公司员工规章制度10篇

第第页公司员工规章制度10篇一个公司订立出员工管理条例是为了能合理的管理员工，员工管理得好不好直接影响着公司的进展及将来，所以员工管理条例肯定要细致到每一个部门并合理，这次为您整理了公司员工规章制度最新10篇，希望可以启发、帮忙到大家。公司员工规章制度篇一第一章：车辆和驾驶员的管理细则第二章：入职、请假、离职管理细则张三章：奖罚制度第四章：薪资待遇第五章：违章与事故处理第六章：名词注解规章制度目录公司宗旨：以人为本，诚信服务，努力探求实效，实现双赢。目的：为了加强车辆管理，规范车辆使用程序，掌控车辆使用相关费用，为客户供给更好的服务，建设节省环保型公司，特订立本规定：第一章：车辆和驾驶员（以下称司机）的管理细则1、车辆管理：每台车设一个管理责任人，对其车辆情况进行定时定期的检查管理，责任人必需清晰了解自身负责管理车辆的保养情况及其它方面的安全项目。2、每日出车前做好车辆的日常检查工作，例如：1）车辆外购观检查，2）机油、水、电池水、燃油是否充足，3）车身有无油水渗漏，轮胎、传动轴及皮带等的常规检查，4）货箱空调制冷效果是否良好，如发觉问题要适时排出，不能排出的需报告车队长帮助解决，以保证车辆的基本行车安全。3、公司实行车辆统一调度制，车队会依据各客户的整体用车情况进行布置每位司机所驾驶的车辆及出行，司机必需听从车队长的布置。每次出车前后必需检查车辆的安全情况并了解其车辆的油况及公里数，并按要求做好登记。4、司机需按公司要求完成任务，包含装货、卸货、签收送货回单、收车前的燃油补给，全部工序必需全部完成，如没有按要求完成或完成不合格则当次工资不予结算。5、司机必需保管好送货的全部单据及产生费用的相关收据或发票，依据客户要求在回来后定时交单，报销费用需凭相关单据向车队确认可报销情况。如有虚报、假报、弄虚作假的则按所报金额的双倍惩罚。6、司机工作期间应洁身自爱，严格遵守各客户的供应商送货管理规定及流程要求并严格遵守客户厂内的厂规厂纪规章制度。违反规定被客户惩罚须自行承当，给公司造成其它损失的还须追究责任。7、司机必需了解安全行车事故，了解车辆安全性能，车辆发生故障时必需联系车队长，说明情况后由车队布置维护和修理事项。8、司机出行过程中由于司机自身原因违规所产生的交通违规惩罚全部由司机本身承当，但因其它原因造成的违规定无须承当，但在客户端损坏物品或违规被罚款的，司机视情况须承当金额20%～100%的损失，另视情况扣除肯定的绩效奖。第二章：入职、请假、离职管理细则1、入职：每位面试者需填写《个人简历》一份，并确保所填资料的真实性，应聘者必需供给相关有效证件，如有供给假证或其它无效证件者，经公司发觉一律开除处理，应其所产生的一切后果自负。应聘者经过面试后进行驾驶车辆出行测试，每位司机在正式上岗独自出车交货前必需跟车5至10天以熟悉行车路线及了解交货流程，并做好跟车笔记己备检查跟车情况，经公司主管复查合格后才能正式上岗。。2、请假：请假需提前一天通知车队长，超过两天需由队长报请公司负责人批准，无特别情况不出车或者通知出车后电话关机、无法通知、未按通知时间到厂装货等而影响出货的，每次扣绩效奖200元，不事先请假不定时出车则按旷工处理，每次旷工扣除绩效奖200元，连续旷工三天则按自动离职处理。3、正常辞职：司机提出离职的需提前一个月书面申请，并经公司负责人审核批准后满期一个月才能正式离职，在职其间必需正常执行公司布置的工作直到离职到期日止，未经批准或未按规定自行离职的则视为违约，违约司机被认为自动放弃工资，如有特别情况则需供给相关的证明，否则必需按规定正常办理离职。因考虑工作时部份违章行为无法立刻得知，故其工资需一个月后支出。第三章：奖惩制度。4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷工达十二日者，予以除名，不发给资遣费。？第四章待遇第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与进展和工作人员生活安靖及逐渐改善的原则，以贡献定酬劳、凭职责定待遇，予以员工合理的酬劳和待遇。工资每年5月开始增长10%左右，或员工业绩突出一次性增添必需数额。第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和住房补贴，公司负责员工午餐一顿。第十九条：月薪工资结算时间为每个自然月，工资每月510号以现金或打卡方式发给员工。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。？第五章休假第二十条：员工除星期日休息外，还享有以下假日：？元旦：1天（元月一日）？春节：7天（春节前一天，春节后六天）？清明节：1天劳动节：1天（五月一日）？端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天（十月一、二、三日）（注：国假不可调休）另享受每年10天的有薪事、病假，以后每年增添2天（最多为20天）；不可累积，每年元月一号开始计算。第六章请假第二十一条：员工请假和休假除国家法定节日外，需提前1天以上填写并提交请假申请单，经同意后方可休息，事、病假超出的将扣除相应的月工资及年终奖金【月工资=（月工资/应上班天数）*（应上班天数超出天数）年终奖=（年终奖/应上班天数）*（应上班天数超出天数）】。第七章出差第二十二条：公司要依据需要布置员工出差，受派遣的员工，无特别理由应顺从布置。第二十三条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。第二十四条：公司对出差的员工按规定标准给报销留宿费用和交通费用。并予以必需的生活补贴，实在标准见公司的看法办理。第二十五条：出差人员回到公司后，应适时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。？第八章保密第二十六条：员工所把握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它任何机构或个人公开或透露。第二十七条：员工不得泄漏业务或职务上的机密，凡是涉及公司机密的，不得对外发表。第二十八条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜想，不参加小道消息的传播。第二十九条：非经准许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第三十条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥当保管，若有遗失或人窃，应立刻向上级主管汇报。