二○一四年度水利系统人事统计说明

二○一四年度水利系统人事统计说明2023/12/28二○一四年度水利系统人事统计说明部直属单位地方水利部门部直属单位及地方水利部门1、水利系统人才队伍调查统计报表2、水利系统高层次人才名册3、水利系统职工教育培训情况统计报表4、职工教育培训统计报表（企业单位填报）1、事业单位工作人员统计报表2、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表3、事业、企业单位各类干部统计报表4、副处级以上领导干部名册5、机关、事业单位工作人员工资统计报表6、劳动工资统计报表（直属单位）劳动工资统计报表（地方水利部门）二○一四年度水利系统人事统计说明工作总体要求二○一四年度水利系统人事统计说明1.上报的汇总软盘和报表，要用水利人事管理信息系统软件（单机版）制作。2.要注意审核各表表内、表间的数字、逻辑关系，防止错统、漏统、重统。出现特殊情况的要加以说明。3.上报报表要经单位领导审批签字、加盖单位公章。4.各统计报表中数字统计截止时间为本年度的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。二○一四年度水利系统人事统计说明5.各单位要严格按照统计工作文件上的要求时间上报。6.各单位人事、劳动、教育等部门应互相沟通，所填报表数据须互相对应。7.各独立的法人单位均需完整地填报所有报表。上级单位代填的，需分别填写本级单位及下级单位的报表后汇总上报，需上报本单位汇总数据及所有下级单位报表数据。8.所有指标解释及说明仅限于本年度人事统计工作使用。二○一四年度水利系统人事统计说明水利系统人才队伍调查统计报表二○一四年度水利系统人事统计说明从1998年起，人事司、人才中心组织开展了水利行业劳动工资统计和职工教育培训统计、部属单位干部统计、公务员统计、事业单位和公有经济企业单位工作人员统计等年度人事统计工作。从2009年起，组织开展水利人才队伍情况统计工作。为分析研究水利人才队伍现状和需求提供必要的数据支持。二○一四年度水利系统人事统计说明《水利系统人才队伍调查统计

报表》相关指标《劳动工资统计报表》

相关指标《教育培训统计报表》

相关指标《全国水利人才队伍建设“十二五”规划》二○一四年度水利系统人事统计说明专业技术人才企业经营管理人才

党政人才事业单位管理人才高技能人才农村实用人才主体人才队伍统计二○一四年度水利系统人事统计说明《水利系统人才队伍调查统计报表》部直属单位和地方水利部门同时填报。共四张表，《水利系统职工队伍基本情况统计表》、《基层水利职工队伍基本情况统计表》、《地方水行政主管部门领导基本情况统计表》、《水利系统支援中西部地区及签署省部备忘录省份人才工作情况统计表》。主要统计水利系统各单位人才队伍的相关情况。二○一四年度水利系统人事统计说明《水利系统职工队伍基本情况统计表》主要统计水利系统各单位在岗职工中，党政人员、专业技术人员、经营管理人员、工勤技能人员等各支人才队伍的层次、学历、职称、年龄等相关情况。《基层水利职工队伍基本情况统计表》主要统计县及县以下水利部门（单位）在岗职工的各支队伍人员（直属单位按照管理层级，统计三级以下单位人员）的层次、学历、所学专业、职称、年龄等相关情况。二○一四年度水利系统人事统计说明《地方水行政主管部门领导基本情况统计表》主要统计省(市、自治区)水利(务)厅(局)、地(市)水利(务)局领导、县(市)水利(务)局领导班子人员（包括领导职务和非领导职务）以及基层水利站(所、中心)负责人的学历、专业、职称和年龄等情况。《水利系统支援中西部地区及签署省部备忘录省份人才工作情况统计表》主要统计水利系统各单位对新疆、西藏等中西部地区任职、挂职、交流等支援工作及针对中西部地区举办的相关培训等情况。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释1．党政人员：指水利部机关及部直属单位、地方水利部门的公务员及参照公务员管理的人员。2．专业技术人员：指水利系统各单位在岗职工中具有专业技术职称的人员（事业单位管理人员按照特殊的专业技术人员统计，没有专业技术职称的统计在“其它”项）。3．经营管理人员：指水利系统各级企业的董事会、经营班子、党委班子领导成员，以及生产经营部门中经营管理人员。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释4．工勤技能人员：指水利系统各单位在岗职工中各等级技术工人和普通工人。5．中共党员：指中国共产党的正式党员和预备党员。6．博士、硕士：指取得研究生学历并获得博士、硕士学位的人员。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释7．学历：指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。学历按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见〉的通知》（厅字〔2002〕4号）和中央组织部办公厅《关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》（组厅字〔2002〕9号）进行清理后认定的学历统计。