天津市解除劳动合同经济补偿金

天津市解除劳动合同经济补偿金合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，同意解除双方的劳动合同，现就解除劳动合同经济补偿事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因：1.甲方因__________原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日通知乙方解除劳动合同；2.乙方因个人原因，向甲方提出书面辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日通知甲方解除劳动合同；3.双方经协商一致，同意解除劳动合同。二、经济补偿的计算标准：1.甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；2.工作不满一年的，按其实际工作月数计算经济补偿金；3.乙方月工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，按当地上年度职工平均工资三倍计算经济补偿金；4.乙方月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算经济补偿金。三、经济补偿金的支付时间：甲方应在双方解除劳动合同之日起十五日内，一次性支付给乙方经济补偿金。四、其他事项：1.甲乙双方应遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务；2.乙方在收到经济补偿金后，不得再向甲方提出任何经济补偿要求；3.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理相关手续，交接工作；4.乙方在解除劳动合同后，应保持与甲方的良好关系，不得损害甲方利益。五、争议解决：甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.身份证明文件3.工资证明文件4.当地上年度职工平均工资证明文件5.最低工资标准证明文件6.解除劳动合同证明文件7.经济补偿金支付证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿金：甲方未在解除劳动合同之日起十五日内支付经济补偿金。2.乙方未按照约定办理相关手续，交接工作：乙方在解除劳动合同后，未按照甲方的要求办理相关手续，交接工作。3.乙方在解除劳动合同后，损害甲方利益：乙方在解除劳动合同后，进行损害甲方利益的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除劳动合同而产生的经济补偿。3.解除劳动合同：用人单位与劳动者依法终止劳动关系的行为。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿金：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.乙方未按照约定办理相关手续，交接工作：甲方可以要求乙方按照约定办理相关手续，交接工作，如乙方不配合，甲方可以寻求法律途径解决。3.乙方在解除劳动合同后，损害甲方利益：甲方可以寻求法律途径，根据法律规定，要求乙方承担相应的法律责任。五