劳务派遣协议示范范本(2024版)

劳务派遣协议示范范本(2024版)合同编号：__________劳务派遣协议示范范本（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的企业，乙方为合法成立的企事业单位，丙方为具备完全民事行为能力的自然人，甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，为确保各方权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣协议，以共同遵守。第一条派遣岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的工作。1.2丙方应按照乙方的要求，完成__________工作内容。第二条派遣期限本协议自双方签订之日起生效，派遣期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第三条派遣费用3.1甲方应按照乙方的要求，向乙方支付丙方的工资、福利等费用。3.2甲方应承担丙方在派遣期间的社会保险、住房公积金等费用。3.3甲方应承担本协议约定的其他费用。第四条丙方权益保障4.1丙方在派遣期间，享有与乙方同类岗位员工同工同酬的权利。4.2丙方在派遣期间，享有依法参加社会保险、住房公积金的权利。4.3丙方在派遣期间，享有法律法规规定的其他权益。第五条甲方义务5.1甲方应确保丙方的派遣符合国家法律法规的规定。5.2甲方应确保丙方的工资、福利等费用符合国家法律法规的规定。5.3甲方应确保丙方在派遣期间的合法权益得到保障。第六条乙方义务6.1乙方应按照本协议约定，向甲方支付丙方的工资、福利等费用。6.2乙方应按照本协议约定，向甲方支付丙方的社会保险、住房公积金等费用。6.3乙方应提供丙方的工作条件，并对其进行必要的培训和管理。第七条丙方的义务7.1丙方应按照乙方的要求，认真履行工作职责，遵守乙方的规章制度。7.2丙方应按照乙方的要求，参加各项培训和学习，提高自身素质。7.3丙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。第八条协议的变更和解除8.1本协议的变更或解除，应经甲乙丙三方协商一致。8.2甲方解除本协议的，应提前__________天通知乙方。8.3乙方解除本协议的，应提前__________天通知甲方。8.4丙方解除本协议的，应提前__________天通知甲方和乙方。第九条违约责任9.1任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任。9.2因不可抗力导致本协议无法履行的，各方均不承担违约责任。第十条争议解决本协议在履行过程中，如发生争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。11.2本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证明复印件4.乙方营业执照副本复印件5.乙方组织机构代码证复印件6.乙方税务登记证复印件7.甲方授权委托书8.乙方授权委托书9.丙方签名确认的派遣协议10.社会保险缴纳证明11.住房公积金缴纳证明12.乙方规章制度复印件13.丙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付丙方工资、福利等费用，或支付金额不足的，构成违约。2.甲方未按约定承担丙方社会保险、住房公积金等费用的，构成违约。3.甲方未履行本协议约定的其他义务的，构成违约。4.乙方未按约定向甲方支付丙方工资、福利等费用，或支付金额不足的，构成违约。5.乙方未按约定向甲方支付丙方社会保险、住房公积金等费用，或支付金额不足的，构成违约。6.乙方未提供约定的工作条件，或未对丙方进行必要培训和管理的，构成违约。7.丙方未按乙方要求履行工作职责，或违反乙方的规章制度的，构成违约。8.丙方未遵守国家法律法规，或从事违法违纪活动的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将丙方派遣至乙方工作，丙方的工资、福利等费用由甲方支付，但丙方在乙方的工作表现和纪律由乙方负责管理的一种人力资源管理方式。2.不可抗力：指无法预见、无法避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.社会events:指可能对派遣员工的工作产生影响的社会现象，包括但不限于政治、经济、文化等方面的变化。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：丙方应提前与甲方和乙方沟通，协商一致后可适当调整到岗时间。2.丙方工作表现不佳：乙方应根据实际情况，对丙方进行培训、警告或解雇，并通知甲方。3.甲方未支付丙方工资福利：甲方应立即支付欠款，并向乙方道歉，同时承担违约责任。4.乙方未提供约定工作条件：乙方应立即改正，并向甲方道歉，同时承担违约责任。5.丙方发生工伤：乙方应负责处理工伤事宜，并承担相应费用。甲方应协助乙方处理相关事宜。6.不可抗力导致协议无法履行：各方应立即协商，根据实际情况决定继续履行、解除协议或变更协议内容。五、所有应用场景：1.甲方为业务需要，将丙方派遣至乙方工作。2.乙方需要短期或长期工作人员，通过甲方进行派遣。3.丙方寻找合适的