从业人员总数继续增加，增幅明显提高。二季度末，长沙市城镇单位从业人员93.57万人，同比增加6.28万人，增长7.2%，增幅提高1.9个百分点。

2、城镇单位从业人员流动性加大，总体流动进大于出。二季度末，全市城镇单位新招3.47万人，同时因辞职、退休、合同到期等原因减少2.45万人，从业人员进出流动总数为5.92万人，占城镇单位从业人员的6.3%，比2009年提高0.5个百分点，比2010年一季度提高1个百分点，从业人员流动性有加大趋势。人员流动总体情况进大于出，二季度净流入人员1.02万人，比一季度多了5650人。

3、国有、集体单位从业人员比重继续下降，其他单位比重上升。从经济类型看，二季度末，全市城镇单位中，国有、集体、其他单位从业人员所占比重分别为39.0%、3.8%、56.6%，与去年同期相比，国有单位下降4.8个百分点，集体单位下降1.5个百分点，其他单位上升5.8个百分点。

4、城镇单位从业人员增加主要集中在二、三产业。二季度末，第二产业从业人员增加了4.68万人，同比增长12.3%，增加人员中80.2%集中在制造业；第三产业增加1.73万人，增长3.5%。

二、就业形势向好的主要原因

1、长沙经济上半年运行态势良好，就业环境有所改善。上半年全市地区生产总值增速15%，同比加快1个百分点，经济增速加快，经济规模扩大，劳动力吸纳功能增加。如：二季度全市全部工业实现增加值834.51亿元，比上年同期增长23.0%，同比加快6.1个百分点，工业单位从业人员则由上年同期的22.89万人增加到28万人，增加了5.12万人，增长22.4%。

2、就业政策进一步完善。近年来，长沙市委、市政府相继出台了《关于大力推进创业富民，加快建设创业之都的若干意见》和《关于鼓励和扶持大学生自主创业的政策意见》等文件，并配套出台了一系列具体实施方案，形成了涉及广泛、措施具体、政策实惠、操作性强的系列扶持政策。今年市委、市政府进一步加大了扩大就业的宏观调控力度，制定了系列就业目标任务，如新增就业岗位8.7万个，新增农村劳动力转移就业7.8万人,城镇登记失业率控制在4.5%以内，保持零就业家庭动态清零等，全面开展以创业带动就业的创业型城市建设工作。

三、问题及建议

目前，就业市场的主要问题是出现了“用工荒”和“就业难”并存的局面。其中一个重要原因是部分单位工资待遇过低，根据劳动力市场提供的情况来看，大多数用人单位提供的工资都在一千多元左右，随着生活成本的提高，这样的工资标准已不能满足求职人员的需要。另一方面，求职的新生代农民工和大学毕业生主要集中在“80后”，整个社会生活水平的提高使得部分“80后”们有“老”可“啃”，他们即使不工作也没有生存压力，可以等到有满意的工作为止。在这种情况下，就产生了就业需求和供给上的不适应。无论是新生代农民工还是大学生，他们所期望的工作岗位与用人单位提供的岗位存在结构性矛盾，于是出现了“用工荒”和“就业难”并存的尴尬现象。

从市场经济的规律来看，企业加薪是必然趋势，有远见的企业家会通过转型升级获得的效益来消化劳动力薪资提升后上涨的成本。政府也可以通过制定和提高环保、工资标准来引导企业的转型升级。长沙今年应届毕业生就业形势回暖明显发布:2010-12-1610:34

植物界有个奇特的现象，果树如果前一年结了很多果，第二年就不能多结果或甚至完全不结果了，人们把这种现象叫做果树的大、小年。今年的毕业生似乎找到了“果树大年”的感觉。当他们听着学长们求职艰难的故事，怀着愁苦的心态冲向一场场招聘会时，突然发现，好工作来得那么猛烈，一个人怀里揣五六份offer的人在论坛里逐渐由“牛人”沦为“泯然众人也”。

手握多个offer左挑右选

中南大学今年有毕业生11600名，2010年未尽尾声，毕业生就业已经偃旗息鼓。据来自该校就业指导中心的统计数据显示，截至11月末，进校招聘单位数量增加了20%左右，单日招聘最高场次达17场，是近10年来单日最高场次的两倍。

选择多了，校园里自然兴起“就业观望族”：已有offer在手，却仍乐此不疲地奔波于各大宣讲会、招聘会现场；有的甚至已与公司签约，却仍想通过面试积累经验，以等待更好的工作机会。