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释有两个及以上学历的，按接受教育的最高学历统计。在校学习及参加不脱产的夜校、业余学校、函授、自学考试等成人教育学习的，未取得新的学历之前，按现有学历统计。取得两个及以上同等学历的，学历仍填报在对应的同等学历栏。取得中等技工学历的，学历填报在“高中及以下”栏。参加各种课程进修班学习获得结业证书的和仅获得硕士以上学位证书而未取得学历证书的，仍按原学历统计。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释具有学籍的但未学完教学计划规定的课程而中途退学肄业生（被开除学籍者除外）的学历均按下一层次学历统计。研究生肄业统计在“大学本科”栏，大学本科肄业统计在“大学专科”栏，大学专科肄业统计在“中专”栏，以此类推。1970年至1976年入学的大学普通班毕业生，统计在大学专科栏。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释8．职称：指水利系统各单位人才队伍，具有各等级专业技术职称情况。9．技能等级：指水利系统各单位的技能人才队伍中，具有各技术等级证书情况。10．年龄：指截止日期时的实足年龄（周岁）。11．基层人才：指县及县以下水利部门（单位）各单位在岗职工的各支队伍人员（直属单位按照管理层级，统计三级以下单位人员）。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释12．专业情况：指各类人员的所学专业（包括后续学历）中水利相关专业情况。13．地方水行政主管部门领导：指省(市、自治区)水利(务)厅(局)、地(市)水利(务)局领导、县(市)水利(务)局领导班子人员（包括领导职务和非领导职务）以及基层水利站(所、中心)负责人。14．支援中西部地区情况：指各单位支援中西部地区的派出人员情况，中西部地区不统计支援本地区的人员。二○一四年度水利系统人事统计说明填报审核注意事项一、《水利系统职工队伍基本情况统计表》1.人才队伍合计数为各单位年末在岗职工人数，要与劳资统计、教育培训统计中的相关数字对应。2.注意审核各级别中女性人数，（应略小于劳资统计报表中的女性人数，注意女性为全员数或者为0的情况）。3.注意审核中共党员的人数变动情况，出现较大变动特别是各支队伍高层次人员党员变动较大的需确认说明。二○一四年度水利系统人事统计说明填报审核注意事项4.水利系统党政人员指公务员及参照管理的人员，人员相对比较固定，注意审核人数变动情况（应与公务员统计中的数字对应，事业单位各级领导不应填报在此栏目）。5.同时担任不同单位两个及以上不同层次职务的，由人事关系所在单位按较高职务统计。同时担任不同单位两个及以上同一层次职务的，由人事关系所在单位填报，兼任单位不填报。6.注意审核厅局级、省部级的党政人员中非中共党员的情况。单位“一把手”为非中共党员的要说明情况并提供该同志简历。二○一四年度水利系统人事统计说明填报审核注意事项7.注意审核县处级及以上级别的党政人员中，学历为“中专”及以下的人员情况。8.注意审核厅局级及以上级别的党政人员中，年龄为“35岁以下”的人员情况。9.专业技术人员按照取得的职称资格统计，聘与未聘均统计，教授级高级工程师可填报在正高级专业技术职称中。10.注意审核高级专业技术人员中，学历为“高中及以下”的人员情况。二○一四年度水利系统人事统计说明填报审核注意事项11.注意审核正高级专业技术人员中，学历为“中专”或“高中及以下”的人员情况，特殊情况需说明。12.注意审核正高级专业技术人员中，年龄为“35岁以下”的情况。13.注意审核经营管理人才中董事、监事，经理人，党委（党组）负责人等，学历为“高中及以下”的情况。14.经营管理人员中，如存在兼职的情况，就高填报。高级经营管理人员如董事、监事兼任企业党委负责人的，填报在经营管理人员中。二○一四年度水利系统人事统计说明填报审核注意事项15.注意审核工勤技能人员中“博士”、“硕士”及具有“研究生”学历的情况。16.注意审核工勤技能人员中职称情况为“中级”以上专业技术职称的情况。工勤技能人员中具有高级以上专业技术职称的，要报详细人员名单及情况说明。17.注意审核高级技师、技师中年龄情况为“35岁以下”的情况。18.要注意审核工勤技能人员中55以上的人员情况，特别是高级工以下年龄情况为“55岁以上“的人员情况。二○一四年度水利系统人事统计说明填报审核注意事项19.统计口径：机关单位、参照管理事业单位在岗职工按照单位实际情况，人员分别统计在党政人员、工勤技能人员等类别（参照管理单位如有特殊情况按照实际情况统计）。事业单位在岗职工按照单位实际情况，人员分别统计在专业技术人员、工勤技能人员等类别（管理人员按照特殊类别的专业技术人员，根据其所取得的专业技术资格填写在专业技术人员类别，如存在未取得专业技术资格的人员，可填写在职称情况的“其他”）。企业单位在岗职工按照单位实际情况，人员分别统计在专业技术人员、经营管理人员、工勤技能人员等类别。