培训学校考勤的管理制度

培训学校考勤的管理制度一、目的

为加强培训学校的管理工作，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保教学质量和各项工作有序进行，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，保障学校与员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于培训学校全体在编教职工、合同制员工及试用期内员工。

三、工作时间

1.培训学校实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，具体分为两个班次：

-上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-18:00。

-根据教学需要，部分岗位需实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况安排，并报学校人事部门备案。

2.周末及法定节假日根据学校教学工作安排，实行轮休或调休制度。

3.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作顺利进行。

4.特殊岗位（如保安、保洁等）根据工作性质，实行特殊工时制度，具体工作时间由学校人事部门与相关部门共同制定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达工作岗位，并使用学校指定的考勤系统进行签到。签到时需确保个人信息准确无误，严禁代签、串签等违规行为。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等，具体方式由学校根据实际情况选定。

2、签到次数和时间

-每日至少进行两次签到，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下午13:50至14:10。下班签到时间为工作日下午18:00至18:20。

-员工需在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在返回工作岗位后一个工作日内补签，同时提交外出工作证明。

-未提前报告且未按时签到的，视为旷工处理。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并经核实后，由部门负责人审批同意，可在当日内补签。

-补签需提供合理解释，并经人事部门备案。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人对本部门的考勤管理负有直接责任，应确保本部门员工严格遵守考勤制度。

-人事部门负责全校的考勤数据汇总、分析和管理，对考勤异常情况及时进行调查处理。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出，并提供相应证据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因私事或因病需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假起止时间、请假原因及请假类型。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）应在请假前尽可能及时提交。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批；

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批；

-三天以上至一周（含一周）的请假，由人事部门审批；

-一周以上的请假，需报学校领导审批。

-请假审批权限可根据实际情况调整，具体权限划分由学校人事部门规定。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交《请假销假表》。

-如请假期间有变动，需及时通知直接上级和人事部门，并按照实际情况调整请假时间。

-销假时，如请假原因涉及病假，需提供医院出具的病假证明。

-未经销假或未按时返回工作岗位的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-培训学校员工可享受以下几种假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提出书面休假申请，填写《休假申请表》。

b.根据休假类型，提供相应证明材料（如医院证明、结婚证、死亡证明等）。

c.经直接上级、部门负责人及人事部门审批同意后，方可休假。

d.休假结束后，按时返回工作岗位并按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按照学校规定执行。

-婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家及学校规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家及学校规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家及学校规定执行。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，可享受年假。年假天数根据员工工龄和学校规定执行。

-年假需在一年内休完，未休完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

-陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假天数按照学校规定执行。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况进行调休或补假。

-公众假期期间，学校安排员工休息，如需加班，按照国家及学校规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；超过30分钟但在1小时内（含1小时）为一般迟到；超过1小时为严重迟到。

-处理：轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；一般迟到，需在部门内部进行书面通报；严重迟到，视为旷工半天处理。

-旷工：员工未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

-处理：旷工一天以内，扣除当日工资；连续旷工两天以上，按学校规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未办理请假手续擅自离岗的，视同旷工处理。

-伪造记录：员工伪造考勤记录或请他人代签的，一经发现，将根据情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于通报批评、扣除工资、解除劳动合同等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数的工资，并按学校规定进行经济处罚。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工达到规定次数（如累计旷工5次以上），学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因个人原因未签到，应在发现后立即向直接上级报告，并按照请假销假要求进行补签。

-未报告且未补签的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行学校考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查员工的考勤记录