劳动关系测试题及答案

劳动关系测试题及答案1.单选题。张某2017年2月入职某化妆品公司，2021年10月发现自己怀孕，同月，单位以其怀孕为由将其辞退。请问，该公司是否违反了劳动保障法律法规？若违反，应支付赔偿金（）元。已知：该劳动者月工资1万元；当地上年度职工月平均工资3000元。[单选题]A．不违反B．违反；4.5万C．违反；9万(正确答案)D．违反；10万答案解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本题中用人单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该劳动者月工资高于社平工资的300%，应按每月9000元计算。2017年2月至2021年10月，工作4年8个月，应支付经济补偿的月数为5个月。故，本题应支付的赔偿金为：3000元/月×300%×5个月×2=90000元。2.单选题。李某到某企业工作5个月，工资3000元，单位工资正常按月发放。李某以单位没有与其订立劳动合同为由，申请仲裁要求企业支付其第二倍工资，下列说法对的是（）[单选题]A．该企业可以以有书面集体合同为由，请求仲裁机构驳回李某的请求B．该企业可以以口头与甲约定了六个月的试用期为由，请求仲裁机构驳回李某的请求C．该企业可以以李某在5个月内没有提出签订书面合同申请为由，请求仲裁机构驳回李某的请求D．该企业应当支付李某第二倍的工资12000元(正确答案)答案解析：A集体合同不能代替劳动合同，两种合同法律性质不同；B，试用期也应当订立劳动合同；C，用单位应该主动与劳动者订立劳动合同。3.单选题。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，下列关于劳动合同的表述，对的是（）[单选题]A．某公司为贯彻其环保理念，2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份，合同文本让张三拍照后由A公司保管B．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立D．某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门，应在其职责范围内，对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理(正确答案)答案解析：《劳动合同法》第七十六条规定：县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。4.单选题。根据《劳动合同法》，以下说法对的是（）[单选题]A．工会可以帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益B．建立劳动关系，可以订立书面劳动合同C．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三十日内订立书面劳动合同D．用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物(正确答案)答案解析：A：应当，B应当，C一个月内。5.单选题。某职业介绍所介绍了14周岁的刘某、15周岁的王某、16周岁的李某到不具备用工主体资格的S企业工作，工作中发生事故致15周岁的王某死亡，以下说法对的是（）[单选题]A．应对该职业介绍所处以1.5万元罚款B．对S企业使用童工的行为，劳动监察部门无权管辖C．对王某死亡，S企业应按一次性赔偿基数的30倍进行赔偿D．王某父母对赔偿金额有异议，可以按劳动争议处理(正确答案)答案解析：根据《禁止使用童工规定》《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，A选项：介绍两名童工就业，处罚应为1万元；B选项：县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责禁止使用童工执行情况的监督检查；C选项：非法用工或使用童工受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。6.单选题。李先生所在岗位经审批执行综合计算工时工作制，月工资8700元，本月李先生休息日加班4次，超过法定标准工作时间20小时，则李先生本月加班费（）元。[单选题]A．0B．1500(正确答案)C．2000D．3000答案解析：《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。本题为8700元÷21.75天÷8小时/天×20小时×150%=1500元。（日工资=月工资÷21.75月计薪天数；小时工资=日工资÷8小时）7.单选题。根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有本法第三十九条规定情形的，用工单位可以（）[单选题]A．将被派遣劳动者退回派遣单位(正确答案)B．与被派遣劳动者解除劳动关系C．扣发被派遣劳动者劳动报酬D．提起劳动人事争议仲裁答案解析：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。8.单选题。小张与单位因劳动报酬数额发生争议，到企业劳动争议调解委员会申请，以下说法错的是（）[单选题]A．经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书B．双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请C．仲裁委员会受理仲裁审查申请后，应当对调解协议进行审查，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书D．双方当事人未按规定提出仲裁审查申请，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法提起诉讼(正确答案)答案解析：《企业劳动争议协商调解规定》：第二十六条经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。第二十七条生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。第二十八条双方当事人未按前条规定提出仲裁审查申请，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当对调解协议进行审查，调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。9.单选题。关于处罚，以下说法错的是（）[单选题]A．用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资B．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资C．用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任D．未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款(正确答案)答案解析：并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款10.