简历范文知乎(篇一)

简历范文知乎(篇一)简历范文知乎(篇一)拆解完结构，往往会遇到范文中有故事或事件，而我们本人没有，如果是人物类文章，需要找到本人采访收集信息。

如果是写故事类、感情类、热点类...文章可以从以下渠道找到素材？

①本人生活积累

我们自己的故事、看到的故事、周边人的故事，都可以作为写作的素材，重点是需要细心观察和留心记录。

②知乎、微博、微信

知乎搜索、微信、微博都可以搜索到很多故事，根据关键词搜索就ok了，特别是知乎，很多大号的故事就是从知乎选取的。

③粉丝征集

④采访朋友或家人

朋友或家人与自己很熟，可以很好的沟通，了解他们的想法给到你完整的故事。

⑤采访陌生人

发挥社交软件的作用，与陌生人沟通，了解关于他的故事。当然首先要表明来意：

问陌生人这件事情本身就很有趣，如果你的问题不太私密，一般人都愿意和你聊下去的，不妨试试。

简历范文知乎(篇二)如果能改掉一切浮躁，耐心做一件事。回想起来，你有没有发现很多东西本质上是不一样的？电视剧有乐趣，但生活不能代替。

那些声音，像水滴一样落下，似乎穿透了你的耳膜。但是每次看着那些东西就觉得浮躁，心里越来越浮躁，却不知道为什么。直到突然有一天，你反思，你想到了原因。

不跟风，不看微博，不看知乎，还不如一如既往的做自己吗？

我们只需要努力，勇往直前。不要听任何人的抱怨和危言耸听。

我肯定结果会不一样。

需要反思，那是你的常态。每时每刻，无论得失，都要在乎心态。那些失败的经历，都忘在了脑海里。那些过去的伤痕，都是留给回忆的。

未来与宽广的道路息息相关。未来需要你全力以赴，努力工作，了解未来。不要想着自己有多渺小，不要站在一个小角落里感觉黛玉埋了花。

你读《红楼梦》有多久了？

你要明白，未来不仅仅是你的，更重要的是努力和时间。

简历范文知乎(篇三)IhavealreadymadesomeprogresstowardmygoalofbecominganAfrocentricarchaeologist.AsbothaMcNairScholarandanAssociatedCollegesoftheMidwestMinorityscholar,Idesignedanarchaeologicalresearchproject.ThispastsummerIwastheresearchassistanttoarchaeologistDr.RobertSalzer.IspentthirteenweeksattheinternationallyrecognizedsouthwestWisconsinGottschallrocksheltersitedoingintenseexcavationsandconductingoriginalresearch.Astheassistantceramicsanalystatthesite,myprojectwastoresearchandrecordthestylecategoryandverticaldistributionofeachofthetwothousandpotteryshardsunearthedoverthepastfourteenyearsofexcavationsatthissite.Inadditiontothis,Ihadtoformatacomputerprogramintowhichthisdatacouldbestoredandreopenedasnewshardsareuncoveredoverthefollowingyears.Ultimately,Inadditiontoanin-depthresearchpaper,Iwillspeakaboutmyprojectresultsataprofessionalarchaeologicalconferenceinthespring.Also,myfindingswillculminateinajointpublicationbymeandmymentorinaprofessionaljournal–anarticlethatwillchallengethepre-establishedceramicschronologyforthatregion.ThisresearchandanalystassistantshipandpublicationhaveequippedmewiththearchaeologicaltrainingandexposurethatIwillneedinordertobesuccessfulinmyfurtherstudiesinOldandNewWorldAfricanArchaeology–arareopportunityforanundergraduate.

