2023年秋北交劳动法与社会保障法在线作业一

北交《劳动法与社会保障法》在线作业一

一、单选题（共20道试题，共40分。）

1.下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（

A.劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂

B.劳动法基本原则的法律渊源是劳动法

C.劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则

D.劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则

对的答案：

2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法

申请仲裁。

A.7B

B.10日

C.15日

D.300

对的答案：

3.张某去一家公司应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该公司正急

需张某这样的人才，准备以高薪委以重任,并签订了劳动协议。然而张某在实际工作中经常出

现错误，给该公司导致较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一

窍不通。该公司决定与张某解除劳动协议。请问劳动争议解决机构应如何认定此案？（）

A.张某不批准解除劳动协议，该公司无权单方解除劳动协议

B.张某给该公司导致较大损失，该公司有权解除劳动协议

C.此劳动协议不应解除，应予变更

D.该劳动协议应认定为无效

对的答案：

4.下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》合用范围的是()。

A.在我国境内设立的外商独资公司

B.我国公民在境外设立的独资公司

C.我国境内设立公司派驻境外的劳动者

D.我国境内的个体经济组织

对的答案：

5.劳动法律关系是由以下哪些基本要素构成的?()。

A.劳动法律关系主体

B.劳动法律关系客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律行为

对的答案：

6.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特性的是()。

A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动

B.劳动法上的劳动是有偿性劳动

C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动

D.劳动法上的劳动，是指人们发明物质财富和精神财富的所有故意识、有目的的活动

对的答案：

7,根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？()。

A.省、自治区、直辖市人民政府

B.省、自治区、直辖市人大常委会

C.国务院

D.全国人大常委会

对的答案：

8.在经济性裁人的情况下,用人单位从淘汰人员之日起,（）内需要新招人员的，应当优先

录用本单位被淘汰的人员。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年内

对的答案：

9.为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职

工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国

家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时

间和夜班工作。

A.100天

B.一周岁

C.两周岁

D.三周岁

对的答案：

10.下列关于集体谈判的表述中，对的的是（）。

A.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国

B.集体谈判是劳资双方利益矛盾和互相较量的必然结果

C.我国劳动法和工会法均确认了集体协议和集体协商制度

D.通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动协议的劳动标准和条件

对的答案：

11.在社会主义市场经济条件下，通过（）就业是国家组织劳动就业的基本形式。

A.劳动力市场

B.国家分派

C.自谋职业

D.劳动部门介绍

对的答案：

12.1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后,到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某

签订了为期5年的劳动协议。协议中约定试用期为半年,试用期满进行考试，若考试不合格

则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少

经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并告知谭某，延长试用期期间，谭

某的工资为原工资的50%,即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭

店经理称：在延长试用期期间减少工资是本饭店数年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店

在延长试用期期间减少工资的做法是否对的？

A.盛大饭店在延长试用期期间减少谭某工资是对的的，由于这是该饭店数年的做法，谭

某不能搞特殊

B.盛大饭店在延长试用期期间减少谭某工资是对的的，由于谭某试用期满考试不合格

C.上述说法都不对的

对的答案：

13.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

A.《国际劳工宪章》

B.《国际劳工标准》

C.《国际劳工条约》

D.《国际劳工章程》

对的答案：

14.《中华人民共和国就业促进法》什么时候起开始实行？（）»