单选题。以下关于解除劳动合同经济补偿的说法，错的是（）[单选题]A．用人单位不按规定支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金B．因支付经济补偿事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令C．仲裁裁决经济补偿数额如果不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，适用非终局裁决(正确答案)D．仲裁庭对追索经济补偿的案件，根据当事人的申请，符合条件的，可以裁决先予执行，移送人民法院执行答案解析：C项应为终局裁决11.单选题。用人单位招用劳动者的下列情形中，不违反相关法律规定的是（）[单选题]A．甲公司以只招用男性为由拒绝应聘者周女士从事井下采矿工作(正确答案)B．乙公司招用未满15周岁的吴某从事超市收银工作C．丙公司招用无合法身份证件的郑某D．丁公司扣押王某的执业证书答案解析：B招用童工违法，C招用无合法身份证件的人违法，D用人单位不得扣押录用人员的身份证件。12.单选题。以下情形中，劳动合同到期后不一定需要顺延的是（）[单选题]A．甲是新冠肺炎患者，在治疗过程中，劳动合同期满B．乙是职工一方集体协商代表，在其履行协商代表职责期间劳动合同期满C．丙劳动合同期满，但双方依法约定的服务期尚未到期D．丁距法定退休年龄不足1年(正确答案)E．哺乳期女职工戊，在哺乳期期间劳动合同期满答案解析：A选项：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束;B选项：职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同;C选项：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。13.单选题。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法不对的是（）[单选题]A．对在国际妇女节（工作日）正常工作的王女士，用人单位应对其支付加班费(正确答案)B．用人单位应支付劳动者在法定节假日期间的工资C．用人单位与劳动者约定的工资支付日期如遇到节假日，应提前在最近的工作日支付D．用人单位不得以有价证券替代货币支付劳动者工资答案解析：《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。14.单选题。以下说法错的是（）[单选题]A．企业裁减人员时，应当优先留用家庭有需要扶养的老人或者未成年人的(正确答案)B．女职工在孕期，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同C．劳动合同期限是解除或终止劳动合同证明的必备内容D．拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应认定为数额较大答案解析：《劳动合同法》第四十一条第二款规定了裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。15.单选题。以下违法行为罚款标准不是1万元以上5万元以下的是（）[单选题]A．职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核规定的B．用人单位未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单的(正确答案)C．发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的D．未经许可擅自从事职业中介活动的答案解析：根据《劳动保障监察条例》第二十八条规定，职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核规定，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。《保障农民工工资支付条例》第五十四条规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款：（二）未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单；《人力资源市场暂行条例》第四十三条规定，违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；根据《人力资源市场暂行条例》，违反本条例第十八条第一款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。16.单选题。以下情形关于经济补偿和非因本人意愿中断就业表述对的是（）[单选题]A．二者条件均含由用人单位依照劳动合同法第四十一条、第四十四条规定解除或终止劳动合同情形B．二者条件均含劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同情形(正确答案)C．二者条件均含由用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同情形D．非因本人意愿中断就业不含用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同情形答案解析：非因本人意愿中断就业情形包括：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律法规规规章规定的其他情形有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协调一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、法规规定的其他情形。17.单选题。关于公示期限，错的有（）[单选题]A．从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构自行终止从事网络招聘服务的，应当提前30日在首页显著位置持续公示有关信息B．行政许可、行政处罚的执法决定信息要在执法决定作出之日起15日内公开(正确答案)C．工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户D．用人单位应当在最低工资标准发布后10日将该标准向本单位全体劳动者公示答案解析：根据《国务院办公厅关于全面推行行政执法公示制度执法全过程记录制度重大执法决定法制审核制度的指导意见》（国办发〔2018〕118号），加强事后公开，行政执法机关要在执法决定作出之日起20个工作日内，向社会公布执法机关、执法对象、执法类别、执法结论等信息，接受社会监督，行政许可、行政处罚的执法决定信息要在执法决定作出之日起7个工作日内公开，但法律、行政法规另有规定的除外。18.单选题。关于女职工、未成年工特殊劳动保护，以下做法合规的是（）[单选题]A．女职工刘某怀孕7个月，公司为其支付双倍加班工资B．孕期女职工王某身体状况欠佳，按其本人意愿，企业同意其产前20天开始休假(正确答案)C．