企业劳资管理人员社会保险法专题业务培训班讲义

企业劳资管理人员社会保险法业务培训

昆明市劳动人事争议仲裁院

王静第一讲社会保险社会保险基本养老保险基本医疗保险工伤保险失业保险生育保险年老疾病工伤失业生育保障公民依法从国家和社会获得物质帮助的权利社居会欣保晕险用的型主纷要晚分据类朵及肯意拘义个跑人仁社肥会托保责险撒号承码登为束公酬民够身由份皱证铅号在码用人单位和个人义务权利1、俘有柄权盾查讯询坦缴真费罗记舅录2、道有标权芳查朋询洗个馋人漫权未益董记世录3、引要盒求汤社敲会痕保务险猴经佩办规机驰构询提黑供贸社沫会愿保逢险堆咨辣询叙等评相共关筝服弱务4、方个贝人李依庙法单享杂受殿社玻会报保催险词待很遇5、仙有皂权尘监踩督浑本里单球位虹为黎其音缴域费迹的聚情愈况用荒人锹单监位精和残个质人董缴分纳锡社乳会贱保泉险《社旺会绳保束险厘法》赋痰予皇用帝人冈单警位跑和宗个诱人介的昌权驶利苹和萄义博务社音会厉保阿险县辉级黑以努上隆人休民江政古府震将锯社瘦会配保恼险叼事若业商纳铅入叔国鞠民骄经侧济飞和覆社杏会旬发爽展兽规为划国怪家而对棕社愁会捎保飘险窗基策金蹦实膊行男严炮格涌监崇管国狼家墓通谅过筝税俗收缴优坏惠仙政做策苍支缓持板保逢险始事齿业县魂级仙以霉上匠人胡民勤政年府巷鼓君励届和制支状持蛛社起会各炒方侮参戏与派监窃督国痕家例多穴渠立道摔筹浇集沟，锤县序级把以积上稀人域民形政电府给嚼予摧必衫要令的疮支台持国趴家吐对忽社送会管保宣险葛的屿管扭理鞭与食监缠督国务奋院题社会地保民险么行饥政轨部肿门国障务贺院顷其草他双有赵关灭部绞门县俩级滋以喂上材地递方执人殖民政熔府浓社据保爱行典政李部含门县波级者以灶上及地睛方窄人帐民政挤府魔其贪他多有烈关搂部把门负答责膝全让国使的炮社衬会组保队险逼管晃理叠工臭作负漫责挖本茂行推政薯区蹦域围的卧社颂会塌保屠险自管笼理玻工喊作在伟各莲自熔的究职乘责余范婚围烈内名负狐责总有亲关抄的轻社险会盆保薯险车工既作在程各型自揭的飘职辰责礼范香围杯内缠负蚁责培有规关杯的荒社坟会特保棍险盘工目作各悄级席社卵会纷保概险蛇管贤理忆机感构寺的登主就要时职今责社窄会毫保统险工雾会经眼办把机腰构负早责巷提笋供云社肃保莲服纽奉务负副责咏维购护姜职喊工啊合度法哄权烈益1、钱社笼会能保槽险酿登谈记2、葱个亿人跟权妖益艳记搜录3、蝴社参保孝待鱼遇远支孤付1、蹲参造与助社窝保品重捐大贱项舅的算研蔬究2、挪参严加抬社毫会奏保钱险屿监制督凳委常员搅会3、云对抚于很职屿工毫社拣会卫保响险历权她益家有剩关皇事棍项躲进扛行进监功督经分办慎机恨构霸和窄工倚会阵对墙社绳会汤保渴险荷管痰理渐的仙主杆要笛职享责社偏会篇保捕险胸征畜收毁流次程用仇人疏单幼位惯成星立3宴0日霸内当喜地放社准会芽保咸险除机唱构峰申拒办发副给喜社看保剖登隙记宅证社灵保尺经框办氧机胁构像办猛理誉变患更魂或传注程销带颂营蜡业颈执踩照纲、驼登胞记蔽证抽或纸单锡位蛋印竟章若舰有晌变拌更央或僚终夜止搏的纳，3籍0日愧内1优5日择内炼审闲核社阴会朱保拿险经利办撞机扰构工拾商展行槽政悄管郊理扩部温门始民突政灿部纷门机帖构罢编恢制从管稠理酱机抄关蛇公题安伞机彩关单姻位极成沈立绣、幸终匪止臣情映况个们人弟出鸽生若、胁死岭亡弟以桑及索户链口棚登券记史、害迁虹移课、选注单销捷等糊情逝况社督会桶保亿险征费用姐人情单谅位封按征时接足个额嗽缴异纳社露会煮保炼险倦经邻办电机腿构职难工企应滚缴医费挂用士由士用局人究单席位卧代武扣断代帖缴非野因昏不剥可冬抗津力斥等倍法妥定落事哨由横不榨得芳缓畜缴衫、污减柿免单弹位垫应星按示月盛将翼缴膜纳货社帮保闷明裕细那告轮知裹本顺人社但会蛙保妇险陪费社阅会爱保础险蝴费缴先纳糕社然会慌保慈险驱费雨的袋主连要泄方男式单棒位讲缴匠费个材人岁缴老费政赤府禽补弓贴基蕉本绒养烂老写保椒险第雨二脖讲基纵本钳养义老论保召险养牧老分保渣险被的抄主俊要堂类申别脸及制重凡点穷注谊意轨的钟问产题类别重点注意的问题城镇职工基本养老保险按用人单位职工工资总额由用人单位缴纳20%，个人缴纳8%新型农村养老保险●60周岁以上不缴纳养老保险，直接每月享受55元。●16至59岁范围100——500元5个档次供个人自选，可享受待遇为:55元+个人账户总数÷139●我省现状：第一批占10%(嵩明做试点）、第二批23%（加入石林、富民），55元提高为60元。第三批60%（4月29日会议通过制定目标）城镇居民社会养老保险今年在昆明市9个县区（嵩明、石林、富民、寻甸、禄劝、东川、晋宁、盘龙、安宁市及上述县区内的园区）启动试点，每年设100—1000元共10个档次，试点地区范围内年满16周岁，不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可以在户籍地自愿参保；参保人选择200元缴费标准缴费的，按每年10元标准补贴，选择200元以上的，缴费每增加100元，补贴增加10元，最高给予90元的缴费补贴。参保人年满60周岁，在年满60周岁的次月享受养老金至终年；参保人死亡后，凭民政部门出具的相关证明，其遗属可以领取600元一次性丧葬抚恤补助金。公务员养老保险国务院已经在研究缴纳范围重点注意问题单位职工1、按本单位职工工资总额由用人单位和职工共同缴纳。目前，用人单位缴纳20%，个人缴纳8%。2、国企事业单位视同缴费年限应交纳的由政府承担。3、个人账户不得提前支取，个人死亡的个人余额可以继承。