二○一四年度水利系统人事统计说明填报审核注意事项二、《基层水利职工队伍基本情况统计表》1.此表为《水利系统职工队伍基本情况统计表》（表一）的其中项，所有对应数据必须小于表一的数字，基层单位需同时填写表一、表二两张表。2.本表统计基层单位在岗职工的队伍情况。要注意对教育统计中基层人才的是数字对应。3.各类别人员统计口径的要求同表一。4.注意审核县处级的党政人员中，学历为“中专”及以下的情况。二○一四年度水利系统人事统计说明填报审核注意事项3.注意审核高级专业技术人员中，学历为“中专”、“高中及以下”的情况。4.注意审核正高级专业技术人员中，学历为“高中及以下”的情况。5.注意审核正高级专业技术人员中，年龄为“35岁以下”的情况。6.注意经营管理人才中董事、监事，经理人，党委（党组）负责人等学历为“高中及以下”的情况。7.注意审核工勤技能人员具有“硕士以上”学历的情况。二○一四年度水利系统人事统计说明填报审核注意事项8.注意审核工勤技能人员职称为“中级”以上专业技术职称的情况。9.注意审核高级技师、技师中年龄为“35岁以下”的情况。10.注意审核“专业”中，“水利专业”的人员情况。此处指各类人员的所学专业中为水利相关专业，不是指所从事工作的专业类别。二○一四年度水利系统人事统计说明填报审核注意事项三、《地方水行政主管部门领导基本情况统计表》1.只统计单位领导班子中在职的领导，不包括离退休及返聘的领导。2、要注意与去年的情况进行对比，一般来说单位领导班子相对稳定，出现领导人数大幅度变化的，要报送情况说明。3.注意审核省、地、县等各级水利(务)局的领导中学历为“中专”、“高中及以下”的情况。4.注意审核省、市、县等各级水利(务)局的领导中“35岁以下”的情况；省水利(务)厅(局)领导中出现“35岁以下”人员要报人员名单。二○一四年度水利系统人事统计说明填报审核注意事项四、《水利系统支援中西部地区及签署省部备忘录省份人才工作情况统计表》1.只统计各单位派出的人员，中西部地区不统计支援本地区的人员2.注意审核级别为“司局级”的人员。3.注意审核年龄为“55岁以上”的情况。4.举办培训班情况，由主办单位统计。一个培训班培训的人员包括多个地区的，可以在主要针对地区处填写。二○一四年度水利系统人事统计说明水利系统高层次人才名册二○一四年度水利系统人事统计说明填报审核注意事项1.高层次人才：指具有中国科学院院士、中国工程院院士、中组部直接联系的专家、全国勘察设计大师、百千万人才工程国家级人选、5151人才工程部级人员、全国水利青年科技英才、有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家、享受政府特贴的专家等荣誉称号的人才。2.按照高层次人才所获得的荣誉称号分成不同的表单，分类上报，具有多个称号的人才，在各类别中分别填写。3.日期格式按照“yyyy.mm.dd”的格式填写，如1998.03.06。 二○一四年度水利系统人事统计说明填报审核注意事项4.专业技术职称、人才称号等填全称，例如“教授级高级工程师“。5.需报送本年度单位全部高层次人才情况（部直属单位包括离退休人员）。6.享受政府特殊津贴的专家一次性和按月发放的均需上报。 7.获得一个称号的不同批次的专家，按照批次的先后顺序排列，并在备注中标明称号批次。8.本单位、本地区自行评定的人才称号，不用上报 二○一四年度水利系统人事统计说明水利系统职工教育培训情况统计表二○一四年度水利系统人事统计说明《水利系统职工教育培训情况统计表》由部直属单位和地方水利部门同时填报共两张表，《水利系统职工教育培训情况统计表（一）》、《水利系统职工教育培训情况统计表（二）》主要统计水利系统各单位在岗职工参加培训的相关情况二○一四年度水利系统人事统计说明《水利系统职工教育培训情况统计表（一）》主要统计水利系统各单位在岗职工参加学历教育、参加培训人数、参加培训方式、参训率等情况。《水利系统职工教育培训情况统计表（二）》主要统计水利系统各单位在岗职工参加培训人次数、培训渠道、培训类别、培训学时、培训投入等情况。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释1．人才队伍合计：统计各单位的在岗职工总人数。2．基层人才：指县及县以下水利部门（单位）各单位在岗职工的各支队伍人员（直属单位按照管理层级，统计三级以下单位人员）。3．学历、学位教育：指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）的教育。4．参加培训总人数：指本年度内本单位参加培训的人员总数，一年内参加两次以上培训的仍按一人统计，但培训时间累加。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释5．参加培训总人次：指本年度内本单位参加培训的人员人次数，一名职工一年内参加几次培训，就作几人次统计。6．学历教育情况、培训情况：指从本年度1月1日至12月31日期间开始参加学历教育、培训的职工人数。不包括本年度1月1日以前开始参加学历教育和培训，现仍在学习的职工，以及本年度1月1日以前开始举办，现仍在进行中的培训班。