企业职业道德培训

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HX-CN

浙江宏秀电气有限公司于2000年成立，公司于2009年5月正式更名为“中国

・宏秀电气有限公司”，企业注册资金5000万元。公司座落在浙江省乐清市柳市

新光工业区振兴路8号，公司配备博士、硕土、高级工程师实行光、电、机、磁、

通讯、软件、计算机硬件等专业科研工作和企业管理精英组成。

本公司吸收国内外先进技术，致力于高新科技产品的研制。主营：高低压电

器元件、成套电器、电子元件、计算机软件、机械制造、消防器材配件、工业

自动化系一统…,生产：10kV、35kV系列高压真空断路器、负荷开关、外•段—器一、重合

器、电缆分接箱、隔离开关、配电网自动化、高压双电源自动切换闭锁装置、

高、低压户外电容补偿自动装置、电力设备终端和通信、测控与管理大型平台

软件，综合继电保护系统等产品，技术力量雄厚，产品制造工艺先进，质量稳

定、可靠，服务良好。

多年来，本公司被市政府评为“重合同守信用单位”，产品质量由中国人民

保险公司承保，资信等级“AAA”级，公司通过并认真贯彻执行609001:2000

质量管理体系，公司的高压产品被列入《全国城乡电网建设与改造所需主要设

备产品及生产企业推荐目录》和《农村电网建设与改造工程推荐产品及生产企

显名箓》。

本公司将一如既往地为客户提供优质产品和良好服务，为电力事业的发展做

出更大的贡献！

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宏秀电气

■宏秀电气（安徽）有限公司隆重开工

■11月8日上午，琅郡工业集中区入园企业开工典礼隆重举行。两个亿元

项目——宏秀电气（安徽）有限公司投资的智能型户外高压开关装置项

目和滁州双红新材料看限公司投资的模制抗生素瓶生产项目正式开工建

设。市委常委、市纪委书记年向阳宣布工程开工。副市长曹哨兵及琅哪

区委、区政府，市直有关单位主要负责人出席典礼。

■副市长曹哨兵在开工典礼上致辞。他说，今天的开工典礼，标志着琅哪

工业集中区正式拉开了建设与发展的帷幕，也标志着琅哪区招商引资工

作迈上了新台阶。琅郡区作为滁州的主城区，要以此为契机，围绕“百

亿琅郡”目标，积极做好工业园区、招商引资和“大滁城”建设等工作,

进一步优化投资环境，提高服务水平，树立良好形象，吸引更多的外来

投资者。市直相关部门要加大对琅郡区的支持力度，实现市区一体、共

同爰展。

rhRclA3次话:IT也时/•造，rh-■^)____________

ir>HX^CN

宏秀电后

公司董事长代表企业代

表向来宾介绍开工建设

项目情况

■宏秀电气坚持”以人为>理念，规范人力资源管理,

致力于建设一流的人才机制,“激励与分享”是宏秀电气人

力资源管理的核心，公司不断探索现代企业的薪酬福利制度,

建立健全培训体系。

宏秀电气人才策略：

i.以人为本，广聚萋才

2.能者3受权，功者受裸

3.以能聘人：不论资排辈，能者上，庸者下，公平竞

争，优胜劣汰；

4.以事留人：实行目标化、项目化、知识化管理，让

具体的事情留人，让事实留人；

5.以情感人：实施"有限职工股权计划"，对做出重大

贡献的员工，尤其是中高级技术开发人员、管理人员、营销

人员，3安照技劳分配的原则分配股份。

6.知人善任：根据个人特长作箱应的工作安排，个人

目标与公司发展紧密结合。

I£JTHX-CN

宏秀电气

■博士后科研工作站

公司在“科技奖一人才为本”的经营理念指导

下，设立了宁波市首家企业博士后科研工作站，这

不仅是社会各界对宏秀电气科研实力的肯定，也是

宏秀电气注重科研和培养人才的结果，是宏秀电气

在人力战略方面所取得的一项重大成果。

宏秀电气自己的“大学”

公司重视内部师资队伍建设和内部讲师培养，

充分挖掘和利用公司内部培训资源，现已通过公九

招聘、试讲选拔，组成了30几人的宏秀电气公司讲

师队伍。在定期组织各种专业培训的同时，公司还

将在内部成立“宏秀电气大学”，对员工分层次、分

阶段进行全方位的技能和素质培训。

ICJTHX-CN

■众多的升值机会

公司加强对分散入司人员培训的管理，采取了先分散后集中的培训

方法，使岗前培训工作覆盖至每一位入司员工。

公司还与浙江大学联合开办通信与信息工程专业研究生班，与北京

大学光华管理学院联合开办了MBA远程教学班，采取外委和内训的方式

按岗位分类对各级人员进行培训，公司不定期地派技术人员到国外进行

培训，与法国SAGEM公司、韩国SEWON公司相互交流。

■灵活的管理方式

公司在提供各种培训机会的同时，允许员工进行岗位的内部异动和

外部异动，让员工更好地发挥作用。2002军车初开始实行的内部竞岗制

度，为员工提供了更多的竞争和发展机会。

■逐步实施“有限职工股权计划（ESOPL）”

