《就业创业指导》课件-第四章：协议合同与权益保障

复习00一、角色转换熟悉岗位知识点1：角色转换内含及阶段知识点2：角色转换易出现的问题知识点3：如何适应角色转换二、职业素养成功必备知识点4：职业素养的内涵知识点5：如何提升职业素养三、融入职场实现梦想知识点6：如何处理职场人际关系知识点7：如何规划职业生涯发展第四章协议合同与权益保障目录01权利义务务必明确02就业协议协商签订03劳动合同法律护航思维导图

引导案例00引导案例毕业生试用期交押金应慎重

小王和小李是大学应届毕业生，通过了笔试、面试等环节，两人成功被房地产广告公司录用为市场部助理，试用期的主要工作是联系相关写字楼的承租客户。但是，试用期每人必须交纳2500元的押金；目的是为了保证公司利益不受损失，试用期结束后公司将退还押金。初次面试就被录用让小王和小李兴奋不已，两人并未多想，就交纳了押金，开始着手完成他们试用期的工作任务。一个月的试用期，他们按照公司指定的几座写字楼联络计划，每天从学校到写字楼往返奔波。

引导案例00

然而一个月下来，他们竟然没能联系到一家客户，只好如实向公司有关负责人说明了情况。经过一番交涉，公司有关负责人遗憾地表示，由于他们未能完成任何公司交办的任务，试用期未通过考核，两人不能被最终录用，并且，在一个月期间两人因涉及公司业务发生的部分费用支出要从当初交纳的押金中扣除。没能完成公司交办的业务，固然让小王和小李感到歉疚，但当初交纳的押金因各种原因被部分扣除，也让小王和小李感觉难以接受。

引导案例00

【思考】大学毕业生的就业权益被不法侵害原因是什么？他们应该如何应对？如何维护权益呢？

【启示1】初涉职场的大学生对社会的复杂性往往缺乏必要的认识和了解，一些用人单位甚至不法之徒也正是利用了大学生这种急于找到工作，但又缺乏必要社会经验和知识的弱点，侵害大学生的就业权益，甚至利用大学生进行违法犯罪活动。

引导案例00

【启示2】大学毕业生的就业权益之所以屡屡受不法侵害，原因主要在于三个方面：①供需双方信息不对称；②相关操作程序不规范，缺乏有效的市场监管；③大学生维权意识匮乏，权益救济机制难以发挥有效作用。而信息渠道不畅通，供需双方信息不对称是最为重要的一个原因。很多招聘单位往往利用信息渠道的不畅通和招聘渠道的种种漏洞制造求职陷阱。

引导案例00

【启示3】常见的求职陷阱有以实习、试用为名，收取各种形式的“风险抵押金”、“保证金”；以招聘销售人员、市场营销人员名义招聘上岗工作，跌入非法传销网络；“小广告”及网上欺骗等。本案例中的小王和小李可以跟公司协商解决押金问题，可要求公司全额退还他们；如果协商解决不了，可进一步提交劳动权益保障部门进行仲裁，甚至可提出诉讼。

权利义务务必明确01知识点2：大学生就业过程中的基本义务知识点3：用人单位的权利知识点4：用人单位的义务知识点1：大学生就业过程中的基本权利权利义务务必明确

权利义务务必明确01知识点1：大学生就业过程中的基本权利3.自主选择权1.接受就业指导权5.平等待遇权2.知情权4.被推荐权基本权利6.违约求偿权

权利义务务必明确01

大学生有权从学校接受就业指导，高校应成立就业指导和服务专门机构，安排专职人员对毕业生进行就业指导，安排《创业就业指导》相关课程，通过向毕业生宣传国家就业政策，促使毕业生能够在择业之前进行准确定位，合理择业。（一）接受就业指导权

权利义务务必明确01（二）知情权

所谓知情权，就是指大学毕业生在与用人单位签订就业协议或劳动合同前，有权了解用人单位的基本情况，包括用人单位生产经营的情况、工作环境、生活条件和工资待遇的情况，以及用人单位的规模、地点和拟安排工作的岗位等情况。

权利义务务必明确01

毕业生根据“自主择业、双向选择”的原则，自主与用人单位友好协商，或要求学校予以推荐，直至签订就业协议或劳动合同。（三）自主选择权

权利义务务必明确01毕业生享有被推荐权包含：①真实推荐②公正推荐③择优推荐（四）被推荐权

权利义务务必明确01

《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”（五）平等待遇权

权利义务务必明确01

（1）解除权。当履行协议或合同后毕业生的权益或人身自由、人身安全受到用人单位严重侵害时，毕业生可以主动提出解除协议或劳动合同。（2）申诉权。《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（3）求偿权。向违约方要求承担违约责任、获得赔偿的权利。（六）违约求偿权