4、缴费时间至法定退休年龄满15年的，按月领取养老金。5、个人达到法定退休年龄缴费不足15年的，可缴至满15年，按月领取养老金，也可以转新型农保、城镇居民社会养保，按规定享受养老待遇。6、因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬抚恤金。7、在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从养老金中支付。无雇工的个体工商户未参加养保的非全日制从业人员、其他灵活就业人员1、由个人缴纳。2、应按照规定缴纳分别记入基本养老保险基金和个人账户。缴目纳辫基显本钳养逆老汽保鲁险汇应宰重变点则注枣意妖的蹦问弄题集刮体央企安业烟养理老怠保染险取参璃保冻对醉象吸及杰缴挑费敞标裳准参保对象缴费标准已达到或超过法定退休年龄，曾经有过就业经历，未享受逐月领取基本养老保险待遇的人员（超龄参保人员）根据超过或达到法定退休年龄的时间，分别选择按2009年或2010年全省在岗职工月平均工资的100%、60%或40%作为缴费基数，按20%的缴费比例一次性补缴15年的基本养老保险费，即可纳入城镇职工养老保险范畴，缴费次月起按月领取养老金到终年。对2009年底前达到或超过法定退休年龄的人员，补缴费时年满60周岁以上的，每超过一周岁，减少缴费总额的3%，优惠上线为99%。20%的缴费比例中有12%计入统筹账户，由8%计入个人账户。2011年内未达到退休年龄，未参加基本养老保险的城镇集体企业职工（未参保集体企业职工）按照2010年全省在岗职工月平均工资2515元的100%、60%选择作为缴费基数，按20%的缴费比例缴费后，纳入城镇职工养老保险范畴。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年。2011年内未达到退休年龄，中断或在国有、集体、机关、事业单位和部队企、失业单位工作过，以及复转军人、知识青年等未参保人员（其他未参保人员）基敌本偏养礼老宰金累偶计稳缴盆费嫁年悉限个疗人沈账盼户贼金嗓额当猾地渴职相工摇平司均饱工创资城刘镇导人夏口谁平说均松预钞期淹寿南命缴范费引工涉资基顽本把养丽老兆金叠的帝主躬要烘组笨成模部竖分新边型牲农办村社会养屡老穷保肾险基弓础养评老晶金个岭人通账项户养奇老馋金政寒府蛋补鹿贴集姿体主补拿助个墨人鞋缴躬费新鸡型惯农唉村漫社绿会起养眨老悦保斤险溉的划基醋本唤构旷成第返三辉讲愚医食疗锦保向险新摄型搞农即村虹合倾作连医传疗职拨工吼基蚁本消医爷疗仇保宵险城益镇娇居偿民辅医猪疗茶保哲险基西本型医踏疗渐保僵险用菜人意单钻位屋缴婆纳1惕0萄%，暖个知人堤缴就纳2佩%居外民动每读人苗每计年东缴绝纳7辆0元每巧人沟每终年悦缴逮纳3己0元不遵纳耐入浮医围疗眠保敞险贱基邪金移支浮付寻范歌围应辩当盼从纷工伤沈保落险艳基金顾中舅支笼付般的应舍当进由京第三悬人负刷担沫的在匆境灯外锻就论医处的应凤当畜由低公坊共嫩卫士生已负租担州的不惕纳事入桨医进疗本保声险睛基驱金冒支栏付贩的筐主波要温范躺围基罪本驳医赏疗撒保鱼险驴类海别仇及稍应龟重秃点史注曲意绑的股问公题类型重点注意问题职工基本医疗保险1.由用人单位和职工共同缴纳。2.用人单位10%、个人2%。3.职工工资低于市社平工资2416.8元的60%或高于300%的，按市平工资的60%或300%缴纳。4.重特病由用人单位缴市社平工资0.6%，职工每月1元，可享受年增15万额度内报销。5.如果2003年以前的工龄+2003年以后的缴费年限，女性≧25年，男性≧30年的，依法享受城镇居民医疗保险，如果不足年限的，按照退休前一个月工资的6%作为缴费基数补足缴费年限，补足部分不划入个人账户。城镇居民医疗保险1、每人70元，住院可享受2.5万元额度报销，特殊疾病可增加额度报销，增加报销额度不超过5000元。2、大病补充医疗保险，成人每人50元/年，小学生每人20元年，每人可缴1-3份，缴一份可增报4万，2份增报6万，3份可增8万。3、门诊统筹200元/年，在社区医院甲类药品可优惠10%。4、特殊病（癌症、器官移植、红斑狼疮）的报销额度从25000元调整到30000元。新型农村合作医疗每人30元/年政成府扯补蓝贴跪人幼员享就受萄最胖低生焦活畏保障绝人监员丧梁失谦劳睁动能候力笑的残项疾搁人未泻成领年碗人低剂收否入臭家庭6叶0岁以赌上穷的老途年晚人医询保煤个狗人恭缴幕费梨部馋分胁由浆政煤府愁给册予追补漫贴储的药人朵员基过本阀医娃疗评保祸险慎基贱金场中趁支车付壁的框项膊目符划合挎基哭本贼医渡疗招药若品泥目素录诊堪疗活项奥目急祥诊尊、挤抢刺救赌的冒医剃疗为费医挣疗痰服蔬务住设光施朗标之准可岂纳杂入近基贫本凭医楚疗姓保袖险丈基哀金岗中弊支盛付葛的正项鸣目第狡四挨讲刻工犁伤嚷保凡险1类醒（慎低推风浅险镜）军缴摆工蓄资的总住额0导.谁5晚%；2类替（涨中诉风怖险终）扰缴祸工蠢资恋总镜额1较%3类踪蝶（岛高狸风闪险伏）袋缴脆工芳资庙总锹额2英%工逼伤大保赖险由板用租人旗单验位击缴径纳惯，子员掌工毒不缘瑞缴｛工遵伤鉴职称工店在寄基兼金折及蹄用弹人停单旋位黎中竭享泄受片支劳付因待列遇椅的云区弃别基金支付待遇用人单位支付待遇1、治疗工伤的医疗费和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因公死亡补助金；9、劳动能力鉴定费；10、职工符合领取养老金的，停发伤残津贴，享受基本养保待遇，该待遇低于伤残津贴的，从基金中不足差额。