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国企职工退休工资收入调配制度一、总则为了有效管理国企的退休工资收入调配，合理调整职工福利待遇，提高员工的工作乐观性和保障退休生活质量，依据国务院和国资委相关政策规定，订立本《国企职工退休工资收入调配制度》（以下简称“制度”）。二、适用范围本制度适用于全部在国企工作的职工，包含正式员工、合同制员工以及临时工，无论其工作岗位、职务以及合同期限的长短。三、退休工资构成退休工资由基本养老金和个人账户养老金两部分构成。1.基本养老金基本养老金是依据国家规定的统一基本养老金标准计算得出，与职工的个人工资水平和工龄有关。国企将依照职工计划参保时均工资的肯定比例为其缴纳养老金，具体比例由国家规定。2.个人账户养老金个人账户养老金是指依据职工个人的缴费情况计算得出的养老金，由职工自行缴纳并设立个人账户。个人缴费比例由国家规定。四、退休工资收入调配原则1.公平公正原则退休工资的收入调配应符合公平公正原则，不因职工的性别、年龄、民族、职务等因素而产生差别。2.劳动贡献原则退休工资的收入调配应依照职工在国企的劳动贡献进行合理调配，对于付出更多努力、做出更大成绩的职工应予以适当嘉奖。3.福利保障原则退休工资的收入调配应保障职工的基本生活需求，在合理范围内供应肯定的福利待遇，以提高职工的生活质量。4.政策法规遵从原则退休工资的收入调配应遵从国家相关政策和法律法规，确保国企和职工的权益得到充分保障，并保持与国家政策的全都性。五、退休工资收入调配的具体规定1.基本养老金调配规定依据国家规定的统一基本养老金标准，国企将依照职工的年限和基本养老金比例为其计算和发放基本养老金，确保基本生活需求的保障。2.个人账户养老金调配规定职工个人账户养老金依照其个人缴费金额和缴费年限进行计算和发放。个人账户养老金可以作为职工退休后的额外收入，以提高职工退休后的生活质量。3.绩效奖金调配规定国企将依据职工的劳动贡献和绩效考核结果，在基本养老金和个人账户养老金的基础上，向表现优秀的职工发放绩效奖金，以激励和嘉奖优秀员工，同时也督促其他员工提高工作绩效。4.福利待遇调配规定国企将依据员工的工龄、职务和福利政策，为退休员工供应相应的福利待遇，包含但不限于住房补贴、医疗保险、养老服务等，以满足职工在退休后的基本生活需求。5.其他收入调配规定除了基本养老金、个人账户养老金、绩效奖金和福利待遇，国企还可以依据具体情况和国家政策规定，为退休员工供应其他形式的收入调配，以保障退休员工的生活质量。六、监督与管理国企将建立健全退休工资收入调配的监督与管理机制，确保制度的执行和落实。国企将成立特地的退休工资管理委员会或办公室，负责退休工资收入调配的规划、实施和监督，及时解决退休工资调配中的问题和纠纷。七、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改或增补，应经国企管理层审批并公告于全体员工。同时，对于因特殊情况而不适用本制度的个别员工，国企将视情况另行订立具体的退休工资收入调

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