“我们院最多的一个人拿到了8个offer。”来自中南大学商学院小文同学表示，周围的同学很多都是“观望族”，其中不乏这样的“面霸”。尽管就业形势好转，但迫于房价、物价的上涨，大家的目标已由“找到工作”转变为“找到好工作”，“月薪三四千的工作遍地都是，我还是觉得至少薪水要能涨过CPI才行。”小文说。

高职院校企业校园招聘提供岗位数多于毕业生人数现场也不少见。上周末记者在湖南交通职业技术学院校园招聘会上看到，146家企业提供了5000个岗位，但是由于本届毕业生6成以上已经找到工作，需要求职的只有1500名毕业生，场面显得很冷清。

今年企业对毕业生需求为什么明显上升？据多所院校就业指导中心专家分析，可能主要源自前年和去年的经济危机下企业对人才需求紧缩，处于不饱和状态，而随着经济回暖加速，业务量增大，企业人才空缺问题凸显，各企业为适应发展需求加快了揽才步伐，使得今年的毕业生格外成了“香饽饽”。这种现象在理工科专业尤为明显。

校园招聘平均月薪2560元

据中南大学统计数据显示，今年进校招聘企业开出的起薪有所增加，试用期满后的平均月薪为2560元，较去年同期平均增长了300元/月，是近五年来最大的增幅。这样的数据在企业那里也得到了印证。“每个部门都找我要人，有的岗位招了一年还没招满，我们工作压力很大。”楚天科技股份有限公司人力资源和行政总监周婧颖告诉记者，公司今年招收的毕业生薪水上涨了30%。据湖南交通职业技术学院统计数据显示，目前该院毕业生大部分岗位实习期月薪超过了1800元，较去年有大幅度提升，涉及公路桥梁、汽车运用技术、建筑工程、交通物流、商贸旅游等16个专业。

薪水涨了，人却不一定能如愿以偿地招满。“我们明年8成业务都在国际市场，需要几百个国际业务地区经理，到哪里去招人咯？”人力资源主管周婧颖的烦恼很具代表性。近日记者在湖南科技职业院校的富士康集团招聘会看到，尽管来自同一家企业，分部门来招聘的人力资源主管们为了抢先得到优秀生源，为自己部门的招聘启事贴上一块醒目的位置打起了内战。有部门人力资源主管表示，只要合格，有多少要多少，“招不到人，晚上做梦都在招聘。”

签约多毁约多企业很受伤

“就业高潮提前”、“毕业生求职不急了”成了今年招聘企业人力资源主管的共识。上周末两天时间，中南大学来了4家世界五百强企业招聘。在招聘会现场，湖北宜化集团人力资源部经理惋惜地表示，因招聘行程安排，来中南大学招聘的时间有点晚，“明年肯定要早点来抢人才。”

随之而来的企业困境就是，签约多毁约也多。为招到满意人才，有些企业不得不反复进校园进行招聘。在湖南中医药大学招聘会现场，一位医药企业HR负责人告诉记者，这已经是第三次进校园进行招聘，除了今年招聘人数增多外，达成意向但最终签约的人却较少，如果算上后期可能违约的比率，实际上今年的招聘计划完成得并不理想。

记者在采访中了解到，鉴于目前形势，用人单位也纷纷亮出应对之策：有的企业通过提高违约金数额来控制违约比率，有的则是通过在招聘过程中增加实习、培训环节来限制求职者参与其他面试的机会，但两种方法无疑都增加了双方的成本。

专家建议就业形势好更要理性把握良机

本报讯（记者

岳霞）据教育部统计，明年全国毕业生总数660万，而前日人社部发布消息，2011年国家能提供的新增就业岗位数估计为1200万个左右，大学毕业生在“就业蛋糕”中能分到的份额也没有大的提高。

中南大学副书记徐建军教授表示学子应根据全国应届毕业生的平均薪资水平合理调整预期，切勿盲目乐观而错失就业良机。从全国平均起薪、用人单位、已签约毕业生薪酬三方面调查分析，在四险一金的基础上，湖南工科主干本科专业毕业生月薪2500元，通用工科专业2300元，文科1800元（公务员、事业单位除外），便可以签约，希望毕业生们综合考虑。目前通用专业的人才需求量也在加大，文科通用专业的毕业生可以尽量往第二产业就业。

