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文档简介

人力资源服务框架协议人力资源服务框架协议一、协议背景本协议旨在规范和约束人力资源服务领域的合作关系，明确服务提供方和需求方的权益和责任，以促进人力资源服务的规范化和高效化发展。二、协议内容2.1服务范围1.人才招募与选拔：包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。2.员工管理与培训：包括员工薪酬管理、绩效考核、培训计划等。3.劳动合同管理：包括劳动合同签订、续签、解除等事项。4.福利待遇管理：包括社会保险、福利补贴、年假规定等。2.2服务提供方义务1.提供专业的人力资源服务，确保招聘、管理、培训等环节符合相关法律法规和行业标准。2.妥善保管和处理需求方提供的相关资料，不得泄露或滥用。3.及时响应需求方的需求，并提供相应的服务解决方案。2.3需求方义务1.提供真实有效的需求信息，包括招聘岗位要求、员工管理需求等。2.主动配合服务提供方开展工作，提供必要的协助与支持。3.依法与服务提供方签订合同并按时支付相应费用。三、协议生效本协议自双方签字之日起生效，并持续有效期为一年。协议到期前双方可以协商续签或终止合作。四、争议解决双方在执行本协议过程中如有任何争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人力资源仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，解决争议。五、其他条款1.本协议一经签署，对双方具有约束力，并对双方的继承人、受让人具有约束力。2.未尽事宜由双方协商解决，并以书面形式补充协议。以上为人力资源服务框架协议的内容。本协议的目的是为了规范和约束服务提供方和需求方的合作关系，确保人力资源服务的高效和规范。双方在签署协议之前应仔细阅读并理解协议中的

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