权利义务务必明确01知识点2：大学生就业过程中的基本义务四是严格履行就业协议和劳动合同约定的义务六是不断提高职业技能的义务三是接受用人单位组织的测试或考核的义务一是服从国家和社会需要的义务二是向用人单位实事求是介绍个人情况的义务635241五是依照职责完成工作的义务

权利义务务必明确01知识点3：用人单位的权利5.决定劳动法律关系存续方面的权利用人单位的权利BECDA2.劳动组织方面的权利1.录用职工方面的权利3.劳动报酬分配方面的权利4.劳动纪律方面的权利

权利义务务必明确01

1.录用职工方面的权利主要是有权按国家规定和本单位需要择优录用职工，可以自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等。

2.劳动组织方面的权利主要是有权按国家规定和实际需要确定机构、编制和任职(上岗)资格条件；有权任免、聘用管理人员和技术人员，对职工进行内部调配和劳动组合，并对职工的劳动实施指挥相监督。知识点3：用人单位的权利

权利义务务必明确01知识点3：用人单位的权利

3.劳动报酬分配方面的权利主要是有权按国家规定确定工资分配办法，自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间等。

4.劳动纪律方面的权利主要是有权制定和实施劳动纪律；在法律范畴下有权决定对职工的奖惩。

5.决定劳动法律关系存续方面的权利主要是有权与跟职工以签订协议方式、续订、变更、暂停或解除劳动合同；有权在具备法定或约定条件时单方解除劳动合同。

权利义务务必明确01

用人单位的对劳动者的义务主要包括：①按照劳动合同的约定支付劳动报酬的义务；②保护职工的义务；③帮助职工的义务；④合理使用职工的义务；⑤培训职工的义务；⑥必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务；⑦接受国家劳动计划的指导，服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务。知识点4：用人单位的义务

就业协议协商签订02

知识点2：就业协议的主要内容知识点3：就业协议签订的原则知识点4：就业协议的解除

知识点1：就业协议的内涵就业协议协商签订

知识点5：违约后果

就业协议协商签订02

就业协议是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，是毕业生在毕业前，由学校、院系参与鉴定的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业派遣的依据。一经毕业生、用人单位、高校（院系、就业指导部门）、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应。知识点1：就业协议的内涵

就业协议协商签订02知识点2：就业协议的主要内容

就业协议协商签订02知识点3：就业协议签订的原则主体合法原则1

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格；对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权。

就业协议协商签订02知识点3：就业协议签订的原则2平等协商原则

毕业生和用人单位签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。

就业协议协商签订02知识点3：就业协议签订的原则诚信原则3

毕业生与用人单位都要客观、如实地介绍情况，不得用欺诈隐瞒、弄虚作假等手段，必须以诚信为原则，认真履行协议规定的义务。作为鉴定方高校而言，也应公平、公正，不偏袒任何一方。

就业协议协商签订02知识点4：就业协议的解除单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议，属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任，还支付协议约定的违约金。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，解除方无须对另一方承担法律责任。双方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任。

就业协议协商签订02知识点5：违约后果用人单位：往往为录用毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动。违约后果1

就业协议协商签订02知识点5：违约后果违约后果2学校：用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。

就业协议协商签订02知识点5：违约后果违约后果3

劳动合同法律护航03劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同订立时要求订立者主体的法律地位平等，意思表示真实，不得以欺诈、胁迫等手段订立合同，合同的内容不得违反法律，不得妨碍国家、社会公共利益，不得损害第三者的利益。知识点1：劳动合同知识点2：毕业生权益保护劳动合同法律护航

劳动合同法律护航03知识点1：劳动合同

劳动合同法律护航03（一）劳动合同的内涵（二）劳动合同中的主体（三）劳动合同的特征（四）订立劳动合同的原则（五）劳动合同的内容（六）劳动合同的作用（七）劳动合同的解除（八）违反劳动合同的法律责任（九）协议与劳动合同的区分（一）劳动合同的内涵

劳动合同法律护航03

劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。（二）劳动合同中的主体

劳动合同法律护航03

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。其一，劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者；一方是用人单位。其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校；而劳动合同是具有劳动资格的劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。（三）劳动合同的特征

劳动合同法律护航03

1.特定性

2.统一性和对应性

3.单一性

4.诺成、有偿、双务的特征

5.物质利益关系（四）订立劳动合同的原则

劳动合同法律护航03

1.合法原则

2.平等原则

3.自愿原则

4.协商一致的原则（五）劳动合同的内容

劳动合同法律护航03

指劳动者与用人单位达成的劳动权利义务的具体规定，一是必备条款的内容；二是协商约定的内容。《劳动法》第19条规定：“劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合。（六）劳动合同的作用

