乡村干部聘用合同范例

乡村干部聘用合同范例合同编号：__________乡村干部聘用合同甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方乡村干部，具体职务为：__________。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面办理续签手续。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的节假日补贴和加班工资。3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，执行国家规定的作息时间。4.2乙方按国家规定享受带薪年休假。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。第六条乙方义务6.1乙方应遵守国家法律法规，严守职业道德，诚实守信。6.2乙方应积极参加甲方组织的业务培训和学习，提高自身素质。6.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方内部信息。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）法律、法规规定的其他情形。7.3合同期满或者甲乙双方解除合同后，乙方应当归还甲方提供的所有物品，并办理工作交接手续。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同的规定，应当承担相应的违约责任。8.2甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付。8.3乙方未按照合同约定履行岗位职责的，甲方有权解除合同。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或负责人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系电话：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护用品清单6.甲方薪酬福利政策文件7.甲方培训计划安排8.乙方工作交接清单9.乙方签署的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付劳动报酬：以书面形式提出，要求甲方在规定时间内支付。逾期未支付的，乙方有权申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.乙方未按合同约定履行岗位职责：甲方有权依据合同约定解除合同。3.乙方违反保密协议：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.甲方未提供合同约定的工作环境和条件：甲方应承担违约责任，包括但不限于改善工作环境、支付违约金等。5.其他违反合同约定的行为：甲乙双方可根据合同约定及法律法规的规定，认定违约行为并追究相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.年休假：根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工工作满一年未休年休假的，可以要求单位支付相应的工资报酬。5.带薪病假：根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位应当支付工资。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到不公正待遇：及时与甲方沟通，如沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.甲方未按时支付工资：书面提醒甲方，要求其在规定时间内支付；逾期未支付的，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。3.工作环境恶劣：立即向甲方反映，要求甲方改善工作环境；如甲方不改善，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。4.甲方未提供培训学习机会：与甲方沟通，要求甲方提供培训学习机会；如甲方拒绝，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。5.合同解除或终止争议：与甲方协商解决，协商不成时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乡村干部聘用单位，乙方为应聘的乡村干部。2.甲方需要乙方履行乡村干部职责，乙方需要甲方提供劳动报酬及保障。3.双方需要明确合同期限、