邮乐新员工入职培训考核试卷附有答案

邮乐新员工入职培训考核试卷[复制]亲爱的同事：欢迎加入邮乐！为检验入职培训结果，请完成该入职培训考核试卷。1.考核满分100分，通关分数为80分，每位学员有2次考核机会，如未达80分，将重新考核，最终成绩取最高分数；2.本卷共50道选择题，考试时间为40分钟。人力资源部会将最终考试成绩同步各部门，请知悉。人力资源部请开始答题：您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[单选题]*○邮乐农品○邮乐金服○综合管理部○财务部○人力资源部○法务部○内控合规部○平台运营部○渠道运营部○邮乐商城○邮乐集采部○项目运营部○市场部○物流部○客户服务部○结算运营部○产研中心-产品部○产研中心-项目管理部○产研中心-大前端研发部○产研中心-中台研发部○产研中心-基础平台研发部○产研中心-测试部○产研中心-UED设计部○产研中心-大数据部○战略投资部1.关于工作时间与出勤要求正确的是*A：常日班员工须每天出勤8小时，工作时间为周一至周五9:00-18:00，其中午休时间为12:00-13:00，午休不计入工作时间。(正确答案)B：排班制员工自然月度应出勤小时数须与常日班保持一致，具体工作时间按排班时间上下班，用餐时间以部门实际安排为准，用餐不计入工作时间。(正确答案)2.加班应提前申请，经部门批准和人力资源部审批备案后，方可执行加班，否则视为无效加班。

[判断题][判断题]*对(正确答案)错3.员工工作日或双休日加班，将优先安排调休。[判断题][单选题]*是(正确答案)否4.员工外出或出差前须填写相关申请及单据，提前完成申请流程，方可外出或出差；若未申请或未审批通过，但依然外出/出差的按缺勤处理。（判断题）[单选题]*是(正确答案)否5.关于员工漏考勤或忘记考勤的异常考勤处理正确的是

[单选题][单选题]*A：每个自然月，每个员工可以无限次提报考勤异常。B：每个自然月，每个员工至多2次考勤异常的提报，其他则按旷工或休假处理。(正确答案)C：每个自然月，每个员工至多3次考勤异常的提报，其他则按旷工或休假处理。6.员工加班须考勤打卡，记录加班时间。人力资源部将根据员工的打卡时间核定实际加班时间；如果实际加班时间与主管签批的加班申请时间有出入，实际加班时间与加班工资按加班时间短的计算。[判断题][单选题]*是(正确答案)否7.不属于加班的情景有*A：因业务或技术不熟练而延长工作时间。(正确答案)B:正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训。(正确答案)C：正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的。(正确答案)D：正常工作时间以外参加公司或公司外有关部门组织的公共活动的。(正确答案)E：员工出差期间不应申报加班。(正确答案)8.员工须事先填写《休假申请单》，须经上述审批权限和人力资源部批准通过后方可休假；且员工须按照所请假期按时回到工作岗位，如无故不按时回到工作岗位，所延假期按旷工处理。[判断题][单选题]*是(正确答案)否9.员工每年的年休假有效期为[单选题][单选题]*A:当年1月1日至12月31日1次(正确答案)当年3月1日至次年3月1日不设限10.月/季度绩效奖金按考核得分，发放比例一一对应的是

*A：月度（季度）绩效考核总得分≤100时，月度（季度）绩效奖金基数发放比例=月度（季度）绩效考核总得分/100(正确答案)B：月度（季度）绩效考核总得分>100时，月度（季度）绩效奖金基数发放比例=100%(正确答案)C：月度（季度）绩效考核总得分四舍五入，保留整数(正确答案)D：结合各岗位综合薪资水平、实际承担工作内容和岗位定位，根据不同职级、不同岗位设置员工月度（季度）绩效奖金基数(正确答案)11.绩效考核指标主要包含财务指标、运营指标、重点项目和团队管理指标（如有），下列各类人员的财务指标/关联财务指标占比是否正确。[判断题][单选题]*是(正确答案)否12.绩效考核周期内，员工须签署确认绩效考核成绩，并将纸质版按时提交给人力资源部，作为绩效奖金发放的依据。[判断题][单选题]*是(正确答案)否13.员工发生下列哪些情况时，则无法胜任目前的工作岗位，应接受公司的调整与安排。*A：员工月度绩效考核得分连续2个月或一年内累计3个月低于60分(正确答案)B：员工季度绩效考核得分1个季度低于60分(正确答案)C：员工一个考核周期内触犯2次红线或6个月内触犯3次及以上红线(正确答案)14.根据《员工手册》，公司发出第2次书面警告时，员工將被视为严重违反公司规章制度，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。[判断题][单选题]*是(正确答案)否15.迟到、早退、擅离职守、旷工相关处罚规定有*A：单次迟到或早退在60分钟以内，按实际分钟扣罚工资。(正确答案)B：单次迟到或早退在1个小时以上、3小时以内，按旷工半天处理，并扣罚半天工资；超过3小时按旷工1天处理，并扣罚1天工资。(正确答案)C：单次擅离职守在3小时以内按旷工半天处理，并扣罚半天工资，超过3小时按旷工1天处理，并扣罚1天工资。(正确答案)D：连续旷工超过二天或者年度累计旷工五天者属于严重违反公司纪律，【将被解除劳动合同，离职时公司将支付经济补偿金】。E：连续旷工超过二天或者年度累计旷工五天者属于严重违反公司纪律，【将被解除劳动合同，且公司无需支付任何经济补偿金】。(正确答案)16.试用期内如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同

