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PAGEPAGE5恒吉五金制品有限公司员工奖惩管理制度1.目的为规范公司的奖惩流程，做到有奖有惩，奖惩分明，增强员工遵纪守法和自我约束意识，激发员工的积极性和创造性。2.使用范围适用于惠州市恒吉五金制品有限公司全体员工。3.职责3.1各部门负责对员工的奖惩行为进行提报。3.2人事行政部负责奖惩事项的具体实施与落实。4.制度4.1员工奖励奖励分为：通报表扬、嘉奖、记功、记大功四种，并可依据事迹大小，给予当事人奖金、加薪奖励。4.1.1员工具有下列事迹之一者,予以通报表扬:在本职工作中,确有特殊表现者；对各种生产技术或方法,提出改进意见,表现突出者；对公司各项业务及市场开拓有特殊表现者；其他应给予通报表扬的事迹。4.1.2员工具有下列事迹之一者,予以嘉奖:维护公司荣誉,有具体事实者；工作有方,使业务进展有相当成效者；对增进集体精神,提高员工士气及工作效率有显著成绩者；品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职责、适时圆满完成主管交办的工作任务，成绩突出者；成本意识强，避免资源浪费有显著成效者；拾金不昧、敢于同坏人坏事做斗争者；其他应当给予嘉奖的事迹。4.1.3员工有下列事迹之一者,予以记功:对生产技术提出具体改革方案,经采用后确有成效者；检举揭发违法违纪或损害公司利益案件者；遇有灾变,勇于负责,并处理得当者；对增进集体精神,提高员工士气及工作效率有重大贡献者；其他应当给予记功的事迹。4.1.4员工有下列事迹之一者,予以记大功:对生产技术提出重大革新的具体方案,经采用后成效卓越者；遇有异常事件,奋不顾身,勇于抢救他人,减少了公司损失或保全他人性命者；对于有危害公司权益事件,能事先检举或采取措施,而使公司减免重大损失者；同坏人、坏事做斗争，对维护公司正常的生产和工作秩序有显著功绩者；其他应当给予记大功的事迹。4.2惩处制度惩处分为:口头警告、警告、记过、记大过、解除劳动合同(辞退)五种。4.2.1员工有下列行为之一者,公司将与之记大过一次并辞退，情节严重者交送公安机关处理:在公司内部酗酒并对同仁实施暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者；一年中记大过满二次，功过无法平衡者；在公司内聚众赌博，影响恶劣者；故意泄漏公司商业、技术机密等有确切证据者；因个人过失导致工作错误,使公司蒙受重大损失者；在公司服务期间,被依法追究刑事责任者；利用公司名义在外招摇撞骗,致使公司蒙受重大损失者；在车间及禁烟区吸烟并造成后果者；煽动怠工、罢工或张贴、散发具有煽动性文字及图片、聚会闹事、妨害生产和工作秩序者；吸食毒品者；对职员工恶意污侮辱、谩骂、恐吓、要挟、有暴力行为者；管理人员滥用职权、采用恶劣手段打击报复员工者；严重违反

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