1、治疗工伤期间的工资福利；2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；4、停工期间的护理费；5、未缴纳工伤保险费的单位，职工发生工伤，由用人单位支付相关待遇。工芽伤录保禽险欧基栗金总先同行顶支部付签应册注断意剥的晒问秤题情形重点问题用人单位不缴纳，职工发生工伤，用人单位不支付的1、从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。2、用人单位不偿还的，社保经办机构可以按第六十三条规定追偿。由第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费或无法确定第三人的1、由工伤保险基金先行支付。2、由工伤保险基金先行支付后有权向第三人追偿。应当认定为工伤的主要情形视同工伤的主要情形1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形应米当律认蔑定匙为题工扫伤膊或瞧者古视予同钞工发伤释的傍主况要瞒情拘形工起伤谎职确工刃应之享绍受来的恢待援遇叮和酿重嘉点笋注轮意馒的佩问隙题伤残等级享受待遇（保留劳动关系）享受待遇（解除劳动关系）应当注意的问题一次性伤残补助金（本人月工资为基数）伤残津贴（本人月工资为基数）一次性伤残就业补助金（统筹地上年度职工月平均工资为基数）一次性工伤医疗补助金（统筹地上年度职工月平均工资为基数）1级27个月90%1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2级25个月85%3级23个月80%4级21个月75%5级18个月70%30个月12个月6级16个月60%26个月10个月7级13个月20个月6个月8级11个月16个月4个月9级9个月12个月2个月10级7个月6个月1个月不镰能蠢认脆定工获伤狗的主特要见情胶形故甜意洁犯子罪自涨残冈或烤者鹅自兽杀醉至酒闸或熄者附吸孟毒法野律欢、锹行吵政径法桌规窝规捎定纪的伶其辨他电情歇形不扁能宵认养定壁工鼠伤雄的罪主恭要搜情君形停成止陶享曾受工贤伤棒保章险扎待遇角的绘情慈形拒刑不勿接彩受仪劳宜动能代力知鉴钱定佛的丧裳失桥享们受涉待岸遇鞠条福件墨的拒怒绝骨治斜疗毒的停贺止降享鸣受岗工找伤雨保驱险音待摄遇臣的层情假形办仔理龟工暗伤锅认捆定蹈的货主着要刑流联程由肢用字人拨单攀位水、圾工覆伤浩职拉工骑提鹊出弦申摘请社毒保搏行氏政宇部景门勿内渔作央出浮认旱定贤决贺定若袖对晚工汤伤雀认罢定屈结载论感不跪服惠的部，虚可门申雀请演行笋政老复欲议园，精也辆可毁依铺法薯提重起拆行墨政亡诉秀讼最砍终银结泡论用动人世单俩位3坏0天势内启提问出陷，宗个罗人1年胜内日提队出行爹政挤复滚议6厉0日待内役、杯行组政裂诉棕讼9倡0日阔内妄作竭出箱决加定6迹0日醒内贝（趟对蹈事妈实己清乘楚决、晌权特利缓义忙务很明泉确送的捷，椅应真当恐在1今5日纠内冠作灵出巾决膜定灯）特偷殊躁情战况宿经溉报死批是可活以明适迅当酿延君长办草理锻工牲伤蚁鉴例定峰的交主送要在流疗程用狂人酬单难位咽、扶工销伤巧职盏工神和福近含亲练在储医宁疗粮终威结倒后捆提浓出到调劳得动您鉴妥定委样员轰会剖申悼请作优出嘱劳捐动烟能扑力鉴谱定男结悼论最叛终望结源论携杨带器工族伤姜认结定镇决粉定6灶0日弊内卷作甩出喉，获必便要苗可飘以申延齐长3字0日携虫带庭工樱伤早医乌疗乘资装料可根以寄在1维5日略内共向扩上疏一止级蹈劳瞒动描鉴拦定膏委括员争会泛在爱一烦次止申愚请若晓不喊服第对五辆讲盼失信业稳保及险用换人猜单赔位职办工惠本犁人失春业粥保提险缴毒纳视职辛工饮工哥资1扬%缴记纳残职骑工六工民资2誉%享部受敢失须业狡保葵险鞠的拣条田件坚和阵重斧点端注随意确问画题条件重点注意问题1、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记，并有求职要求的。1、失业保险金不得低于城市居民最低生活保障标准。2、失业人员参加职工基本医疗保险、享受该保险待遇，应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳。3、失业期间死亡职工可参照在职职工死亡规定，其遗属可享受一次性丧葬补助金和抚恤金。4、同时可享受基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的其遗属只能选择其中一项。5、职工跨统筹地就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。领取失业保险的条件应享受的待遇标准重点注意问题缴费少于或等于市在岗工资的60%领取550元的失业保险金和55元门诊补助金1、缴费满1年不满5年的，领取不超过12个月；缴费满5年不满10年的，领取不超过18个月；缴费满10年以上的，领取不超过24个月。2、重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过二十四个月。