用人单位终止劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

用人单位终止劳动合同精选本合同目录一览1.劳动合同终止的条件1.1合同到期1.2双方协商一致解除1.3用人单位单方面解除1.4员工主动辞职2.劳动合同终止的程序2.1提前通知2.2办理离职手续2.3结算工资和福利2.4解除合同的文件和证明3.经济补偿和赔偿3.1经济补偿的计算方式3.2赔偿金额的计算方式3.3补偿和赔偿的支付时间3.4补偿和赔偿的支付方式4.保密协议4.1保密信息的范围4.2保密信息的保护期限4.3违反保密协议的后果5.竞业限制5.1竞业限制的范围5.2竞业限制的期限5.3竞业限制的补偿6.社会保险和公积金6.1社会保险的转移和续交6.2公积金的转移和续交6.3社会保险和公积金的结算7.福利待遇7.1带薪年假7.2病假和医疗待遇7.3节假日福利7.4其他福利待遇8.劳动合同终止后的权益保障8.1继续享受医疗待遇8.2保留人事档案8.3享受失业保险待遇9.双方的权利和义务9.1用人单位的权利和义务9.2员工的权利和义务10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3劳动仲裁10.4法律诉讼11.合同的变更和解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件11.3变更和解除的程序12.附则12.1合同的有效期12.2合同的生效条件12.3合同的终止条件13.其他约定13.1双方的其他约定13.2附件和补充协议14.签字盖章14.1用人单位盖章14.2员工签字14.3见证人签字第一部分：合同如下：第一条劳动合同终止的条件1.1合同到期劳动合同的期限届满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。1.2双方协商一致解除双方经协商一致，可以提前终止劳动合同，并要求解除合同。1.3用人单位单方面解除用人单位有正当理由，可以单方面解除劳动合同，正当理由包括但不限于：（1）员工严重违反用人单位的规章制度；（2）员工严重失职，给用人单位造成重大损害；（3）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）员工被追究刑事责任。1.4员工主动辞职员工提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。第二条劳动合同终止的程序2.1提前通知用人单位在合同到期前三十天，或者在员工辞职前三十天，书面通知对方。2.2办理离职手续双方在合同终止前，应共同办理离职手续，包括但不限于：工作交接、离职证明、工资结算等。2.3结算工资和福利用人单位应在合同终止后五个工作日内，结算员工工资、加班费、奖金、津贴以及各项福利。2.4解除合同的文件和证明用人单位应在合同终止后五个工作日内，向员工提供解除劳动合同的文件和证明。第三条经济补偿和赔偿3.1经济补偿的计算方式经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按比例支付。3.2赔偿金额的计算方式赔偿金额的计算方式为：员工因用人单位的原因解除劳动合同，用人单位应支付员工一个月工资的赔偿。3.3补偿和赔偿的支付时间补偿和赔偿应在与员工解除劳动合同的同时支付。3.4补偿和赔偿的支付方式补偿和赔偿通过银行转账方式支付。第四条保密协议4.1保密信息的范围保密信息包括但不限于：企业商业秘密、技术秘密、客户信息、内部管理资料等。4.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限为合同终止后两年。4.3违反保密协议的后果员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第五条竞业限制5.1竞业限制的范围竞业限制的范围限于与用人单位业务相同或者相似的行业。5.2竞业限制的期限竞业限制的期限为合同终止后两年。5.3竞业限制的补偿用人单位应在员工在职期间，每月支付竞业限制补偿金。第六条社会保险和公积金6.1社会保险的转移和续交员工合同终止后，应将社会保险关系转移至新单位，并及时续交社会保险。6.2公积金的转移和续交员工合同终止后，应将公积金账户内的余额转移至新单位，并及时续交公积金。6.3社会保险和公积金的结算用人单位应在合同终止后五个工作日内，为员工办理社会保险和公积金的结算手续。第八条劳动合同终止后的权益保障8.1继续享受医疗待遇员工合同终止后，仍需继续接受医疗治疗的，用人单位应继续承担医疗待遇至治疗结束。8.2保留人事档案用人单位应将员工的人事档案妥善保存，不得随意销毁或者泄露。8.3享受失业保险待遇员工合同终止后，符合失业保险待遇条件的，可依法申请享受失业保险待遇。第九条双方的权利和义务9.1用人单位的权利和义务用人单位有权依法解除劳动合同，但需符合法定解除条件。用人单位应按时足额支付员工工资、加班费、奖金等。9.2员工的权利和义务员工有权依法要求用人单位按时足额支付工资、加班费、奖金等。员工应遵守用人单位的规章制度，不得泄露用人单位的商业秘密。第十条争议解决10.1协商解决双方发生劳动争议，可先进行协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。10.3劳动仲裁调解不成的，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。10.4法律诉讼对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更和解除11.1合同变更的条件合同变更的条件为：双方协商一致，且变更内容不违反法律法规。11.2合同解除的条件合同解除的条件为：双方协商一致，或者用人单位符合法定解除条件。