2024版美容院聘用员工合同范本

2024版美容院聘用员工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方聘用的职位为：__________1.2乙方的工作内容包括：__________第二条合同期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享受国家法定节假日及甲方规定的带薪年假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为：__________元人民币。4.2乙方的工作绩效奖金及其他补贴按照甲方的相关规定执行。4.3甲方应按时足额支付乙方工资及奖金。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产培训。第七条商业秘密与知识产权7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密。7.2乙方在甲方工作期间所创造的成果，包括但不限于技术成果、作品等，除法律法规另有规定外，均属于甲方所有。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。8.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除本合同。8.4乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除本合同。8.5本合同期满，双方未达成续签协议的，本合同自然终止。第九条经济补偿9.1甲方依照本合同第八条第8.2项、第8.4项解除本合同的，应向乙方支付经济补偿。9.2经济补偿的计算方式按照甲方所在地的法律法规执行。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的劳动合同原件8.甲方规章制度复印件9.乙方工作绩效考核办法复印件10.乙方培训记录复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规章制度工作的，属于违约行为。3.乙方未按照合同约定提供个人信息的，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定支付工资、奖金的，属于违约行为。5.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。6.甲方未提供符合安全生产法律法规的劳动条件和必要的劳动保护用品的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种措施。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。解决办法：甲方有权依据合同约定和公司规章制度对乙方进行考核，如乙方仍未能改善，甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资、奖金。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资、奖金，如未支付，乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照法律法规为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方有权要求甲方缴纳，并可向社会保险行政部门投诉。4.问题：甲方未提供符合安全生产法律法规的劳动条件和必要的劳动保护用品。解决办法：甲方应提供符合安全生产法律法规的劳动条件和必要的劳动保护用品，如未提供，乙方有权要求甲方改正，并可向安全生产监督管理