对于“就业观望”现象，湖南湖湘悦龙文化创意有限公司总监周悦龙表示，希望接受对本企业有一定了解、目标比较明确的应聘者，并不鼓励“海投”的做法。而湖南交通职业技术学院就业指导师吴轩辕表示，随着时间推移，大规模招聘的机会将越来越少，还在观望犹豫的应届毕业生应适当地调整策略；同时，频繁地毁约也容易给招聘单位留下“随意”、“不诚信”、“缺乏忠实度”等不良印象，需要慎重考虑。长沙发力:工业经济总量2012年计划达8000亿元

2009-11-2910:34:13

本报讯(记者黎铁桥)记者从昨日结束的长沙工业2012年工作务虚会上了解到，长沙将举全市之力实现工业经济又好又快、率先发展，全面提升我市工业经济综合实力。在2009年工业经济总量预计实现4000亿元的基础上，2012年要实现工业总量和效益三年翻一番达到8000亿元的目标。副市长文树勋出席会议。

据介绍，为有效应对后金融时代长沙工业面临的挑战，培育和扶持工业经济新一轮增长动力源，长沙市将按照振兴装备制造业、培育新兴战略性产业、改造提升传统产业的发展方向，持续做强工程机械产业，全力做大汽车产业，大力发展新材料产业，并努力构建产业发展梯队。

如何实现2012年工业总量和效益三年翻一番的目标，长沙市规划2012年形成工程机械、汽车及零部件、新材料、食品烟草4个过千亿元产业集群。此外，未来3年长沙将努力形成生物医药、电子信息、烟花鞭炮、电站装备4个过500亿元产业集群。培育新能源、新型节能环保等新兴产业，引导工业经济走上创新驱动、内生增长的良性轨道。

据了解，今年1—10月，长沙六大产业集群完成工业总产值1211.5亿元，增长20.6%，成为拉动全市工业快速增长的动力。其中，工程机械产业在出口市场大幅下降的形势下，前10个月完成工业总产值575.2亿元，增长41.1%，2010年有望成为长沙工业首个千亿元产业集群。汽车产业前10个月完成工业总产值158.94亿元，增长25.1%。随着陕汽重卡扩大投资规模、调高生产规划，广汽菲亚特、比亚迪两大车型成功落户长沙，北汽福田10万辆重卡项目即将签约，一家大型汽车企业落户长沙正在紧密联系中，长沙有望成为国内第六大汽车板块，为汽车产业形成长沙第二个千亿元产业集群奠定了基础。

又讯(记者周小华)记者昨日获悉，10月份，全省规模以上工业实现增加值385.99亿元，增长22.8%，增速比9月份加快1.2个百分点，比全国平均水平高6.7个百分点。1-10月，规模以上工业实现增加值3311.59亿元，增长18.6%，增速比1-9月加快0.5个百分点，比全国平均水平高9.2个百分点，增速居全国第5位、中部第2位。规模以上工业为何能快速增长，据专家分析，一是股份制企业增长较快。二是主要行业拉动明显。三是出口交货值降幅明显收窄。后来长沙超过了越来越多的城市，包括省会和一般地级市，看看长沙这些年的脚步：

在经济总量方面，长沙市经济总量2000年超过昆明，2003年超过西安，2005年超过福州，2006年超过长春，2008年超过石家庄和哈尔滨，在全国省会城市中排名第九。2009年1到9月份，总量超过了济南。

而到2009年，长沙最终又超过了济南郑州烟台，名次也跳到了20位，不知大家怎么看，也许这对好多急于崛起的城市很有启发意义。

看今年一季度的数据，今年超过东莞也没有悬念，离唐山也是近在咫尺，再看看前面就是步履蹒跚的宁波，也就这两年的事，再往前就是南京之类的重量级城市了。

虽然大家都很怀疑长沙统计局是不是在搞假，但是一个处级行政部门我想不至于做这么部分责任的事，这东西不是说搞就能搞的那些所谓的隐形实力，你看西安是副省级市吧，长沙是一般地级市，西安市三位区号长沙是四位吧，西安是综合大交通枢纽西北中心城市长沙也比不上吧，但你能说西安市民整体生活水平比长沙高比长沙富吗？一线机会多，但那边要想挣钱，还是需要经验的，再说那边压力肯定大。不如留在长沙工作一两年，积累些经验，在到一线城市去发展。国务院批复长沙城市总体规划确定长沙的城市性质为：长江中游地区重要的中心城市，国家历史文化名城。长沙“十一五”规划提出：建设繁荣发达、文明和谐、适宜人居的区域性现代化中心城市长沙城市发展定位研究