宏秀电气坚持"以能聘人、以事留人、以情感人、物质精神同步激

励"，在"为宏秀电气做出的重大贡献的人，就是宏秀电气的主人”的价

值观指导下，宏莠电气内部逐步实施“有限职工股权计划（ESOPL）"o

根据按劳分配的原则，奖励股份，从而提高员工参与意识，发挥员工主

人翁精神，充分调动员工工作积极性。

ICZ^HX-CN

1»宏秀电气

）

在新的世纪的时空坐标上，世界不断地发生

的变化莫测，企业面临着空前的挑战，未来

个充满机遇和挑战的时代。/e

作为一个专业生产电气的现代企业，我们经

终恪守诚信、互惠的经营原则，实现客户、企业

与社会效益最大化的追求目标；我们始终恪守

“创新为本”的经营理念，把创新作为满足客户

需要、解决自身发展的根本，创新始终贯穿企业

一切工作之中，也是我们竞争的源泉；我们始终

恪守“以人为本”的管理原则，视人才为企业最

重要的资源，挖掘人才、造就人才、运用人才、

激活人才始终是我们管理行为的出发点。

诚信、创新、人才是我们迈向成功的三大基

石。我们坚信：在未来时代，我们必能与你携手04^

驰骋共铸品牌。

构

・企业精神：创新提升产业，效率创造价值。

•经营理念：永远把客户的利益放在第一位。

•管理理念：高起点、高标准、高性价、严

要求。

・人才理念：不唯学历,不唯资历，注重德

才，注重绩效，能者上,平者让，劣者汰

•服务理念：尊重客户，理解客户，持续提

供超越客户期望的产品与服务，做客户们永

远的伙伴

・价值标准：做事业的关键是做人，人格是

企业发展的灵魂。

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好,现在就从职业人的习惯开始

■妻子和丈夫一起回家，妻子一进门就把门

关上。丈夫一边敲门一边喊：“开门，开

门，我还没进去，真是的！”

做公共汽车售票员的妻子说：“吵啥

吵？坐下一趟吧！”

■某局张局长突然接到一封加急电报。

电文是：母亲去世，父亲病危，望

速归。阅毕，张局长痛不欲生，边

哭边在电报回单上签字。

邮递员接过回单一看，竟是

“同意”二字。

■一天老公和孩子都发烧感冒，

老婆是护士，下班回家后在客

厅配药打针，她叫：“一号床

准备”一老公提着裤子出了

大屋……

.■狮二号床准备”孩七

子出了小屋……

■福尔摩斯与华生一起去露营，在支好帐篷后,

二人就钻进去睡觉了。半夜，福尔摩斯突然

把华生摇醒，指着满天星星对华生说：“华

生，你看着满天星星有何感想？”华生看了

一眼星星说：“看满天星星，令我觉得人类

非常渺小，我们应该好好珍惜生命，造福社

,为世界尽一份心力。福尔摩斯，你呢？”

昌尔摩斯瞪着夜空道：“他娘的，……”

■“职业习惯”是以自身职业为支点，

以头脑呈随时吸收状态为主要特征的

一时不容易改变的行为、倾向。

■“职业习惯”是在本职工作岗位逐渐

养成的。

个人职业化品牌

不好习惯

良好习惯

个人职业化障碍

我就这习惯!

你怎么……?

思维

如声调工

书写表达

不好

习惯

肢体动作;：服饰穿戴：

U口衣里J

1、不注意与直接上级的关系

直接上级是你的主管领导，也是你工作的直接安排者。搞

好上级的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承，而是要注意经

常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题

的解决方案。这样可以更有利的完成自己的工作。

2、忽略公司文化C

每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文

化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定

要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习

惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。

3、对他人求全责备

每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应

该协助去解决，而不应该只做一些求全责备式的评论。特别是

在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要

求，很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何

威信而言。

4、出尔反尔,'

