四级劳动关系协调员模拟练习题含答案

四级劳动关系协调员模拟练习题含答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业正确答案：B2.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是（）A、应由仲裁委员会调查取证B、劳动者对未严重违反规章制度举证C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证D、劳动者和用人单位都应举证正确答案：C3.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、两个月B、一个月C、10天D、3天正确答案：B4.自劳动能力鉴定结论作出之日起（),工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A、6个月后B、1年后C、6个月内D、1年内正确答案：B5.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成A、工会代表B、政府代表C、群团代表D、职工代表正确答案：D6.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D7.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右A、10%B、5%C、15%D、20%正确答案：A8.劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括（）.A、女职工在孕期的B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查正确答案：B9.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A、一年B、二年C、六个月D、三个月正确答案：B10.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同正确答案：A11.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自（）起计算A、劳动合同签订之日B、用工之日C、《劳动合同法实施条例》实施之日D、《劳动合同法》实施之日正确答案：B12.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供转岗培训B、用人单位提供岗位适应性培训C、用人单位提供劳动安全卫生培训D、用人单位提供专项培训费用正确答案：D13.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、培训开发计划B、晋升计划C、职业生涯规划D、调配计划正确答案：D14.用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、劳动合同B、定性形式C、内部规章制度D、集体合同正确答案：C15.下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案：B16.（）是指劳动关系的参与者A、劳动关系个体B、劳动关系内容C、劳动关系主体D、劳动关系客体正确答案：C17.以下（）不属于劳动关系的基本特征A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件B、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动C、劳动者与用人单位地位上的平等性D、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动正确答案：C18.（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府卫生机构C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：A19.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、15B、7C、5D、10正确答案：C20.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、三年B、一年C、二年D、六个月正确答案：D21.关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定B、用人单位规章制度向劳动者公示C、用人单位应当依法完善规章制度D、用人单位规章制度内容应合法合理正确答案：A22.下列不属于职工持股的主要类型的是A、风险性员工持股B、福利型员工持股C、集资型员工持股D、投资型员工持股正确答案：D23.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、按劳分配与生产要素分配相结合B、有利于劳动者C、诚实信用D、按劳分配正确答案：D24.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、效率优先B、双向选择C、按需招聘D、确保质量正确答案：A25.用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正A、依法B、单方C、协商D、提前正确答案：B26.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A、48小时B、24小时C、72小时D、36小时正确答案：A27.关于社会互动，下列说法错误的是（）A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对按时的反应C、冲突的作用由其性质决定D、顺应是消除冲突的一种有效方法正确答案：B28.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、就调查、检查事项询问有关人员B、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所C、进入用人单位的场所进行检查D、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料正确答案：B29.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）A、劳动基准法B、社会保险法C、劳动合同法D、劳动关系法正确答案：C30.（）是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析A、总结报告B、综合报告C、单项报告D、分析报告正确答案：B31.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、70%B、80%C、90%D、60%正确答案：B32.（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A、劳动保险制度B、劳动安全卫生制度C、劳动保障法D、劳动用人安全制度正确答案：B33.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是（）A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、劳动者和用人单位都应举证C、应由劳动仲裁委员会调查取证D、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证正确答案：D34.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资正确答案：B35.劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）A、依法解除B、由双方当事人协商变更C、依法终止D、延续至服务器期满正确答案：D36.下列属于员工申诉起促进作用的是（）A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力，提高工作效力C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道D、提高组织外部自行解决问题的能力正确答案：C37.集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、十五B、七C、十D、五正确答案：A38.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D、以上都不正确正确答案：B39.某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正确答案：C40.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式B、最低工资标准每两年调整一次C、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资D、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资正确答案：B41.