——长沙市发展和改革委员会（第二十二届全国省会（首府）城市发改委主任联席会会议资料，未经允许，禁止转载）21世纪是城市的世纪，区域之间的竞争更多地表现为城市的竞争。客观分析城市发展的现状和趋势，充分发掘城市的特色和个性，切实把握国家实施“中部崛起”战略的重要机遇，明确城市发展定位和战略目标，对于进一步统一思想认识，提升发展理念，引导和激励全市人民沿着共同的目标，积极进取，开拓创新，促进长沙经济社会更快更好地发展，具有十分重要的意义。一、城市定位的相关概念城市定位是城市为了实现最大化的收益，根据自身条件、竞争环境、消费需求等的动态变化，科学确定自身各方面发展的目标、占据的空间、扮演的角色、竞争的位置。一般而言，城市定位包括资源环境定位、产业定位、基本功能定位、总体属性定位、综合定位。在这些定位内容中，产业定位是基础，功能定位是核心，综合定位是灵魂。做好城市定位，首先要准确把握城市的性质和基本职能。所谓城市性质，是指城市在一定地区、国家乃至更大范围内的政治、经济与社会发展中所处的地位和所担负的主要职能，城市职能则包括城市在一定区域内的经济、社会发展中所发挥的作用和承担的分工。竞争是市场经济的最高权威。城市竞争力是以城市发展的质量、效率和潜力来衡量其获得外界发展机遇和加快自身发展的能力。强调与其他城市的横向比较，是动态的，是相比较而起伏的，着眼于未来的发展，表达的是城市发展的后劲。二、国内部分城市的发展定位及长沙城市定位的演进（一）国内部分中心城市的发展定位序号城市名称城市性质及发展定位和目标1北京中国首都，全国的政治中心、文化中心，世界著名古都和现代国际城市。国家首都、国际城市、文化名城、宜居城市。2上海我国重要的经济中心和航运中心，国家历史文化名城。逐步建成社会主义现代化国际大都市，国际经济、金融、贸易、航运中心之一。3天津环渤海地区的经济中心，国际港口大都市，我国北方经济中心和生态城市。4重庆国家历史文化名城，西部地区重要的中心城市和长江上游的经济中心。建成世界知名，富有山城江城特色和历史文化传统，充满吸引力和竞争力，适宜创业发展和生活居住的现代化大都市。5广州“十一五”规划：建设成为带动全省、辐射华南、影响东南亚的现代化大都市，基本达到发达国家和地区发展水平；建设经济中心、国际都会、创业之都、文化名城、生态城市、和谐社会。6杭州国家历史文化名城，长三角南翼中心城市，国际风景旅游城市。建设经济强市、文化名城、旅游胜地、天堂硅谷。7南京建设经济发达、文化繁荣、社会和谐、人居环境优良的中心城市。重点建设长江国际航运物流中心、长三角国际制造业中心、全省现代服务业中心、全国重要科教中心、东部城市绿化中心等五大中心。8成都西部大开发的中心城市，我国西南地区的科技、金融、商贸中心和交通通讯枢纽，重要的旅游中心城市和国家历史文化名城。建设成为中西部创业环境最优、人居环境最佳、综合竞争力最强的现代特大中心城市。9西安世界著名古都，我国中西部重要的中心城市。建成具有历史文化特色的国际性现代化大城市。“十一五”规划：建设世界历史文化名城、世界一流的旅游目的地城市、中国创新型城市和教育名城，全国重要的装备工业基地和高新技术产业基地，全国交通通讯信息中心、区域性商贸物流会展中心和西部重要的金融中心。10福州国家历史文化名城，我国东南沿海重要的经济中心，现代化的港口城市。“十一五”规划：建设成为海峡西岸经济区先进制造业基地、产业集聚中心、金融服务中心、商贸物流中心、交通运输中心、信息研发中心、教育文化中心，建成经济繁荣、科教发达、设施完善、环境优美的现代城市。11济南著名的泉城和国家历史文化名城，环渤海地区南翼和黄河中下游地区的中心城市；科技教育文化中心，全国重要交通枢纽，区域性金融中心，全国重要工业基地。建成具有独特自然风貌、悠久历史文化底蕴、浓郁现代化气息、代表山东形象的区域性中心城市和繁荣、和谐、宜居、魅力的泉城。12昆明西南地区重要的中心城市之一，国家历史文化名城，我国重要的旅游、商贸城市。建设成为融“春城”、历史文化名城为一体的面向东南亚、南亚的区域性国际化城市13深圳建设成为重要的区域性国际化城市；亚太地区有重要影响的国际高科技城市、国际物流枢纽城市、国际金融贸易和会展中心、国际文化信息交流中心和国际旅游城市。14宁波国家历史文化名城、长江三角洲南翼经济中心、东南沿海重要的港口城市。建设成为上海国际航运中心的深水枢纽港及大型远洋集装箱转运中心，东南沿海大宗散货物资的中转基地；长江三角洲南翼贸易、物流中心，东南沿海重要工业基地；具有江南水乡特色的生态型城市。15大连中国北方沿海重要的中心城市、港口城市和风景旅游城市，将建设文化、体育和现代产业协调发展的国际名城。区域性国际航运中心、商贸中心、旅游中心、金融中心和信息中心；东北亚重要的国际航运中心。16青岛东部沿海主要的经济中心和港口城市，国家历史文化名城和风景旅游胜地。以港口为主的国际综合交通枢纽；国家海洋科研及海洋开发中心；区域性金融、贸易、信息中心；国家高新技术产业、综合化工、轻纺工业基地；旅游、度假、避暑、文化娱乐中心。建设成为以港口贸易为主要特色的经济繁荣、科教发达、环境优美、文明富裕、功能完善的社会主义现代化城市。17厦门建成海峡西岸经济区主要中心城市，建设“两个基地、四个中心”：高新技术生产研发基地、对台交流合作基地，航运物流中心、金融商贸中心、旅游会展中心、文化教育中心。