2024版员工试用期的劳动合同范本

编号：__________2024版员工试用期的劳动合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版员工试用期的劳动合同范本合同目录第一章：前言1.1合同的目的和依据1.2合同的适用范围第二章：试用期的定义和期限2.1试用期的定义2.2试用期的期限第三章：试用期的录用条件和标准3.1录用条件3.2录用标准第四章：试用期的工资和福利待遇4.1试用期工资4.2试用期福利待遇第五章：试用期的职责和任务5.1试用期职责5.2试用期任务第六章：试用期的考核和评价6.1试用期考核6.2试用期评价第七章：试用期满的录用决定7.1录用决定的时间7.2录用决定的作出第八章：试用期满的工资和福利待遇8.1试用期满工资8.2试用期满福利待遇第九章：试用期满的职责和任务9.1试用期满职责9.2试用期满任务第十章：解除和终止试用期的规定10.1解除试用期的规定10.2终止试用期的规定第十一章：合同的变更和解除11.1合同变更11.2合同解除第十二章：合同的终止和续签12.1合同终止12.2合同续签第十三章：违约责任13.1劳动者违约责任13.2用人单位违约责任第十四章：争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决程序合同编号_________第一章：前言1.1合同的目的和依据本合同旨在明确员工在试用期的权利、义务以及双方的责任和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.2合同的适用范围本合同适用于公司新录用的员工，在试用期内的劳动合同。第二章：试用期的定义和期限2.1试用期的定义试用期是指员工在被正式录用后，为双方提供一个相互了解和评估的时间期限。2.2试用期的期限试用期的期限由公司根据岗位特点和员工的工作性质确定，最长不得超过六个月。第三章：试用期的录用条件和标准3.1录用条件3.2录用标准公司根据岗位需求和员工的能力、潜力等因素，综合评估后决定是否录用。第四章：试用期的工资和福利待遇4.1试用期工资员工在试用期的工资按公司规定的试用期工资标准执行，不低于当地最低工资标准。4.2试用期福利待遇员工在试用期内享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体待遇按公司相关规定执行。第五章：试用期的职责和任务5.1试用期职责员工在试用期内应履行诚实守信、保守公司商业秘密、遵守公司规章制度等职责。5.2试用期任务员工在试用期内需完成公司安排的工作任务，通过试用期的工作表现来评估是否符合录用标准。第六章：试用期的考核和评价6.1试用期考核公司对员工在试用期的表现进行全面考核，包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。6.2试用期评价公司根据试用期考核结果对员工进行评价，评价结果作为是否正式录用的依据。第七章：试用期满的录用决定7.1录用决定的时间试用期满后，公司应在十个工作日内作出是否正式录用的决定。7.2录用决定的作出公司根据员工在试用期的表现和考核结果，决定是否正式录用。如决定录用，应与员工签订正式劳动合同；如决定不录用，应提前三个工作日通知员工。第八章：试用期满的工资和福利待遇8.1试用期满工资员工试用期满后，如被正式录用，工资按公司规定的正式员工工资标准执行。8.2试用期满福利待遇员工试用期满后，享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体待遇按公司相关规定执行。第九章：试用期满的职责和任务9.1试用期满职责员工试用期满后，应继续履行诚实守信、保守公司商业秘密、遵守公司规章制度等职责。9.2试用期满任务员工试用期满后，需根据公司的工作安排，完成相应的工作任务。第十章：解除和终止试用期的规定10.1解除试用期的规定如员工在试用期内严重违反公司规章制度或合同约定，公司有权解除试用期合同。10.2终止试用期的规定如员工因个人原因提前终止试用期合同，应提前一个月书面通知公司。第十一章：合同的变更和解除11.1合同变更合同变更需双方协商一致，并书面签署变更协议。11.2合同解除合同解除需双方协商一致，并书面签署解除协议。第十二章：合同的终止和续签12.1合同终止合同终止的情形包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除、员工严重违反公司规章制度等。12.2合同续签合同续签需双方在合同期满前一个月内协商一致，并书面签署续签协议。第十三章：违约责任13.1劳动者违约责任员工违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。13.2用人单位违约责任公司违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工损失、支付违约金等。第十四章：争议解决14.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2争议解决程序争议解决程序应按照我国法律法规的规定进行，双方应积极配合，保证争议的公正、公平解决。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除试用期合同如甲方在试用期内决定解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作岗位甲方如有调整乙方工作岗位的需要，应提前一个月通知乙方，并征得乙方同意。1.3甲方变更合同内容甲方如需变更合同内容，应与乙方协商一致，并书面签署变更协议。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前终止试用期合同乙方如在试用期内提前终止合同，应提前一个月书面通知甲方，并承担一个月工资的违约金。2.2乙方不同意调整工作岗位乙方如不同意调整工作岗位，可以书面形式向甲方提出异议，甲方应对乙方的异议进行评估和处理。2.3乙方不同意变更合同内容乙方如不同意变更合同内容，可以书面形式向甲方提出异议，甲方应对乙方的异议进行评估和处理。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的服务费用甲方应支付第三方中介的服务费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。3.2第三方中介的责任和义务第三方中介应保证甲乙双方的合法权益，如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应的法律责任。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对合同内容和相关资料保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工个人信息表2.岗位说明书3.试用期考核表4.工资条5.福利政策文件6.公司规章制度7.劳动合同法相关法律法规二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资，认定甲方违约。2.甲方未按照合同约定提供福利待遇，认定甲方违约。3.甲方未经乙方同意，调整乙方工作岗位，认定甲方违约。4.甲方未与乙方协商一致，变更合同内容，认定甲方违约。5.乙方未提前一个月通知甲方，提前终止试用期合同，认定乙方违约。6.乙方未按照合同约定履行职务，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指员工在被正式录用后，为双方提供一个相互了解和评估的时间期限。2.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的明确双方权利义务关系的协议。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。4.经济补偿：指用人单位因解除劳动合同而向劳动者支付的补偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：试用期内员工表现不佳，如何解除合同？解决办法：提前一个月书面通知员工，并说明解除合同的理由。2.问题：试用期满后，员工不同意正式录用，如何处理？解决办法：与员工协商，提供合适的解决方案，如调岗、加薪等。3.问题：合同履行过程中发生争议，如何解决？