GBT 19579-2012: 卓越绩效评估标准实行指南_第1页
GBT 19579-2012: 卓越绩效评估标准实行指南_第2页
GBT 19579-2012: 卓越绩效评估标准实行指南_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

GBT19579-2012:卓越绩效评估标准实行指南介绍本文档旨在提供GBT19579-2012标准的实施指南，该标准为卓越绩效评估提供了一套准则和方法。标准概述GBT19579-2012标准是中国国家标准化管理委员会制定的，用于评估组织的绩效水平和卓越程度。该标准涵盖了绩效评估的各个方面，包括目标设定、绩效指标、评估方法和结果分析等。实施指南为了成功实施GBT19579-2012标准，以下是一些指导原则和步骤：1.理解标准要求详细阅读GBT19579-2012标准文档，确保对其中的要求和准则有充分理解。标准文档包含了定义、范围、评估要素和评估流程等重要内容，理解这些内容对于正确实施标准至关重要。2.制定绩效目标根据组织的特定需求和目标，制定明确的绩效目标。绩效目标应该与组织的战略和使命相一致，并具有可衡量性和可实现性。3.设定绩效指标选择适当的绩效指标来衡量组织的绩效水平。绩效指标应该与绩效目标相对应，并能提供有意义的数据和信息。4.确定评估方法根据标准的要求，确定适合组织的绩效评估方法。评估方法可以包括定量和定性的数据收集方式，例如问卷调查、面试、观察或文档分析等。5.实施绩效评估根据设定的目标、指标和评估方法，实施绩效评估。确保评估过程的客观性和公正性，收集准确的数据和信息。6.分析评估结果对评估结果进行全面的分析和解读。评估结果应该能够揭示组织的绩效优势和不足之处，为改进提供指导。7.制定改进计划根据评估结果，制定具体的改进计划。改进计划应该针对评估结果中发现的问题，并制定相应的措施和时间表。8.完善绩效评估体系持续完善组织的绩效评估体系，确保其与GBT19579-2012标准的要求相符。定期回顾和更新绩效目标、指标和评估方法，以适应组织的变化和发展。总结GBT19579-2012标准的实施指南提供了组织实施卓越绩效评估的基本原则

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论