已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或

协助员工无从下手。你做出的承诺，如果无法兑现，会在大家

面前失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。

5、行动迟缓

在接受到工作任务之后应该立即行动。很多工作都是多名员

工相互协作开展的，由于你的迟缓而影响了整体工作的进度，

会损害到大家的利益。有时候，某些工作你可能因为客观原因

无法完成，你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方

案。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。

6、一味取悦他人

一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级

提出建议，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该

有严明的奖惩方式，而不应该做‘好好先生”，这样做虽然暂时取

悦了少数人，却会失去大多数人的支持。

7、传播流言

每个人都可能会被别人评论

,也会去评论他人，但如果津津

乐道的是关于某人的流言蜚语，

这种议论最好停止。世上没有不

透风的墙，你今天传播的流言，

早晚会被当事人知道，又何必去

搬石头砸自己的脚？

一个青年职员平时工作懒懒散散，在

转正前一个月他问老板：“如果我兢兢业业工

今天的成就是因为昨天的积累，明天的成功则有

赖于今天的努力。

其实真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融

入每天的生活中，融入每天的工作中。这要靠我们的

意志，但更重要的是，克服懒散等习惯，建立一个良

好的生活习惯和工作习惯。

坏习惯一：胸无大志。这是失败的首要祸因。

你要是根本不想着成功，那么成功就不会主动

来找你。

坏习惯二：好好先生。这种情况和习惯三相反

,在下层，你可以借着人缘好很快爬上去。但

是越到上面，做人过于和善反倒是坏事，成为

你的障碍。

坏习惯三：太不够哥们。如果你与人打交道的本领

差，自私自利，而且总是和他人过不去，成功的台

阶恐怕连第一级也跨不上去。如果不受人欢迎，那

无异于灾难一场。

坏习惯四：过度抱怨、愤世嫉俗。过度抱怨的人几

乎从来都取得不了成功。这是个先有鸡还是先有蛋

的问题。这些人或许觉得自己抱怨是因为不成功，

但我的感觉是情况往往相反，是抱怨导致不成功。

坏习惯五：懒惰。这种“省一事是一事”的心态

在任何组织里都不是什么优势。

坏习惯六：沉迷。把无数时间耗在电脑游戏、纸

牌或者网上购物上。

坏习惯七：不精通你的业务。岗位工作一无是处

精通旁门左道。

员工的素质及习惯是管理提升的最大障碍。

我们要克服工作中的几种障碍：目光迟钝，看不

出情况变化；无动于衷，对看到的情况没反应，

想不到问题；说不明白；写不到要害；套用老办

法，或根据以往经验或思维模式出发，不愿创新

▲一位大公司的老板讲过这样一件事：有个人

来他公司应聘，经过交谈觉得那个人并不适合

他们公司的工作。因此他很客气地谢绝。那个

人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子

事后这位老板说：“我知道他也许未必适合本

公司业务，但他的责任心的确令我欣赏。我相信把

公司交给这样的人我会很放心。责任心是一种非常

重要的素质，是做一个优秀的人所必需的”。

一个女学生大学毕业后不久，正巧赶上一家著

名企业公开招聘一批白领。当去报名应聘时才知道

第一位女士进去时，看到后并没捡起它

;第二位女士虽捡起了地上的文件，却朝文

件上瞄了一眼。第一位小姐又懒又傲慢，没

有被录用；第二位小姐好奇心太强，也没被

录用；只有她眼明手快，既不懒惰又不傲慢

,也不好奇。就是因为她有这一良好的工作

习惯，所以被录用了。

1987年1月，75位诺贝尔奖金获得者在巴黎集会。有人问一

位诺贝尔奖金获得者：“您在哪所大学，哪个实验室学到了您认

为是最主要的东西呢？”这位白发苍苍的学者回答说，是在幼

儿园。“在幼儿园里学到些什么呢？"学者答道：“把自己的东

西分一半给小伙伴；不是自己的东西不要拿；东西要放整齐；吃

饭前要洗手；做错事要表示歉意；午饭后要休息；要仔细观察四

周的大自然。从根本上说，我学到的全部东西就是这些。”