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、30B、20C、60D、15正确答案：D42.实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者在法定工作时间内能够完成A、70%B、90%C、80%D、60%正确答案：B43.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题A、集体协商机制B、协调劳动关系三方机制C、职工代表大会制度D、联席会议制度正确答案：B44.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、劳动关系B、非全日制劳动关系C、雇佣关系D、劳务派遣关系正确答案：C45.《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、12年B、15年C、18年D、10年正确答案：B46.用人单位变更（），可能会影响劳动合同的履行A、名称B、法定代表人C、投资人D、经营地点正确答案：D47.《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,（）和重大事项决定A、直接涉及劳动者的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者切身利益的规章制度D、企业规章制度正确答案：C48.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、五B、十C、三D、八正确答案：B49.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D50.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁对象是劳动纠纷B、仲裁只为申请方维权C、仲裁是当事人申请D、仲裁结果有法律依据正确答案：B51.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力A、部分具有B、具有C、可以具有D、不具有正确答案：B52.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、15B、90C、60D、30正确答案：C53.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品正确答案：B54.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）A、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情D、严格遵守工作规程,廉洁自律正确答案：A55.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、调离本单位职工B、触犯法律职工C、职工退休职工D、进行岗位轮换正确答案：D56.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A、有固定期限的劳动合同B、集体合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、无固定期限的劳动合同正确答案：B57.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有（）的特征A、稳定性B、连续性C、限定性D、多样性正确答案：C58.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、绩效工资B、职能工资C、技能工资D、最低工资正确答案：B59.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、适用范围不同B、制定主体不同C、制定的目的相同D、规章制度的效力不同正确答案：C60.下列不属于刑罚中主刑的是（）A、剥夺政治权利B、死刑C、拘役D、管制正确答案：A61.集体劳动合同订立后，应当报送（）审查A、人力资源和社会保障行政部门B、劳动争议仲裁机构C、人民法院D、上级工会正确答案：A62.劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民A、18周岁B、15周岁C、17周岁D、16周岁正确答案：D63.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、5B、10C、15D、30正确答案：C64.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）A、6个月B、8个月C、9个月D、7个月正确答案：D65.劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、协商解除劳动合同B、用人单位单方解除劳动合同C、用人单位强制解除劳动合同D、劳动者单方解除劳动合同正确答案：C66.下列属于劳动法规的是（）A、《企业劳动争议协商调解规定》B、《江苏省劳动合同条例》C、《中华人民共和国劳动合同法》D、《最低工资规定》正确答案：B67.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费A、30B、20C、60D、10正确答案：A68.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、商业化、利益化B、阶层化、利益化C、职业化、成熟化D、成熟化、职业化正确答案：C69.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支A、1.50%B、2%C、2.50%D、3.50%正确答案：C70.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A、集体合同B、专项集体合同C、特别合同D、劳动合同正确答案：A71.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、劳动保障所（站）B、基层工会组织C、村、社区D、行政执法部门正确答案：A72.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）A、用人单位解除劳动合同受到严格限制B、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭C、劳动合同解除是一种客观事件D、劳动合同解除是当事人的一种法律行为正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）劳动力市场的制度结构要素有劳动力需求量，劳动力供给量A、正确B、错误正确答案：B2.（）劳动争议仲裁委员会由企业方面代表、劳动行政部门代表、工会代表A、正确B、错误正确答案：A3.（）党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会A、正确B、错误正确答案：A4.（）工作分析是对岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动环境进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程A、正确B、错误正确答案：A5.（）用人单位单方解除劳动合同分为即时解除，预告性辞退，经济性裁员A、正确B、错误正确答案：A6.（）休息休假制度是由劳动保障部门用强制性的法规形式规定保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称A、正确B、错误正确答案：B7.（）劳动争议的有因确定劳动关系发生的争议，因休息休假产生的争议A、正确B、错误正确答案：B8.（）集体协商集体合同的主体仅限于劳动关系中的双方——劳方和资方A、正确B、错误正确答案：A9.（）集体合同签订是一种团体行为，是资方及其组织之间的协商与谈判A、正确B、错误正确答案：B10.（）选择招聘洽谈会时应注意的问题有注意招聘会的场地A、正确B、错误正确答案：B11.（）基层工会非专职工作人员因工会活动占用的生产或工作时间,应视同提供了正常劳动,用人单位应支付工资A、正确B、错误正确答案：A12.（）员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为A、正确B、错误正确答案：A13.（）可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有各类仲裁组织A、正确B、错误正确答案：B14.（）劳动争议仲裁主要实行地域管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖A、正确B、错误正确答案：A15.（）微笑，温和的语气属于人际沟通中表情的范畴A、正确B、错误正确答