孕期女职工张某，因违规操作造成小事故，单位决定与其解除劳动合同D．未成年工李某，向单位提出，劳动强度太大想调整岗位，单位要求其出具医务部门的证明答案解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。《劳动合同法》第三十九条、第四十二条。《未成年工特殊保护规定》第八条：用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。19.单选题。下列说法错的是（）[单选题]A．劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案材料应当至少保存三年B．按照《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存三年C．统计调查中取得的统计调查对象的原始资料，应当至少保存三年(正确答案)D．招聘信息、服务信息保存时间自服务完成之日起不少于三年答案解析：根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十条规定，劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案材料应当至少保存三年《保障农民工工资支付条例》第十五条第一款规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存三年《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。20.单选题。下列材料、手续、文件中，可以保留两年的有（）[单选题]A．仲裁调解和其他方式结案的案卷B．劳动保障监察案件结案后应建立的档案C．人力资源服务机构建立的服务台账(正确答案)D．用人单位按照工资支付周期编制的书面工资支付台账答案解析：仲裁调解和其他方式结案的案卷保存不少于5年，劳动保障监察案件结案后应建立的档案应当至少保存3年，用人单位按照工资支付周期编制的书面工资支付台账至少保存3年21.单选题。以下说法对的是（）[单选题]A．用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款B．职业中介机构违反本规定第五十五条规定，在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的，由劳动保障行政部门责令改正，并以一千元以下的罚款C．无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款(正确答案)D．打击报复举报人、投诉人的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款答案解析：《劳动保障监察条例》第三十条规定有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项、第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；（四）打击报复举报人、投诉人的。《劳动保障监察条例》第二十五条规定用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。《就业服务与就业管理规定》职业中介机构违反本规定第五十五条规定，在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的，由劳动保障行政部门责令改正，并以一千元以下的罚款。22.单选题。用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）[单选题]A．甲公司与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B．乙公司以只招男性为由拒绝录用李女士从事会计工作C．丙公司设立的分公司已领取营业执照，该公司与张某订立劳动合同(正确答案)D．丁公司要求王某提供2000元保证金后才可与其订立劳动合同答案解析：根据劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，A错。妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准，B错。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，D错。23.单选题。依据《劳动法》规定，下列说法中错的是（）[单选题]A．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B．用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正C．集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指定代表与用人单位订立(正确答案)D．在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同答案解析：集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。24.单选题。根据《劳动合同法》，以下说法对的是（）[单选题]A．《劳动合同法》是为了保护用人单位和劳动者的合法权益B．订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、合法的原则C．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，不得直接告知劳动者D．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题(正确答案)答案解析：A保护劳动者的合法权益；B合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用；C或者告知劳动者。25.单选题。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，以下说法对的是（）[单选题]A．裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见无需记入笔录B．争议案件标的额不超过全国城镇居民人均可支配收入的可以简易处理C．仲裁庭审理争议案件时，可根据情况决定是否调解D．仲裁庭应当在开庭五个工作日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人(正确答案)答案解析：A应当记入笔录B本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资C应当进行调解。26.单选题。下列有关调解，监察说法对的是（）[单选题]A．回避决定应在提出申请之日起3个工作日内作出。作出回避决定前，承办人员不得停止对案件的调查处理B．当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7个工作日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人C．