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资料包含：

20份PS范例（非常好上手模仿，涵盖商科人文教育计算机等）

12篇推荐信（包含学术推荐信和雇主推荐信）

5份简历模板（附加简历动词表）

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简历范文知乎(篇四)同样的问题在知乎上被浏览了130万次，可见有多少人深受qq邮箱的折磨，一方面它真的很好用，不会漏掉邮件，随时有新邮件提示，方便查看。

但另一方面，很多人觉得QQ邮箱low，大概率是因为那一串毫无规则可言的数字组合，还有令人尴尬到想撤回的昵称。

留QQ邮箱没问题，但是一定要注意昵称，因为往来邮件的时候QQ的昵称是会显示在邮件上的。曾经有一次给候选人发邮件通知二次面试的时候，赫然发现对方昵称是：“狐狸未成精”。

邮箱选择方面，可以看以下几个标准：

但其实邮箱并不是最重要的，作为邮箱这头的HR，筛人还是看的简历，看内容。

某位HR的真实感受：

其实，我觉得真正hr嫌弃的，不是low，而是不！认！真！我就不相信一个认真对待自己简历的应聘者连花点时间把邮箱设置一下的时间都没有（注册一个英文邮箱即可）！

如果觉得不会的，那就是腾讯邮箱团队的问题了，这么一款大众产品用户设置有障碍。觉得那些用其他邮箱高大上的，一方面是外国的月亮比较圆，另一方面就是认真，至少觉得他（应聘者）思考过如何让自己赢在这一步，就是这么简单。

简历范文知乎(篇五)不知道怎么写简历？先到知页简历搜一搜！

知页简历花了半年时间，请来了各行各业的大佬，帮助我们打造一个可以直接抄的简历范文库！

在知页简历，你可以直接搜出、导入、使用大佬的简历！

这是任何一个简历工具都做不到的体验！

通过使用知页简历的范文，你也能用大佬的专业措辞，写出一份高大上的摄影师简历！

当别人还在绞尽脑汁写简历的时候，你已经轻松产出高质量的专业简历了！省时高效！

好啦，以上就是关于摄影师简历的干货内容了！

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简历范文知乎(篇六)因为有的同学不仅会把传统的教育背景、实习/实践经历写到简历上，而且还会把获得的奖项、参与的科研项目单独拎出来，整个简历看上去组织比较混乱。

其实这样子并不利于HR或者经理快速去浏览你做的事情，并且整个版面看起来也不整洁。这里放一张图片你给大家感受一下：

大家可以看到，除了学历背景、实习经历、实践活动等典型的部分以外，这位同学还单独列了获奖情况、技能培训。

其实获奖情况完全可以合并在教育背景里面去，不需要单列一行。

这些细节希望大家可以注意！

关于简历格式的第三点就是：不要有太多的颜色！

有的同学在简历里会放有颜色的方块，或者为了突显某一个部分，特意去把某些字体甚至变成红色或者蓝色，来尝试吸引HR和经理的眼球。比如：

这一点也是非常不可取的。请保证你的简历里只有黑色字体。

总结一下，对于格式模板来讲：

第一：不该有的信息不要有。

第二：整个版面要保持一个整洁的版面和清晰逻辑，尽量不要有超过4个以上的大的主标题，包括教育背景、实习经历、实践经理以及其他信息就足够了。

第三：不要有过多的颜色和色块，请保证简历里只有黑色字体。

那么好的简历模板应该长什么样子呢？大家可以看一下这是我认为，同时也是北美商学院、500强外企公认的比较professional的模板：

中文版

好的简历模板首先在格式上非常清晰。

其次注意左边栏，有的同学会把时间放在左边，让人最关注的左边的主要部分，被一些无用的信息所充斥。

而好的简历，充分的利用了空间，把左边最主要的空间给了主要的动词和主要的bulletpoint（要点），让重要的信息一目了然。

在模板上建议大家不用去思考，直接套用好的模板就行了，毕竟好的模板经过成百上千次的考验。

想清楚这份简历的目的是什么

你在写这份简历之前，一定要先思考你这份简历想达到的目的是什么，你希望对方能够从你的简历里读到什么样的信息？

既然你投的是四大会计师事务所，那么你直接的目的就是希望能够用这份简历做一个敲门砖，敲开HR这一关，在经理面这关的时候，经理有兴趣去问你问题。

那么，从这个角度出发，你首先就应该去了解四大关注的素质是什么，HR是否能够在你的简历里定位到这些素质？

HR每天基本上可以看上几百份的简历，每一份简历得到的审阅时间可能只有15-30秒。你要做的，就是让他能够迅速的从简历上看到他想要的点。如果达到了这个效果，你的这份简历就成功了。