18武汉我国中部重要的中心城市，全国重要的工业基地和交通、通讯枢纽。“十一五”规划：建设成为全国重要的科技教育基地、交通通讯枢纽，中部地区的先进制造业、现代服务业中心，具有滨江滨湖特色的现代化城市，促进中部地区崛起的重要战略支点，为建设国际性城市奠定坚实基础。19郑州陇－兰地带重要的中心城市，全国重要的交通枢纽，著名商埠。建设生态郑州、平安郑州、和谐郑州，全国区域性中心城市、全国重要的现代物流商贸城市、全国重要的交通通讯枢纽城市和全国著名的历史文化名城。20南昌国家历史文化名城，全国重要的交通枢纽，国家承东启西重要的经济中心，具有特色魅力的旅游集散中心，走向国际的现代花园城市。“十一五”规划：初步建成中部地区具有较强竞争力的现代制造业重要基地和区域性商贸、物流、职教中心，基本建成现代区域性经济中心和现代文明花园英雄城市。21太原以能源、重化工为主的工业基地，华北地区重要的中心城市之一。建成经济发达、文化繁荣、生态环境良好、社会文明和谐、人民生活殷实的新型工业基地、文化名城和现代化都市，跨入全国先进省会城市行列。22合肥全国重要的先进制造业基地、高新技术产业基地和现代服务业基地，区域性的商贸物流中心、旅游会展中心和金融中心，“引领皖中、辐射全省、联动中部、接轨长三角”的区域性中心城市和全国重要的科技创新型城市，独具魅力的现代化滨湖城市。23长沙国务院批复长沙城市总体规划确定长沙的城市性质为：长江中游地区重要的中心城市，国家历史文化名城。长沙“十一五”规划提出：建设繁荣发达、文明和谐、适宜人居的区域性现代化中心城市。（二）长沙城市定位的演进改革开放特别是“八五”以来，长沙市就城市发展定位开展了多次大规模、高层次的调查研究或研讨活动，相继提出了长沙城市发展的若干个概念性定位：1、达到全国省会城市的中上水平。长沙市《“八五”计划》提出：发挥优势，科教兴市，服务全省，面向全国，在国民经济实力方面达到全国省会城市的中上水平。2、建设现代化国际性城市。1994年，长沙市开展创建现代化国际性城市大讨论，举办了“创建现代化国际性城市研讨会”，为制定“九五”计划明确了战略思路和目标定位。长沙市《“九五”计划》提出：到2000年，人民生活达到小康水平；到2010年，现代化城市功能更加完善，跨入全国先进城市行列；到2020年，实行从国内地区性中心城市向国际地区性城市的转变，基本建成经济实力雄厚、市场体系健全、服务功能完善、社会高度文明的现代化国际性城市。3、建设现代化中心城市。2000年，长沙市委、市政府组织开展长沙市中长期发展战略研究，提出“用15年左右的时间，把长沙建设成为繁荣、开放、文明、秀美的现代化中心城市”，建设繁荣的经济强市、开放的窗口城市、文明的现代都市、秀美的山水名市。城市的功能定位为建设“四大中心”：科教中心、商贸中心、文化中心、信息中心。长沙市《“十五”计划》提出：实现国民经济的跨越式发展，为把长沙建设成为繁荣、开放、文明、秀美的现代化中心城市打下坚实基础。4、建设区域性现代化中心城市。市第十次党代会以来，市委、市政府深入研究新世纪新时代特征，准确把握长沙经济社会发展特点、趋势和优势潜力，着眼于促进未来长沙更快更好地发展，不断完善发展战略和思路，坚持以规划引领城市建设和发展，以实施“兴工强市”战略、推进“三化”进程来增强城市整体实力，以扩大开放和文明创建来巩固和提升城市形象，逐步形成了长沙“区域性现代化中心城市”的总体定位，并在此基础上，科学制定了“十一五”规划，描画了长沙今后五年以及更长一段时期的发展蓝图。毕业了是留在长沙发展，还是去北京、深圳等一线城市好呢？第一站我们来到了三湘文化聚集地——湖南长沙，随着武广、沪昆高铁的开通，长沙与珠三角、长三角的快速经济通道开启，一座现代化新城已然拔地而起。现在长沙市的发展进入了一个新阶段。随着硬环境的改变，长沙市的软环境也在不断改变。我是湖南省投资环境优化办的监督员，同时也是长沙市优化办效能办的监督员，我个人觉得，长沙一年比一年好，政府的理念、城市的发展定位都是比较准确的。现在长沙市政府把长沙定位成一个创业城市、宜居城市、消费城市，对长沙市整个城市的发展定位比较准确，同时也注重软环境建设，五年下来，我觉得长沙确确实实有了翻天覆地的变化，现在长沙市政府提出来上网上办事要达到30%，这也是硬指标。03版总规目标提前实现据了解，《长沙市城市总体规划（2003―2020）》（简称03版总规）从2003年经国务院审批至今，已实施了七年。03版总规明确长沙市的城市性质为“湖南省省会城市，长江中游地区重要的中心城市，国家历史文化名城”。据王慧芳介绍，03版总规确定的2020年各项经济社会发展目标和城市规模已经提前实现，2009年末，中心城区用地规模约350平方公里，超过03版总规对2020年310平方公里用地规模预期；预计2010年长沙市GDP达到4500亿元，超过03版总规对2020年的GDP预期。为了使规划更好地指导城市发展，结合目前的经济社会发展需求，长沙市决定对03版总规进行修改。去年12月，国家住建部正式批复同意长沙市进行城市总体规划修改。本次修改是长沙市建市以来的第七次总体规划修改。