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文档简介

富士康请假管理制度一、请假政策说明在富士康，员工需要遵守以下请假管理规定：请假类型：病假、事假、年假、调休假、产假、陪产假、婚假、丧假等；请假申请：员工需要提前向主管或人力资源部门提交请假申请，请假期间需由主管批准；请假流程：请假申请填写后由主管审批，之后送至人力资源部门备案。请假期限：病假、事假、年假时间不得超过公司规定，调休假需与主管沟通确认后方可申请。二、请假流程在需要请假的情况下，员工需要按照以下流程进行操作：在员工请假系统中提交请假申请；向主管或人力资源部门说明请假事项和请假期间，并获得批准；在请假期间，需保持通讯畅通，及时向主管或人力资源部门汇报请假情况；请假结束后，需要将请假系统中的请假记录和相关单据提交给主管和人力资源部门。三、请假注意事项在申请请假时，员工需要注意以下事项：请假申请需提前提交，不得迟延；请假期间，员工需注意保持与公司的联系，及时处理工作进展和沟通事宜；如发生重大变故，请及时与主管或人力资源部门沟通。四、请假管理制度的优势富士康的请假管理制度有以下优势：合理规范：请假政策制定合理，将病假、事假、年假、调休假等假期进行了科学合理的划分和规范。流程简单：请假流程清晰明确，员工提前提交请假申请，经主管审批后提交给人力资源部门备案，便于管理、统计。监管到位：请假期间主管与员工进行沟通对接，保证员工请愿合并公司利益平衡；公正公平：请假批准标准一致，公开透明，保持公司内公正公平原则。五、结语通过规范的请假管理制度，富士康的工作效率得到了提升，公司的管理和效益也得到了明显的提高。对于员工个人而言，也有利于

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