请假规章制度

请假规章制度

请假规章制度集锦第1篇

为进一步加强内部管理，规范请假行为，根据国家及省、市有关病假、休假

及其工资福利待遇等有关文件规定，结合本局实际情况制定本制度。

一、请假手续

1、请假必须履行审批手续。1夭（含1夭）以内的，由处室审批；1天以上3

天（含3天）以内的，由分管局长审批；3天以上的，由局长审批。

2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。特殊情况事前未能请假的，

要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。

3、请假3天以上的，应填写《请假单》，同时提供相关证明材料。请假单一

式两份，一份由所在处室留存；一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。

请假结束后要及时销假。

4、处室主要负责人请假应向分管局长报告，并报局长。

二、病假

1、生病不能正常工作，可以请病假。病假7天以上的，应提供病历，并出具

医保定点医院或医疗机构的证明。

2、病假在2个月以内的，工资全额发放；病假超过2个月不满6个月，从第

3个月起，工作年限不满20xx年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之

和的90%计发，其他各项全额计发。工作年限满20xx年及其以上的，工资全额发

放；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满20xx年的，按工作性津贴、

工作性补贴的单位考核部分之和的70%计发，其它各项全额发放；工作年限满

20xx年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80%计发,

其他各项全额发放；工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的

单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额发放。

三、事假

1、因事不能上班的，可以请事假。

2、全年事假累计超过15天的，从第16天起停发本人的单位考核部分的工作

性津补贴。

3、享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的

病事假大数再按上述规定处理。

4、当年度因病、事假累计超过半年，未参加考核的人员，年终一次性奖金不

予发放；因病、事假工作不满一年的人员，按实际工作月数计发目标考核奖。

四、年休假

1、鼓励机关职工按照规定休假。年休假由各公室根据工作情况，结合个人要

求统筹安排。

2、工作年限满一年不满十年的，每年休假5天；满十年不满二十年的，每年

休假10天；满二十年以上的，每年休假15天。休假期间遇有法定节假日，可扣除

节假日天数后顺延。

3、如确因工作需要当年未安排休假的，经局长同意，可与下年度休假期合并

使用。

五、探亲假

1、工作满1年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚（指利用

公休假在家居住1夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆〉，可享受探

亲假。

2、探望配偶，每年给予一方探亲假一次30天；未婚职工探望父母，每年给

假一次20天。如果因工作需要，当年不能给予假期或自愿两年探亲一次的，可以

两年给假一次45天；已婚职工探望父母，每四年绐假一次20天。另外，根据实际

需要给予路程假。

3、请探亲假的，当年不再安排年休假。探亲假期间包括公休假日和法定节日

在内。

4、探亲假的往返路费，可按有关规定给予报销。

六、婚假

1、机关十部职工达到法定婚龄的（男22周岁、女20周岁），结婚时给予婚

假3天；符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁），延长婚假10天。

2、婚假应在领取结婚证半年内休完，逾期作自动放弃。

七、产假

1、女职工生育时给予产假90天。难产的凭医院证明增加产假15天；多胞胎

生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。晚育（女年满24周岁初次生育的，或

者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育）的，延妇女方产假30天。

2、产假期满后，因身体不好，上班有困难，需要继续休息的，持医院证明、

本人申请，经研究批准，可再请不超过6个月的哺乳假。哺乳假期工资按本人标

准工资的80%发给。

3、女方产假期间，给男方护理假7天；女方为晚育的，给男方护理假10天。

护理假应在女方产假期间用完，过期不补。

4、妊娠3个月内自然或人工流产的，给予休假20—30天；3个月以上7个月

以下自然流产或人工引产的，给f•休假50天；7个月以上引产的，给f•休假90天。

男性结扎，休息7天；女性结扎休息21天，如在产后结扎的增加产假14天。女性

假手续，如需紧急治疗的由班主任或本班科任老师带领就医。

8、在非教学时间内，学生因突发疾病，班主任必须及时联系家长，履行请假

手续，需要紧急治疗的由班主任或本班科任老师带领就医，事后，必须将学生请

假相关情况告知班主任，班主任做好记录。

9、班主任批假权限为3天，请假3天以上（不含3天）的，由校长批假。

10、班主任必须指导学生规范填写学校统一格式的请假条，否则视为无效请

假。

11、本制度从20xx年4月1日起实行，解释权归中心学校。

请假规章制度集锦第3篇

第一章总则

一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审

批，并报办公室备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第三章请假标准

公司请假标准见下：

（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；

（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，尹取消实际假期天数、工资及各

种补贴、全勤奖。

（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种

补贴、全勤奖。

（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补

贴、全勤奖）；

第四章请假规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手

续；否则以旷工论处。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论

处，扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：

1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批,

并报总经理核准，送办公室备案。

2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备

案。

3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

四、员工的病假不得以加班抵充。

五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以

备紧急联络、维持正常工作秩序。

六、本公司员工清假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自

办理请假手续。未办旻请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病

或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延

期请假。

九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理,并于请假单内注明。

十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处

外，并以情节轻重予以惩处。

十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加斧司公章后生效执行。

请假规章制度集锦第4篇

第一章总则

一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本

办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序

一、员工填写请做单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人

和厂长审批后，在行政运营部备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时告知请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。