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释7．长期培训：指培训时间在3个月及以上的培训。8．干部选学：指按照本单位确定的干部自主选学工作方案组织实施的，参训干部自主选择内容的学习培训。9．培训学时：指统计时间范围内参训职工累计培训学时之和。以天数为单位统计的，按1天8学时进行折算。学历教育仅毕业当年一次性折算180学时。人均学时=总学时/总人数。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释10．达标人数：根据《2013-2017年全国干部教育培训规划》要求，按照以下达标要求进行统计：县处级及以上干部人均年脱产培训学时数不低于110学时；科级及以下干部人均年脱产培训学时数不低于90学时；非公务员基层干部人均年脱产培训学时数不低于40学时；企业经营管理人员人均年脱产培训学时数不低于110学时；专业技术人员人均年脱产培训学时数不低于90学时；技能人才人均年脱产培训学时数不低于90学时。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释11．网络培训达标人数：根据《2013-2017年全国干部教育培训规划》要求，按照以下达标要求进行统计：县处级及以上党政干部网络培训达标学时数不低于50学时；科级及以下党政干部及企业经营管理人员、专业技术人员、技能人才网络培训达标学时数不低于80学时。12．人均投入金额：指本单位为各层次职工培训投入的人均费用（不包含差旅费），单位为“元”。。二○一四年度水利系统人事统计说明填报审核注意事项《水利系统职工教育培训情况统计表（一）》1.注意审核国外学历教育的人数，人数较多（10人以上）的需确认。特别是技能人才、基层人才等参加国外学历教育的情况，需确认说明。2.学历教育，参学人员入学当年统计一次人数；毕业当年一次性折算180学时。3.注意审核培训总人数，超过人才队伍合计75%以上的，需确认说明。二○一四年度水利系统人事统计说明填报审核注意事项4.参加培训人数中，女性、少数民族为空或等于培训总人数的，需确认说明。5.出国出境情况：不管是各级组织人事部门还是业务部门组织的，只要是以培训团的名义出去的，都要统计。要注意区分“考察团”和“培训团”。6.要注意审核“参加国外长期培训”人数，特别是技能人才、基层人才等参加国外长期培训的情况，需确认说明。7.注意审核参加培训人数，各类别各等级的培训人数应小于等于二表的人次数。二○一四年度水利系统人事统计说明填报审核注意事项8.注意审核培训方式中，一般情况下，组织调训人数应大于干部选学人数和网络培训人数，如其它两类填写数字较大，需确认说明。9.组织调训，不仅仅指领导参加的组织部门组织的调训。也包括参加各类培训班。10.参加水利部要求的书目选学，按照培训项目统计培训人次数，不按照所学书目的数量统计。11.参加单位组织集体学习、理论学习讲座，按照培训项目统计培训人次数，不按照讲座举行的次数统计。二○一四年度水利系统人事统计说明填报审核注意事项12.其它培训只包括远程教育（电大开放性教育）等极少数培训，填写数据较大的要注意审核并确认。13.注意审核参训率和脱产参训率，超过75%的，需确认说明。二○一四年度水利系统人事统计说明填报审核注意事项《水利系统职工教育培训情况统计表（二）》1.参加培训总人次是后面分项的累加，同时需注意人数与人次数的对应关系。2.注意审核省部级领导参加培训情况，特别是地方水利厅局，如填写有数字，需确认。3.培训渠道中，参加大专院校组织的培训一般应少于其它几项，如填写较多，需确认。4.注意审核“党政人才”、“专业技术人才”、“经营管理人才”中参加“技能研修”的情况，如有数字，需确认。二○一四年度水利系统人事统计说明填报审核注意事项5、培训类别中的“其他”项，填有数字，需确认说明。6.注意审核“技能人才”中参加“干部选学”的情况，如人数较多，需确认。7.要注意达标人数的情况，出现全员达标等特殊情况要确认，并说明及提供相关文件的复印件。二○一四年度水利系统人事统计说明填报审核注意事项8.培训学时按照每天8个学时进行折算，达标人数要按照人事司规定的标准进行审核。单位组织的专题讲座按照一天8个学时或者半天4个学时折算计入脱产培训9.各级别人均培训学时与去年比较有较大差异的，需确认说明。10.培训投入中不包括差旅费，不要将单位的干部培训教育经费整体填入。要注意金额的单位。要注意对比两年的人均受训学时与人均投入金额情况，如果出现较大差距，要有书面说明。二○一四年度水利系统人事统计说明职工教育培训统计报表二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释1．职工人数：包括在岗与非在岗人数。下类各项指标均指本单位职工参加教育培训的情况。2．博士研究生：指经国务院授权的高等学校和科学研究机构授予博士学历的研究生。3．硕士研究生：指经国务院授权的高等学校和科学研究机构授予硕士学历的研究生。本表的“硕士研究生”包括硕士学位研究生、研究生班毕业、第二学士学位、双学士学位。4．中等职业教育：包括普通中专、职业高中、技工学校、成人中专。