那么四大会计师事务所看重的素质到底是什么？

我在安永待过6年，最近也从各个角度去了解不同的会计师事务所看重的东西。基本上来讲四大会计师事务所，所做的工作都是非常的相似的，所以对于人的素质要求也是都是相通的。

总结来讲的话，他们就希望能够从候选人身上看到以下几点：

只有当你想清楚你的目的是什么，你才能够有效的去修改你的简历。而不是一份简历投递所有的职位，也不是在这个简历通篇都是“负责”、“作为”这种词儿，根本无法区分你每一个bulletpoint（要点）希望传达给HR什么样的信息。

HR没有那么多的时间和耐心去仔细研究你的简历，深挖你是一个什么样的人，所以需要你直白地去告诉HR你到底是个什么样的人，是否具备他们想要看的素质。

我从一个同学的简历中截取了一部分，大家可以看一下：

大家看到这张图的时候，有什么样的感觉呢？

第一眼可能会觉得，这不是挺好的吗？实习经验很丰富呀。但是我们看到这位同学在写实习经历的时候，基本上用的都是非常大而空的字：“依托”、“负责”、“熟练”。而这些词真的有实质性的意义吗？

所以接下来就是简历三步曲中的第三点：一定需要能够有效的表达你想要体现的素质。

有效表达

显然，上图中的同学并没有成功的表达出来。“负责”这个词有什么问题？就是尽管你是=负责这个事情，但是你并不是很擅长做这个，因为你可能做错或者拖慢团队的进度。

因此，你负责做什么根本没有意义，你做了什么、有什么结果，才有意义。我接触了上百个同学，发现了很多同学容易犯的错误。

第一个就是用词假大空，就像上面那个同学。

第二个就是讲了自己的事情，但是没有结果。

比如说我在学校里面是负责社团的招新，那你的结果是什么？你招到人了吗？招的人怎么样？这些都无从而知。

那怎么样的表达，就叫有效表达？

在我看来，有效表达就是你具体是怎么推动这个事情实现的，我能够清楚的看到，你做的事情是什么？你取得的成绩是什么？这件事情对你产生了一个什么样的影响？由此可以看出你这个人有什么样的素质。

在表达的时候，大家可以尝试用STAR法则来引导自己，想清楚自己的故事，最后用一到两句话简洁地表达出来。

STAR法则，应该是大家经常看到的词，S是situation整个事件的概括介绍，T就是task你在事件中的任务是什么？A是actions你具体做了什么？R是results具体有什么成就，造成了什么影响。

STAR原则一般用于面试时描述经历故事的，并不完全适用于简历。可以想象，一个STAR故事的口述时间大概是分钟，也就是400+字，这作为经历的描述未免太多了。

但是它会帮助你思考清楚，摘取提炼出你希望能够体现出来的信息，精简地放在你的简历上。

接下来我会用一个案例来带着大家感受一下，到底如何用STAR法则去体现你的能力。

首先看一下原来的简历：

这位同学是在一家猎头公司实习，他是这么描述自己的经历的：

有同学会说，他确实没有做什么事情，所以没有什么可写。

但是我在跟同学们深挖简历的时候，发现之所以没有写出非常有吸引力的bulletpoint，很多情况下是因为你没有想清楚自己到底做了什么事情，而不是因为你做的事情不值得写。

