全员安全生产责任制度内容

全员安全生产责任制度内容

一、安全生产责任制概述

为加强安全生产管理，明确公司各级管理人员及员工的安全生产职责，保障公司财产和员工生命安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本安全生产责任制。

二、安全生产责任原则

1.公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻执行国家及地方的安全生产法律法规和标准，不断提高安全生产管理水平。

2.公司各级管理人员及员工应严格遵守安全生产规章制度，自觉履行安全生产职责，确保公司安全生产目标的实现。

3.公司实行安全生产一票否决制，对违反安全生产规定的人员，严肃处理，确保安全生产责任落实。

三、安全生产责任范围

1.董事会职责：负责制定公司安全生产方针、目标和安全生产责任制，审批安全生产计划和重大安全生产措施，对公司的安全生产负总责。

2.总经理职责：负责组织、协调、监督公司安全生产工作的开展，组织实施安全生产责任制，对公司的安全生产负直接领导责任。

3.分管安全生产副总经理职责：协助总经理开展安全生产工作，负责公司安全生产管理、安全生产培训、事故处理等工作，对分管范围内的安全生产负责。

4.部门负责人职责：负责本部门安全生产工作的组织实施，对本部门安全生产任务进行分解，确保部门安全生产目标的实现。

5.岗位职责：员工应严格遵守本岗位安全生产操作规程，自觉接受安全生产培训，及时报告安全隐患，对岗位安全生产负责。

四、安全生产责任考核

1.公司设立安全生产考核小组，负责对各级管理人员及员工的安全生产职责履行情况进行定期考核。

2.安全生产考核结果作为员工晋升、评先评优的重要依据，对未履行安全生产职责的人员，视情节轻重给予相应处罚。

3.对在安全生产工作中取得显著成绩的部门和个人，给予表彰和奖励。

五、安全生产责任追究

1.凡发生安全生产事故，必须严格按照“事故原因不查清不放过、责任人不处理不放过、整改措施不落实不放过”的原则，严肃追究相关责任人的责任。

2.对隐瞒事故、谎报事故、迟报事故等行为，依法依规追究相关责任人的法律责任。

3.对因安全生产责任不落实导致的事故，依法依规对相关责任人进行处罚，情节严重的，移交司法机关处理。

六、附则

本安全生产责任制自发布之日起施行，原有相关规定与本责任制不符的，以本责任制为准。本责任制的解释权归公司董事会。如有未尽事宜，可结合实际情况予以补充。

四、安全生产责任实施

1.安全生产培训：公司应定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和安全操作技能。各部门负责人需确保员工参与培训，并对培训效果进行评估和记录。