A.自2023年1月1日起施行

B.自2023年5月1日起施行

C.自2023年6月1日起施行

D.自2023年10月1日起施行

对的答案：

15.用人单位克扣或者无端拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报

酬的，除在规定期间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相称于工资报酬的（）的

经济补偿金。

A.15%

B.20%

C.30%

D.25%

对的答案：

16.劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问告知书》，

了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（）向劳动监察机构做出书面答

复。

A.告知书发出之日起7日内

B.收到告知书之日内7日内

C.告知书发出之日起10日内

D.收到告知书之日起10日内

对的答案：

17.（）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。

A.职业安全权

B.休息权

C.劳动就业权

D.报酬权

对的答案：

18.根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。

A.加班加点工作额外获得的劳动收入

B.用人单位发放的生活困难补贴费

C.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

对的答案：

19.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中,

不对的的是（）。

A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡

B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁

C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托

别人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力

D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和

民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制

对的答案：

20.以下劳动关系中，哪个不合用劳动法的规定（）。

A.乡镇公司与其职工之间的关系

B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动协议制的工勤人员之间的关系

对的答案：

北交《劳动法与社会保障法》在线作业一

二、多选题（共10道试题，共40分。）

1.根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利涉及（）。

A.检查权

B.处分权

C.调查权

D.建议权

对的答案：

2.《劳动法》第60条至第63条、《女职工劳动保护规定》第6条至第16条以及《女

职工禁忌劳动范围的规定》，都专门对女职工的四期保护作了规定，下列选项中属于四期保

护的是（）。

A.经期

B.孕期

C.哺乳期

D.生产期

对的答案：

3.关于劳动法与其他法律部门的区别，下列表述对的的有（）。

A.民法调整财产关系和人身关系,而劳动法不调整这两类关系

B.民法主体双方也许是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，而劳动法一方必须是劳动

者，另一方为劳动使用者

C.经济法调整在国家协调本国经济运营过程中发生的特定的经济关系，与劳动法调整的雇

佣与被雇佣的劳动关系是不同的

D.行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对

象不同

对的答案：

4.根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会

的主任由（）担任。

A.公司代表

B.工会代表

C.职工代表

D.三方选举的代表

对的答案：

5.下列关于劳动争议解决的表述不对的的有（）。

A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，

主任由劳动行政部门代表担任

B.提出仲裁规定的一方应当自劳动争议发生之日起60B内向劳动争议仲裁委员会提出书

面或口头申请

C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院

提起诉讼

D.因履行集体协议发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接

向人民法院提起诉讼

对的答案：

6.某单位1994年10月招聘职工，规定中专以上学历，并规定应聘者如实填写个人情况表，

如有隐瞒,一经发现立即辞退，解除劳动协议。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专

的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动协议，期限4年,

试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪

造的,要解除与赵某的劳动协议。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理睬，解除

了与赵某的劳动协议。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊

娠反映。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人

情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动协议。该单位是否有权

解除与赵某的劳动协议?为什么？

A.不得克扣或者无端拖欠王某应得的工资

B.不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动

C.不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动

D.不得安排王某加班

对的答案:

7.从劳动法律关系的特性来看，劳动法律关系主体双方具有（）。

A.平等性

B.附庸性

C.独立性

D.从属性

对的答案：

8.江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动协议约定，江某向公司保证5年之内不

离开公司，如.调动则需支付公司违约金1万元，公司分派江某住房一套。3年后江某准备

赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某假如回来保证接受，但现在江

某提前解除协议，江某需支付违约金，退出房屋。江某不批准，双方遂起纠纷。根据劳动法的

有关规定，下列有关本案的表述哪些是对的的?（）

A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

B.江某无须支付违约金

C.江某应退出房屋

D.江某应支付违约金

对的答案：

9.某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容,不符合《劳动法》规定的是（）。

A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下

B.协议试用期为9个月

C.必须签订6年的劳动协议

D.一经录用，女性在协议有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除协议

对的答案：

10.按照提供福利项目的不同，职工福利的表现形式涉及有（）。

A.福利设施

B.福利补贴

C.生活服务

D.职工集体福利

对的答案：

北交《劳动法与社会保障法》在线作业一

三、判断题（共10道试题，共20分。）

1.劳动协议中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动协议所有无效。

A.错误

B.对的

对的答案：

2.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由用人单位所在地仲裁

委员会受理。

A.错误

B.对的

对的答案：

3.劳工法规的出现是劳动法出现的标志。

A.错误

B.对的

对的答案：

4.我国劳动争议的解决重要有和解、仲裁和诉讼几种方式，不涉及调解。

A.错误

B.对的

对的答案:

5.承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的,应当自行申请回避。承办人员

的回避，由劳动行政部门负责人决定。

A.错误

B.对的

对的答案：

6.工伤保险补偿应当遵循的原则是公平责任原则。

A.错误

B.对的

对的答案：

7.《劳动法》第61条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜

班劳动

A.错误

B.对的

对的答案：

8.劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。

A.错误

B.对的

对的答案：

9.职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动关系。

A.错误

B.对的

对的答案：

10.劳动者集体权利的内容涉及结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。

A.错误

B.对的

对的答案:

北交《劳动法与社会保障法》在线作业一

一、单选题（共20道试题，共40分。）

1.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,某日上班时，甲因疏忽大意，操作不妥，致乙右臂

伤残。有关该事件的下列表述哪个是对的的?（）

A.假设乙不能从事本来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙

的劳动协议

B.乙所受损失应向甲规定补偿

C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动协议无权提出意见

D.机械厂在对乙作出相应经济补偿的前提下可以解除与乙的劳动协议

对的答案：

2.用人单位克扣或者无端拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报

酬的，除在规定期间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相称于工资报酬的（）的经

济补偿金。

A.I5%

B.20%

C.30%

D.25%

对的答案：

3.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系

的干预而从传统（）中独立出来的。

A.民法

B.经济法

C.行政法

D.社会保障法

对的答案：

4.某国有公司经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动协议。该公司与部

分职工在变更协议关系的过程中发生争议，关于劳动争议的解决下列表述对的的是哪项？

（）

A.职工侯某表达乐意与公司调解解决，经公司劳动争议调解委员会调解，与该国有公司达

成调解协议,则该协议具有必须履行的法律效力

B.职工年某决定申请仲裁,并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会

提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理

C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理

D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有公司达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会

不予受理

对的答案：

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳

动者每月支付（）o

A.一个月工资

B.二倍的工资

C.当月工资以及25%的补偿

D.当月工资以及50%的补偿

对的答案：

6.历史上最早出现的劳动法规是182023（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A.英国

B.美国

C.德国

D.法国

对的答案：

7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A.10周岁

B.14周岁

C.16周岁

D.18周岁

对的答案：

8.《中华人民共和国就业促进法》什么时候起开始实行？（）。

A.自2023年1月1日起施行

B.自2023年5月1日起施行

C.自2023年6月1日起施行

D.自2023年10月1日起施行

对的答案：

9.在经济性裁人的情况下，用人单位从淘汰人员之日起,（）内需要新招人员的，应当

优先录用本单位被淘汰的人员。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年内

对的答案：

10.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，

不对的的是（）。

A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡

B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁

C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托别

人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力

D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力

和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制

对的答案：

11.张某去一家公司应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该公司正急

需张某这样的人才，准备以高薪委以重任,并签订了劳动协议。然而张某在实际工作中经常出

现错误，给该公司导致较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍

不通。该公司决定与张某解除劳动协议。请问劳动争议解决机构应如何认定此案？（）

A.张某不批准解除劳动协议，该公司无权单方解除劳动协议

B.张某给该公司导致较大损失，该公司有权解除劳动协议

C.此劳动协议不应解除，应予变更

D.该劳动协议应认定为无效

对的答案：

12.某公司与张某签订了劳动协议。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有

严格规定，张某适应当工作。公司经了解得知,张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于

是该公司决定解除与张某的劳动协议。对此，下列说法哪项是对的的?（）

A.因张某不能胜任该项工作，劳动协议应予解除

B.因张已被考核录用，公司无权单方解除劳动协议

C.此劳动协议不应解除，而应变更

D.此劳动协议无效，自订立时起就无法律效力

对的答案：

13.下列描述中，不属于下岗职工的特性的是（）。

A.下岗因素是由于用人单位的生产和经营状况等因素

B.离开本人的生产或者工作岗位,并已不在本单位从事其他任何工作

C.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保存劳动关系

D.用人单位不再对其负责退休养老保险

对的答案：

14.劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问告知书》，了解

用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（）向劳动监察机构做出书面答复。

A.告知书发出之日起7日内

B.收到告知书之日内7日内

C.告知书发出之日起10日内

D,收到告知书之日起10日内

对的答案：

15.（）在各项劳动权力中居于首要地位,是劳动者赖以生存的权利。

A.职业安全权

B.休息权

C.劳动就业权

D.报酬权

对的答案：

16.下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（）。

A.用人单位支付劳动者的工资不得低于本地最低工资标准

B.工资应当以货币形式按照劳动协议约定的方式支付给劳动者本人

C.用人单位不得克扣或者无端拖欠劳动者的工资

D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付

工资

对的答案：

17.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

A.《国际劳工宪章》

B.《国际劳工标准》

C.《国际劳工条约》

D.《国际劳工章程》

对的答案：

18.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定?（）。

A.省、自治区、直辖市人民政府

B.省、自治区、直辖市人大常委会

C.国务院

D.全国人大常委会

对的答案：

19.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工

资的多少?（）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

对的答案：

20.以下劳动关系中，哪个不合用劳动法的规定（）。

A.乡镇公司与其职工之间的关系

B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动协议制的工勤人员之间的关系

对的答案：

北交《劳动法与社会保障法》在线作业一

二、多选题（共10道试题，共40分。）

1.职工个人福利是指由用人单位直接提供应职工个人的各种福利待遇。通常涉及（）。

A.职工住宅福利

B.生活性补贴

C.单位内部补贴

D.补充社会保险

对的答案：

2.根据我国劳动法律规定，无效劳动协议的确认机关必须是（）。

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.工会

对的答案：

3.下列有关集体劳动协议的签订的表述，对的的有（）。

A.依法签订的集体协议对公司和公司全体职工具有约束力

B.集体协议的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C.集体协议签订后应报送劳动行政部门批准

D.劳动行政部门自收到集体协议文本之日起15日内未提出异议的，集体协议即行生效

对的答案：

4.下列关于劳动争议解决的表述不对的的有（）。

A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成,

主任由劳动行政部门代表担任

B.提出仲裁规定的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书

面或口头申请

C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院

提起诉讼

D.因履行集体协议发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直

接向人民法院提起诉讼

对的答案：

5.下列哪个选项合用《劳动法》？()