核心目标是“宜居城市”启动大长沙生态控制线规划、未来20年长沙轨道交通线网规模预计达到约450公里……据王慧芳介绍，本次城市总体规划修改的主要规划理念是“区域一体、生态优先、城乡统筹、以人为本”。本轮城市总体规划修改将以“宜居城市”的打造作为核心目标，更加关注公共交通，重视城市的文化、教育、医疗等与市民密切相关的公共服务设施和公共空间规划，还将通过构建城乡一体、全面覆盖的综合交通和供水、供电、通讯等网络，形成惠及“城市―小城镇―村庄”的系统优化、层次合理的公共服务设施网络体系。交通规划是此次总体规划的重点。据悉，轨道线网是公共交通的骨干，根据前期的研究，预计长沙轨道交通线网规模约为450公里。此次规划还对快速路系统、长株潭地区铁路系统等进行了专题研究。经济现象与就业前景伴随着经济社会发展的区域性失衡，大学生就业逐步呈现出“眼高手低”的就业心态与“驱东避西”的就业取向，由此相互交织而引发的失业现象以及相关社会问题日益严峻。大学生就业问题的改善不仅与我国经济增长水平的提高、经济体制改革的完善、区域经济的协调发展等紧密联系，同时也取决于大学毕业生个人就业观念的转变。（潘国慧）随着中国经济的快速发展，人才市场上对会计学专业人才的需求一直处于上升趋势。会计学专业人才供需两旺，毕业生就业面广，前景较好。待遇丰厚，初级人员工资一般在1200元左右，大学毕业生基本在1000由于受经济危机的影响，使企业销售困难，资金周转不畅，大量企业停工停产，因此进一步增加失业人数，降低职工的收入预期。从而导致企业的大幅度萎缩，对大学毕业生的需求也急骤下降。每年，从11月开始就进入了高校毕业生就业的关键时期。今年受金融危机影响，2009届高校毕业生的就业前景变得扑朔迷离。第三季度企业用人需求与去年同期相比有所下降，财经类、尤其是国际经济与贸易、工商管理类专业的学生受金融危机冲击较大。09年会计专业就业率较去年相比幅度下降较大，可见会计就业的紧迫！会计人员工资更是下降至湖底，基本在800元左右，而且竞争大。之前受金融危机冲击的经济已渐渐复苏，此时经济会有所增长，各个企业慢慢步入轨道，新的企业会不断涌现，此时企业对人才的需求会直线上升，就业形势会有所舒缓。而会计这个职业是每个企业所需要的，随着企业的复苏与增长，相信会计就业形势会有所好转。当代大学生就业情况：根据人力资源和社会保障部的统计显示，2009年全国将有610万名应届大学毕业生，再加上去年毕业未就业的毕业生100万人，总计约710万人需要就业。截至5月底，全国高校毕业生就业率为45%，较去年同期下降三个百分点，大学生就业形势非常严峻。根据7月1日麦可思--腾讯联合发布的2009届大学生就业跟踪调查显示，截至6月底，普通本科毕业生签约率为40%，高等职业学校毕业生签约率为33%，与去年同期相比均大幅下降。6月10日，由“麦可思—中国大学生就业研究课题组”撰写的《2009年中国大学生<就业报告>》正式对外发布。据该报告对大学毕业生就业流向调查显示，2008届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起2007届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点；高职高专与去年持平，仍为84%。《就业报告》显示，2008届本科毕业生半年后就业率最高的专业大类是工学和管理学，最差的是法学和哲学，高职高专就业率最高的是资源开发与测绘大类，最差的是旅游和文化管理大类。目前，2008年毕业半年后仍未就业人数最多的十个本科专业失业人数为10.75万人，占了本科失业量的35.9%，其中有八个专业同时也是2007届毕业生失业人数最多的专业：法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、会计学。对于就业率持平的高职高专毕业生来说，同样存在着学科专业设置的问题，据《就业报告》显示，毕业半年后仍未就业人数最多的十个高职高专专业失业总量的34.2%。其中七个专业同时是2007届毕业生失业人数最多专业：计算机应用技术、机电一体化技术、电子商务、会计电算化、物流管理、计算机网络技术、商务英语。对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等方面，其中解决就业能力不足问题将是有效解决大学生就业的根本所在。在时间结构上，大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来，我国经济一直快速增长，特别是经济结构的升级速度加快，带动了对高人力资本存量的高校毕业生的强劲需求，从而促动了高等教育迅速发展。我国从业人口中具有各类大专以上学历的人员仅占5％，而工业发达国家则为25%-30％，因此，加快提升国民素质的需要也极大地推动了高等教育的迅速发展。问题是，大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长，越来越多的大学生在寻找工作。劳动力市场需要一定的时间逐步消化大学毕业生在短期内的超量供给。在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变，从而对扩大高校毕业生的市场需求是一个不利因素。