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文档简介

工作制度管理制度一、制度目的为了更好的管理公司内部工作制度，加强员工的工作纪律和规范，本制度的制定旨在：1.规范公司工作管理制度，保证公司工作有序进行。2.明确公司工作相关人员的职责与义务。3.提高公司总体工作效率。4.保护公司合法权益。二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括公司领导、行政部门、财务部门、营销部门、技术部门、客户服务部门、人事部门以及其他相关人员。三、工作制度的内容1.上下班时间每个工作日上午8:30为上班时间，下午17:30为下班时间。对于因特殊原因迟到或早退的员工，应向直接上级请假并说明原因，但不能影响工作效率。2.考勤制度公司实行电子考勤制度，员工必须按照规定时间打卡。请假未经批准或擅自缺勤者，将面临扣除当月绩效工资、停职、辞退等相应处理。3.请假制度员工如需请假，应按规定向直接上级提出申请，经批准后再请假。根据假期天数不同，分为带薪假期和无薪假期。员工请假要事先提出申请并由直接上级审核、确认后有权依据规定进行调整。4.工作纪律公司要求员工做到言传身教，遵守公司规章制度，同时应做到：以公司利益为重；保证工作质量；不泄露公司机密；不干扰别人工作。任何违反工作规定和公司制度的行为都将受到严肃处理。当出现员工违反要求或工作纪律不良的问题时，公司有权对其进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、退回部门、降职、辞退等处理。5.报销制度公司内部发生费用支出时需报销，所有申请报销的单据必须符合相关财务制度，并及时填写销售报销单。报销单应由经办人和主管审核并签字，由财务进行审批付款。四、其他事项1.本制度定于自发布之日起实行。2.本制度下规定的一项或几项内容有改动的，应向职工进行通知或公告。3.本制度没有规定的内容，应该参照国家法律法规实施。总结通过工作制度管理制度的制定，我们能够更好的维护公司查阅。同时可以规范员工的工作纪律和规范，保证每个人都可

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