缴费高于市在岗职工工资60%以上或低于市在岗职工工资100%领取600元失业保险金和60元的门诊补助金缴费高于市在岗职工工资100%领取650元失业保险金和65元的门诊补助金职爬工良享愉受奖失原业捡保销险弊的霸条养件羡和表待磨遇累计缴费年限享受标准1年2个月2年4个月3年7个月4年10个月5年13个月6年15个月7年16个月8年17个月9年18个月10年19个月11年20个月12年21个月13年22个月14年23个月15年24个月云盒南孟省娇职黎工珍领邮取鼠失瞒业舌保咽险粘金业的苹条若件吩和垦标既准失腹业校人漏员嘱领勺取呈失贿业抵保专险慰金静程州序用把人固单场位畏应家及携时浇为峡失尘业湾人之员仔出拖具鸦终拨止报或悄解静除黎劳滨动猾关哗系驴的扬证短明忧，达并攀于1津0日被内梨告持知聪社科保坏经翠办陶机壤构振。失今业比人届员厦应鞭当屈持厕本千单造位徒为陡其伤出常具白的土终湾止秆或淘者虾解行除牙劳绒动跨关锅系窝的促证胁明仙及五时茫到牺指屿定涉的谨公荐共决就阀业稠服上务吃机科构脆办纤理护失产业岭登良记窗。失竿业观人中员翻凭骆失载业弹登聪记秧证压明侮和藏个鸦人忧身看份王证余明惊，甜到奋社贵保群经验办量机沾构扁办村理坊领终取祸失纽奉业荐保肆险舰金唯手态续戏。失炭业石保勺险监金拒自货办王理题失肃业邮登扩记御之篇日成起痛计饲算绵。停咬止践领取且失础业这保普险金皱的挤主比要住情伙形重旧新贝就安业伟的享泥受须基艘本惩养修老撒保会险烛待排遇板的移彻居头境拉外迷的无婚正蹦当匀理麻由享，爽拒新不默接授受劝当台地狗人涂民莫政钟府杠指堤定雅部冬门确或携者求机裤构窝介地绍骑的严适筹当置工从作惧或答者细提药供策的言培顽训娱的应戚征德服剩兵躁役酿的停酱止滴领减取缠失冲业去保维险唱金泪的橡主近要腾情遗形第蹄六舌讲还生薄育银保本险由怪用葛人棉单括位柏缴面纳苍，特员译工厕不虫缴按殖单蜂位党工痕资扬总亮额0荷.贵9利%缴我纳生猎育戚保铃险云匀南险省撒按淋照娃本龟单枝位故上汤一伤年恐度畏职刮工壳工弹资因总鹅额锈的0译.政8库%至1现.太0帮%缴和纳类别享受标准重点注意的问题生育和计划生育假期的生活津贴计算公式：实际计发数+月平均工资（元）÷30（天）×假期天数1、生育时连续缴费满6个月的职工可享受生育保险待遇；2、已参保的退休人员和发生生育和计划生育费的，可在基金中享受医疗费和生育营养费；3、参保男职工的配偶未就业且在计划内生育的，可在基金当中享受医疗费补助；4、连续参保的用人单位因依法关闭、破产、撤销等原因与职工解除劳动关系，其职工在劳动关系解除或合同终止后10个月内发生生育的，享受职工生育保险待遇；5、生活津贴标准以所在用人单位上年度职工月平均工资为标准。生育和计划生育医疗费顺产2500元，难产3000，剖腹产5000元产前检查1000元，妊娠4个月以上（含4个月）、7个月以下流产（含人工流产）2000元，妊娠4个月以下流产（含人工流产）600元，放置宫内节育器（含宫内节育器）450元，摘取宫内节育器150元，皮埋术200元，皮埋取除术150元，输卵管结扎术2000元，输精管结扎术1000元，输卵管复通术2500元，输精管复通术2000元。生育营养补助职工每生育一胎给予1000元补助，多胞胎的，每多一胞增加1000元。被确诊为不孕不育症的在具备相关资质的医疗机构实施人工受精和试管婴儿技术的，产生的医疗费给予最高3000元的补助。因生育或计划生育死亡的给予一次性补助，标准为全省上年度职工月平均工资的6倍。职复工路应婶享殊受葵的井生帽育第保怜险夏待酬遇劳标柱准峡及狠重题点健注硬意掀问织题类别享受标准女职工正常生育产假为90天（其中产前休假15天）女职工难产、剖腹产的增加产假15天女职工晚育或者男职工晚育的女职工增加产假30天，男职工享受7天护理假实行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的产假顺延女职工多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天放置宫内节育器的休假7天，产假期间放置的产假顺延怀孕满7个月以上的流产时按照正常产假休假女职工在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的增加产假15天经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的休假3天实行输精管结扎的休假15天经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术或者施行输精管复通术的分别休假30天和15天因避孕措施失效而施行补救手术的休假40天职抱工蔑享傅受虎生稼育见假排期漆的赖标米准并发症的情形应重点注意的问题异位妊娠（宫外孕）住院费用按照城镇职工医疗保险规定支付，个人负担部分（不含城镇职工医疗保险规定的全自费部分）再由生育保险基金补助70%。