2.安全生产检查：公司应定期进行安全生产检查，及时发现并整改安全隐患。各级管理人员需按照职责分工，对管辖范围内的安全生产情况进行全面检查。

3.安全生产投入：公司应保证必要的安全生产投入，包括安全设施、防护设备、个人防护用品等，确保安全生产条件符合国家规定。

4.事故应急预案：公司应制定和完善事故应急预案，定期组织应急演练，提高应对突发事故的能力。

5.安全生产信息管理：公司应建立健全安全生产信息管理系统，对安全生产数据进行收集、分析、报告，为安全生产决策提供依据。

五、安全生产责任监督

1.安全生产监督机构：公司设立安全生产监督机构，负责对安全生产责任制执行情况进行监督。

2.安全生产举报制度：建立安全生产举报制度，鼓励员工积极举报安全生产违法行为和安全隐患。

3.安全生产公示制度：公司在显著位置公示安全生产相关信息，包括安全生产责任制、安全生产指标、事故处理结果等，接受员工监督。

4.安全生产责任追究：对不履行或不正确履行安全生产职责的人员，依据公司相关规定进行责任追究。

六、安全生产文化建设

1.安全生产宣传：公司通过多种形式开展安全生产宣传活动，提高全体员工的安全意识。

2.安全生产竞赛：定期举办安全生产知识竞赛、技能比武等活动，激发员工学习安全生产知识的热情。

3.安全生产经验交流：鼓励各部门之间进行安全生产经验交流，分享安全生产管理的好方法、好经验。

4.安全生产激励机制：对在安全生产工作中表现突出的个人和部门给予表彰和奖励，激发员工积极参与安全生产工作。

七、安全生产责任调整

1.根据公司业务发展、组织架构调整等情况，及时对安全生产责任进行相应调整。

2.各级管理人员及员工职责调整时，应同步调整其安全生产职责，确保安全生产责任无缝衔接。

3.安全生产责任调整后，应及时向相关人员公示，并组织相关培训，确保调整内容得到有效执行。

四、安全生产责任实施（续）

6.安全生产标准化建设：公司应推进安全生产标准化建设，按照国家和行业安全生产标准，完善安全生产管理体系，提高安全生产水平。

7.安全生产目标管理：公司应制定明确的安全生产目标，并将其分解到各部门和岗位，确保目标责任清晰，措施具体可行。

8.安全生产日常管理：加强日常安全生产管理，严格执行安全生产规章制度，确保生产过程安全可控。

五、安全生产责任监督（续）

5.安全生产审计：定期对公司的安全生产管理进行审计，评估安全生产责任制的实施效果，发现问题及时整改。

6.安全生产责任制评估：每年至少进行一次安全生产责任制评估，对各级管理人员和员工的安全生产职责履行情况进行全面评价。

六、安全生产文化建设（续）

5.安全生产主题活动：结合安全生产月、国家安全周等主题活动，深入开展安全生产宣传教育。

6.安全生产氛围营造：通过悬挂安全生产标语、设置安全生产宣传栏等方式，营造浓厚的安全生产氛围。

七、安全生产责任调整（续）

4.安全生产责任调整的流程：明确安全生产责任调整的申请、审批流程，确保调整工作有序进行。

5.安全生产责任调整的培训与沟通：对安全生产责任调整后的新职责进行培训，加强与员工的沟通，确保新职责的准确理解和有效执行。

八、安全生产信息报告与处理

1.信息报告：建立和完善安全生产信息报告制度，确保事故、隐患等信息及时、准确、完整地上报。

2.信息处理：对上报的安全生产信息进行及时处理，分析原因，制定整改措施，防止类似事故的再次发生。

3.安全生产信息共享：在确保隐私和商业秘密的前提下，与其他企业或相关部门共享安全生产信息，共同提高安全生产管理水平。

九、安全生产绩效考核

1.绩效考核指标：制定明确的安全生产绩效考核指标，包括事故率、隐患整改率、安全生产培训完成率等。

2.绩效考核流程：建立公正、透明的绩效考核流程，确保考核结果客观、公正。

3.绩效考核结果应用：将绩效考核结果应用于员工晋升、薪酬调整、奖惩等方面，激励员工积极履行安全生产职责。

八、安全生产信息报告与处理（续）

4.安全生产数据分析：对收集的安全生产数据进行定期分析，找出安全生产管理的薄弱环节，为改进措施提供依据。

5.隐患整改跟踪：对已发现的隐患，制定整改计划，明确责任人，跟踪整改进展，确保隐患及时消除。

九、安全生产绩效考核（续）

4.绩效考核反馈：将绩效考核结果及时反馈给被考核人，帮助其了解自身在安全生产工作中的表现，并提供改进建议。

5.绩效考核改进：根据绩效考核结果，不断完善安全生产管理制度和流程，提高安全生产管理效能。

十、安全生产应急预案与事故处理

1.应急预案制定：根据公司特点和潜在风险，制定详细的应急预案，包括事故报警、应急响应、资源调配等内容。

2.应急预案演练：定期组织应急预案演练，检验预案的实用性和有效性，提高应急响应能力。

3.事故处理流程：明确事故处理流程，包括事故报告、现场处置、事故调查、责任认定和整改措施制定等环节。

十一、安全生产法律法规与标准更新

1.法律法规跟踪：密切关注国家和地方安全生产法律法规的更新，及时调整公司的安全生产管理制度，确保符合最新法律要求。

2.标准更新实施：对涉及安全生产的国家和行业标准进行跟踪，确保公司安全生产标准得到及时更新和有效实施。

3.员工法律法规培训：定期对员工进行安全生产法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识。

十二、持续改进与创新发展

1.安全生产管理创新：鼓励安全生产管理创新，引进和应用新技术、新方法，提高安全生产管理水平。

2.持续改进机制：建立安全生产持续改进机制，定期评估安全生产管理效果，发现问题及时进行整改。

3.安全生产经验总结：总结公司在安全生产管理中的成功经验，形成案例库，为公司安全生产管理提供参考。

十三、安全生产责任制度的宣贯与培训

1.制度宣贯：通过会议、培训、内部媒体等多种形式，广泛宣传安全生产责任制，提高员工的认知度。

2.培训计划：制定安全生产责任制度培训计划，确保各级管理人员和员工充分理解并正确履行自身的安全生产职责。

3.培训效果评估：对安全生产责任制度培训效果进行评估，确保培训达到预期目标。

十三、安全生产责任制度的宣贯与培训（续）

4.培训资源保障：提供必要的培训资源和条件，确保安全生产责任制度培训的质量和效果。

5.培训档案管理：建立健全培训档案，记录员工参与安全生产培训的情况，为培训效果评估和责任追究提供依据。

十四、安全生产责任制度的评估与优化

1.定期评估：公司应定期对安全生产责任制度进行全面评估，查找存在的问题和不足，提出改进措施。

2.优化流程：根据评估结果，优化安全生产责任制度的流程和措施，提高制度的科学性和实用性。

3.动态调整：根据公司发展和外部环境变化，动态调整安全生产责任制度，确保其始终适应公司安全生产管理的需要。

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