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释5．高级技师：是指在高级技术工人中设置的高级技术职务。按照国家规定的工种（专业）范围、任职条件和考核标准，经考评组织考核合格取得高级技师技术职务的技术工人。6．技师：是指在高级技术工人中设置的技术职务。按照国家规定的工种（专业）范围、任职条件和考核标准，经考评组织考核合格取得技师技术职务的技术工人。7．高级工：是指达到国家颁布实施的《工人技术等级标准》中规定的高级知识要求和技能要求，并经相应的工人考核委员会考核合格的技术工人。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释8．中级工：是指达到国家颁布实施的《工人技术等级标准》中规定的中级知识要求和技能要求，并经相应的工人考核委员会考核合格的技术工人。9．初级工及以下：初级工是指达到国家颁布实施的《工人技术等级标准》中规定的初级知识要求和技能要求，并经相应的工人考核委员会考核合格的技术工人。初级工以下指学徒工，即是年满16周岁以上，经企业招聘录取后，在一定培训期限内，按照师徒培训合同，结合生产进行培训的后备青年工人。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释10．岗位培训：包括资格培训、技术等级培训和适应性培训。资格培训主要是指按照岗位规范要求取得上岗、转岗、任职、晋级资格的培训；适应性培训主要指根据本岗位生产（工作）发展需要而进行的各种应急的、专项的培训。11．能力提升培训：补充、扩展专业知识和新技术的培训。12．其他培训：包括再就业培训、职业道德培训、政治学习、法基培训或无法归类的培训。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释13．职工教育总经费：指企事业单位用于职工教育培训的总支出。14．培训机构：指企事业单位的各类培训中心，如管理人员培训中心、技能培训中心、专业技术人员培训中心等。15．工资总额：按照1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》统计。16．参加教育培训范围的职工：原则上指参加年教育培训累计不低于30课时的职工。17．职工教育专职管理人员：指主要工作是从事职工教育的管理人员。二○一四年度水利系统人事统计说明填报审核注意事项1.职工人数统计各企业单位全部从业人员，应与劳资统计中的单位从业人员年末数相等。2.文化结构中“专科”包括了“高职”。此套报表中学历情况与其他报表标准不同。3.职工在职学历教育统计表：按人次统计，同年的“在学”人次包括同年的“毕业”和“结业”人次。即：在学≥毕业+结业。二○一四年度水利系统人事统计说明填报审核注意事项4.《职工参加培训情况统计表》中的各栏均按人次统计。5.《职工教育专职人员、机构、总经费情况统计表》中“总经费”的“实际支出”和“工资总额”以万元为单位，要求保留两位小数。工资总额应与劳动工资统计中的工资总额相一致。要注意小数点的位置。二○一四年度水利系统人事统计说明填报审核注意事项6.要避免表内的逻辑错误：1）女性不能大于对应的人数。要注意审核“女性”全为0或者女性与总人数相等的情况。2）“职称结构”小计不能大于单位总人数。4）“毕业”、“结业”人数之和不能大于“在学”人数。5）“培训人数”不能大于“培训人次”。6）《职工参加培训情况统计表》中“工人”对应的各类培训数据，与“管理人员”、“专业技术人员”相比，数字差距不宜太大。二○一四年度水利系统人事统计说明填报审核注意事项7）《职工参加培训情况统计表》（表3）的培训人数不能大于《人力资源基本情况统计表》（表1）的对应人数。尤其注意“工人”数不能大于“技能等级结构”数。8）表4的“教育管理人员”、“专职教师”数不能大于《人力资源基本情况统计表》的总人数。9）分母不能为0。如果《职工教育专职人员、机构、总经费情况统计表》（表4）避免出现教育经费不为0，而工资总额为0的错误。10）要注意审核培训率为100%的数据，尤其是在汇总表里出现的这些数据。二○一四年度水利系统人事统计说明劳动工资统计报表二○一四年度水利系统人事统计说明《劳动工资统计报表》由直属单位和地方水利部门分别填报相应报表《劳动工资统计报表（直属单位）》共三张表，《单位从业人员和劳动报酬情况》、《单位离退休人员待遇情况》、《工人情况统计表》《劳动工资统计报表（地方水利部门）》共两张表，《单位从业人员和劳动报酬情况》、《工人情况统计表》主要统计各单位从业人员数量、劳动工资等情况。二○一四年度水利系统人事统计说明《单位从业人员和劳动报酬情况》主要统计部直属和地方水利部门各单位的从业人员数量、行业分类、平均工资等情况《单位离退休人员待遇情况》主要统计部直属各单位离退休人数、离退休费等情况《工人情况统计表》主要统计部直属和地方水利部门各单位的技术工人数量及32个特有工种工人的各等级人数、获证人数等情况二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释1．单位数：单位需要填报本报表数据所包括的法人单位个数。2．