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文档简介
公司法律法规遵守与风险防掌控度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是规范我司员工的行为，保障公司的合法权益，确保公司各项业务活动合法、合规进行。依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于我司全部员工，包含正式员工、临时员工以及外包人员等。第三条遵守原则公司全部员工应遵守国家法律法规，以及公司订立的各项规章制度，严禁从事任何违反法律法规的行为。第二章公司法律法规遵守制度第四条法律法规宣导公司将定期组织员工集中学习国家法律法规，宣传法律法规的紧要性，提高员工的法律意识和风险意识。第五条法律法规合规检查公司将每年进行一次法律法规合规检查，由公司法务部门负责组织实施。检查内容包含但不限于：企业登记、劳动合同、税务合规、环保要求等方面的合规情况。第六条法律法规违规处理对于发现公司员工违反法律法规的行为，将依照公司相关规定进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、解雇等措施。同时，如涉及刑事犯罪的，将及时报案并努力探求法律责任。第七条相关培训公司将定期组织员工参加相关法律法规培训，以提升员工的法律素养和风险防控本领。第三章风险防掌控度第八条风险评估公司将进行定期的风险评估工作，将各项业务活动中可能存在的风险进行有效识别、分析和评估，确保风险可控。第九条风险掌控措施在风险评估的基础上，公司将采取相应的风险掌控措施，包含但不限于订立合理的规章制度、培养员工风险意识、采购风险保险等，以减少风险的发生和扩大。第十条应急预案公司将订立相应的应急预案，以应对突发事件引发的风险。应急预案将明确责任分工、应急处理流程、危机公关的方案等。第十一条风险报告与监测公司将建立风险报告与监测机制，及时掌握和监测各项业务活动中的风险情况，及时报告并采取相应的应对措施。第十二条风险防控培训公司将定期进行员工的风险防控培训，培养员工的风险意识和应对本领，提高公司整体的风险防控本领。第四章附则第十三条惩罚措施对于违反本制度的员工，公司将依据情节轻重予以相应的惩罚措施，包含但不限于口头批判、警告、暂时停止奖金发放、调查处理、法律追究等。第十四条其他制度的衔接本制度与公司其他相关制度相衔接，相互依存、相互搭配，共同构成公司的管理体系。第十五条保密义务公司全部员工应当保守公司的商业秘密和客户隐私，不得泄露给任何外部人员或机构。第十六条违规举报公司鼓舞员工对发现的违反法律法规或公司规定的行为进行举报，供应举报渠道和保护机制。第十七条评估和修订公司将定期对本制度进行评估和修订，以适应法律法规的变动和公司业务的发展需求。第十八条生效日期本制度自颁布之日起生效，并适用至公司
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