第三章请假标准

公司请假标准见下：

（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。

（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期无数、

工资及各种补贴、全勤奖。

第四章清假规定

一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论

处，扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：

1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期

前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手

续，审批完成后，送行政运营部备案。

四、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单

1、备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。

五、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自

办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

六、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病

或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

七、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延

期请假。

八、请假者必须将经办事务交代其他员工代理,并于请假单内注明。

九、本公司员工哝本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处

外，并以情节轻重予以惩处。

十、本规则经公司总经理签字后生效执行。

请假规章制度集锦第5篇

一、教职工请假.不管是事假、病假、产假，必须具备书面请假手续，经有

关领导批准后，才能高开；未经批准，不得擅离职守。重病，病愈后补办请假手续

和医院证明，否则按旷工计算，重急事来不及写请假手续，回岗位两天之内，必

须补办请假手续，否则按旷工计算；

二、凡未经批准，不假而走或随意找人代课的，计为旷工，教师上午8：20,

下午2：20要按时签到，不得迟到和早退；

三、婚假、探亲假安排在假期里，非假期不能请假，丧假按规定为3天，（丧

假范围为直系亲属父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要办理请假手

续，急需超假者，超期按事假市场繁荣，仍要办理请假手续，否则按旷工计算；

四、教职工病、事、产假的时间限制及工资发放按有关规定办理；教职工生

重病痊愈，要求恢复工作的，必须有出院证明，经领导批准后，方能上班；每期

病假时间前后累计；如开医院假证明骗取休息者，按旷工处理；

五、计生假第一次按计生假处理，第二次按病假处理；

六、教职工病事假，一天以上三天以内由学校领导审批，四天以上由教育局

审批。

请假规章制度集锦第6篇

一、在学校规定的上班时间内离开岗位必须请假

1、半小时以内的短假教师口头向年级组长请假，行政人员口头向办公室主任

请假，后勤人员口头句总务主任请假，作记录备查不记考勤；半小时以上但不足

两小时的短假，由年级组长填写《教职工请假记录》；短假原则上不能影响课务。

如突发紧急事件需要影响课务时，一般应由教师本人自行调课解决，并由年级组

长告知教务处，由请假者承担代课费。短假累计三次或累计时间达2小时算半天

事假。

2、请假半天以上（含半天）必须由本人事先写好请假条，因病请假除急诊外

必须附上医院诊断书或病假证明。急诊凭单位领导签字和急诊诊断证明在3—5天

内办理补假手续。

请假批准后，持请假条到教务处或总务处备案，由教务处统一安排课务。除

特殊情况（如突然身伍不适、发生意外情况）外，凡用电话请假、请人代办请假以

及事后请假一律无效，也不得私自请人代课或代班而擅离职守，否则作旷工处理。