大家通常会有一个误区，就是很多小事，大家都认为是没有意义的，但是实际上很多小事都可以体现出你的能力。

在这里我可以给大家举一个非常小的一个例子，就是会计事务所的实习生经常需要做的工作就是去装订文件，这个工作是非常简单的。

但是在实际工作中，我发现不同的小朋友做这个工作就是不一样，有的小朋友做事之前，会去沟通一下，这个文件需不需要按照不同的部分去分组，需不需要跟你的底稿联系。

就是这么一件小的事情，都可以在你的简历上体现出你的不同素质，所以大家千万不要因为事情小而不去写。

如果让我来“挑刺”简历的话，我会点出以下几种不同：

1、没有说出筛选简历的结果，把候选人的简历交给经理之后，经理是直接扔到垃圾桶里面去了，还是说筛选的人全部都已经转为正式员工了。

2、搜寻候选人的效率怎么样，是搜寻的非常慢吗，还是说搜寻的非常高效。

经过修改之后，变成了这个版本，这样看起来是不是已经有了很大提高。

当我再拿到他更新后的简历之后，实际上我会觉得还是有可以提升的空间。

现在这个版本，相对来说，还是有一点比较虚的词，比如说“分析”，是怎么分析的？

我在跟他进一步沟通之后发现，为了要做这个分析的工作，他其实做了大量的沟通交流。

为了了解用人需求，他特意去跟客户沟通去了解他们所需要的人才的级别和职责，并且深入去了解整个行业中成功的人才应该具有什么样的特质，包括这个人以往的工作经历、工作类型、教育背景等等点。最后根据沟通的结果，制定了筛选标准。

所以你看，“分析”这个词完全可以有更实际的表达，这样才能够把你的亮点，比如沟通能力，、聆听技巧、总结能力体现出来。

经过两次深入沟通，我们可以把他的这个经历分解成2个bulletpoint：

1、访谈了解客户用人需求，提炼出四项关键成功人才的标准并在与经理及客户讨论后获得认可。

大家可以对比优化前后的内容。

其实整个深挖的过程也很简单，就是多问自己为什么。为什么我会这样做，到底我是怎么分析的，我为什么要这样分析，最后总结出好的bulletpoint。

这里我想再强调一点，就是切记不要用假大空的词。

给大家截一张图，看一下哪些是虚动词，哪些才是真正的实动词：

如果现在拿出自己的简历，你会发现很多情况下会用到左边的词：负责、协助、完成，其实就是不知道自己做了什么，或者没有想清楚。

那么如何用更加有力的动词展示自己的优点呢，就是把虚动词变成实动词，实动词就是有实际意义的，可以体现出你的动作。

这个动词怎么选择呢，其实是非常简单，可以看看这篇文章：

不再千篇一律！185个动词帮你量身打造闪闪简历

在里面慢慢选，然后结合你的实际就可以了。

最后总结一下今天的内容，主要讲了三点：

简历范文知乎(篇七)郭姐刚开始在知乎上并没有什么名气，公众号的粉丝也只有1000多，但是郭姐对知乎的兴趣一直挺大，也就持续着在知乎上盖楼，她在知乎有两篇过千赞的帖子，分别是《你用过哪些超级好用的身体乳》《如果女人一生中只能买十只口红，你会买哪十只》，通过这两篇帖子，知乎和公众号都分别积累了将近3000的粉丝。

而后，郭姐又在知乎上推送了一篇关于《异地恋是如何修成正果的?》的文章。这篇文章直接在知乎上火了，后来还延伸到了微博，引起了大家热烈讨论与关注，吃瓜群众也纷纷去搜索当事人郭姐的讯息。

其实这篇文章是郭姐在毕业之后的一周，闲暇时写的，然而，就是因为这篇文章，让郭姐哒这个公众号一晚上涨了2万粉丝，也为她迎来了公众号的春天。

郭姐认为，虽然在知乎上盖楼给公众号带来的涨粉幅度不一，但是自从因为异地恋文章之后，郭姐的个人形象和账号风格突然偏向情感，所以在知乎和公众号上每次写情感类的内容大家的反应会比较高涨，涨粉也从几百到几千不等。