进一步加强拖欠农民工工资争议调解工作，调解成功的案件，调解组织要结合实际引导当事人进行仲裁审查确认。符合受理条件的，仲裁委员会要当场受理，并自受理之日起三日内完成审查工作D．劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密(正确答案)答案解析：A回避决定应在收到申请之日起3个工作日内作出；B当事人不在场的，行政机关应当在7日内送达；C并自受理之日起三个工作日内完成审查工作。27.单选题。以下说法对的是（）[单选题]A．小王向劳动保障行政部门投诉某饭店使用童工的违法行为B．小李向劳动保障行政部门举报其所在单位拖欠其工资1万元C．农民工小刘带着工资欠条去法院起诉，法院告知其劳动争议应先走仲裁程序D．农民工小张因单位拖欠工资向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(正确答案)答案解析：A选项：应采取举报形式；B选项：应采取投诉形式；C选项：持欠条可按普通民事案件受理。28.单选题。《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行；由第十一届全国人大常委会第三十次会议通过修改决定，修改后的《劳动合同法》于（）起施行。[单选题]A．2007年6月29日；2008年1月1日B．2008年1月1日；2012年12月28日C．2008年1月1日；2013年7月1日(正确答案)D．2008年7月1日；2013年7月1日答案解析：《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于2008年1月1日起施行；由第十一届全国人大常委会第三十次会议通过修改决定，修改后的劳动合同法于2013年7月1日起施行。29.单选题。《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。[单选题]A．企业B．用人单位C．劳动者(正确答案)D．用人单位和劳动者答案解析：《劳动合同法》第一条规定，其立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。30.单选题。依据《劳动法》规定，下列说法中错的是（）[单选题]A．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B．用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正C．集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指定代表与用人单位订立(正确答案)D．在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同答案解析：《劳动法》第三十三条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。31.多选题。有关试用期的情形，以下做法符合规定的是（）A．某企业职工甲正在试用期，还不能参加企业年金(正确答案)B．乙在试用期被证明不符合录用条件，单位可以与其解除劳动合同(正确答案)C．用人单位与劳动者丙可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项，但不属于劳动合同必备条款(正确答案)D．试用期职工丁，在试用期内提前三日通知用人单位，即解除了劳动合同(正确答案)E．劳动者戊要求单位支付违法约定试用期的赔偿金，该事项可能适用于终局裁决(正确答案)答案解析：A选项：《企业年金办法》第八条规定，企业年金方案适用于企业试用期满的职工。B选项:《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。C选项：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。D选项：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。E选项：《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定，仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。前款经济补偿包括《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。根据调解仲裁法第四十七条第（二）项的规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，应当适用终局裁决。32.多选题。关于集体合同或专项集体合同，下列说法错的是（）A．因受新冠疫情影响，某外贸进出口公司与集体协商代表进行协商，解除了专项集体合同(正确答案)B．某企业由于没有工会，由本单位职工民主推荐，并通过本单位职工五分之二以上同意，给予了协商代表权利(正确答案)C．某职工在履行协商代表职责期间，于5月12日不慎摔伤，无法继续履行协商代表职责，则该企业工会最晚应于5月22日前选出新的协商代表(正确答案)D．某企业与工会的双方首席代表，于1月10日签订专项集体合同，并于1月21日将两份集体合同文本报送劳动保障行政部门审查(正确答案)答案解析：《劳动合同法》第五十一条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。根据《集体合同规定》第三十一条的规定，协商代表因遇有不可抗力等情况造成空缺的，应在空缺15日内依规产生新的代表。《集体合同规定》第四十二条规定：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。《集体合同规定》第二十条规定，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。33.多选题。依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形有（）A．在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)B．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的C．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(正确答案)D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案解析：《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。34.多选题。以下关于三期女职工劳动合同的解除和终止，说法对的是（）A．用人单位不得与三期女职工解除劳动合同B．用人单位不得依照经济性裁员与三期女职工解除劳动合同(正确答案)C．三期女职工不能胜任工作时，用人单位经过培训或者调整工作岗位，若仍不能胜任，可以与其解除劳动合同D．三期女职工劳动合同期满，应续延至相应期限结束(正确答案)E．用人单位被依法吊销营业执照的，与三期女职工的劳动合同终止(正确答案)答案解析：A项：女职工有劳动合同法39条规定情形的，用人单位可以与其解除劳动合同。