【基于JavaEE的人力资源绩效考核系统的设计与实现11000字（论文）】

第2页第1页基于JavaEE的人力资源绩效考核系统的设计与实现目录TOC\o"1-3"\h\u第1章绪论 页总结通过本次毕业设计，完成了人力资源绩效考核系统设计与实现的开发，在本次设计中，增加了以往人力资源绩效考核系统中没有的一些功能，使得该系统有自身的特点，吸引用户使用。整个系统具有以下特点：（1）可以及时准确的进行人事的管理与调整，减少人工手写的繁琐和和不便，避免员工档案和工资信息在日积月累之下变得冗余，从而不方便保存、管理、更新和维护。记录和统计数据也变得更加简单；（2）用本系统去完成员工信息的管理，可以大大的提高工作人员的效率，也为员工们带来了更加便捷的工资查询方式，从而达到节省财力物力和人力的效果，同时也是响应国家提倡的政府办公智能信息化；（3）根据该系统在制定工资的相关规定和政策的时候，可以提供强有力的数据支持，并且操作简单、明显易懂，从某种意义上来说可以促进政府人事制度的改革。由于自身的专业功底较低，系统的界面设计也没有达到自己想要的要求，希望可以通过翻阅书籍资料来精进自己的技术与专业知识。在此我将这些等待扩充的功能进行了总结，主要有：（1）由于设计经验的欠缺以及专业知识的局限性，对于该系统的开发不够彻底，操作界面相对简陋，系统功能也不是十分齐全，为此我深感遗憾，之后我会多多学习一下网页的美化，让界面看起来更美观和方便。（2）可以进一步设置一个云端，将每次的工资变动或者系统设置的数据存入云端，便于对系统和工资进行分析。（3）可进一步优化系统的结构，系统的功能比较简单，还存在许多瑕疵，有些功能欠缺考虑，可以在以后的设计中进一步完善。虽然遇到许多问题，但通过老师的答疑解惑和指导，以及网络上的各种资料，最终完成了人力资源绩效考核系统设计与实现的设计与开发。虽然该系统功能还不完善，设计略显青涩，但未来会通过技能学习继续改进完善。通过本次毕设，运用了大学期间所学的专业知识，学有所用，提升了解决问题的能力，学习新知识的能力，动手实践的能力，为未来走向工作岗位打下基础。通过这次系统开发设计，更让我能明白，在这个信息技术飞速发展的社会，只有不断地去学习才能不被这个社会所淘汰，现如今我们所做的毕业设计是对我们大学四年间学习成果的总结，通过这个方式发现自己的不足和需要精进的地方，从而在以后工作中可以更加顺利。

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