每学期第一周和最后一周及“五一”、“十一”长假前后、学校重大集体活

动期间原则上不批准事假。

3、请假期满必须立即销假，按时上班，如果需要续假，必须提前办理续假手

续。

4、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定办理手续，公伤假要有市级医院

的公伤证明，并也都要办理请假手续。

5、教师在上班时间要离校参加函授进修、学习培训与考试等，必须事先凭学

习、考试通知单在学校请假，待批准后方可参加，不算事假，但本人有课需别人

代上的，本人要承担相应的代课费。主管部门和学校统一安排的学习、培训除外。

6、批准假期权限：

年级组：两小时以内的短假。

教务处、总务处：事假1天，病假3天。

分管校长：事假2天，病假5天。

校长：事假3天一7天，病假6天一2个月。

事假7天以上，病假2个月以上需经市教育局研究批准。

病假6个月以上需经市人事局研究批准。

学校中层以上领导请假，由校长批准；校长、书记请假，一天以内向校级领

导说明，一天以上向市教育局请假。

教务处、总务处负责将员工请假情况在学校公告栏中予以公示，行政值日依

据公示如实记载并有义务有权利到教务处、总务处查证核实。年级组长批准的短

假务必及时记录在册.否则学校不予认可，全部责任由年级组长自负。请短假出

校园者务必在门卫室详细登记（时间一栏由门卫填写），否则按制度追究请假者和

门卫责任。

附：有关各种假期的规定。

（1）国家法定假日：元旦、五一国际劳动节、国庆节、春节等。

（2）寒暑假（限教师享受）

（3）结婚假三天。晚婚假（男25周岁，女23周岁）十五天。

（考虑到教育工作的特殊性和教师享有寒暑假，教师的婚假、探亲假应尽量安

排在寒暑假，以保证教学秩序的正常）

（4）产假3个月，难产假3个半月，晚育兼难产假4个月。因医院节育手术

事故造成的计划外孕流作公假，计20天。

（5）丧假：丧偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3〜5天；婿、媳、兄弟姐

妹及配偶兄弟姐妹假期1〜2天。

7、教职工一学期事假累计不得超过七天，其中工作年限不到五年的，假期不

得超过4天。

二、关于迟到、早退、缺席、中离、旷工的规定：

1、上班时间已到而无故未到岗（10分钟内）即为迟到；未到下班时间而无故

提前离校（10分钟内）即为早退；在上班时间内未请假而中途离校（10分钟内）

即为中离。

2、凡迟到、早退或中离超过10分钟不足一小时则算一次缺席；事先未经学

校同意而无故不上班达1小时以上即为旷工；两次缺席算旷工半天。

三、开会出勤：

教职工政治学习、开会等集体活动以事先通知的时间为准，除因公和事先请

假以外，点名时未到现场即为迟到，10分钟后才到算缺席，整个集会一直未到算

旷工半天，提前离会算早退，提前离会时间超过10分钟算缺席。

四、上课出勤：

上课铃声已响时，该上课的教师未到课堂即算迟到；上课10分钟后才到堂算

旷课；中途无故离开课堂算中离，超过10分钟算旷课；未到下课时间提前下课算

早退，超过10分钟算旷课。

五、教职工出勤的奖惩办法：

1、每月月底统计一次出勤情况：年级组汇总后（含出勤统计、请假条及相关

证明）报教务处，教务外、总务处分别报学校办公室，经办公室审查后（凡不符合

请假程序、手续不完整的一律无效视为旷工，并对批假者进行批评）送财务室一份,

并张榜公示。

2、期末量化考核时按全期出勤情况进行累计：事假、病假、迟到、早退、中

离、缺席、旷课、旷工均要按相关规定扣除相应考核分。

请假规章制度集锦第7篇

1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一次性休完，特殊情

况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。

2、请假一天以上的都要填表报批。干部职工请假不超过一天的，经股室负责

人同意后由局分管领导审批；超过一天的报局主要领导审批。

3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须奉医生出具的证明为凭。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。

