各个学校的考勤管理制度

各个学校的考勤管理制度一、目的

为加强各个学校教职工的考勤管理，确保教育教学秩序，提高工作效率，依据国家有关法律法规，结合学校实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校内所有在编教职工、合同制教职工及临时工。

三、工作时间

1.教职工标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体作息时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.学校可根据实际情况调整作息时间，并提前通知全体教职工。

3.学校可根据教育教学需要，安排教职工参加加班、值班等工作，并按照国家相关规定给予补休或加班工资。

4.教职工应按时上下班，不得迟到、早退，不得擅自离岗或私自调换班次。

5.学校应确保教职工的合法权益，合理安排工作与休息，保障教职工身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-教职工应自觉遵守签到制度，如实记录上下班时间。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:20-08:50，下午下班签到时间为17:20-17:50。

-教职工应按照规定时间完成签到，签到时间不得提前或延后。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教职工，需提前向上级主管报备，并在外出归来后及时补签。

-补签需提供相应的外出证明材料，经上级主管审核确认后予以认可。

4、忘记签到处理

-教职工如因个人原因忘记签到，应在当天内向部门主管说明情况，并申请补签。

-补签需经部门主管审核，并报人事部门备案。

-同一教职工一个月内忘记签到次数超过三次，将视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

-人事部门负责全校考勤数据的汇总、审核和统计，对考勤异常情况进行调查和处理。

-教职工应积极配合考勤管理工作，如实反映考勤情况，不得弄虚作假。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、请假天数等详细信息。

-请假申请需经部门主管审核同意后，报人事部门备案。

-请假申请应在不影响教育教学工作和学校正常运转的前提下进行，教职工应合理安排请假时间。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由部门主管审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门主管审批并报学校分管领导同意。

-三天以上的请假，需经学校领导集体讨论决定。

3、请假销假要求

-教职工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在返回当天向部门主管销假。

-销假时，需提交书面销假申请，注明实际请假天数和返回工作时间。

-如请假期间发生特殊情况导致不能按时返回，教职工应提前通知部门主管，并按照请假程序申请延期。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理，并根据情节轻重给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-教职工申请休假，应按照以下流程操作：

a.提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、申请天数等。

b.部门主管审核同意后，报人事部门备案。

c.根据假期种类和请假天数，按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需要休息，应提供医疗机构的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：教职工因私事需要请假，应提前申请。事假期间工资按照学校规定执行。

-婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间工资照发。

-丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间工资照发。

-产假：女教职工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，根据工作年限享受国家规定的年假天数。

-年假需提前申请，经批准后一次性休完，不得分次使用。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按照国家规定执行，男教职工享受陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工应按照学校统一安排放假。

-如公众假期与学校教育教学工作冲突，学校可根据实际情况调整假期安排，并提前通知全体教职工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

-旷工：教职工未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到时间在30分钟以内（含30分钟）的，视为轻微迟到，由部门主管进行口头提醒；迟到时间超过30分钟不足1小时，视为一般迟到，需在部门内部进行书面检讨；迟到时间超过1小时，视为严重迟到，按旷工半天处理。

-旷工处理：每旷工半天，扣除当日工资的50%；每旷工一天，扣除当日工资的100%；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，根据情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-教职工未请假或伪造考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分，并按旷工处理。

-对伪造考勤记录的教职工，学校有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间工资扣除规定如上所述。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未签到且未在规定时间内补签的，按旷工处理。

-忘记签到经核实后，可申请补签，但一个月内补签次数不得超过3次。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门教职工的考勤管理。

-各