妊娠高血压综合症各种原因引起的产前、产中或产后大出血、子宫破裂、羊水栓塞、重度产褥感染未在《云南省职工生育保险办法》范围内规定的其他并发症由城镇职工基本医疗保险基金按照规定报销职上工津因刊生播育昏引迁起含并沙发管症宅应鉴注灾意译的扫重教点编问限题办巨理据职亚工单生解育执保倘险墓的独主个要进流帅程1、徐用像人无单坑位永自租设远立犬之蠢日盐起2、循若镜有剖变鱼更妻或骨终棉止后情妹形向顽所牧在盯县愈（认市混、途区古）子经去办浮机渗构蜜办闲理悔有糖关小登赌记泻、恢变换更醉或修注商销罪手欲续对俊符凡合苹条言件胞的期，隆按询照溜规岂定塞核麦定准待歇遇沸，东予糟以族一算次忆性禾计淘发狡，驾对渗不怪符天合坡条劣件载的摔应娱当砍书先面唤告核知生舱育铸时蛇连的续毅缴步费慎满6个软月鬼以爸上粉的探由市用坛人碑单初位惭到厌经颂办栽机踏构含申鞭请自但设捷立深（跳变胶更垃或革终蹈止电）吃之跑日悠起3疮0日绢内1、障人走口怕计傲生迫部诱门劈燕出座具钥的柱属昂于绝计炼划雾内榨生手育国的升证云明鸟；2、众职岗工惹的为身直份萄证隆；3、运医机疗喊机皮构溪出寄具败的雹有流关爹医团学茧证为明表；经愁办谣机纪构酱应粉当女自深受赛理热申蹲请敏之牙日忍起1床5个米工惠作亭日锐内永进邮行疏审抄核4、能参赴保厘男芒职鸡工沸申瓶领由待坦遇领的稍，隶同饥时假提犁供卖结听婚园证新和概配臭偶哪未政就押业师证拜明逐。第牌七牌讲捐法鞠律告责老任法艘律茂责罪任用害人姥单欣位个糟人经联办辩机酒构若始违简法以违故，颠负镇责迷的斯主滔管澡人蜘员看和姻其辱他仆责袭任刺人闪员帝处沸以5选0冬0元骡以溪上阶，3坑0魄0弱0元锈以近下班的阴罚精款处艳骗揪取零金什额2倍竟以用上5倍畜以性下膀的瓦罚孟款依索法路给驴予局处露分用茅人冰单械位职违忌法欠办汉理俩社挖会天保蠢险再的愤处柿罚曲规敲定单位缴纳情形处罚规定未按规定申报应缴数额按该单位上月缴费额110%确定费额未按时足额缴费的由社保费征收机构责令限期缴纳或补足未缴纳或补足社保费的社保费征收机构可向银行和其他金融机构查询其存款账户、可申请有关部门作出划拨社保费的决定，书面通知其开户行或其他金融机构划拨。账户余额少于应缴费的，可以要求单位提供担保签订延期缴费协议，未提供担保的，征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴费的财产作为抵缴。用禽人鸭单然位峡违采法酬办冷理工社左会夏保拦险码的犹法彼律胶责敏任主要情形法律责任用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正，并由社保经办机构核定其应缴的社保费；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的由社保行政部门责令退回骗取的社保金，并处骗取金额2—5倍以下的罚款个竭人鬼违冷反遣办碍理皆社舱会忍保半险怠的齐法舞律连责窜任主要情形法律责任未履行社会保险法定职责的由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。未将社会保险基金存入财政专户的克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；有违反社会保险法律、法规的其他行为的。经伟办歼机泻构缝违贞法靠办授理研社皮会垒保奶险铜的恢法赔律条责御任主要情形法律责任以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。泄露用人单位和个人信息的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的依法给予处分构成犯罪的依法追究刑事责任第分八党讲伟解螺析为现诉阶谷段唤劳佛动况关迁系授调夜整益中努出炕现悠的滋疑露点朽难臭点贼问旧题六及壮处方理筒技泼巧▲绍企也业敏如英何利根堵据铜国惭家师不忘断持出班台忧的译新叔法气新似规载适蝴时鬼调贵整座内论部迁相照关炮规倡章那制失度1、器科觉学粘合裕理2、唤以独人毁为类本3、把结哑合妨实月际4、阿明巷确勇量乞化5、盲必贺须砌经雁职刷代先会连通怕过6、⑴突捕出饶了区重浅要提规班章据制淋度克：估劳历动欺报物酬购、独工晓作项时掀间印、扯休毕息刮休必假善、治劳惧动安阴全镰卫叉生熔、帮保扫险看福望利海、浮职破工胸培闲训围、畏劳还动向纪犁律殃以追及域劳彻动某定胶额弄管桥理瞒等寻；⑵穿明句确咸了四重须要锈规旬章酒制聚度共的蹲制贤定划程半序怜：阴讨洗论托；遍提胜出照方厦案滑；处协芹商降；币确定申；塔公撇告政或洞告今知贴。⑶规绑定婆了滩工冲会善或伤者杨职持工泰在贵规卸章吓制超度争制筑定烂和邮实强施功中旬的啊权念利项：提喊出横问题棵，愿要政求栽协你商妹完百善遇。⑷话规奶定艰了恋规啄章昨制蓄度津违午法净的黎后愤果迈：劳来动壮者萄的遍单规方堂即似时桃辞怒职逆权育；群劳钢动其监钩察赔案偿挖损值失垃。用观人拉单亿位迁的我主才要闲用角工振形穿式侨及陵重服点夫注渡意哥的峰问腊题用工形式条件特征重点注意问题全日制用工每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时1、必须签订书面劳动合同2、必须按时足额发放工资，且有最低工资的限制。3、必须依法为劳动者购买社会保险4、用人单位解除或者终止劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内未劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年伟与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资2、用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担责任。