人事行政部周考验证试题月第二周附有答案

人事行政部周考验证试题（3月第二周）[复制]1.各单位组织外出参训人员在训前签订（），并在规定时间内参加培训，遵守培训纪律，确保达到预期培训效果。[单选题]*A、《外训个人表现评价表》B、《外训效果评估表》C、《外训培训记录表》D、《外训纪律承诺书》(正确答案)2.各单位在员工参加外训结束一周内输出（），确保员工培训达到预期目标。[单选题]*A、《外训效果评估表》(正确答案)B、《外训个人表现评价表》C、《外训培训记录表》D、外训档案3.各单位人力资源部门依据法律法规、经营计划、上年度本单位经营业绩、人才盘点结果，同时可结合部门年度重点工作内容、员工能力、绩效需求等，依照事业部不断优化完善的岗位课程清单，通过调查问卷、直接面谈、观察等方法，输出（）[单选题]*A、《培训需求调研表》(正确答案)B、《培训需求总结报告》C、《培训计划》D、《培训档案》4.起始日期以培训期满的（）月起开始计算。[单选题]*A、当B、次(正确答案)C、第三个月D、第四个月5.员工甲2017年1月20日-21日期间由公司派出培训，并签订了培训协议，培训费用为2.5万元。2017年8月1日，甲向公司提出辞职。甲应向公司交纳多少违约金。（）[单选题]*A、20000元B、18500元C、18750元(正确答案)D、15000元6.正式绩效面谈时应（）。——多选题。*A、留下面谈记录(正确答案)B、回顾工作进展(正确答案)C、沟通下属能力发展情况(正确答案)7.绩效评估会要解决的问题是（）。——多选题*A、讨论工作得失B、回顾工作业绩C、全面回顾员工业绩(正确答案)D、准确评估每个人的绩效(正确答案)8.关于绩效对比群组的划分，描述正确的是（）。*A、应遵循对等性和可比性的原则(正确答案)B、专员不能和经理在一个群组中评估绩效(正确答案)C、经理和副总监不能在一个群组中评估绩效9.甲和乙的绩效分别为112分和114分，且两人中只能有一个人为A时，得A的应该是（）。[单选题]*A、甲B、乙C、应结合实际情况判定谁得A(正确答案)10.绩效对比群组的划分原则有（）——多选题*A、相近性B、公平性C、对等性(正确答案)D、可比性(正确答案)11、晋升应在年限、绩效等基本条件满足的基础上，以拟晋升岗位的（）为主要衡量标准，并结合未来发展潜力来选拔人员。[单选题]*A、能力模型B、任职资格C、成功典范(正确答案)D、岗位说明书12、人才盘点会议原则是（）。*A、客观(正确答案)B、保密(正确答案)C、开放(正确答案)D、倾听(正确答案)E、多数(正确答案)F、投入(正确答案)13、立即继任者与待发展继任者均有合格人选的人才梯队为（）。[单选题]*A、优势梯队(正确答案)B、需改善梯队C、劣势梯队D、急需改善梯队14、只有合格的立即继任者人选或只有合格的待发展继任者人选的人才梯队为（）。[单选题]*A、优势梯队B、需改善梯队(正确答案)C、劣势梯队D、急需改善梯队15、立即继任者与待发展继任者均无合格人选的人才梯队为（）。[单选题]*A、优势梯队B、需改善梯队C、劣势梯队D、急需改善梯队(正确答案)16.民主生活会哪些人员可以参加?（）*A、总经理(正确答案)B、人事行政经理(正确答案)C、行政工作人员(正确答案)D、各部门员工代表(正确答案)17.以下属于员工关系管理“八必谈”的是（）*A、员工之间发生矛盾必谈(正确答案)B、岗位调整必谈(正确答案)C、受到重大奖惩必谈(正确答案)D、经常性完不成工作任务必谈(正确答案)18.劳动合同的种类包括（）*A、固定期限劳动合同(正确答案)B、永久期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同(正确答案)D、无固定期限劳动合同(正确答案)19.劳动合同解除或终止后，企业应当履行以下（）*A、指定人员与离职员工办理工作交接(正确答案)B、出具解除或终止劳动合同的证明(正确答案)C、办理档案和社会保险关系的转移手续(正确答案)D、需要支付经济补偿的，依法向员工支付经济补偿金(正确答案)E、对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查(正确答案)20.压力的来源可以分为（）*A．生物性压力源(正确答案)B、精神性压力源(正确答案)C、社会性压力源(正确答案)D、文化性压力源(正确答案)21、从绩效指标库中按（）原则筛选出当期的关键绩效指标。[单选题]*A、关键性B、特殊性C、关联性D、紧急性/重要性(正确答案)22、绩效管理应符合伊利文化价值观的导向，并应符合的实施原则有：充分沟通和（）－多选题*A、强调贡献(正确答案)B、聚焦关键(正确答案)C、及时准确D、客观公正(正确答案)23、同一单位或部门员工合约中加分项的指标总权重（）。[单选题]*A、不限制B、保持一致(正确答案)C、不超50%D、不超20%24、绩效合约中的加分项的设置应符合（）。[单选题]*A、没有要求B、单项指标加分不超20分(正确答案)C、不超3项D、不超5项25、绩效计划沟通的方式有（）－－多选题*A、一对一沟通(正确答案)B、一对多沟通C、多对一沟通D、指标分解会(正确答案)26.下列哪些是职位适配性激发因素（）。-多选题*A.成就感(正确答案)B.鼓励参与的领导者(正确答案)C.标准化的工作(正确答案)D.环保意识27.通常说的工作动力因素有哪些：（）。-多选题*A.岗位(正确答案)B.组织(正确答案)C.文化D.地理位置(正确答案)28.用人部门未通知人力资源部门单独面试应聘者，对用人部门负责人处罚为（）。[单选题]*A.1000元的处罚B.5000元的处罚C.10000元的处罚(正确答案)D.解除劳动关系29.面试官未按面试回避原则申请面试回避处罚为（）。[单选题]*A.对面试官予以1000元的处罚B.对面试官予以5000元的处罚C.对面试官予以10000元的处罚D.对面试官予以解除劳动关系(正确答案)30.关键岗位及行政人员录用未经过背景调查，对用人部门及其人力资源部门相关负责人处罚为（）。[单选题]*A.予以1000元的处罚B.予以5000元的处罚(正确答案)C.予以10000元的处罚D.予以解除劳动关系31.按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（）[单选题]*A、中止计算B、分段计算C、累计计算(正确答案)D、重新计算32.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费[单选题]*A、个人B、用人单位(正确答案)C、单位和个人共同D、国家补贴和单位33.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出认定决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在()日内做出工伤认定的决定。[单选题]*A、30，15B、45，30C、50，30D、60，15(正确答案)34.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。[单选题]*A、最低工资B、城镇居民人均可支配收入(正确答案)C、农民人均纯收入D、在岗职工平均工资35.基本医疗保险统筹基金的起付标准根据不同等级医院按次确定。一个参保病人一个自然年度内多次住院时，一般起付标准要（）。[单选题]*A、逐次增加B、逐次降低C、维持不变D、降低10%(正确答案)36.（）主要用于生产一线人员的工资支付。[单选题]*A、计件工资制(正确答案)B、提成工资制C、浮动工资制D、绩效工资制37.（）主要用于销售一线业务人员的工资支付。[单选题]*A、计件工资制B、提成工资制(正确答案)C、浮动工资制D、绩效工资制38.()属于绩效工资制。*销售达成工资制(正确答案)B、计件工资制C、岗位技能