2024年员工聘用合同参考范本（3篇）

第7页共7页2024年员工聘用合同参考范本甲方(用人单位)名称：_____法定代表人：_____乙方(受聘人员)姓名：_____性别：_____出生：_____民族：_____文化程度：_____居民身份证号码：_____家庭住址：_____邮政编码：_____电话：_____根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从____年____月____日至____年____月____日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月为：_____。三、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月____元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前____天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续____个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前____天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。(5)乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;6.办理、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第____日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章)：_____代表：_________年____月____日乙方(签名)：_________年____月____日2024年员工聘用合同参考范本（2）合同编号：2023-XXXX甲方：（公司名称）地址：（公司地址）电话：（公司电话）乙方：（员工姓名）地址：（员工地址）电话：（员工电话）在平等自愿的基础上，经甲乙双方友好协商，本着平等互利的原则，达成如下合同：第一条合同目的及职位1.1乙方应聘的职位为（职位名称），工作地点为（工作地点）。1.2乙方的职责是根据甲方的安排，履行相关职位职责并完成与之相关各项工作任务。第二条用工期限2.1乙方应在（日期）起正式入职甲方公司，试用期为（试用期时长，如三个月）。2.2试用期结束后，若乙方表现出色，甲方将与乙方签订正式合同，用工期限为（用工期限，如一年）。第三条工资和福利待遇3.1甲方向乙方支付的月工资为（工资金额）人民币，以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。3.2乙方享有甲方现行执行的各项福利待遇，具体包括但不限于：社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假等。第四条工作时间和休假4.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为甲方规定的上下班时间。4.2乙方享有法定的带薪年假，具体休假安排及天数按照甲方公司规定执行。第五条保密义务5.1乙方应当保守甲方的商业秘密和相关机密信息，除非得到甲方书面同意或按照法律法规规定，不得向任何第三方泄露。5.2在乙方离职后，仍然应当继续履行对甲方商业秘密和机密信息的保密义务，不得以任何方式利用或泄露给第三方。第六条保险责任6.1甲方应为乙方购买相关的社会保险和住房公积金，并按照国家相关规定及时缴纳相关费用。第七条违约责任7.1若任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2若乙方违反本合同约定，经甲方书面通知仍未改正，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付相应的违约金。第八条合同解除8.1本合同在以下情况下解除：a)双方协商一致解除；b)乙方违反本合同约定；c)乙方因病或其他非本人原因导致无法继续工作。8.2如无法履行合同义务的一方需提前30天书面通知对方，并履行相关手续。第九条争议解决9.1本合同的解释和争议解决，双方应友好协商解决；协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜由双方协商解决，并签署书面补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：公司（公章）签字：日期：日期：2024年员工聘用合同参考范本（3）员工聘用合同书本合同书依据《劳动法》和相关法律法规订立，雇主及员工双方遵循平等、自愿、互利、诚信的原则，约定如下：一、聘用条件1.雇主：【公司名称】，法定代表人为【法人代表姓名】，注册地址为【公司地址】，营业执照注册号为【注册号】。2.员工：【员工姓名】，身份证号为【身份证号】，户口所在地为【户口所在地】，联系方式为【联系方式】。二、职务及薪酬1.职务：员工被聘用为【职务】，履行【职务】的相关工作。2.薪酬：雇主应按照国家规定的最低工资标准支付薪酬，具体薪酬为【薪酬金额】，发放时间为每月【具体发放时间】。三、工作时间和休息1.工作时间：员工每周工作【工作时间】，根据工作需要可以适当延长工作时间，具体安排由雇主调配。2.休息：员工享有每周休息日，具体休息日为【休息日】，另外法定节假日也属于员工的休息时间。四、保险及福利1.社会保险：雇主应按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇：员工享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、加班补贴等。五、保密义务1.员工在工作期间或离职后不得泄露公司的商业秘密或其他机密信息，否则应承担相应的法律责任。2.雇主也应对员工的个人信息予以保密，不得将员工的个人信息泄露或用于违法用途。六、解除合同1.合同期限为【具体期限】，如有解除合同的情况发生，应提前【提前通知期】书面通知对方，解除协商一致达成。2.合同期满前三个月，员工提出终止劳动合同，