简历范文知乎(篇八)全媒通：直抒自身的专业领域，表达『做广告就选全媒通』的认知，这个不是广告位招商，是全媒通自己家投的广告。

宜人贷：借钱就是快，简单直白的表达宜人贷借款的便利性。

搜易贷：理财就上搜易贷，同样简单直白的表述出搜易贷理财的收益性。

搜狐新闻：看新闻，还得用搜狐，直白表达品牌功能。

芝麻信用：用户视角直截了当的诉租房押金的痛点，主推信用租房就用芝麻信用。

领英：突出领英职场社交和招聘的属性，起品宣效果。

知乎：用提问的方式去展现『知乎不仅有料，还能有趣』，但实际上这个问题不合适，不如试着模仿大象公会的文章标题那样，选择一些学识性更强的问题，情感牌虽然大众化，但也让知乎丧失了最初的博学氛围。

美团外卖：完全没有抓到用户的点，其实用户点不点外卖跟丑和胖没有关系，主要是食品安全相关。而且这个文案会直接产生厌恶『我丑不丑轮得到你说，我男票都没说啥』。

碧桂园：碧桂园用深情的歌词吸引路人的目光，引导扫码是想知道这首歌？这个理由恐怕达不到目的，用户最直接的获得这首歌是打开手机里的音乐软件搜索“如果没有遇见你，我将会是在哪里”。

简历范文知乎(篇九)近日，一则有关“发简历留QQ邮箱”的提问火爆知乎，浏览量高达130万，引发众人深思。一方面部分人觉得QQ邮箱真的好用，随时有新邮件提示，方便查看，但也有人觉得QQ邮箱low，不仅是那一串毫无规则可言的数字组合，还有令人尴尬到想撤回的昵称。

事实上，QQ邮箱发送简历被认为Low，很大程度上是因为QQ邮箱的昵称，因为往来邮件的时候QQ的昵称是会显示在邮件上。比如下图这样：

有的同学在使用QQ邮箱发简历时，甚至不愿意去改一改原始的邮箱名称，带着一些火星文和非主流的名字就投了简历，自然不适合严肃的职场。其次QQ旗下整个产品线重社交、娱乐等方面，职业化精英化气质较淡，正式的商务工作用起来不太合适。

简历范文知乎(篇十)通过储备运营知识体系深入了解用户、内容的运营方式，建立起金融行业运营人才的职级能力模型图，以此为标准日处理简历达500封，每日筛选出的15封中拿到Offer的占比达，团队效率提升了。

通过社群、知乎、微信公众号的内容及IP化运营，收获6720位运营行业的粉丝，活跃用户（成功获取其简历的用户）达，其中转付费用户（入职用户）比率达。

有没有觉得分分钟变成了一份对运营有深入了解的简历。

在这份简历的改进当中，除了运营相关的术语以及数据外，最重要的价值是什么呢？

体现了自己的核心工作，同时了解了自己核心工作对于整个团队的价值，即自己控制简历的质量，可以大幅减轻团队的工作量！

简历范文知乎(篇十一)这里需要写清楚你有没有完成目标，表现出你为你的团队、企业带来了什么实际的益处，同样需要用数字量化。

比如目标是达到2%的转化率，那就写清楚有没有达到这个目标：

某某公司主要通过内容营销获取用户，我主要负责以知乎作为主要的内容渠道，为达到2%的注册转化率，根据监测到的知乎问题数据进行选题，每月产出8篇文章，并跟进文章一个月内的数据，在2个月内带来XX名注册用户，注册转化率达到3%。

最后，再重复一遍用STAR原则修改简历的工作流逻辑：先简历人生经历仓库，然后匹配经历和岗位，最后用STAR原则修饰语言。需要注意的是，用STAR原则进行叙述，可能会使整个描述过长，这时你就要注意精简语言，少用形容词，多用数字。

这样修饰过之后，整个经历描述就能和岗位描述达到75%以上的匹配度，HR注意到你的可能性也就大大增加。

简历范文知乎(篇十二)在如今信息冗杂纷乱的时代背景下，人类情绪化的见解日益增多。作为这种浮躁情绪出口之一的“鄙视链”是一种人们自我感觉良好而瞧不起他人的现象。

正如莎士比亚所说：“充满声音与狂热，里面却空无一物。”这样说来，鄙视链不失为另一种“无知者无畏”的表现形式。只不过这个畏，是敬畏的意思。人们带着碎片化的一知半解，而在对他人、他物没有形成完整理论体系的情况下，瞧不起他们，即没有敬畏之心。