从业人员期末人数：指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释从业人员不包括：(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；(2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；(3)本单位因劳务外包而使用的人员。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释3．非全日制人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释4．在岗职工：指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。在岗职工还包括：(1)应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户籍人员)；(2)处于试用期人员；(3)编制外招用的人员；(4)派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员(如挂职锻炼、外派工作等情况)。．二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释在岗职工不包括：(1)本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；(2)本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释5．劳务派遣人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。．二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释6．其他从业人员：指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。．二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释7．从业人员平均人数：指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数。季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到，不得用期末人数替代。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释8．从业人员工资总额：指根据《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局发布的一号令)进行修订，本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释要注意：工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释9．在岗职工工资总额：指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。在岗职工工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。各单位在填报在岗职工工资总额四项构成时，应根据实际情况调整对应项目；如不能确定调整项，可扣减基本工资项。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释10．基本工资：也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资(年功工资)。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。11．绩效工资：指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释12．津贴和补贴：是指基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。13．其他工资：指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释14．劳务派遣人员工资总额：指实际用工单位(派遣人员的使用方)在一定时期内为使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额，包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包含因使用派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。15．其他从业人员工资总额：指本单位在报告期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。二○一四年度水利系统人事统计说明相关指标解释19．技术工人：从事《中华人民共和国工种分类目录》中编入的工种的工人。