5、局领导组织不定期检查。一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行

批评教育；第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格；第三次发现的，全

年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位

的资格。

请假规章制度集锦第8篇

1.请事假以工资制度为准。

2.病假有医生证明俩天内每天扣除30元，三天以上每天扣除50元，七天以

上每天扣除50元，另加扣50元。（无医生证明按事假扣除）

3.未经园长同意私自休班者，1天扣除当天工资（加）扣100元，2天扣除当

天工资（加）扣200元。三天扣除当天工资（加）＜0300,五天以上未发工资一概

扣除。

4.未经园长同意私自辞职者，扣除全月工资。准备辞职者，必须在一个月之

前递交辞职信，并经园长同意方可一月后离职或园方找到合适替代人选，经园长

同意方可离职。（若未提前通知）按自行辞职扣除全部未发工资。

5.教职工婚嫁请假7天内，扣除实际天数金额。7天以上扣除实际天数工资,

另加100元，十天以上扣除实际天数工资，另加200元。

6.丧假三天扣除实际天数金额。四天以上扣除实际天数金额（加）扣100元。

5天以上扣除实际天数金额，另加200元。

7.产假半年之内如期回到工作岗位者，职位及工资与产前不变。半年以后回

来工作，按初入园工作工资待遇为准。

8.小产有医生证明，可休息15天包含六日扣除实际天数工资，15天以上扣

除实际天数工资，另加100元。

请假规章制度集锦第9篇

1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探

亲假。

2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职

务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材

料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备

案。

3、如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续

的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的

两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批

假的领导核决。请假核决权限表见附件。

4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病

或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。

5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者

按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后

实施。

6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。

7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

8、所有假期请假期间的假日（星期日及国家法定假期）包括计算。享受以上所

有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。

请假规章制度集锦第10篇

为严肃校规校纪.维护正常的教学秩序，树立良好的学习风气，提高我院学

生培养质量，结合我院实际情况，特制定本制度。

第一条本制度适用于天津职业技术师范大学经济与管理学院在校全日制本科

生。

笫二条除国家法定节假日外，本院学生凡因事、因病、因公或其他特殊原因

不能按时参加课程学习、实习等相关培养环节或离校外出，应事先办理请假手续,

否则按旷课处理。

学生平时应坚持在学校学习，不得随意离校；寒暑假和节假日期间，必须按

学校规定的时间，不得提前离校或推迟返校，因故需提前离校或推迟返校者，须

先办理请假手续，否则按旷课处理。

第三条学生请假分为以下两类：

（一）病假：因身体健康原因无法按时上课而提出的请假，病假同时须提供医

院或学院医务室的相关证明；

（二）事假：因私人或家庭亲属的重大事件无法按学院规定时间上课而提出的

请假，一般情况1、不簿请事假；因参加省、市、学校及学院开展的重大活动，并

经有关院领导证实后确实无法按时上课而提出的请软。

第四条节假日前后、实习及军训期间，除本人重病或有重大事情，经核实后

可以请假外，其他一律不予准假。（注：节假日回家的同学，请提前买好往返车票,

以类似买不到车票等理由的请假一律不予以准假。）

请假规章制度集锦第11篇

为加强教师管理.保障教师合法权益、保证正常良好的教学秩序，制定以下

请假制度。

一、请假原则

1、实事求是，不得虚假。

2、遵循请假制度，严格履行请假手续。

二、请假规定

1、病假

（1）非住院病假

①持县级以上医院建议休息证明与病历；

②假期一学期累计不超过3天；

③请假期间自行安排课务。

（2）住院病假

①持县级以上医院住院证明、病历、县医保办证明；

②假期不满一个月，报校长办公会研究定夺后,由校长批准；

③假期超过一个月，经校长签署意见，请假者持医院证明、病历、县医保办

证明，报县教育局分管领导批准；

（3）病假一年内累计超过120天，当年不得晋升职称，不能享受学校福利待

遇，不得参加当年年度考核；

（4）长期病重不能坚持正常工作的教师，由县级以上人民医院对其进行诊断

并出具相关证明，经县教育局与县人民保障局核实后，按规定办理病退手续；

2、事假

①一学期累计不超过7天；

②不满7天，报校长办公会定夺后，由校长批准；

③超过7天，经校长签署意见，报县教育局分管领导批准，超过30天不准假;