所以说，“鄙视链”的存在是自我认识和敬畏之心的缺失。

自我认识是对世界认知的过程之一。微软小冰的创始人在研究人工智能小冰的过程中发现，人类对信息的筛选中会带有主观的情绪和意识，相比于人工智能的精准来说，这是人类的不足。那么作为“鄙视链”中的一员，这位创始人是不是应该为机器的理性作业而沾沾自喜？然而他没有。在对人工智能研究前景的充分认识下，他说：“人类的不完美恰恰是人工智能所需要的。”这位创始人充分认识到了事物之间相辅相成的关系，他没有站在鄙视链的至高点俯视，而是选择了正确的视角，才最终有了突破。

正如《小偷家族》的导演是枝裕和说的那样，没有绝对的美好，每一个错误与不完美都有它的可能性。鲁迅曾说一个人的自大，可能是天才，而一群人的自大，则是一种不肯学习的懦弱。“鄙视链”正是这样。

除此之外，这种社会现象影射出来的，还有敬畏之心的缺失。

纵然有很多确实可用来鄙视的依据存在，我们也不能被蒙蔽了双眼。说到底是没有敬畏之心。“当你深刻了解到每个灵魂的独特性后，你会不由自主地去敬畏它。”周国平曾这样说到。不仅是人，每个事物，都存在它本身的灵魂。每个事物的存在，都有它特定的意义和贡献。

举例来说，为什么知乎会看不起贴吧，无非是因为作为高质量问答平台的知乎看不上贴吧一些没有营养的见解。但是换个思路想，相比于作为新平台的知乎，贴吧受众大，范围广，议论多元化等方面还有很多值得学习的地方。不难看出，鄙视链的存在是对事物本身存在的意义的敬畏缺失。

“鄙视链”若只作为一种无知心理的出口，难免会传递出负面的情绪和片面的价值倾向。但是，如果将鄙视链作为事物间互相学习、自我促进的渠道，则可打破广泛一枝独秀的现象，实现社会进步。

简历范文知乎(篇十三)不扯虚的！马上实战！

就现在，马上建一个公众微信号，从0粉，1个760好友的个人微信号转发文章开始，来直播一下如何加粉！

不用任何作弊方法，就用公众号本来的功能，我连第三方工具诸如微擎之类的都不用，一切为了“可复制性”！

来，现在开始建号，跟我数，3，2，1。

哎哟现成的十来个邮箱都被注册过了。noproblem。马上新申请一个邮箱。0，-1，-2，-3……

公众号建好了！（个人订阅号，人人都能建，懒得想名字了就把自己名字放上去了）现在是2015年5月4日中午12点，0人开始！（那个用户总数的1是我自己。）然后，建好了以后，下一件事要做什么呢？

微信是怎么玩的？社交啊！

用咱文案营销策划中朋友圈营销的思路，你要让别人关注你，而这个关注，不是点那个关注那两个字。是实实在在地在用户脑中开始关注你，以及你要做的事。

于是我在自己的朋友圈发布了这样一个信息：晚上的时候截的图，点赞已经爆棚了。好，我是不是可以说，这些朋友，已经在我公众号开始发力之前，就提前关注我了呢？

这里可能有人要说我作弊，我这个个人号建的时候是760好友（现在已经800多了），不算作弊吧？你如果觉得这个初始的800来人是关键的话，看看我以前的回答找找方法。实际上会玩的话，一天加两三百个个人号好友完全不是问题。

回到正题，接下来在发布了这种类似“发布会”的信息以后，我下一步该做什么呢？

该做一个该微信公众号的推广策划！

我简单讲一下我这个策划是怎么做的。

用文案营销的营销策划做：

流量→转化→成交

按照这个思路，我们就要做3类素材，每类素材可以做文章，可以做音频，也可以做视频。为了保证可复制性强，防止人家说“你个技术狗作弊！”……所以我这里都做人人都能做的文章做示范。

