《中国人事管理史》课件_第1页
《中国人事管理史》课件_第2页
《中国人事管理史》课件_第3页
《中国人事管理史》课件_第4页
《中国人事管理史》课件_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

VIP免费下载

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

《中国人事管理史》PPT课件此PPT课件将带你穿越《中国人事管理史》，探索古代至当代中国的人力资源管理发展。揭示历史的视角，展望未来的挑战与机遇。人力资源管理的定义人力资源管理是指管理和组织人力资源以实现组织目标的过程。它包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面的工作。中国人事管理发展的历史背景中国的人事管理发展受到政治、社会和文化因素的影响。历史背景对人事管理的演变有着重要影响。古代中国的人事管理1周朝的人事考核与提拔制度周朝实行以考试选拔官员的制度，重视选拔具备才干和德行的人才。2秦朝的三公九卿制度秦朝实行由三公和九卿组成的官僚体系，为统一的中央人事管理提供基础。3汉朝的科举制度汉朝实行科举制度，通过考试选拔人才，为官员选拔提供了公平的机会。近代中国的人事管理清朝的官员选拔体系清朝实行严格的士人选拔制度，考察文化修养和政治忠诚，为清朝官僚机构提供稳定的人才来源。民国时期的人才选拔体系民国时期设立了考试机构和人才选拔机构，试图建立现代化的人事管理体系。新中国成立后的人事管理新中国成立后推出了一系列人事管理改革措施，进一步推动人事管理的现代化发展。当代中国的人事管理1改革开放后的人事管理改革改革开放以来，中国逐渐引入市场机制，改革人事管理制度，鼓励自主招聘和竞争机制。2现代企业的人力资源管理现代企业注重人力资源的战略规划和绩效管理，通过培训和激励措施提高员工素质和工作动力。3未来中国人事管理的趋势未来中国人事管理将更加注重创新、多样性和可持续发展，适应社会变革和全球化的挑战。结语中国人事管理经历了漫长的发展过程，展望未来，我们面临着

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论