④一年内累计超过30天，不得享受学校福利待遇，不得晋升职称，不得参加

当年年度考核。

3、公假

①必须见有关文件通知或学校通知；

②时间以通知要求为准；

③请假期间自行安排课务。

4、婚假

①按国家有关规定；

②按连续的天数计假期（节假日、双休日、包括在内）

5、丧假

①必须是直系亲属；

②假期不超过3天；

6、产假和人工流产

①按国家有关规定；

②见《女职工产假制度》。

7、函授培训假

①必须出示有关文件通知；

②假期不超过文件通知上的要求；

③课务自行安排好。

8、不经请假离岗者，按旷工论处。

9、连续旷课15节，不得参加评职或职聘。

10、凡有借请假之名从事获取利润或报酬工作的人员，扣回假期所有工资，

报上级教育主管部门给予纪律处分。经教育不改，作自动离职处理。

三、课务安排

1、以上各类请假，除住院病假，婚假、产假由学校统一安排课务外，其他均

由请假人自行安排。若请假人没有安排，由学校安排，则扣20元/节；

2、若请假人已安排好他人代课，并在教导处备了案，而代课老师没有到位，

则按考勤纪律处罚代课老师。

四、请假手续

1、请假人到敦导处写好请假条，填好代课表；

2、请假条经教导主任，分管校长，校长签字后生效；

3、最后请假条交回教导处备案；

4、假满后返校到教导处销假；

5、超过学校请假权限的按有关规定到上级部门批准；

6、杜绝电话、他人代为请假，否则以旷课论处；

本制度解释权归校长室，如遇特殊情况由校长.力、公会研究决定。

请假规章制度集锦第12篇

根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职

工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须履行

请假手续，手续完备后方可高开工作岗位。为进一步加强教师队伍管理，使教师

请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、请假时限

1、事假

（1）婚假七天。符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延

长至半月。

（2）教职工直系亲属，丧假七天。

（3）其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。

（4）婚、丧假期间的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可

根据具体情况确定工资待遇。教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则

不予准许。

（1）每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从

超假之日起，扣除年终一个月的奖金。

（2）如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工

资待遇可作特殊对待。

(3)教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬

为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为

名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。

2、产假

(1)符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚婚规定的(已婚

女24周身岁生育第一胎者)，产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领

取独生子女证的，产做为180天。超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工

资。

(2)违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。

除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学

期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50%扣除，一个月以上按每天本

人日工资的70%扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。

二、审批权限

教师请假三天以为由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半

月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。

三、请假必须写清假条，先经本校校长签字后到中心校审批登记，方可离岗。

凡不履行请假、销假手续，随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手

续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计

旷工超过一个月的，除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得评模，评优，晋

升职称。

以上条模，评优，晋升职称。款，望各学校严格遵照执行。

此制度从即日起执行，以前规定和本制度不符的以本制度为准。

请假规章制度集锦第13篇

为加强和规范对学生请假销假的管理，维护学校正常的教学和生活秩序，特

制定本制度。

一、请假

1.由请假人到班主任处领取并填写请假条；

2.班主任根据具体情况（学生请假必须要经学生家长同意，证实其请假事由是

否真实）对学生的请假事由给予审核；

3.班主任在审核无误后在学生的请假条上签署意见，并签名；

4.若学生的请假时间包括了午休、晚寝，请假人必须拿着班主任已签名的请

假条到门卫处登记，以便生活老师查寝。

5.出校门时请假人将已审批的请假条交给门卫，并登记，门卫审查核对无误

后即可放行。

6.当班结束时门卫将学生的请假条按班级分内存底，以便查。

7.批假权限：

①两天以内由班主任审批；

②三天以上（包括三天）由班主任审查核对签字后再交学校主管校长审批。

8.所有的请假，班主任处必须有详细的登记。

二、消假

1.请假人应在规定的时间内返校，并及时到班主任处进行销假登记。

2.不履行销假登记的按旷课处理（从应到时间开始按45分钟一节计时）。

3.在规定时间没有到校履行销假登记的，班主任应及时跟学生家长联系，弄

清学生具体情况。若晴况不明又没有续假的，班主任应及时将详细情况书面汇报

到政教处。

三、续假

1.请假人若因紧急事由或其他特殊情况需临时续假的，一天以内的，由学生

家长亲自电话向班主任说明情况，在征得班主任同意后方可续假，

2.若续假时间超过一天的，需到校重新履行请假手续。

请假规章制度集锦第14篇

一、目的：

为了加强考勤管理，规范员工请休假程序，确保生产顺利进行制定本制度。

二、范围：

本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本

制度适用于所有本公司员工。

三、请休假管理钊度：

1、请假手续：员工请假，必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，

如确因急病、急事且居住地离单位较远，确实不能亲自办理请假手续时，可用电

话或委托他人向主管领导请假，事后必须补办请假手续和交验有关证明，否则无

请假单而未出勤者均视为旷工；员工请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假

期期满前按规定向相关主管办理续假手续，续假未准应按时上班。

2、请假类别：请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探

亲假、停薪留职9种，分为有薪假和无薪假两种婚丧假，探亲假为有薪假，其它

除特殊情况规定外均执行无薪假别。

3、请休假程序按照下列程序执行。

4、为了保证制度的可查性，要求各部门请假单除交综合部一份外，在本部门

留存存根一份。

清假规章制度集锦第15篇

为了维护区级学科教研活动的严肃性，提高学科教研活动的规范性，积极营

造乐于研究，致力于教研创新的研究氛围，经研究，要求中学各学科在进行区级

学科教研活动时，建立教研活动的请假制度。具体要求如下：

1、凡在岗任课教师均需参加学科教研活动（含兼课的教学校长及教务主任），

其中教学校长及教务主任因学校行政会及其他公务除外。

2、教师因故不能参加学科教研活动，需报学校教务处，由教务主任与学科教

研员请假，特殊情况由教学校长请假，并报教务处备案。

3、学科教研员严格考勤，活动中早退教师按缺勤处理，迟到三次按缺勤一次

处理，病假、公假、事假均由学校教务处向学科教研员请假。

4、各学科教研员每周在区中学教研室学科教研网“教研考勤”栏目中公布出

勤情况，学期结束经汇总后，报区教师培训处登记，进行继续教育学时认定，学

时认定结束后上报市教师培训系统备案，凡未按规定参加区学科教研活动的，区

教师培训处对区级继续教育学时部分将不予认定。

请假规章制度集锦第16篇

为进一步加强学生管理，及时掌握学生情况，防止意外事件发生，要求学生

按时到校上课，参加学校和班级的各项活动，不无故迟到或早退，不旷课缺席，

做到有病有事先请假，办好请假手续。

一、请假手续：

1、请假要逐级审批。病假须有医生或家长证明，事假有家长证明，并写好请

假条。一天以内由班主任批准，一天以上三天以内由大队部批准，三天以上由校

长批准。

2、若遇特殊情况，须通过适当途径及时向班主任老师请假，并及时补办请假

手续。

