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文档简介

单位生育津贴管理制度一、制度概述本制度是为规范单位对员工生育津贴的管理与发放，保护员工的合法权益，促进企业稳定发展而制定的。二、适用范围本制度适用于公司全体职工，以及取得本单位员工身份的合法配偶。三、生育津贴标准员工生一胎给付2000元整，生二胎1000元整，如逾越国家规定的生育年龄，不再给付生育津贴。四、申领条件1.员工应在生育后三个月内申请生育津贴，逾期不予受理；2.因工伤、因公产生，结婚未满一年生育或自小于18岁员工结婚生育，补助标准为基础生育津贴的两倍。五、申请流程1.员工提供包括本人身份证件和结婚证、医院出具的生育证明、派出所开具的居民户口簿、配偶身份证明（如婚姻、生育相关资料）；2.由部门人事经办员工生育津贴申请；3.人事经办审核材料完整且无误后，领导审批通过后，填写《生育津贴兑现单》；4.生育津贴按《生育津贴兑现单》的规定由财务部门核算，在下个月工资中发放。六、特殊情况处理法律法规产生变动以及公司业务发展、经济情况发生重大变化等，在不违反企业利益的前提下，本制度的编制和调整均经公司领导小组决定并上报公司董事会审定。如员工提供的材料不符合要求，公司应当通知申请人及时补充材料或者修改材料，逾期未补充、修改材料的，视为申请人放弃申请权利。七、责任追究如有部门人员在处理员工生育津贴发放过程中失职或者滥用职权，公司将严格处理，情节严重者给予相应的行政处分；如有虚假材料或骗领生育津贴的情况，公司将依法追究相关的法律责任，并保留追究员工法律责任的权利。八、

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