成交文。

所以先规划自定义菜单：

我把自定义菜单规划为2个部分（1个部分实在太丑，3个部分的话，有些朋友可能一开始没有这么多内容。我给企业做微信营销策划的时候关于这块一般都是3个板块，不过没事。咱以后可以慢慢加），分别是营销和创业。

初步规划成2部分以后，我们开始填充内容，我把我以前写的一些文章放了进去，把创业下，加了3个子菜单，营销下，加了2个子菜单。（以后慢慢改进，先做一个草的。）看起来很基础？应该修饰修饰？不要在意这些细节。以后会改进的。现在我们成交文的内容做完了，接下来去做转化文内容。

正好昨天有一个新闻事件“女司机被暴打”这个热点，我们可以就这个热点事件来写一篇流量文，然后根据流量文的特点做转化文。

然后在流量文中设置阅读原文来做转化文，既然要设置阅读原文，那么这篇文章里面，我们就要提到原文，原文是什么呢？就是男子暴打女司机的事件。所以我又做了一个素材：5月3日成都女司机被打事件始末，并设置流量文点阅读原文以后，链接到这里。

然后群发流量文，并用自己的个人号转发一下：很快这个1个用户的公众号，第一篇文章阅读量就过了500。这个试点还不错。然后就是坐着等着，分析问题，以便解决问题了。

然后陪女友吃饭，散步，回来再继续直播（去年直播泡妞……今年被女友管着只能直播如何加微信了。人生真是越混越惨……）

…………5月6号晚上1点，散步任务完成…………回办公室给大家看看数据：刚才看了一下最新数据，公号才加了26个关注。但是流量文阅读量是多少呢？才几个小时，已经3000多了！！！由于才申请的公众号看不到转发量。不过明天一早起来应该会更多。

那么问题来了……才建的0粉屌丝号，第一篇文章6小时能有3000多阅读量，很成功……但是3000多阅读量……为毛只加了26个粉？？？连赞都是28个啊……这转化率不足1%，太低了。

咳咳咳……我貌似把什么重要信息说漏嘴了？

没事，不要急。第一篇文章大部分都用来试错了。试错完了以后知道如何改进才是最重要的，那么接下来呢……咱先睡一觉，明天再重新研究一篇流量文，发布以后继续直播。

（有人想进去围观，希望我说一下这个公众号是多少，一开始我是拒绝的。因为担心作弊影响实验数据。不过想了想，我又不是大V，能来几个人加啊。这点偏差不会影响数据的。所以，这个公众号是：子楠（nanzizhou）。不过第一步，这个从0到1有一点很重要，那就是你在自己的朋友圈里搞个“新号发布会”类型的说说，引导自己的这几个朋友关注一下自己。）

……一觉起来，看了会儿书，看了看手机……吃了午饭……然后来办公室继续解答这个问题……哦草，已经过了1万的阅读量了。然后进后台看了以下数据：在昨天只有3000人阅读的时候，就有227人转发了。现在阅读量是12000多，那么可以粗略估算一下，转发量也上千了。但是关注微信的人只有再一次验证了光有流量，无转化也是不行的。不过微信蛋疼的很，你在文章中加“如果觉得好请转发”，“长按二维码快速关注”这类的信息，会被判为引导转发和引导关注从而封号。十分伤感。这几天我得再构思一篇复合微信现在蛋疼规则的流量+转化的文章（借用阅读原文实现）。

………………我是分割线。2015/5/6…………有朋友问自定义菜单怎么做，这里简单给回答一下。先登录公众号后台：非常简单。有什么不会的地方还可以继续问我。

……分割线……………2015/5/7………

流量文后面设置一个阅读原文，目的是这样的：

在流量文里面，提到某一东西，比如之前那篇文章，可以提到“文中提到的原新闻可以点阅读原文查看”，这是因为，微信一旦群发信息以后，就无法再修改了。而阅读原文内的内容可以修改。微信现在很严，任何引导关注，引导转发的东西都有可能被封号。但是放在阅读原文里的话，我们可以随时修改阅读原文，以达到一个又引导关注，又不会被封号的平衡点。而且第一次发的文章很难做到又有流量，又有转化等面面俱到，那么我们只需要把流量做到，转化慢慢改就是了。

