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文档简介

第页共页小公司考勤管理制度模版考勤管理制度模板第一章总则第一条为规范公司内部员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第三条公司要求员工严格按照本制度的规定进行考勤管理，违反本制度的将受到相应的处罚。第四条公司将根据实际情况不断完善和调整本制度。所有人员都有权利提出有关本制度的建议。第二章考勤方式第五条公司规定员工可选择以下几种考勤方式：1.打卡考勤：员工需在上班和下班的时候刷卡，以记录上下班时间。2.电子考勤：员工需使用公司提供的电子考勤系统，在上班和下班时进行签到和签退操作。3.手工考勤：如果员工因特殊情况无法使用打卡或电子考勤系统，请主管人员手工记录该员工的上下班时间。第六条公司要求员工在规定的考勤时间内完成打卡或签到操作，不能提前或者延迟。第三章考勤管理第七条公司将根据员工的考勤记录进行考勤管理，主要包括以下几个方面：1.出勤统计：根据员工的考勤记录，统计出勤天数和迟到、早退、缺勤次数。2.考勤报表：生成月度或季度的考勤报表，用于工资结算和绩效评估。3.违规处罚：对于迟到、早退、缺勤等违反考勤规定的行为，公司将按照相应的规定严肃处理。第八条公司对于迟到和早退的情况适用如下惩罚措施：1.迟到或早退30分钟以内，扣除30分钟的工资。2.迟到或早退超过30分钟，将按照实际旷工时间扣除工资。第九条对于缺勤的情况，公司将按照以下规定进行处理：1.3次缺勤累计超过2天的，将按照旷工处理，扣除相应工资。2.缺勤超过5天的，将按照旷工处理，并可能被公司辞退。第四章请假管理第十条员工如需请假，需提前向主管人员提出申请，并经过批准。第十一条公司对于假期类型规定如下：1.年假：员工连续工作满1年后才有资格享受年假。年假的天数根据员工的工作年限而定，具体由公司制定。2.病假：员工出现疾病需请假时，需提供病假条或医生证明，以便公司进行审核和确认。3.事假：员工出现特殊情况需请假时，需提供请假理由，并向主管人员请假。第十二条请假期间员工不应进行其他工作，也不能违反公司的规定。第五章考勤纪律第十三条员工应严格遵守公司的考勤纪律，包括但不限于以下几个方面：1.准时上班：员工应在规定时间内到岗，并按时开始工作。2.准时下班：员工应在规定时间内完成工作，并按时离开。3.无故迟到、早退和缺勤的，将受到相应的处罚。4.不得私自调整考勤记录，否则将被视为违规操作并受到相应的处罚。第十四条对于严重违反考勤纪律的员工，公司有权采取不同的处罚措施，包括但不限于以下几种：1.记过处分：对于轻微的违纪行为，给予员工一次警告，并在档案中做出相应的记录。2.记大过处分：对于较为严重的违纪行为，给予员工上一次警告，并在档案中做出相应的记录。3.解除合同：对于严重违反考勤纪律，并经过调查核实的员工，公司有权解除与该员工的劳动合同。第六章附则第十五条本制度自公布之日起正式执行。第十六条本制度的解释权归公司所有，如有未尽事宜，由公司进行解释并制定相应的处理办法。第十七条所有员工在进入公司时应签署公司

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