A.个人独资公司和其雇用的人员

B.某公安局与其聘请的清洁工人

C.某家庭与其雇用的家庭保姆

D.某包工队招的农民工

对的答案：

6.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动协议?()

A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B.职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚

C.职工徐某因与别人同居而怀孕

D.职工陈某被派往境外逾期未归

对的答案：

7.某乡镇公司在吕某与某国有公司签订的劳动协议有效期内，许诺给吕某更高的报酬，

与吕某签订了劳动协议,给上述国有公司导致了经济损失。对此，下列评论中哪些是不对的

的?()

A.该乡镇公司应承担有关行政责任

B.该乡镇公司应承担说服吕某回到该国有公司工作的责任

C.该乡镇公司应承担解除与吕某签订的协议的责任

D.该乡镇公司与吕某负连带补偿的责任

对的答案：

8.在劳动争议仲裁程序中，()等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。

A.经调解当事人达不成协议

B.调解书送达当事人前当事人反悔

C.调解书执行时当事人反悔

D.受理之日起30内未结束调解

对的答案：

9.根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险

费用的资金来源，原则上采用“三三制”的办法解决，即（）。

A.财政预算安排1/3

B.公司承担1/3

C.银行贷款1/3

D.社会筹集1/3

对的答案：

10.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审

批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）

A.文艺

B.体育

C.航空

D.特种工艺单位

对的答案：

北交《劳动法与社会保障法》在线作业一

三、判断题（共10道试题，共20分。）

1.劳工法规的出现是劳动法出现的标志。

A.错误

B.对的

对的答案：

2.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由用人单位所在地仲裁

委员会受理。

A.错误

B.对的

对的答案：

3.劳动者集体权利的内容涉及结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。

A.错误

B.对的

对的答案：

4.我国劳动争议的解决重要有和解、仲裁和诉讼几种方式，不涉及调解。

A.错误

B.对的

对的答案：

5.劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。

A.错误

B.对的

对的答案：

6.劳动协议中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动协议所有无效。

A.错误

B.对的

对的答案：

7.维护职工合法权益时工会的基本职责。

A.错误

B.对的

对的答案：

8.最低工资率发布实行之后，如拟定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生

活费用价格指数累计变动较大时,应当适当调整，但每年最多调整2次。

A.错误

B.对的

对的答案：

9.承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人

员的回避，由劳动行政部门负责人决定。

A.错误

B.对的

对的答案：

10.违法原则是劳动法责任的归责原则。

A.错误

B.对的

对的答案：

北交《劳动法与社会保障法》在线作业一

一、单选题（共20道试题，共40分。）

1.下列描述中，不属于下岗职工的特性的是（

A.下岗因素是由于用人单位的生产和经营状况等因素

B.离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作

C.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保存劳动关系

D.用人单位不再对其负责退休养老保险

对的答案：

2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申

请仲裁。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

对的答案：

3.某私营公司下列所为哪个不是违反劳动法的行为?（）

A.招收3名15周岁的工人

B.以女性为由拒绝招收4名女工

C.不批准职工组建工会

D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

对的答案：

4.历史上最早出现的劳动法规是182023（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A.英国

B.美国

C.德国

D.法国

对的答案：

5.在社会主义市场经济条件下，通过（）就业是国家组织劳动就业的基本形式。

A.劳动力市场

B.国家分派

C.自谋职业

D.劳动部门介绍

对的答案：

6.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。

A.加班加点工作额外获得的劳动收入

B.用人单位发放的生活困难补贴费

C.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

对的答案：

7.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不对

的的是（）。

A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡

B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁

C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托

别人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力

D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和

民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制

对的答案：

8.仲裁庭解决劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（）

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

对的答案：

9.张某去一家公司应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该公司正急

需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动协议。然而张某在实际工作中经常

出现错误，给该公司导致较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一

窍不通。该公司决定与张某解除劳动协议。请问劳动争议解决机构应如何认定此案？（）

A.张某不批准解除劳动协议，该公司无权单方解除劳动协议