BC：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。D项：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。E项：在劳动合同期满以外的其他终止情形下、单位与三期女职工的劳动合同也正常终止。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。35.多选题。李某，2005年7月大学毕业一直在甲公司工作，2022年3月患病休假，2022年5月甲公司以企业生产经营严重困难为由把李某裁员，已知李某的月工资20000元，当地2021年职工月平均工资5000元，当地最低工资3000元，下列说法对的（）A．李某医疗期为十八个月(正确答案)B．李某享受经济补偿1800000元C．李某享受经济补偿3400000元D．李某享受赔偿金360000(正确答案)答案解析：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。36.多选题。甲企业招用王某为其高级管理人员，签订三年固定期限劳动合同，为确保王某保守其商业秘密，向王某收取10000元保证金，同时约定：如王某在劳动合同履行期间未发生泄漏机密的情形，则在解除终止劳动合同时将保证金退还，并按照银行定期存款利率支付利息。王某事后将甲企业投诉至劳动保障行政部门。关于甲企业的做法，以下说法对的有（）A．王某属于负有保密义务的人员，收取保证金的行为符合法律规定B．甲企业无权向王某收取保证金，应予以退还(正确答案)C．劳动行政部门可以根据甲企业是否在限期内退还保证金决定是否对A企业进行罚款D．劳动行政部门针对甲企业的行为必须除以罚款(正确答案)E．劳动行政部门对甲企业的罚款数额可以是1600元(正确答案)答案解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。37.多选题。小王是某企业试用期职工，以下企业做法，符合（不违反）法律规定的有（）A．不与小王订立书面劳动合同B．不给小王参加职工基本养老保险C．不给小王建立企业年金(正确答案)D．小王参加个人养老金不给小王缴费(正确答案)E．不同意小王与其他单位建立劳动关系(正确答案)答案解析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期职工建立的也是劳动关系，故A选项错；用人单位和职工应当缴纳基本养老保险费，B选项错。企业年金方案适用于企业试用期满的职工。38.多选题。以下应当经职工代表大会或者全体职工讨论的事项有（）A．用人单位制定有关劳动纪律的规章制度(正确答案)B．生产经营发生严重困难的用人单位裁减人员的C．企业职工一方与用人单位就休息休假制定的集体合同草案(正确答案)D．用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位(正确答案)E．制定企业年金方案(正确答案)答案解析：A．用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。B．有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。C．企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。D．用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。E．建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。39.多选题。下列关于受理时限的说法错的有（）A．在办理事业单位工作人员申诉案件工作中，受理单位应当对申请人提交的申请书是否符合受理条件进行审查，在接到申请书之日起五日内，作出受理或者不予受理的决定(正确答案)B．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五个工作日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人C．企业调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在五个工作日内受理(正确答案)D．被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五个工作日内决定是否受理并通知被申请人答案解析：A：在办理事业单位工作人员申诉案件工作中，受理单位应当对申请人提交的申请书是否符合受理条件进行审查，在接到申请书之日起15日内，作出受理或者不予受理的决定。C：调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。40.多选题。关于材料的保存，以下做法错的是（）A．某劳动保障监察局案件结案后建立档案，档案材料保存十年B．某企业对工资支付台账保存三年C．某用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本不予保存(正确答案)D．某单位不保存工资支付台账(正确答案)答案解析：根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存3年；用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年;用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。41.多选题。关于回避，下列说法对的是（）A．劳动仲裁争议当事人申请回避，应当在案件开庭审理前提出，并说明理由(正确答案)B．劳动保障监察当事人申请劳动保障监察员回避，应当采用书面形式(正确答案)C．劳动保障监察作出回避决定前，承办人员不得停止对案件的调查处理(正确答案)D．事业单位工作人员执行岗位回避时，岗位等级不同的一般由岗位等级较高的一方回避答案解析：D项，事业单位工作人员执行岗位回避时，岗位等级不同的一般由岗位等级较低的一方回避。42.多选题。以下行政处罚，说法对的是（）A．用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款B．职业中介机构违反本规定第五十五条规定，在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的，由劳动保障行政部门责令改正，并处一千元以下的罚款C．无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款(正确答案)D．打击报复举报人、投诉人的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款E．不依法配合人力资源社会保障行政部门查询相关单位金融账户的，由金融监管部门责令改正；拒不改正的，处2万元以上5万元以下的罚款(正确答案)答案解析：《劳动保障监察条例》第三十条规定有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项、第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；（四）打击报复举报人、投诉人的。