………………分割线………………2015/5/7/13：00……

刚才有人微信里问我如何找容易被转发的热点信息，以便制作高流量的文章，这里说一下吧。

………………我是昏割线……2015/5/8/14：55…………

先看效果：（文章自己去我个人微信solov1里面看，为防止加关注数量被影响，一周内请勿加那个公众号。一周后开始直播如何从外站拉流量的时候，再加公众号。）920个阅读量99个新增人数。

99/920>10%

转化率高达10%（为了应和腾讯的蛋疼规定，我没有在文中加任何引导关注，引导转发的东西，在这种情况下10%是非常高的，懂得自然懂，你如果能10%的转化率和那种关注以后回复X获得小泽玛莉亚种子之类的比转化率的话，抱歉，没意义。）。

这篇文章的思路是，引导被朋友圈刷屏，且反感朋友圈刷屏的人转发，引导部分内心不想刷屏但是在刷屏的微商关注。因为针对性明确，所以转化率会比较高。但是高转化的文章，因为限制了目标客户群，所以一般转发量会低一些，所以这一是一个普通文案撰写者的头疼之处，高转化低流量，高流量低转化。

当然，也有一些利用特定因素达到高转化也高流量的，比如新年签，比如之前的“资本运作”等方式，都是特定时间例如特殊手段获取高流量高转化，但是微信很蛋疼的把这些封号的封号，屏蔽的屏蔽，所以普通微信运营者最好还是安心慢慢做，这里先直播常规方法，过几天会直播一些特殊手段。

继续讲今天这篇高转化文章的思路：

目标关注人群：朋友圈刷屏人

朋友圈刷屏人朋友圈里有反感朋友圈刷屏的人

所以目标转发人群：被朋友圈刷屏的人刷屏的人……（哦草好拗口）

思路，利用被刷屏的人被刷屏时反感的心理，转发这篇文章给刷屏的人看，同时对朋友圈刷屏的人做客户教育，引导关注。

客户教育方法，文章内容。

引导关注方法，阅读原文，经由多篇文章引导对文案营销中“人性的内在驱动力”产生客户信任，进而需要阅读内在驱动力，因为对内在驱动力产生需求，所以需要在微信公众号内回复关键字以获取相应信息，所以关注微信号。

本篇文章基本思路就是这样。不过因为昨天半夜写的太困了，没打磨文章，效果没有达到最理想。不过话又说回来，一个70个关注的公众号，初始转发仅由本人800多好友的微信转发一次，有900多阅读量，在同类文章中相比已经算不错了。

………………2015/5/11/1：00更新…………这几天略忙哈，没来得及回复各位问题，这里统一回复一下：

为什么引导关注等内容放在阅读原文里？

因为流量文，转化文，成交文需要做一个区分，在文案能力比较弱的时候，很难在流量文中做到“不让用户感觉反感”的广告，很多用户看文章是为了看文章，不是为了去关注你的微信号，那么我们就把广告放在阅读原文里面，进行一次折叠，不对用户产生打扰。这样才能保证流量文相对来说大家更愿意去传播，分享。

这里也要给各位企业或者商家的朋友提个醒，要区分微信号所在的是哪个阶段，一开始做，流量阶段，转化文和成交文可以不考虑太多，提高阅读量和关注量即可。在你所需要的用户中，30%以上的用户都关注了你的微信号的话，就可以不太考虑流量文，而考虑转化文和成交文了。微信的好处在于互动，在于社交，多多考虑这些，不要被以往的经验蒙蔽了，一个号做大以后，却一直在发垃圾文章哗众取宠。

简历范文知乎(篇十四)看了20多个答案，这么多律师出来说收五万不贵的，这的确是律师立场，如果真要投诉无良律师，那知乎好律师基本都要被清空了。貌似这个问题在知乎活不长，要被举报删除。

其实这个案子只要是双方无案底，无深仇大恨，纠纷情节简单，人物