3、原则上不同意除学生家长或监护人以外的人员来校请假并带走学生。

二、旷课、缺席的处理规定：

1、未经请假或请假不准而不参加学校的学习或活动的，作旷课处理。

2、对无故迟到、早退或旷课的学生应给予批评教育或必要的纪律处分，并及

时通报家长。

三、关于请假学生的补课：

学生办理正常请假手续并获批准的，任课教师应在假后及时为学生补上所缺

的课。

请假规章制度集锦第17篇

一、请假制度

1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。无特殊情况

不得捎假或电话请假。

3、请事假一次一般不得超过1天。

4、请病假连续超过2天的(含两天)，需由医院出具证明，并到中心小学请

假。

5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。

6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。

7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。

8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。

二、奖惩办法：

1、每月设全勤奖40元。

(1)一个工作日为6节课，清假一节为1个小假，3个小假为0.5天，6个小

假为1天。

（2）请假累计0.5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除

当月全部考勤奖。

（3）旷工1节扣除当月全部考勤奖。

2、期末设学期全勤奖100元。

（1）请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天以上学期

全勤奖全部扣除。

（2）全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。

5、请假规章制度

酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：

1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报把的手续，特殊情况，可事先口

头请假或来电电话请假，或托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办

请假手续；

2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算

（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；

（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；

3、员工请假分下列几种：

（1）病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请

病假，每年积计15天为限；

（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结

婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；

（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天，配偶生育

可请假1天

（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧

亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天;

4、假期薪金

（1）病假：丧家三天超时扣薪金；

（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金；

5、请假及核准权限

（1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备

案；

（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；

（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准；全年事假、病

假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；

（4）轮休完后由所在部门负责人合理安排

6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公

假论，公假期间发基本工资；

7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时

发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处；

8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假;

9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排

和处理，并于请假单内注明；

10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准,

病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；

11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重

新办理休假批准手续，经批准后再行休假；

12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依

情节轻重予以惩处直至辞退。

13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。

请假规章制度集锦第18篇

第四章安全生产管理制度

第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安

全生产规则。

第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出

安全操作规程，供操作者安全指南。

第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作

机电设备和危险工种。

第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护

工作，确保机械安全性能正常稳定。

第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严

禁私自拆卸、安装机也设备。

第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种

安全规程后，方可独立上岗作业。

第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设

施是否齐整牢固，确认正常方可作业。

第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，

禁止使用带故障的机械设备。

第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及

过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。

第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。

第十一条各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安

全监护责任人制度。

第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不

听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。

第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失

职者，应追究相关责任。

第十四条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十

三节有关程序规定处理。

第十五条如发现有遗失情况，必须立即上报司门主管及经理部作处理措施：

对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。

一、总则

为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量

工作行为，使

员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守

本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功（100-500）奖励，对违规

乱纪者视情节给予警告，小过，大过（100T000）,降职或记过开除处理。

二、管理要求

1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率;

2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本

职工作；

3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工；

4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工

作岗位;