大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。第二，大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。第三，大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。据中新网(2004年7月23日)报道，2004年第二季度本科生最难找工作。初中及以下文化程度、高中、大专、本科、硕士及以上文化程度的求职人倍率分别为0.96、0.92、0.91，0.87，1.42。即100名初中生竞争96个岗位，而100名本科生只有87个岗位可供竞争，造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理状态。第四，求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。大学毕业生的就业情况有一下几个特点：1.就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。有关资料表明，从2001年至2006年，全国高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因，相信这也是社会公认的。2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。3.薪水与自己心中的希望值不符很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有800元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就。”中的“低不就”。4.各企业选人挑剔在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。造成大学毕业生就业困难的原因1.社会竞争激烈中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。随着政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，虽然私有企业不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。另外，招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。2.扎堆现象专业扎堆现象在上面已经跟大家讲过了，下面就来说说就业单位扎堆和地区扎堆的问题。大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选，根据相关资料我们可以看出，2006年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达29.85%，将近三分之一。其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。另外，还有15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选，这就使得报考公务员的人们越来越多，"公务员热"不断升温。由于北京，上海等地区相对较为发达，人们通常会认为，那里的就业机会会很多。因此，有相当一部分毕业生就业地区就首先选择此类地区，从而形成了地区扎堆的现象。而相对不发达的地区，象大西北，西藏等地区却没有那么抢手，其实这些欠发达地区才最需要人才，去建设，去发展。3.其他原因除了上述2大原因之外，还有许多各方面的因素影响着大学生就业问题，如性别问题，相关资料表明，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。还有，城乡区别问题。据报道，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%。用人单位要求提高：1.需求：研究生9%，本科47%，大专及以下43%2.求职：研究生6%，本科44%，大专及以下50%3.职位需求比：研究生1.5：1；大专及以下2.6：1财会专业毕业生的就业方向和就业中存在的问题：大体上说，财会类专业毕业生的就业方向是各类企业的财务部门，国家财政、税务部门、会计师、审计师、资产评估事务所等，但政府部门每年对应届毕业生的需求毕竟是有限的，所以，财会专业毕业生的主要就业途径仍然是企业。和理工科或偏理科的专业一样。财会专业的专业性是非常强的，像文秘等纯文科类专业那样被其他专业“挤兑”的现象，是不太可能发生的。那么，究竟是什么原因使财会毕业生也一样要面临就业难的问题呢？首先，不少企业不愿意接收应届毕业生，这一点在财会类专业的招聘中更为明显，很多单位的招聘底线都是初级会计师。就算用人单位用了你，也需要进一步学习，接受企业观察，并不能一开始就成为一名会计，很多人都是从最初的出纳做起，起点低，工资也低。其次，和其他专业一样，就业难是大学扩招的必然结果。据有关调查显示，像计算机、文秘、财会类等专业都是供需两旺专业，即便如此，在人才市场依然是供远远大于求。