2024幼儿园小型客车司机聘用合同

2024幼儿园小型客车司机聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本合同。一、合同期限1.本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事幼儿园小型客车司机工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，认真履行司机职责。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定实行双休日。2.乙方需根据甲方的工作安排，完成幼儿接送、车辆维护等工作。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.乙方工资支付时间分别为每月的__日。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假等福利待遇。3.乙方在工作期间因工负伤、患病的，甲方按国家规定负责治疗和报销相关费用。六、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同期内如有特殊情况需要变更、解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元（人民币大写：____元整）。3.甲方解除合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方驾驶证复印件

3.乙方健康证明

4.乙方无犯罪记录证明

5.甲方营业执照副本复印件

6.甲方车辆行驶证复印件

7.劳动合同解除证明

8.社会保险缴纳证明

9.工资条复印件

10.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供个人信息或提供虚假信息，视为违约。

2.乙方未按合同约定完成工作任务，视为违约。

3.乙方未按合同约定提前通知解除合同，视为违约。

4.甲方未按合同约定支付工资、加班费、奖金等，视为违约。

5.甲方未按合同约定缴纳社会保险，视为违约。

6.甲方未按合同约定提供劳动条件，视为违约。

7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者按照合同约定所获得的工资、奖金、津贴等。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

6.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。

7.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的金钱。

8.法定节假日：国家规定的休息日。

9.其他法律名词及解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未提供完整个人信息。

解决办法：要求乙方尽快提供完整个人信息，否则暂停合同执行。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。

解决办法：与乙方沟通，要求其在规定时间内完成任务，否则按违约处理。3.问题：甲方未按约定支付工资、加班费等。

解决办法：与甲方沟通，要求其尽快支付，否则依法申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按约定缴纳社会保险。

解决办法：提醒甲方依法缴纳社会保险，否则依法申请劳动仲裁。5.问题：甲方未提供劳动条件。

解决办法：与甲方沟通，要求其提供劳动条件，否则依法申请劳动仲裁。6.其他问题及解决办法。五、所有应用场景：

1.甲方为幼儿园，需要聘请司机接送幼儿。

2.乙方具备小型客车驾驶资格，寻求合适的工作岗位。

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