心灵鸡汤之那些升职快的人从来不说这8句话

那些升职快的人从来不说这8句话【那些升职快的人，从来不说这8句话】羡慕别人升职快吗?升职快的人除了自身能力强，还有他们会说话。正像文中提到的那样：有些话即使是真的也不能说，有些话即使是假的也不能不说，有些话一出口就让人觉得你肯定是个超牛的老专家，有些话一出口就让人知道你是不可信赖的生瓜蛋子。哪些话要说，哪些话不能说?美团的王兴曾经讲过这样一个故事：有一次公司开会到晚上12点，讨论接近尾声，需要有人整理会议记录，涉及流程图的部分用Visic画比较好。王兴他问一个年轻同事会用vision，她毫不犹豫地说我可以学。这四个简单的字里有无穷的力量。真正牛的人是不会轻易让别人知道自己的底牌的。而那些生手，有些老司机只要听人说几句话，就大约知道这个人功夫深浅了。有些话即使是真的也不能说，有些话即使是假的也不能不说，有些话一出口就让人觉得你肯定是个超牛的老专家，有些话一出口就让人知道你是不可信赖的生瓜蛋子。话语的力量就是这么神奇。但是到底那些话该说，那些话不该说?【1.这事儿以前都是这么做的】用一句特别俗的话说就是，技术日新月异，改变世界的速度也让人有点瞠目结舌。即便是一个六个月前做过的项目，拿到现在也很有可能有了新的实现方法，新的玩法。所以千万不要在没有调查研究的情况下，跟别人说：这种项目以前我们都是这么做的。说这种话只会让人感觉到你墨守成规、懒惰，且不知变通。你的老板花钱雇你是为了让你把工作做得越来越好，而不是一成不变。而且如果你总是用相同的方式做一件事，那说明你很可能忽略了更好的方式。2.这不是我的错】扩散锅绝对不是一个好主意。不管你在这份工作中承担了多么小的责任，如果出了岔子，那你该扛的锅，绝对不要推脱。如果这份工作跟你没有任何关系，那你客观理性的讲明白事情就好，绝对不要跟别人说这是XXX的责任。你的老板和同事们都不傻，只要你紧扣事实，他们就应该知道到底谁应该背锅。如果你非要指责某个人，你就会给这个人留下非常不好的印(Chou)象(hen)，而且会给老板和其他同事以告密者的形象，对你未来开展工作十分不利。【3.我可干不了】我不行这个词儿也是一个非常消极的词，老板或者是同事肯定都是对你先有他能行的预期才来找你干活的。在他们眼中你说干不了就等于在推脱，是你根本就不想帮忙工作。但是人不是万能的，如果你真的是干不了，而不是推脱该怎么说呢?你应该提供一个备用方案，说明尽管这件事情我做不了，但是我可以做另外一些事情帮助到你。例如你不应该说我可不能因为这个工作熬夜，而可以说我可以明天早点起来做这个工作。前者表现的是一个不能的你，而后者表现的则是一个总有办法的你。【4.这不公平】连跷跷板都不可能永远平衡，生活怎么可能永远公平呢?如果你老是抱怨生活不公平、老板不公平、分工不公平，那就说明你认为这一切原本都是应该公平的。这样就图样图森破了，世界上哪有那么多公平。如果你不想让别人觉得你是个初出茅庐的小孩儿，那你最好还是看清事实，保持积极，把你的小脾气留在工作外。退一万步讲，今天落在你身上的不公平，早晚也会落到别人身上啊。每个人的一生，总体上来讲都是公平的。【5.这不是我的职责】说这句话的人会给人以这样一种感觉：他做这份工作只是想拿一份工资而已，只愿意管好自己的一亩三分地，对自己的职业未来缺乏规划。那正确的方法应该是什么呢?例如你的老板让你做一份不在你职责范围之内的工作，你应该先把老板交代的完成，而不是在办公室里跟老板据理力争：这不在我的职责范围之内。如果说你在办公室里跟他据理力争，那会让双方都下不来台。做完这件额外工作之后，你再去跟老板聊，互相明确你的职责到底是什么，老板对你是否有了新的规划。这样做既能避免了双方冲突，也能有效的明确你的职能定位。【6.我试试吧】跟我想想吧很类似，我试试吧表明你缺乏达到目标的信心和能力。当你面临这种困境时，你应该学习我军广大指战员面对强敌的优良传统：保证完成任务。如果说你是在觉得做不了这件事，那你就参见第三条，提出一条替代性建议吧。【7.占用你几分钟】这句话跟我再讲两句过几天请你吃饭这种话是很像的，都是假意的客气。大家都是老司机，也都很忙，一说占用你几分钟别人就会有这事儿逼咋又来了的感觉。谁的时间都是有限的，有事请直说，不要用这种虚伪的套路。除非你真的只用几分钟就能搞定。【8.对别的同事品头论足】对别的同事评头论足是职场大忌。如果你说的某人的事都是真的，大家都不傻，他们应该都知道了;如果你说的某人的事都是假的那你就更不应该说了。在任何一个办公室里说别人的坏话都是大忌，一方面你也不知道你自己说的到底对不对，另一方面你也不知道听你说话的人内心是怎么想的，也许他转头就把你的坏话转述给别人也未可知。