2024事业单位员工试用期劳动合同样本

2024事业单位员工试用期劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满，经甲乙双方协商一致，可以延长试用期，延长期限最长不超过____个月。3.试用期满，甲乙双方未能达成一致意见的，本劳动合同自行终止。二、工作内容1.乙方在试用期内应遵守国家的法律法规，认真履行职务，服从甲方的管理和安排。2.乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，确保工作质量。3.乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身的业务能力。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方试用期内，甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。3.乙方试用期内，甲方不提供住宿，如需住宿，乙方自行解决。四、工作时间1.乙方试用期的作息时间为：____。2.乙方试用期内，按照国家规定享受法定节假日休息。五、劳动保护1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。2.乙方应遵守甲方制定的劳动安全规章制度，确保自身和他人的生命安全。六、保密协议1.乙方在试用期内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.乙方在离职后，仍应对在甲方工作期间知悉的保密信息予以保密，保密期限为____年。3.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。3.本劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，自行终止。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。3.本劳动合同的签订，视为甲乙双方对彼此权利义务的认可，具有法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方保密协议样本9.甲方规章制度10.甲方社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。3.乙方在试用期内违反甲方保密协议，泄露甲方商业秘密。4.乙方在试用期内违反国家法律法规，被追究刑事责任。5.甲方未按照约定支付乙方工资，低于当地最低工资标准。6.甲方未为乙方缴纳社会保险，导致乙方权益受损。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.保密协议：用人单位和劳动者约定的，劳动者在离职后仍需对在任职期间知悉的保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，尽量挽留。如乙方坚决离职，甲方应按照法律规定和劳动合同约定，办理离职手续，支付乙方工资。解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作任务要求和完成时间，督促乙方尽快完成任务。如乙方仍，甲方有权解除劳动合同。3.问题：乙方在试用期内违反甲方保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止泄露行为，赔偿损失。如乙方拒绝赔偿，甲方可向法院提起诉讼。4.问题：乙方在试用期内违反国家法律法规，被追究刑事责任。解决办法：甲方应立即解除劳动合同，并根据法律规定报告相关部门。如乙方因犯罪行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿。5.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，低于当地最低工资标准。解决办法：甲方应立即纠正违法行为，补发差额部分工资。如甲方拒绝支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险，导致乙方权益受损。解决办法：甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险。如甲方拒绝缴纳，乙方可向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.