劳动合同协议员工奖惩

劳动合同协议员工奖惩合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.若双方同意续签，应于合同到期前一个月内签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要职责为：__________________。2.乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的规定计算。3.乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。2.乙方享受国家规定的法定节假日待遇。五、员工奖惩1.奖励（1）乙方在工作中表现突出，取得优异成绩的，甲方可以给予奖金、晋升、培训等形式的奖励。（2）乙方获得甲方授予的荣誉称号、奖励证书等，甲方应予以承认并给予相应待遇。2.惩罚（1）乙方在工作中违反甲方规章制度，甲方可以给予警告、记过、降职、停职等形式的处罚。（2）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。六、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。2.乙方在合同终止后，仍应继续承担保密义务，不得泄露给第三方。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更：双方同意，可以书面形式变更本合同的内容。2.合同解除：（1）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除本合同。（3）乙方因病、伤、残等原因不能继续从事原工作，甲方可以解除本合同。3.合同终止：本合同约定的合同期限届满，且双方未续签新的劳动合同的，本合同终止。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬福利制度复印件7.乙方工作绩效评估报告8.乙方培训记录复印件9.乙方保密协议复印件10.甲方授权书复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重影响工作进度。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。4.乙方违反国家法律法规，导致甲方受到行政处罚。5.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，对甲方造成影响。6.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金等收入。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。8.甲方未按约定提供乙方的工作条件和发展机会。9.甲方违反国家法律法规，导致乙方权益受到损害。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事劳动活动的组织。3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动并获取报酬的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，解决办法：与乙方沟通，要求其在规定时间内到岗，必要时依法解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：立即要求乙方停止泄露行为，签订保密协议，必要时依法解除合同。4.甲方未支付乙方工资，解决办法：督促甲方及时支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。5.甲方未依法缴纳社会保险费，解决办法：督促甲方依法缴纳社会保险费，协商不成可向社保部门投诉或提起劳动仲裁。6.甲方未提供约定工作条件，解决办法：与甲方沟通，要求其提供相应工作条件，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工变更劳动合同内容。3.甲方解除与员工的劳动合同。4.甲方与员工协商一致，解除劳动合同。5.甲方依