*A：提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职申请表填写内容不真实。(正确答案)B：隐瞒了犯罪违纪等不良记录，或与其它雇主尚未解除劳动关系。(正确答案)C：试用期评估不合格。(正确答案)D：不能按岗位要求完成工作任务，工作质量未能达标。(正确答案)E:工作态度消极散漫、缺乏团队合作精神，沟通能力不足。(正确答案)F：有任何违反公司规章制度的行为。(正确答案)17.自入职当日起，即可享受年休假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等假期。[单选题]*是否(正确答案)18.下列关于休假申请程序和规定正确的有*A：所有假期申请，员工须事先填写《休假申请单》，发送主管和人力资源及行政部批准通过后方可休假。(正确答案)B：应按照所请假期按时回到工作岗位，如遇到特殊原因需延长假期应及时通知部门主管和人力资源及行政部，并于回到工作岗位第一个工作日补办延假手续。(正确答案)C：所有假期每次申请至少为半天，超过半天不满一天按一天结算，以此类推。(正确答案)D：假期内提前上班，须在回到工作岗位第一个工作日向本部门和人力资源及行政部办理销假手续。(正确答案)E：凡申请病假5天及以上或事假3天及以上，需提交人力资源及行政部审批。(正确答案)19.若触犯一次红线，则扣罚月度/季度绩效奖金额度的1/3；在同一考核周期内（月或季度），若多次触犯红线，则在考核结果基础上，做多次累计扣罚，直至将应扣金额扣完为止。[单选题]*是(正确答案)否20.对于离职员工的年休假处理方式有*实际已休年休假超过可用年休假天数，则其多休的年休假会在最后一个月的工资中扣除。(正确答案)有效期内未使用的年休假公司有权安排休假。(正确答案)如确实无法安排的以现金方式在最后一月工资中发放，有效期内未使用的年休假按员工日工资收入的300%折算（其中包含公司支付的正常工作期间的工资收入）。(正确答案)因员工未完成离职手续办理或工作交接而自行离职，导致剩余工作日无法使用年休假的，不给予经济补偿。(正确答案)21.每月什么时候将上月的个人费用汇总报告交给财务部[单选题]*A：每月第5个工作日前B：每月15日前C：每月25日前(正确答案)D：每月最后一天前22.确因工作需要在同一个地方连续出差超过15天的，需向部门负责人请示，由部门提出食宿补贴方案，提前两周报人力资源部门核定后提交财务审批。[单选题]*A：是(正确答案)B：否23.员工出差之前需提交《出差审批表》，一式两份，原件交财务部门记账，复印件交人力资源部门核准考勤；部门副总监及以上人员一式三份，原件交财务部门，复印件交综合管理部和人力资源部。[单选题]*A：是(正确答案)B：否24.以下差旅费用标准是否正确：[单选题]*A：是(正确答案)B：否25.员工出差时其差旅费将计入哪些部门的差旅费预算中

*A：部门员工为本部门业务出差，所发生的差旅费由该部门承担，计入部门差旅费(正确答案)B：为其他部门提供协作服务的，相关差旅费在得到被服务部门领导确认后，计入被服务部门(正确答案)C：因各自部门业务共同出差的员工，实际发生的差旅费经相关部门负责人确认后，计入各自部门差旅费(正确答案)26.当月只报销上月与当月的费用，员工须及时提交报销申请单至部门主管处审批；如若由于员工自己未及时提交而导致的错过报销截止日期则不予受理。[单选题]*A：是(正确答案)B：否27.差旅报销须注意