5、讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方；

6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，对于工作安

排若有单方

面不公正意识时，须先服从后报备；

7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时发现问题，

及时处理；

8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可

靠，满足不

了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予一定的外罚；

8、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过，当天办理离厂手续，

并结算工资，

不得停留在厂，若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿；

9、员工在生产过程中要注意节约用料，不得陨意乱扔物料、工具。

三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。

“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的

高低等。

“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造

性的工作等等。

四、考勤管理

1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必须事先填写《请假单》，病假

并附上相关证明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请

假手续。员工入厂试用期为一至三个月。

2、有下列情况之一者，视为旷工：

2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅目离岗者；

2.2各种假期逾期而无续假者；

2.3不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；

2.4迟到或早退达到旷工程度者。

3、旷工的处罚标准：

3.1旷工1天，扣罚当月平均日的三倍工资；

3.2旷工2大，扣罚本人月工资标准的50%,给予书面警告处分一次，该年度

绩效考评结果下调一档；

3.3全年累积旷工5天者，按规定扣罚本人当月工资，给予记过处分一次，该

年度绩效考评结果下调一档；

3.4连续旷工3天或全年累积旷工6天者，视作自动离职，公司予以辞退。

各岗位工作职责

厂长的工作职责：

1、在总经理的领导下，全面负责公司的生产运营，负责指挥、协调公司的整体

运作；

2、组织各项产品的生产、监督、控制及执行，负责对公司各种夹具的设计与

制作，对新产品的开发研制及试样；

3、密切配合公司的业务订单，确保订，定产品合同交货期与相关条例的履行，

负责制定车间生产计划、材料采购计划；

4、负优抓好生产安全敦育，加强安全生产的控制，实施，严格执行安全法规，生

产操作规程，即时监督检查，确保安全生产;

5、负责组织生产现场管理工作，干净整齐有序，重视环境保护工作；

6、督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题，分析原因,

采取有效措施，确保生产线正常运转；

7、组织公司员工共同参与公司的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健

全各项规章制度；

8、处理、协调员工的内部矛盾，做好员工的思想工作，提高工人的工作积极

性；

9、完成总经理交给的其它任务。

岗位要求：

1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理经验；

2、熟悉工厂生产运作和管理，拥有丰富的和平管理，成本控制，质量管理方

面的经验；

3、了解IS09001质量体系和5s现场管理；

4、有较好的组织能力和协调能力，高度的责任心，分析判断能力强，执行能

力强；

质量经理的工作职责：

1、在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，组织并督促各相

关人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

2、负责组织质量检验标准，参与内部质量体系审核、过程质量审核、产品质

量审核；

3、负责统筹纠正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证；

5、负费建立和完善产品质量保证体系，组织对不合格品的判定和处理，并跟

踪记录处理结果;

