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文档简介

导购劳动合同范本2024年通用合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议:第一条工作内容1.1乙方在甲方担任导购职位,主要职责是:(1)负责商品的销售及推广;(2)为顾客提供优质的咨询服务;(3)维护卖场货品陈列及卫生;(4)协助完成店内的各项日常工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。第二条工作地点乙方的工作地点为甲方经营场所,具体地址为:__________。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为:__________。3.2乙方应按照甲方的要求,参加必要的加班及培训。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成,具体金额及发放方式如下:(1)基本工资:每月人民币__________元;(2)绩效奖金:根据乙方销售业绩及甲方规定发放;(3)乙方加班工资按国家规定支付。4.2甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用,甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品,并确保乙方在工作中的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第七条试用期7.1乙方的试用期为__________个月,自双方签订劳动合同之日起计算。7.2试用期内,甲方有权解除劳动合同,无需支付经济补偿。乙方有权提前解除劳动合同,无需提前通知。7.3试用期内,乙方如严重违反甲方规章制度,甲方有权立即解除劳动合同。第八条合同解除和终止8.1在合同期内,双方均有权提前解除劳动合同,但需提前__________天通知对方。8.2乙方如因下列情形之一,甲方有权立即解除劳动合同,且不支付经济补偿:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)被追究刑事责任的。8.3合同期满,如双方未提出异议,视为续约。第九条保密条款9.1乙方在合同期内及合同期满后一年内,不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。9.2乙方违反保密条款的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度文档7.甲方产品宣传资料8.乙方劳动合同备案表9.社会保险缴纳证明10.乙方签名确认的工资条二、违约行为及认定:1.乙方未按约定时间到岗,或未经甲方同意擅自离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。4.乙方严重违反甲方规章制度。5.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正。7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。8.乙方被追究刑事责任。三、法律名词及解释:1.劳动法:《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法:《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,用于考察劳动者是否符合录用条件的期限5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息6.违约责任:违反合同约定的一方应承担的法律责任四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职:解决办法:与乙方进行沟通,要求其按照合同约定时间到岗;如乙方仍不履行,可依法解除劳动合同,并要求乙方支付违约金。2.乙方泄露商业秘密、客户信息等:解决办法:立即要求乙方停止泄露行为,签订保密协议;如造成损失,要求乙方承担赔偿责任。3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件:解决办法:依法解除劳动合同,无需支付经济补偿。4.乙方严重违反规章制度:解决办法:依法解除劳动合同,无需支付经济补偿。5.乙方严重失职、营私舞弊:解决办法:依法解除劳动合同,要求乙方承担赔偿责任。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供工作场所、工作岗位及工作内容。2.

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