第三十一条：发觉其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机蜜行为和动机，应适时阻拦并向总经理汇报。？第九章惩罚和批判第三十二条：有下列情形之一者，予以罚款或批判：一、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工。二、不顺从公司合理引导，节轻细微者。三、不按规定穿着或佩带规定上班者。四、不能适时完成重点或特别交办任务者。五、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。六、在工作场所喧哗、吵闹，阻碍他人工作而不听劝说者。七、对同事恶意辱或诬害、伪证，制造事端者。八、工作中酗酒以致影响本身和他人工。九、因疏忽导致物品材料受到损失或伤及他人，情节较轻者。十、公司另文规定其它应惩罚款或批判的行为。第三十三条：有下列情形之一者，予以记过：一、擅离职守，导致公司受较大损失者。二、损毁公司财物，造成较大损失者。三、怠慢工作擅自更改作业方法，使公司蒙受较在损失者。四、一个月内受到批判超过三次者。五、一个月内旷工累计达二日者。六、其它重点违反规定者。第三十四条：有下列情形之一者，予以降级降薪：一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。二、一年中记过二次者。三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。第三十五条：有下列情形之一者，予以除名：一、对同事暴力威逼、恐吓，影响团体秩序者。二、殴打同仁，或相互斗殴者。三、在公司内赌博者。四、偷窃公司或同事财物经查属实者。五、无故损毁公司财物，损失重点，或毁、涂改公司紧要文件者。六、在公司服务期间，受刑事处分者。七、无故旷工三日或全月累计旷工六日或一年旷工累计达十二日者。八、煽动怠工或罢工者。九、吸食或有其它严重不良嗜好者。十、伪造或盗用公司印章者。十一、有意泄露公司技术、营业上的机蜜，致使公司蒙受重点损失者。十二、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。十三、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。十四、参与非法组织者。十五、有不良行为，道德废弛，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。十六、其它违反法令、规定或规定情节严重者。？第十章福利第三十六条：试用人员试用期间不享受医疗保险，其自理。第三十七条：公司为一般员工办理养老保险，医疗保险，失业保险（20__年春节后连续开始实行办理）。第三十八条：公司将予以每月300元的住房补贴。第三十九条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，终奖金的评定方法及额度由公司依据经营情形确定。？第十一章资遣第四十条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：一、停业或转让时。二、业务紧缩时。三、不可抗拒力暂时停止工作在一个月以上时。四、业务性质更改，有削减员工的必需，又无适当工作可安排时。五、员工对所担负的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。第四十一条：员工资遣的先后次序：一、历年平均考绩较低者。二、工作效率较低者。三、在公司服务时间较短，且工作潜力较差者。第四十二条：员工资遣通知日期如下：一、在公司工作三个月以内（含三个月）者，随时通知。二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。三、在公司工作一年以上未满三年者，于二十日前通知。四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。第四十三条：员工自行辞职或受惩罚被除名声，不按资遣处理。第四十四条：员工资遣，按下列规定发给资遣费：一、在公司工作三个月以内（含三个月）者，按当月实际工作天数计发工资。二、在公司连续工作三个月以上未满一年者，发给其资遣当月的工资，另发相应的资遣费【资遣费=工作年数*当月工资】（在每年农历6月30前资遣的，若资遣费大于上年年终奖的，发放大于年终奖的部分，小于年终奖将不予发放资遣费）。？第十二章辞职第四十五条：员工因故不能连续工作时，应填具“辞职申请”经总经理批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第四十六条：员工辞职，需提前一月提出申请。第十三章安全与卫生第四十七条：本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。第四十八条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。？第十四章附则第四十九条：本制度解释权、修改权归公司全部。第五十条：本制度自颁布之日起生效。公司员工规章制度篇十为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素养，特订立本制度。本制度是销售部员工必需遵守的原则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。全体销售人员应从自我做起，从本岗位做起，自发遵守各项制度。员工如对本制度有任何疑问或异议，可向销售部负责人咨询，本制度最后解释权归固瑞格公司销售部。本制度自订立之日起开始执行。二销售部组织架构销售总监大区经理大区经理大区经理大区经理大区经理区域经理区域经理区域经理区域经理区域经理销售主管销售主管销售主管销售主管销售主管三销售部人员素养要求1、品德好2、很强的语言驾驭本领3、人格魅力4、很强的组织计划管理本领协调本领四服装规范着装规定：1、工作期间，公司要求员工穿统一工作服，女性身着统一职业装；男性穿西装打领带，夏季要求身着白衬衣深色西裤（领带）。2、上班时必需统一着装，佩戴胸卡。仪容要求：1、工作期间，员工应注意本身仪容。女性要求淡妆，并梳齐头发，男性头发不能盖耳，至少每月理发一次，勤洗头、头发应梳理整齐，不凌乱，不留胡须。2、全部员工应每天打扫卫生后将鞋面擦洁净，上班期间应保持鞋面无污物、灰尘。3、员工应随时注意个人形象，谈吐时讲究礼仪，虚心宽容，时刻保持微笑。4、全部员工工作期间衣着必需保持乾净，无污物，衣裳应熨烫整齐。五考勤制度1、每天上、下班均由销售人员本身打卡签到。2、每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成。3、考勤时间标