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。《就业服务与就业管理规定》第七十三条规定：职业中介机构违反本规定第五十五条规定，在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。43.多选题。下列说法对的是（）A．机械工老王在某企业连续工作11年，还有3年达到法定退休年龄时，劳动合同期满，劳动合同期限应续延至老王退休年龄B．集体协商职工代表老李在其履行协商代表职责时，劳动合同期满，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时(正确答案)C．女职工小杨劳动合同期满时正在哺乳期，劳动合同期限应续延至哺乳期结束(正确答案)D．合法约定服务期5年的小张刚履行了3年，劳动合同就到期了，劳动合同期限应续延2年(正确答案)E．患病还处在医疗期内的小刘，医疗期还有5个月时劳动合同期满，劳动合同期限应续延医疗期满(正确答案)答案解析：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。44.多选题。下列关于工会的说法对的是（）A．用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时B．最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部(正确答案)C．职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由上级工会指导劳动者推选出代表D．在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同(正确答案)答案解析：A项应为经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；C项应为未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意45.多选题。关于材料的保存，以下做法对的是（）A．甲企业对工资支付台账仅保存5年(正确答案)B．乙公司对已经解除或者终止的劳动合同文本保存了3年(正确答案)C．某劳动保障监察局案件结案后建立档案，档案材料保存8年(正确答案)D．丙单位保管员工工资台账2年答案解析：根据《关于实施（劳动保障监察条例）若干规定》，劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存3年；用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年；用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。46.多选题。按照《劳动争议调解仲裁法》中规定，下列情形表述对的有（）A．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁(正确答案)B．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁(正确答案)C．劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成(正确答案)D．企业劳动争议调解委员会由工会代表和企业代表组成答案解析：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。47.多选题。下列关于各项原则说法对的是（）A．仲裁法关于解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则(正确答案)B．协商、调解劳动争议应遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则(正确答案)C．劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则(正确答案)D．订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则(正确答案)答案解析：以上全部对。48.多选题。关于10日，说法对的有（）A．《失业保险金申领发放办法》规定，经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人(正确答案)B．对在工地内发生、事实清楚、当事双方无争议的工伤案件实行快认快结，一般应当在10日内作出工伤认定的决定(正确答案)C．《关于印发〈社会保障基金现场监督规则〉的通知》规定，社会保险基金现场监督报告应送被监督单位征求意见。被监督单位应在接到报告10日内提出书面意见(正确答案)D．《社会保险欺诈案件管理办法》规定，社会保险行政部门对于查处的重大社会保险欺诈案件，应当在立案后10个工作日向上一级社会保险行政部门报告(正确答案)答案解析：《失业保险金申领发放办法》规定，经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人；对在工地内发生、事实清楚、当事双方无争议的工伤案件实行快认快结，一般应当在10日内作出工伤认定的决定；《关于印发〈社会保障基金现场监督规则〉的通知》规定，社会保险基金现场监督报告应送被监督单位征求意见。被监督单位应在接到报告10日内提出书面意见；《社会保险欺诈案件管理办法》规定，社会保险行政部门对于查处的重大社会保险欺诈案件，应当在立案后10个工作日向上一级社会保险行政部门报告。49.多选题。关于条例施行时间，说法对的有（）A．《劳动保障监察条例》自2004年12月1日起施行(正确答案)B．《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起施行(正确答案)C．《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行(正确答案)D．《失业保险条例》自1999年1月22日起施行(正确答案)答案解析：《劳动保障监察条例》自2004年12月1日起施行；《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起施行；《工伤保险条例》规定：自2004年1月1日起施行；《失业保险条例》自1999年1月22日起施行50.多选题。根据《劳动合同法》有关规定，下列说法不对的是（）A．某软件开发公司甲与门口保安人员约定了3年竞业限制条款(正确答案)B．劳动者小王在A选项中的甲公司每天工作12小时，因强度太大，工作20天后与该公司提出解除劳动合同，公司以是其本人提出为由，没有支付其劳动报酬(正确答案)C．甲公司与另一劳动者小宋协商一致，变更了劳动合同约定的内容，变更后的合同由甲公司保存(正确答案)D．劳动者老马在甲公司已工作14年，月工资8000元，当地职工月平均工资为2000元，今年合同期满不再续签，小宋向甲公司索要经济补偿112000元(正确答案)答案解析：《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工