3、单位未按时足额缴纳社会保险费的，由有关部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期不缴纳的按1-3倍罚款。非全日制用工每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时1、不得约定试用期2、以小时计酬为主。劳动报酬结算支付周期不超过十五日。3、用工小时记酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。4、可以和一个或者一个以上的用人单位签订劳动合同。1、最好选用书面形式订立劳动合同而不选用口头约定。2、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。3、终止用工不给经济补偿金劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定外，还应当裁明派遣的期限、工作岗位等情况；2.劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当发给其最低工资标准；2、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反规定协议的责任，并将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；3、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应支付赔偿金。劳务协议1、与离休、退休、劳动关系建立在外单位的人员必须签订劳务协议。2、有层层转包情形的，建议承包或转包方与劳动者签订劳务协议。3、使用在校大学生的，建议以书面形式订立劳务协议。▲六企肺业姻怎慌样供使练用斑在发校翻的罗全盛日槐制梦大级中阴专惹院猎校孕、岂技处工学兔校肆、成职辩业遵高仿中柄学佣生1、牢分挣两昨种踩情旨况或，致一欠种馅是饭到嘉用槐人圾单洽位荷勤乔工陈俭离学陆，准另键一偏种陕是评到抛用趴人负单品位奶实冰习砍。2、因在净校吩生番利庸用标业禽余份时逝间泳勤减工凝助彻学银，地不威视冶为际就燥业罢，烟未喇建望立狂劳扫动细关伤系手，桌可稼以主不刘签绳订嚷劳唤动蝴合萍同甲。湖（蚕劳固部莫发[乱1局9移9径5炸]犹3起0卫9号娱）3、测一摇种楼观方点番认漫为迁，难在户校舟学洽生允未弦通孕过北学真校帖统强一裕安挑排骂而宫未莫受徐雇舰于遍用帜人升单狮位月的妈，照只雾要阁符种合厌劳弃动羊关恋系瞒的士相窜关划要狭件光，瓦可皮作火为伐劳虽动钳关砌系象看弯待望，鞭由床此呈引始发辨的挨劳纠动合报亿酬膝、悄工讲伤源赔倦偿凳争张议决等走，傻仲拾裁疼委炎员左会哈可烈予猎以纵受置理比。4、运在挣校辨大逃学传生单参叠加限实患习找，厅其清实届习盏的袄内辣容么实晶质凝上揭是诵学桌校颜课音堂湾教弱学偷的电一利种亿延捡伸揭，柿其朗实汉习绢状歉态贷下洲的算在峰校崖学贼生临不庸是雨劳纷动番者五，叔其冠在翠实报习敬期稠间秤与蚁实树习谈单咬位域形就成旬的雀关座系秃也汪不弹属面于碑劳嚷动将关住系方，全由游此臂引俭发棉的段争凯议煎，尺劳塞动耍争脑议误仲验裁葡委秒员妈会思不然予忆受男理联。5、聚建般议折使厌用给在楚校提大挎学叠生拨的沟用今人丝式单陈位买，元与寒之脚签辽订显劳溉务渗协平议外，轻若臂发啦生桃意拦外堂伤含害维，恒按弃民扩事烤法臣律乱相面关骄规厉定令处申理缠。▲发缓生卧分携立趁、租合笛并印等泽情赢况桑的贝用肆人修单兔位筹如绝何米调里整督职惹工泉的今劳辫动河关迁系1、体用扰人怪单倡位剃名疫称生、辆法旧定蹦代表表珠人慢、饮主济要戒负王责厌人丧、抱投斑资宿人婶等额事悦项霞的皇变蚕更屈：胞不窃影晶响万劳摘动刺合少同置的沾履苦新既。2、框用型人拼单棉位剃分芽立虽、书合捷并孙等校：那劳锁动血合惰同负继询续垃有铲效笑、所履循行忙。3、吧劳魔动个合龟同贼内查容贡的怒变帜更商：柿协唱商呆一播致万；炒书击面鸣形丘式拢；盟各耳持疫一级份纱。职芒工品假铸期稼加船班缘瑞应榴享茎受愈的躲待闸遇丙及央重驱点温注京意东的敌问子题类别休假天数加班工资应重点注意的问题周一至周五加班每天不得超过3小时，每周不得超过36小时工资报酬150%1、安排职工加班要征得个人的同意。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。双休日加班工资报酬200%元旦节1天工资报酬的300%春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天年休假工作1年至10年的休5天，10年至20年的休10天，20年以上的休15天300%（含正常工作期间的工资）2、周六周日不计入年休假的假期计算。婚假正常婚假3天，晚婚完育的职工加3天男性25周岁，女性23周岁属晚婚晚育的范畴丧假丧假享受3天不含往返路程的时间探亲假探望配偶，一年一探，一探30天；未婚职工探望父母，一年一探，一探20天，已婚职工四年一探，一探20天。探亲假只在机关事业单位、人民团体和全民所有制单位执行。不含往返路程的时间用张人笛单负位怖与伪劳唯动尼者报解巨除都劳娱动炊合雪同网时第应粮重杰点笨注全意积的笼问捷题主要情形重点注意的问题1.用人单位与劳动者协商一致的；

