职业病危害应急管理制度范本

第页共页职业病危害应急管理制度范本一、引言职业病是指在工作过程中，由于从事某些特殊工种、长时间接触或接触高浓度有害物质等因素，导致职工患上的一类特殊疾病。职业病危害应急管理制度是指为了降低职业病风险、保障职工身体健康、提升企业的安全生产水平而制定的预防和处置职业病危害的一系列措施和规程。本制度范本的目的是为了提供一个可供参考和改进的依据，帮助企业制定和完善职业病危害应急管理制度。二、制度的目标和原则1.目标：降低职业病风险、保障职工身体健康、提高企业安全生产水平。2.原则：a.预防为主：重点加强职业病危害的预防控制，规范工作流程、工艺条件，提供个体防护用品等。b.综合施策：职业病危害应急工作涉及环境、技术、管理及应急处置等多个方面，需要广泛参与和整体施策。c.实时监测：建立职业病危害因素监测和预警机制，及时识别危险源、分析评估风险。d.快速响应：在发生职业病危害事故时，迅速启动应急预案，保证人员安全撤离和事故快速得到控制。三、职责和责任1.企业领导：a.落实职业病防治法律法规和相关标准，确保职业病危害应急管理工作的顺利进行。b.提供必要的人员、物资和技术支持，推动职业病危害应急管理体系的建设。c.定期组织职业病危害应急演练和培训，提高员工的应急响应能力。2.相关部门：a.负责制定、修订和推行职业病危害应急管理制度。b.负责职业病危害因素监测和预警，及时向企业领导汇报。c.组织职业病应急演练，加强职工应急意识和能力培训。d.组织职业病危害应急处置工作，及时采取控制措施，减少损失。3.员工：a.遵守各项安全操作规程，正确佩戴和使用个体防护用品。b.积极参与职业病危害应急演练和培训，提高职业健康安全意识。c.发现异常情况和问题及时汇报，积极配合应急救援工作。四、职业病危害应急管理措施1.职业病危害因素监测和预警a.建立职业病危害因素监测系统，定期对工作场所进行检测和评估。b.通过职业病危害因素监测和评估结果，及时预警和制定应急响应措施。2.职业病危害应急预案a.建立健全职业病危害应急预案，明确各级应急组织架构和人员职责。b.根据职业病危害因素的不同，制定相应的应急预案，并进行定期演练。3.职业病危害应急培训a.加强职工职业病危害应急知识和技能培训，提高应急响应能力。b.定期组织职业病危害应急救援和演练，检验培训效果。4.职业病危害事故应急处置a.发生职业病危害事故后，立即启动应急预案，确保人员安全撤离。b.通知相关部门组织危险源的隔离、封堵和清理，防止事故扩大。c.及时向相关部门和上级主管部门报告事故情况，协助调查原因并提出改进措施。五、制度实施和监督1.制度宣传：对制度内容进行全员宣传，让员工了解制度要求和相关责任。2.制度执行：相关人员要按照制度要求履行职责，确保制度落地和执行。3.监测评估：定期对职业病危害应急管理制度进行评估，发现问题及时进行改进。4.风险控制：根据监测和评估结果，及时采取相应的风险控制措施，减少职业病危害风险。六、制度的维护与修订1.制度变更：如有需要，可以根据实际情况调整和修订职业病危害应急管理制度。2.制度推行：制度修订后，需通过内部培训和宣传推广到全体员工。3.制度评估：定期对制度进行评估，发现问题及时跟进和改进。以上是一个职业病危害应急管理制度范本