11.3变更和解除的程序合同变更或解除，双方应书面确认，并办理相关手续。第十二条附则12.1合同的有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。12.2合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同的终止条件本合同期满或者双方协商一致解除劳动合同。第十三条其他约定13.1双方的其他约定双方可以就其他事项进行约定，以书面形式附加在本合同后面。13.2附件和补充协议附件和补充协议为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条签字盖章14.1用人单位盖章用人单位应当在合同文本上盖章。14.2员工签字员工应当在合同文本上签字。14.3见证人签字如有见证人，见证人应当在合同文本上签字。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的条件15.1中介方介入如用人单位和员工在合同履行过程中，需要中介方提供服务，中介方可以介入合同的履行。中介方包括但不限于：猎头公司、人力资源外包公司等。15.2其他第三方介入除中介方外，其他第三方包括但不限于：专业咨询机构、培训机构、保险公司等，在合同履行过程中提供专业服务或保障。第十六条第三方介入后的合同履行16.1第三方职责界定第三方介入后，应明确其职责范围，包括但不限于：提供专业服务、协助履行合同、处理争议等。16.2第三方权利和义务第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规，不得侵犯甲乙双方的合法权益。第三方提供服务瑕疵的，应承担相应的法律责任。第十七条第三方责任限额17.1明确责任限额用人单位和员工与第三方签订合同时，应明确第三方的责任限额，包括但不限于：赔偿限额、服务质量标准等。17.2第三方赔偿责任第三方在提供服务过程中造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.3第三方责任免除第三方在合同履行过程中，如因不可抗力等因素导致无法履行合同，应免除相应的责任。第十八条第三方介入的变更和解除18.1变更第三方服务内容用人单位和员工可以书面形式变更第三方的服务内容，但需符合法律法规。18.2解除第三方服务用人单位和员工可以书面形式解除第三方的服务，但需提前通知第三方。18.3第三方服务变更和解除的程序第三方服务变更或解除，用人单位和员工应书面通知第三方，并办理相关手续。第十九条第三方介入的争议解决19.1第三方介入的争议解决双方发生劳动争议，涉及第三方的，可以先进行协商解决。19.2调解解决协商不成的，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。19.3劳动仲裁调解不成的，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。19.4法律诉讼对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十条第三方介入的附则20.1第三方介入的有效期第三方介入的有效期为双方书面约定的期限。20.2第三方介入的生效条件第三方介入自双方签字盖章之日起生效。20.3第三方介入的终止条件第三方介入期满或者双方协商一致解除第三方服务。第二十一条第三方介入的其他约定21.1双方与其他第三方的其他约定双方可以就其他事项与第三方进行约定，以书面形式附加在本合同后面。21.2附件和补充协议附件和补充协议为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二十二条签字盖章22.1用人单位盖章用人单位应当在合同文本上盖章。22.2员工签字员工应当在合同文本上签字。22.3第三方签字第三方应当在合同文本上签字。22.4见证人签字如有见证人，见证人应当在合同文本上签字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：社会保险和公积金转移和续交证明附件五：工资结算单附件六：离职证明附件七：第三方服务协议附件八：第三方服务内容变更协议附件九：第三方服务解除协议附件十：争议调解协议附件十一：劳动仲裁裁决书附件十二：法律诉讼文件附件十三：其他约定事项清单附件十四：见证人身份证明附件的详细要求和说明：1.劳动合同详细列明双方的权利和义务，合同的生效、变更、解除和终止条件，以及违约行为及责任认定等内容。2.保密协议：明确保密信息的范围、保护期限，违反保密协议的后果等。3.竞业限制协议：详细列明竞业限制的范围、期限，以及竞业限制的补偿等。4.社会保险和公积金转移和续交证明：证明双方已按照约定转移和续交社会保险和公积金。5.工资结算单：详细列明员工工资、加班费、奖金等结算信息。6.离职证明：证明员工已正式离职，双方解除劳动合同。7.第三方服务协议：明确第三方的职责范围、权利和义务、责任限额等内容。8.第三方服务内容变更协议：当双方需要变更第三方服务内容时，以此协议明确变更事项。9.第三方服务解除协议：当双方需要解除第三方服务时，以此协议明确解除事项。10.争议调解协议：双方在发生劳动争议时，以此协议明确调解事项。11.劳动仲裁裁决书：对劳动仲裁委员会作出的裁决书进行罗列。12.法律诉讼文件：包括起诉状、答辩状、判决书等。13.其他约定事项清单：包括双方的其他约定事项，如培训、福利等。14.见证人身份证明：证明见证人身份的有效文件。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按时足额支付员工工资、加班费、奖金等。2.用人单位未按照约定提供社会保险和公积金。3.用人单位未按照约定提供福利待遇。4.用人单位未按照合同约定提供劳动条件。5.员工未按照约定提供劳动力。6.员工未按照约定保守用人单位的商业秘密。7.第三方未按照约