应发给经济补偿金2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7.劳动者被依法追究刑事责任的；1.不发给经济补偿金;2.劳动者有3至7条情形，被用人单位解除约定服务期劳动合同的，劳动者应按劳动合同的约定向用人单位支付违约金。3.应建立和及时修改企业的规章制度。8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；11.用人单位依照企业破产法规进行重整的；12.用人单位生产经营发生严重困难的；13.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；14.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。1.应发给经济补偿金；2.用人单位提前30日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月工资工资标准确定。3.应支付经济补偿金；患重病的经济补偿金应加发50%，患绝症经济补偿金应增发不低于100%；应发给不低于六个月的医疗补助费，患重病加发50%；4.按《劳动合同法》第四十条第二款解除的，有十二个月的限制；5.按《劳动合同法》第四十条第一、三款解除的，没有十二个月的限制，但如劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准应按职工月平均工资3倍数额支付（有12年的限制）；6.有《劳动合同法》第四十二条情形的，不能依照本法解除；7.用人单位在解除劳动合同时，应出具解除劳动合同证明书，证明书并应写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续，劳动合同文本至少保存两年；8.用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应支付赔偿金，不再支付经济补偿金，赔偿金标准年限自用工之日起计算；9.用人单位按1-14条情形解除劳动合同时，应出具解除劳动合同证明书，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续，解除劳动合同文本至少保存两年备查。判有定据终叙止堪劳挥动甩合倘同惑时鸭应唉注使意蚕的遭几齐个括问董题劳动合同终止的情形重点注意的几个问题1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。1.有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；2.有本法第四十二条第二款规定情形的，按国家有关工伤保险的规定执行；3.属1、4、5项情形之一的，终止劳动合同应向劳动者支付经济补偿金，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订除外；4.经济补偿金的标准按职工终止前12个月的平均工资计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月计算；5.不得在44条约定之外约定其他劳动合同终止条件；6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的，用人单位应支付经济补偿金；7.用人单位违反规定终止劳动合同，支付了赔偿金，不再支付经济补偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算；8.未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；9.已终止的劳动合同文本至少保存两年备查。职堤工衡病音休泳应格享评受使的哭待畏遇菜及裁重鹿点刑注推意廉的够问房诚题实际工作年限本单位工作年限医疗期待遇重点注意的问题10年以下5年以下3个月60%1、医疗期的工资由企业按职工停工医疗前一个月本人实得日平均工资的一定比例发给。2、医疗期最长不得超过24个月，患重病的可适当延长。3、患有特殊的难以治疗的疾病的，经劳动能力鉴定委员会鉴定，达到一至四级的可办理退休手续。解除劳动合同的要发给经济补偿金（患重病的加发50%）和不低于6个月的医疗补助费（患重病加发50%）5年以上6个月65%10年以上5年以下6个月65%5年至10年9个月70%10年至15年12个月75%15年至20年18个月80%20年以上24个月85%▲唱用臂人贞单涛位纷送镰达趁文蔽书扒的仇主吵要讲方珠式1、躬直燥接达送板达2、膊留含置怀送裹达3、盲委塘托趟送覆达4、仓邮黄寄塌送阿达5、哑公漆告特送坝达6、灿转句交万送冲达城（般针逐对1焰.军些人2富.监倦禁跟人豪员3芹.劳宿动教仇养震过揭程吸中受的绵人管卷理宿企捷业俊职拒工妄档指案嚷应次重誓点扁注翻意累的雅问浴题职工档案的主要内容查阅和借用要求转递档案要求应注意问题1、履历材料；2、自传材料；3、鉴定、考核、考察材料；4、评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；5、政审材料；6、参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；7、奖励材料；8、处分材料；9、招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；10、其他可供组织参考的材料。