*A：所有发票开具日期必须与出差申请表申请日期相符，住宿者姓名、铁路票旅客姓名必须与报销人相同。(正确答案)B：住宿费报销必须提供实际住宿对应的住宿费发票以及消费清单，清单上必须注明住宿人员姓名，如开具增值税专用发票，需提供发票的抵扣联(绿联)和发票联，如有同住人员，必须注明。(正确答案)C：餐费报销必须提供实际用餐对应的餐饮费发票以及消费清单或外卖截图或支付凭证(若现金支付必须在发票上注明“现金实际支付XXX元”)。如餐饮费发票为定额发票时还需在发票上注明费用发生日期以及实报金额。(正确答案)D：交通费报销必须提供实际使用交通工具对应的交通费发票。如交通费发票为定额发票时需在发票上注明费用发生日期、同行人员(如有)、起止地点及实报金额，地点请具体至**路(宾馆)-**路(**公司)，并附上支付凭证(若现金支付必须在发票上注明“现金实际支付XXX元”)。滴滴或者美团的发票需要提供相应的行程单。(正确答案)28.以下对于差旅伙食费描述正确的是*A：餐费报销：非往返日出差人员按不超过100元/人/天的标准据实报销。符合相关要求的餐费发票(需要提供支付凭证，如现金支付，在发票上注明现金支付并签名)(正确答案)B：餐费补助：往返日按照100元/人/天。出差期间不予发放日常伙食补助费(正确答案)C：连续出差的，按照城市间交通费有效票据载明的出行日期统计发放伙食费补助(正确答案)29.以下对于差旅市内交通费描述正确的是*A：交通费报销：非往返日出差人员按不超过80元/人/天的标准据实报销。符合相关要求的交通费发票(纸质交通费发票需要注明起始地点，滴滴等第三方机构需要行程单和发票)(正确答案)B：交通费补贴：往返日按照80元/人/天，按往返各1天计发，当天往返的按1天计发(正确答案)C：连续出差的，按照城市间交通费有效票据载明的出行日期统计发放市内交通费补贴(正确答案)D：乘坐公司车辆出差的，不予发放市内交通费补贴(正确答案)30.因公外出前需在MO上提交《外出申请单》，需经分管领导批准以及事后人力资源部的确认，任何人不得签署本人的费用。报销时若无申请单，将不予报销。[单选题]*A：是(正确答案)B：否31.以下报销流程与时间点是否正确：[单选题]*

A：是(正确答案)B：否32.邮乐的愿景是[单选题]*A：致力于成为系统场景丰富，服务模式领先，数智能力突出的知名新零售平台。(正确答案)B：连接城乡，丰富人们的沟通和生活。C：成为全球知名新零售生态商业平台D：全国最值得信赖的科技金融服务平台33.邮乐网正式上线时间是[单选题]*A：2010年8月10日(正确答案)B：2008年10月10日C：2010年10月8日D：2008年10月8日34.邮乐目前的战略定位是以数字化为驱动的新零售科技企业[单选题]*A：是(正确答案)B：否35.邮乐的价值观包含*A：客户第一(正确答案)B：责任担当(正确答案)C：创新拼搏(正确答案)36.邮乐的工作要求为

*A：简单正心(正确答案)B：快速高效(正确答案)C：协作担当(正确答案)D：创新精进(正确答案)E：务实笃行37.工作要求中的“创新精进”是指[单选题]*A：沟通直接，对事不对人、复杂的事情简单化B：执行力、结果为导向、前置执行、节约成本C：互相信任、协作精神、躬身入局D：复盘总结，有危机感、积极进取、突破自我(正确答案)38.管理红线是指*A：严禁经济腐败、以权谋私(正确答案)B：严禁弄虚作假、欺上瞒下(正确答案)C：严禁泄露公司机密、接受外部背调公司有偿咨询(正确答案)39.邮乐网的产品工具有哪些？[多选题]

*A：邮掌柜APP(正确答案)B：邮助手(正确答案)C：邮仓库(正确答案)D：邮配送(正确答案)E：邮金融40.邮乐新零售服务的交易服务模式包含*A：自营：通过支撑全网运作，向邮政提供丰富的高毛利商品(正确答案)B：联营：通过搭建公共平台，形成盈利模式(正确答案)41.邮乐会议纪律强调*A：使用时限：会前做好准备，以开短会为主，原则上不超40分钟(正确答案)B：会中纪律：与会人员需将电子设备(电脑、ipad、手机等)设为静音状态(正确答案)C：用后恢复：会议室办用桌椅用后恢复原样，若需要布置会场需要，会后应立即撤除，不得影响后续会议的使用；会后关闭会议室内所有电器(正确答案)D：限制人数：与会人员如有感冒发热，必须带好口罩，身体不适人员尽可能选择远程接入；放置的会议椅数量即与会人员的上限人数(正确答案)E：其他注意事项：不得变换室内设备及会议椅位置；不得拖用相临会议室会议椅；不得在会议室放置个人物品；若捡到同事物品，可交至前台保安(正确答案)42.