劳动合同法律护航03

1.建立劳动关系的基本形式

2.促进劳动力资源合理配置的重要手段

3.有利于避免或减少劳动争议（七）劳动合同的解除

劳动合同法律护航031.双方协商解除2.用人单位单方解除劳动合同3.劳动者解除劳动合同（八）违反劳动合同的法律责任

劳动合同法律护航031.用人单位的法律责任2.劳动者的法律责任（九）协议与劳动合同的区分

劳动合同法律护航03

实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利、义务的协议；就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系；劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利、义务关系的合同。知识点2：毕业生权益保护

劳动合同法律护航03（一）用人单位的侵权表现（二）就业“陷阱”（三）法律维权（一）用人单位的侵权表现

劳动合同法律护航03侵权表现2.弄虚作假3.收取押金1.就业歧视4.侵犯隐私1.就业歧视

劳动合同法律护航03

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。2.弄虚作假

劳动合同法律护航03

许多用人单位为了招到综合素质高的毕业生，有招聘时有意夸大或隐瞒本单位的真实情况，对原本很普通的工作岗位描述到极致；有些用人单位不敢或故意回避大学毕业生提出的有关问题；这些都是侵犯求职者知情权的表现。3.收取押金

劳动合同法律护航03

《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。大学生毕业生在求职过程中，应警惕用人单位收取押金，发现不法单位打着招聘的幌子骗取财物时，应予以坚决的回绝，甚至向劳动或司法部门举报。4.侵犯隐私

劳动合同法律护航03

隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，你对自己的隐私是否向他人公开隐私以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。（二）就业“陷阱”

劳动合同法律护航035.传销“陷阱”就业“陷阱”BECDA2.培训“陷阱”1.虚假招聘“陷阱”3.合同“陷阱”4.试用期“陷阱”1.虚假招聘“陷阱”

劳动合同法律护航03

虚假招聘信息八个典型特征：1）招聘单位只有手机单一联系方式；2）收取服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金等各项费用；3）几乎不面试就给出录取通知，且到外地就职；4）薪资明显高于同职位同工种薪资水平；5）通知面试职位明显与实际工作岗位不同，向求职者索要烟、酒等礼品；6）公司地址含糊不清，面试场所不正规，类似临时租借来的宾馆等地；7）非正常工作时间段预约面试或者面试地点在偏远的地方；8）扣押或是以保管为名索要身份证、毕业证等证件。2.培训“陷阱”

劳动合同法律护航03一些招聘单位钻空子，打擦边球，采用“培训陷阱”的做法，以“内部培训”、“岗前培训”等形式组织各类讲座，培训本身没有实质内容，或者直接向大学生收取培训费用，或者在违约过程中向大学生索赔。大学毕业生应引起注意。3.合同“陷阱”

劳动合同法律护航03毕业生求职时，应警惕六类合同“陷阱”。一是“单方合同”二是“押金合同”三是“幕后合同”四是“性命合同”五是“包身合同”六是“备份合同”4.试用期“陷阱”

劳动合同法律护航03初入职场的应届毕业生，一定要警惕如下四类试用期陷阱。单约试用期；随意延长试用期；榨取廉价劳动力；试用期内拒交或欠交社保。5.传销“陷阱”

劳动合同法律护航03

传销组织经常以招工为由，利用大学毕业生积极向上、急于求职的心态，掩盖非法传销的事实。毕业生应提高警惕，多查多看，避免上当受骗。如果被陷入传销组织，一不交钱；二不参加所谓培训学习；三是不去骗取他人；四是找机会就跑，并打“110”、“12315”求救；五是可迅速与学校联系，向学校救援。（三）法律维权

劳动合同法律护航033.全面了解用人单位1.端正择业就业心态5.防范就业“陷阱”2.掌握就业政策，学习法律法规4.慎重签订劳动合同法律维权6.敢于据“法”力争7.劳动争议的解决1.端正择业就业心态

劳动合同法律护航03一是端正就业目标；二是避免理想主义；三是克服从众心理；四是树立自强信心；五是敢于面对挫折。2.掌握就业政策，学习法律法规

劳动合同法律护航03

毕业生常常因为对就业政策、劳动法规的不了解而导致首次就业过程中权益受到侵害。因此，毕业生在求职、择业、签订劳动合同之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。3.全面了解用人单位

劳动合同法律护航03

大学毕业生在应聘签约之前，要事先上网搜集单位资料，查验工商部门登记注册的情况，应尽量多方面打听、了解用人单位的生产、经营和销售情况，以及招聘计划和用人意图。还可及时咨询学校就业指导工作的相关老师，做到心中有数，把实际就业中正当权益受到侵害的可能性降到最低。4.慎重签订劳动合同

劳动合同法律护航03

在与用人单位签约时，落笔要慎重，毕业生应仔细研究就业劳动合同及其补充的条款，确认合理合法后再签字。尽量不要在劳动合同中留下空白条款；对用人单位的口头承诺要尽