B.张某给该公司导致较大损失，该公司有权解除劳动协议

C.此劳动协议不应解除，应予变更

D.该劳动协议应认定为无效

对的答案：

10.下列选项中不属于按照劳动协议期限划分的劳动协议类型是（）。

A.有固定期限的劳动协议

B.无固定期限的劳动协议

C.以完毕一定工作为期限的劳动协议

D.书面劳动协议

对的答案：

11.下述哪些关系合用《劳动协议法》?（）。

A.某大学和与之签订聘用协议的某教师之间发生的关系

B.某民办学校和与之未签订劳动协议的张某之间发生的劳动关系

C.某国家部委和与之签订聘用协议的公务员之间发生的关系

D,某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系

对的答案：

12.下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（）。

A.劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂

B.劳动法基本原则的法律渊源是劳动法

C.劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则

D.劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则

对的答案：

13.劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问告知书》，了

解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（）向劳动监察机构做出书面答复。

A.告知书发出之日起7日内

B.收到告知书之日内7日内

C.告知书发出之日起10日内

D.收到告知书之日起10日内

对的答案：

14.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系

的干预而从传统（）中独立出来的。

A.民法

B.经济法

C.行政法

D,社会保障法

对的答案：

15.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特性的是（）。

A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动

B.劳动法上的劳动是有偿性劳动

C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动

D.劳动法上的劳动，是指人们发明物质财富和精神财富的所有故意识、有目的的活动

对的答案：

16.为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职

工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事

国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作

时间和夜班工作。

A.100天

B.一周岁

C.两周岁

D.三周岁

对的答案:

17.1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭

某签订了为期5年的劳动协议。协议中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合

格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由

于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并告知谭某，延长试用

期期间，谭某的工资为原工资的50%,即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭

店评理。饭店经理称：在延长试用期期间减少工资是本饭店数年的做法，对谭某不能搞特殊。

盛大饭店在延长试用期期间减少工资的做法是否对的？

A.盛大饭店在延长试用期期间减少谭某工资是对的的，由于这是该饭店数年的做法，谭

某不能搞特殊

B.盛大饭店在延长试用期期间减少谭某工资是对的的，由于谭某试用期满考试不合格

C.上述说法都不对的

对的答案：

18.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A.10周岁

B.14周岁

C.16周岁

D.18周岁

对的答案：

19.以下劳动关系中，哪个不合用劳动法的规定（）。

A.乡镇公司与其职工之间的关系

B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动协议制的工勤人员之间的关系

对的答案：

20.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工

资的多少？（）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

对的答案：

北交《劳动法与社会保障法》在线作业一

二、多选题（共10道试题，共40分。）

1.下列劳动法律事实中，属于行为的有（）。

A.用人单位无端拖欠劳动者的工资

B.劳动者因违反劳动纪律被除名

C.劳动者因触犯刑法被监禁

D.劳动者因交通事故而死亡

对的答案：

2.某乡镇公司在吕某与某国有公司签订的劳动协议有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕

某签订了劳动协议,给上述国有公司导致了经济损失。对此，下列评论中哪些是不对的的?（）

A.该乡镇公司应承担有关行政责任

B.该乡镇公司应承担说服吕某回到该国有公司工作的责任

C.该乡镇公司应承担解除与吕某签订的协议的责任

D.该乡镇公司与吕某负连带补偿的责任

对的答案：

3.工时制度大体可以分为几类？（）

A.标准工时制

B.综合工时制

C.不定期工时制

D.缩短公示制

对的答案：

4.根据《公司法》的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会重要承担的工作有

()o

A.组织职工选举职工代表

B.接受和解决职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益

C.提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作

D.检查督促大会决议和执行情况，发动职工贯彻职工代表大会决议

对的答案：

5.在劳动争议仲裁程序中，()等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。

A.经调解当事人达不成协议

B.调解书送达当事人前当事人反悔

C.调解书执行时当事人反悔

D.受理之日起30内未结束调解

对的答案：

6.根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列规定对未成年工定

期进行健康检查()。

A.安排工作岗位之前

B.工作满半年

C.工作满一年

D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年

对的答案：

7.下列哪个选项合用《劳动法》？()

A.个人独资公司和其雇用的人员

B.某公安局与其聘请的清洁工人

C.某家庭与其雇用的家庭保姆

D.某包工队招的农民工

对的答案：

8.下列情况中属于无效劳动协议的有()。

A.用人单