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文档简介

厕所保洁人员管理制度一、目的和依据目的为了提高厕所保洁工作的质量和效率,规范厕所保洁人员的行为,确保社会公共厕所的卫生环境得到有效维护。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动保障监察条例》《中华人民共和国卫生法》《中华人民共和国环境保护法》二、管理范围本制度适用于所有社会公共厕所的保洁人员。三、岗位职责对厕所进行日常保洁工作,包括地面、墙壁、镜子、隔断、马桶、水龙头、垃圾桶、洗手池等方面的清洁工作,保证厕所的清洁卫生。定期清理厕所的地漏和下水道,预防管道堵塞。注意厕所内各项设备的维护,如水龙头是否漏水、灯是否正常、垃圾桶是否满等,及时向上级领导做出反应。保证消毒工作的正常进行,认真执行杀菌消毒指导方案,防止细菌滋生。做好厕所环境消毒、防蝇、防蚊等工作,保证厕所整洁卫生。负责时刻保持良好的服务态度,文明用语和礼貌待人。守时守纪,遵守工作规定,不迟到、早退、缺勤或擅自私离岗。遵守职业道德,不占用公共资源,不进行违规行为。四、薪酬待遇厕所保洁人员的薪酬应按照当地政府规定或劳动法规定进行支付。在完成工作任务的情况下,厕所保洁人员有权享受正常的休息和休假。五、考核制度厕所保洁人员的考核周期为月度,主要考核内容包括清洁质量、服务态度、工作纪律等方面。考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等级,优秀者提供某些奖励,不及格者根据考核情况进行相应处罚。六、纪律要求厕所保洁人员从事保洁工作时,须穿戴统一的工作服,不得穿着拖鞋、高跟鞋等不符合卫生要求的鞋子。厕所保洁人员严格执行作息制度,保证充足的休息时间和工作时间。厕所保洁人员不得私自带领厕所工具、卫生用品等离开保洁现场,并做好厕所工具的安全管理。厕所保洁人员不得在厕所内长时间停留,严禁用手机、听音乐、看书、打瞌睡等不利于工作的行为。七、附则厕所保洁人员有权向上级领导提出合理的工作要求,相关领导须及时给予答复。本制度未包括部分管理条例,应按照相关法律法规进行管理。厕所保洁人员在保证工作质量的前提下,应注意自身的安全和就医,保障自己的生命安全和身体健康。八、制度的解释和

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