所以，除个别专业之外，就业难现在是绝大多数大学生的共同问题，而并非是否某个专业独有。第三，和国外的企业相比较，中国的财务部门在企业中的地位并不是很高。在国外，一个公司的财务总监称为CFO，和CEO一样在决策中有着举足轻重的地位，而在国内，除了一些大型企业有完备的财务机构以外，一些小规模企业的财务部门只是一两个出纳，会计。一些小公司甚至没有专职的财会人员，出现一种行政人员兼财会人员的现象。这主要是因为很多企业并没有意识到财会部门在公司运作方面的重要性，认为财务人员只是收钱，管钱而已。观念落后也给财务毕业生的就业带来一定影响。由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。但是，归根结底，大学生自身才是主要原因。因此，我认为，我们当代大学生需做好以下工作：第一，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。第二，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。尽管，当前就业形势总体并不乐观，但是，我们应当对自己充满信心。毕竟，个体在就业中存在差异，同时，自己努力提高自身综合素质，找份好的工作是完全没问题的大学生就业一定要认清并接受这个事实，不要再挑肥减瘦，避免陷入高不成低不就的尴尬境地。因为一个正规单位的财会人员是要和单位上上下下各部门都要打交道的，所以，良好的学习能力和适应能力决定了你能否迅速的适应工作岗位。当代大学生是很幸运的，因为他们面临的是百年以来最好的机遇，中国将在他们这一代成为富强的世界大国，因此有更广阔的天地让他们施展抱负。但在历史机遇的同时，当代大学生也面临前所未有的挑战；每个大学生都将面对越来越快的社会发展所带来的竞争压力。竞争，推动了社会的发展，展示了社会的活力；竞争就是优胜劣汰。面对这个竞争激烈的社会，我们只有以不变应万变。机会只会眷顾那些有准备的人，只要我们做好充分的准备，一切困难我们都能迎刃而解。参考资料：《2010大学生就业指导》对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等方面，其中解决就业能力不足问题将是有效解决大学生就业的根本所在。在时间结构上，大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来，我国经济一直快速增长，特别是经济结构的升级速度加快，带动了对高人力资本存量的高校毕业生的强劲需求，从而促动了高等教育迅速发展。我国从业人口中具有各类大专以上学历的人员仅占5％，而工业发达国家则为25%-30％，因此，加快提升国民素质的需要也极大地推动了高等教育的迅速发展。问题是，大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长，越来越多的大学生在寻找工作。劳动力市场需要一定的时间逐步消化大学毕业生在短期内的超量供给。在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变，从而对扩大高校毕业生的市场需求是一个不利因素。大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。第二，大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。第三，大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。据中新网(2004年7月23日)报道，2004年第二季度本科生最难找工作。初中及以下文化程度、高中、大专、本科、硕士及以上文化程度的求职人倍率分别为0.96、0.92、0.91，0.87，1.42。即100名初中生竞争96个岗位，而100名本科生只有87个岗位可供竞争，造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理状态。第四，求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。大学毕业生的就业情况有一下几个特点：1.就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。有关资料表明，从2001年至2006年，全国高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因，相信这也是社会公认的。2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。3.薪水与自己心中的希望值不符很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有800元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就。”中的“低不就”。4.各企业选人挑剔在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发