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文档简介

物业岗位任职管理制度一、目的和依据为规范物业管理岗位人员的任职与晋升管理，提高岗位人员队伍素质和管理能力，制定本管理制度。本管理制度依据《岗位任职与晋升管理办法》等相关法规，结合本企业实际情况制定。二、适用范围适用于本企业物业管理岗位人员的任职与晋升管理。三、岗位分类和职责根据工作性质和职责，将物业管理岗位分为以下三类：1.行政管理岗位主要职责为负责物业企业的行政和人事管理工作，包括办公室主任、人力资源经理、文员等。2.运营管理岗位主要职责为负责物业企业的运营管理工作，包括保安队长、物业经理、设施经理、客服经理等。3.技术管理岗位主要职责为负责物业企业的技术管理工作，包括技术经理、工程经理、维修班长等。四、任职条件和程序1.行政管理岗位任职条件具备大专及以上学历；具备良好的人际沟通能力和协调能力；具备较强的组织和管理能力；具备一定的行政和人事管理经验。2.运营管理岗位任职条件具备大专及以上学历；具备较强的组织和管理能力；具备良好的人际沟通能力和协调能力；具备一定的运营管理经验。3.技术管理岗位任职条件具备大专及以上学历；具备较强的组织和管理能力；具备良好的技术水平和维修能力；具备一定的技术管理经验。任职程序发布岗位空缺通知；组织岗位申请和筛选；组织笔试和面试，并评定成绩；通过考核的人员进入试用期，并进行工作考核；通过工作考核的人员上报企业领导同意后，正式任职。五、晋升条件和程序1.行政管理岗位晋升条件行政管理岗位工作满两年以上；通过企业组织的相应岗位培训；获得企业领导的同意。2.运营管理岗位晋升条件运营管理岗位工作满三年以上；通过企业组织的相应岗位培训；获得企业领导的同意。3.技术管理岗位晋升条件技术管理岗位工作满三年以上；完成企业组织的相应岗位培训；获得企业领导的同意。晋升程序发布晋升通知；组织晋升申请和筛选；组织晋升考核，评定成绩；通过考核的人员，经过企业领导同意后正式晋升。六、其他本制度

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