2024年村干部年终述职报告模版（二篇）

2024年村干部年终述职报告模版关于党建工作现状及改进措施的报告一、当前党建工作存在的主要问题1.党建工作热情与重视程度不足。部分党员在开展活动时缺乏热情，将党建工作视为应付之举，未能将其摆在应有位置。有时主要精力集中在业务工作上，存在重业务轻党建的思想。2.党建工作方式方法亟待创新。作为党组书记，多年来在党务工作中多凭经验行事，缺乏对新形势下党建工作的创新思考。深入基层、深入实际不够，未能严肃对待和认真处理机关党建工作中的热点、难点问题。3.组织教育活动不够规范。部分支部未将组织教育纳入重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象。组织生活制度执行不实，流于形式。党员思想教育缺乏集中学习，导致部分党员政治理论学习兴趣不浓，业务知识一知半解，思想观念陈旧落后。二、问题产生的原因1.思想认识不到位。部分党组书记和基层党支部书记对党务工作的重要性认识不足，未能深刻认识到思想政治工作对业务工作的促进作用。部分党员个人思想政治素质滑坡，奉献意识、担当意识、服务意识不强。2.机制管理不到位。尽管出台了多项党建工作制度，但执行制度不严，对决定了的事情狠抓落实不够。党务公开、政务公开不够及时，对党员教育管理不严。3.调查研究不到位。部分党组书记主动深入基层支部了解工作情况和党员思想状态不够，对机关党建工作缺乏创新和思考，导致党务工作缺乏活力和亮点。三、下一步工作思路和措施1.提高认识，用新理念指导党建工作。深刻认识党建工作对服务中心、促进发展的重要作用，将党建工作与业务工作相互渗透、相互促进。树立“理直气壮抓党建、尽心尽责抓党建”的思想，认真履行党建“第一责任人”的责任。2.拓宽思路，用新视角谋划党建工作。紧扣新时期党的政策要求，大力推广创新做法，增加收入。充分发挥党员专长和技术优势，为基层解决实际问题。丰富党建工作内容，创新活动载体和形式，将广大党员紧密团结在党组织周围。3.强化监管，用新机制落实党建工作责任。健全机关党建工作责任制，层层分解责任，形成党组书记负总责、各个支部抓落实的工作机制。推行机关党建工作目标管理机制，实行量化考核。加强对各项规章制度的修订和完善，开展监督检查，确保各类党建活动顺利开展。2024年村干部年终述职报告模版（二）尊敬的领导：在过去的这一年里，公司坚定地执行了董事会领导下的目标管理责任制，积极采纳先进的行业管理策略，确保科学定位和决策。我们致力于打造卓越的企业品牌，塑造良好的企业形象，并实行多元化经营，以拓宽业务范围，力争在经济效益和社会效益上取得双丰收。每一份辛勤的付出都得到了应有的回报。一、实施目标管理责任制，强化责任分配我们代表物业公司与董事会签订了《公司总经理目标管理责任书》，明确了公司的总体工作目标、责任分配以及考核机制。随后，我们将总体目标分解，组织各级员工进行深入讨论，确保每个人都明确自身的职责和权利，形成了一级对一级负责，一级对一级监督的责任氛围。二、推行“三全”管理模式，提升管理效率我们引入并推广了“全员管理、全程管理、全效管理”的模式，通过全面参与、全程监控和高效质量管理，构建了一个无缝衔接的物业管理运行体系。这一模式扩大了服务范围，增强了与业主的沟通，提高了服务质量，确保了物业管理的高效运行。三、实施品牌战略，增强服务意识通过全体员工的共同努力，公司的知名度和声誉有所提高。然而，我们也清醒地认识到自身的不足，如管理面积有限、硬件设施不完善、员工素质参差不齐等。因此，我们致力于发挥优势，以特色服务塑造“”的企业品牌形象，专注于提供及时、周到的优质服务，以孕育品牌价值。四、加强设备设施管理，节约业主成本今年，我们对电梯系统进行了全面评估，并提议更换电梯控制系统以节省成本。经过严格的招标和分析，我们选择了无电梯公司的解决方案进行改造。改