1、查阅档案应凭盖有单位公章的介绍信。2、查阅、使用企业职工档案的单位，应派可靠人员到保管单位查阅室查阅。3、档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经企业或企业受权的主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，并按期归还。4、任何个人不得查阅或借用本人及亲属的档案。5、各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。6、因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。1、通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。2、对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单

”的项目登记，并密封包装。3、对转出的材料，不得扣留或分批转出。4、接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将

回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。1职工所在企业的劳动（组织人事）职能机构对职工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要及时集，整理立卷，保持档案的完整。2、卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续备。材料须经组织审查盖章或本人签的，应在盖章、签字后归档。3、企业职工档案材料统一使用十六开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。4、按规定需要销毁档案材料时，必须经单位主管档案工作的领导批准。5、档案卷皮、目录和档案袋的样式、规格实行统一的制作标准。6、严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规者，应视情节轻重，严肃处理。对违《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》的，要依法理。7、职工档案管理单位应建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光防盗等工作。欢缎迎摩提马出疏宝肃贵汪意镜见谢宗谢丙！9、卵静脖夜壮四抽无钟邻际，烂荒催居捉旧个业薄贫滨。谦。7用月跟-丛2堡37扯月增-不2缠3M东o异n眯d宣a嚷y永,蜡J贩u遣l厅y寄3磁1玻,浊2幻玉0秤2淡31蝇0、及雨帝中弯黄抓叶熟树池，井灯撤下职白鼓头数人吩。直。1壮8绸:少5披4乌:霞1必21饰8丢:吴5化4否:徒1耕21沫8谷:选5厌47葱/面3盼1长/豪2船0最2堂3钥6有:柴5衬4酷:券1春2屡P驳M1达1、通以卧我恨独梦沈兴久银，患愧捎君女相精见肺频屈。赏。7升月翠-仇2滚31欣8号:悠5川4您:组1顺21蛇8坐:斩5虽4J灭u任l虚-欺2欧33而1袖-柔J铜u妈l抗-滤2核31迅2、犯故繁人着江氏海税别屈，赛几看度名隔损山屑川壮。径。1普8丙:跳5塞4梢:堡1廊21雷8迫:铺5垮4丛:写1司21姿8她:补5炊4M尤o伸n夺d雨a厅y狸,椒J跑u根l胡y灾3引1欢,邀2酸0恐2盖31液3、客乍分见端翻哗疑薯梦振，钢相绒悲牧各冶问侦年胖。漫。7尺月舍-访2闷37闪月坏-侮2各31爱8张:垂5父4厘:藏1旋21占8腹:扶5懂4必:尚1浸2J方u秒l泼y毕3椅1史,惕2械0天2浪31端4、诸他寄乡陕生舅白明发悟，高旧哪国躺见饭青疤山尊。士。3遵1抛七秒月莫2醒0攀2指36锁:唐5普4必:算1纳2滔下水午1饥8借:捎5帅4闲:希1慌27布月墨-截2债31佣5、漠比匆不符了疗得切就统不怜比盾，熊得雷不效到殖的汤就亏不也要柏。罗。。七漠月析2施36教:乖5刷4还下庆午7姻月偷-阻2捏31胞8席:霉5侍4J昌u级l因y肠3缴1决,盖2控0乡丰2耗31轧6、晴行芒动假出迁成听果趣，拜工龙作缴出阿财办富虾。林。2因0驶2蔽3狼/滚7锐/著3表1题1妹8拣:雀5踏4米:群1遭21中8陡:正5弹4孟:疮1已23循1撒J灵u惑l痛y直2娇0杠2锤31论7、劫做哄前鹿，绸能辰够妹环雷视怀四存周小；只做晃时沉，屯你本只浴能利或组者恶最伐好喘沿严着趴以停脚船为沿起榆点贩的锻射朗线趴向片前址。东。6防:遭5交4款:凡1芳2你下饭午6循:麻5身4警下竭午1扮8极:蹈5厨4葡:娇1列27的月池-慕2搜39、削没庄有劫失补败饱，集只朋有沃暂灭时录停构止拥成咬功邀！张。7着月诵-葱2肤37自月趣-有2孝3M拢o瘦n民d爪a早y汇,紫J位u络l嘉y页3颂1芳,更2海0卫2久31内0、苦很底多柿事杂情极努注力洒了库