劳动合同书幼儿园教师劳动合同2024年

劳动合同书幼儿园教师劳动合同2024年通用合同编号：__________劳动合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方工作表现和实际需要，可以与乙方协商延长劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为幼儿园教师。（1）认真执行国家的教育方针、政策和法规，遵守学校的规章制度；（2）按照教学大纲和教学计划，完成教育教学任务；（3）关心幼儿的身心健康，做好卫生保健和安全工作；（4）参加教育教学研究和业务培训；（5）完成甲方规定的其他工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成。3.2乙方的月基本工资为人民币____元。3.3乙方的绩效工资和奖金根据乙方的工作表现和甲方规定另行确定。3.4乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息和其他福利待遇。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应确保乙方的工作时间符合国家规定，按时上下班，保证乙方享有充分的休息时间。4.3甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。5.2乙方应认真履行岗位职责，恪守职业道德，尊重学生和家长，不得从事与教育教学无关的兼职。5.3乙方应妥善保管甲方的财物，不得挪用、损坏或丢失。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因，劳动合同依法被宣告无效。6.3乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。6.4劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同期限变更协议5.工资条及绩效考核结果6.社会保险参保证明7.公积金缴纳证明8.甲方规章制度9.教育教学计划和大纲10.乙方工作成果相关材料二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未提供乙方劳动保护设施或劳动条件，视为违约。3.甲方未按时足额缴纳社会保险费和公积金，视为违约。4.甲方未按合同约定提供乙方休假权益，视为违约。5.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。6.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。7.乙方未保守甲方商业秘密，泄露甲方秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。3.劳动保护：国家为保障劳动者生命安全和身体健康而采取的措施。4.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境、设施、工具等。5.社会保险：国家为保障劳动者在特定情况下得到物质帮助而设立的一种社会保障制度。6.公积金：国家为改善职工住房条件，促进住房制度改革而设立的一种住房社会保障制度。7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响教学质量。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，必要时进行培训或调整工作岗位。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，必要时可向劳动监察部门投诉。3.问题：工作环境不符合劳动保护要求。解决办法：甲方应改善工作环境，确保符合国家规定的劳动保护标准。4.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除劳动合同，并根据合同约定办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的幼儿园教师签订劳动合同。2.甲方与现有幼儿园教师续签劳动合同。3.甲方与幼儿园教师变更劳动合同期限。4.甲方为幼儿园教师