从小养成良好的习惯该有多么深刻的意义，因为它将使

你终生受益！

1.不说“不可能”三个字。

2.凡事第一反应：找方法，而不是找借口。

3.遇到挫折对自己大声说：太棒了！

4.不说消极的话，不落入消极情绪，一旦出现立即正面处理。

5.凡事先订立目标，并且尽量制作“梦想版”。

6.凡事预先作计划，尽量将目标视觉化。

7.工作时间，每一分，每一秒都做有利于生产的事情。

8.随时用零碎的时间（如等人、排队等）做零碎的事情。

9.守时。

10.写下来，不要太依靠脑袋记忆。

11.随时记录灵感。

12.把重要的观念、方法写下来，并贴起来，以随时提示自己。

13.走路比平时快30%,肢体语言健康有力，不懒散，萎靡。

14.每天出门照镜子，给自己一个自信的微笑。

15.每天自我反省一次。

16.每天坚持一次运动。

17.在做重要事情前、疲劳时、心烦时、紧张时听心跳一分钟。

18.开会坐在前排。

19.微笑。

20.用心倾听，不打断对方说话。

21.说话时声音有力。

22.说话之前，先考虑一下对方的感受。

23.每天有意识，真诚地赞美别人三次以上。

24.及时写感谢卡，哪怕是用便笺写。

25.不用训斥、指责的口吻跟别人说话。

26.控制住不要让自己做出为自己辩护的第一反应。

27.每天做一件“分外事”。

28.不管任何方面，每天必须至少做一次“进步一点点”。

29.每天提前几分钟上班，推迟几分钟下班。

30.每天在下班做一天的整理工作。

31.定期存钱。

32.节俭。

33.时常运用“头脑风暴”。

34.恪守诚信，说到做到。

■反正这世界干什么职业最后都得感染

上习惯病症。谁说他没病，肯定是还

不够。

■好习惯导致成功，不好习惯导致失败

已经成为［黜j生涯M规律和

特点的重要成因。

职业、职业人和

职业化

职业的含义

职业

职责

EwffCSI

职业是指从业人员为获取主要生活来源

而从事的社会性工作类别。

职业=职责+专业

一

职业的含义

■典型的职业人包括：咨询师、职业经理人、医生

药师、律师、会计师等。

■职业还包含着专业的、具有较高的声望等含义，

如职业选手、职业作家、职业政治家、职业顾问

职业摄影家等等

■随着社会发展，新生的职业也不断出现。

现今的都市总在不断演化出一些病人又兼当“考官”，因而得具备f

另有•位小姑娘，要她装一个未

新舞的另类人群,在此前，人们对此闻教学经验，又因要模拟病人,所以邓

婚孕妇,培训的医生们私下想，这样的

所未闻然而因为经济的发展、个性的有一定的表演才能。应聘者的门卷

病人让小姑娘当可能会有困难，谁知

需要，他们或为了一个梦想、一种爱低。实际上,“标准化病人”的工作也：

她二话没说,而且表现得还很到位，进

做起f都市罐刖Z轻松。一是你要装得像,并耍多次回？

麻生的询问。还有“标准化扃人力了检查室，“痛”得额上挂满了汗珠，差cn

新鲜志愿者:标准化病人联接受医学生动口询问，同时还？点儿真的唬住了一旁的医生。这位小

至受医学生的动手检配同到医院姑娘说她很酸表演，虽然无缘进入

演艺圈，但疑人让她过了表演的航

化扃人”的启事，虽然这是项没有报病时-模一样。虽然这些不会对"1

另也同是“标准化病人"的女士则这

酬的志愿工作，但应聘者甚众。人嘴成伤害，但数名医学生的手会才

样说,她本人非常常欢医学，阴差阳错

所谓“标准化病人”并非是真正繁触及你&果你不能耐心地配合J

她没有干上这•行业，现在当病人，止

的患者，而是健康人通过培训簟握一也就不可能做一名这样的志愿者，

她有了这样的•个机会，她得到了免

定的医学知识后，扮演病人,参与对日前39名“标准化病人”已在匕

费接受医学教学的机会，她认为当病

医学生的考核。“标准化病人”，虽然是诞生。这些“标准化病人”在经专家i

人也是掌握医学知识的一条途径。

首次出现在国内，但在国外不少医学试合格,并接受了近20个学时的医，

现

新睇的院已经是教学惯例了。用“标准化病知识、技巧培训,通过考核合格后才靠*1

所未闻新野愎货人：帙与且又瞅

稿要.录用矶这名“标准化病人”均是中1

好、T人”作为“活考卷”不仅能有效地考核39

小学教师、大学生、白领等。他们都喜说到投资者真的可谓是五花八

去学生诊治疾病的能力还能检验出考

化病人门，然而现今的城市又出现了新的投

酬I的志欢“装病”，而且经过专门的医生培训।

所生在“行医”过程中的人文关怀程度。

的患西资者,那就是“候鸟置业族”。他们穿

定的联虽说没有报酬，但要想当一名后，装隔翻很像、很逼真。

医学生I，考究,频频往返于一些城市之间,

管次出;要想当一个“标准化病人”，除了

院巳经“标准化病人”还是挺不容易的，“须

人”作.他们每到一个城市不谈商务,不飙

学生珍有一定的文化素养、一定的教学背这些之外,还得有一些"牺牲精神"。有

生在T

S-品领男士充当的是“标准化扃人”景，只看楼盘°到临离开时他们往往

••标准景「定的表演才能”。因为既要模拟

有一万

快、一:

能质、龙星左五五兄。角是为天门之象♦灵相所垂m伐改R".了）隼行噌，

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不立金不利内：K.史学家仃从《柝汉书•礼仪古）为*离北怔的大士坡•是翁心梓育人"山陵前也

职业人的含义

■具有良好的综合素质、能够迅速适应企