6、组织供应商生产过程的质量指导和监督；

7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的.追踪处理，组织编制内

部校准规程；

8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具，协助厂长对新产品的开发

及试样并协助各种夹具的设计及制作，协助安排生产及监督生产；

9、负责组织公司质量事故的处理，参与由于产品出厂引起质量异议、退货、

索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向领导汇报；

10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务；

11、按时完成公司领导交办的其他工作事项。

岗位要求：

1、具有大专以上文化程度，5年以上机械五金行业产品质量管理实践经脸；

2、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；

3、坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心；

4、熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。

保管员职责制度：

1、保管好库存物资，做到数量准确，质量完好。

2、物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是否一致。

3、送货人与领货人必须在交接本上签字，保证数量、质量无误。

4、验收货物发现商品、货物价格变动、货款少收等，立即向厂长汇报，并与

经办人核实后发货。

5、仓库货物排列整齐、检点方便、过目见数。

6、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出必须有借货人

签字。

7、仓库严格保卫制度，未经保管员许可不可擅自进入。

8、发料必须与领料人和出条人办理交接，当面点清，防止差错。

9、发料凭证应妥善保管不可丢失。

10、保管帐字迹清楚，日清月结不积压，月报及时。

11、保管如调动，办理好交接手续，帐目清晰，列出清单，双方签字，领导

见证，双方各执一份，报档案室存档一份。

12、完成好厂长安排的其它有关工作。

请假规章制度集锦第19篇

一、学校教师的请假要严格按照《揭东县学校人事管理暂行规定》中第三章《教

职工请假制度》的有关要求办理教师请假，凡须请假的教师一律须报校长批准，准

予请假后方可离岗。

二、教师的请假都应办理请假、续假、销假手续，一切请假事先均要办理请

假报批（急病的可事后办理），请假期满后应上班尹办理销假手续，须延长假期的

应提前办理续假手续。

三、教师因病请假7天及以内的，须提供镇级以上医院证明，7天以上的须提

供县级以上医院证明（要有二名主治医生签名）和病历，学校有权要求陪同到医院

检查。

四、教师因办理私事而占用工作时间确须请事假的，由本人提前书面申请，

并办理请假手续报批。

五、教师按国家的政策规定请假的，如生育假（产假、落实计育措施）、婚假、

丧假等，按相关政策规定办理请假手续，产假的须提前提出书面申请（注明预产期）

并附准生证；落实计育措施的须提供实施手术的医院证明；婚假的须提供结婚证。

六、教师的请假审批按规定办理，事假3天及以内、病假7天及以内的由学校

校长审批并登记存档，其他的请假都按规定手续逐级上报审批，学校根据批复情

况登记存档。

七、育龄女教师请假超过一个月的（除产假）须提供最近一次的孕检证明，并

按时参加例检。

八、教师的一切请假均须审批获准后确认，未获批准离岗或私自超期未上班

的按旷工处理，处理意见按揭东教字【20_】32号文规定的办法上报上级主管部

门处理。

请假规章制度集锦第20篇

经校务会讨论通过，关于教职工公假、病假、事假、调休等请假制度作以下

补充规定，如有违反或除特殊情况外，无论何种事由未办理请假手续，作旷工处

理。

一、关于公假

1、教职工公假到校办请假备案，另请附会议通知，（教研活动不需会议通知）。

2、中层干部公假到分管校长处请假，到校办备案，另请附会议通知。

二、关于病假（看病）

1、病假需向人事部门递交由医院出具的病假单。

2、每月固定看病的教师：请交书面申请，并提出具体时间，交至人事部门，

由人事部门提交校务会讨论。如在此之外再有病假，至人事部门请假，按相关规

定执行。

3、不影响上课外出看病，如有医生事后开具的病假单或者有学校的调休单可

以不按病假处理。原则上每月不能超过二次，每次半天。

4、如身体原因（大病、重病），不能坐班，则由本人提出书面中清，并附相

关证明，交人事部门，经校务会讨论批准后，按有关规定执行。因其它原因或短

期身体不适申请不坐班的教师，实行弹性工作制（上班时间为上午8：30一一下午

3：00）o

三、关于事假

1、半天的事假：填写请假单，并交至人事处办理请假手续，同意后在校办备

案。

2、一天及以上的请假：如果是因为重要的家事等，请交书面申请，并交至人

事部门。经校务会批准后方可请假。

3、中层干部事假需另向分管校长请假。

四、关于调休

1、不影响学校工作，调休最多一天，原则上不可调休连续一天以上，如有病

假单，可以调休充病假，最多不可超过病假天数。

2、除突发事件，请假或调休需提前一天到人事部门办理书面请假手续递交调

休单（原则上当天调休不予批准）。

3、中层干部调休需另向分管校长请假，并至校办备案。

注：所有请假请附本人签名的书面申请，如没有特殊情况，口头请假一律不

能认定已办理任何类型请假手续。

请假规章制度集锦第21篇

第一条：总则

1、为规范社团工作人员的管理制度，以及监瞥社团工作人员的考勤制度。于

此，结合本社团实际情况，特制订严格的【蓝墨轩请假制度章程】。以本章程的约

束力，保障蓝墨轩文学社的各项工作任务都能正常运作，望诸位工作人员予以重

视。

2、制度遵守对象：蓝墨轩全体工作人员。

第二条：请假程序

1、工作人员需请假时，必须写好请假单，包括请假原因、请假事由、请假种

类、假期、时间、日期，当事人，等发送到主编空间本章程下跟帖，经主编批准,

报人事处备案，方算请假；

2、较长时间请假（3天以上）必须找好交接工作人员，并在请假单中注明工

作交接人员姓名，确保工作顺利进行；

3、超过假期时间若需续假须提前上报主编处批准；

4、假满回社工作需报主编，并报人事处销假；

第三条：各种假别及规定

一、事假：

1、工作人员因事请假原则上不得超过7个工作日（特殊情况除外）。

2、若因考试等原因需要及时复习情况者，待找到合适接任人员后方可请长期

假期。

3、工作人员请假期间无工资补助，望予以谅解。

二、病假：

1、部门员工请病假一天（含一夭以内）者可由各部部长酌情处理，一天以上

需写请假单上报主编处；

2、员工如若因病无法亲自去请假者可委托部长代为请假；

3、员工病假期间本着人道主义精神和对员工关怀本社团发放其原职位30%的

工资，但需将医院开出的相关证明文件以图片形式发送主编邮箱，经审核以及人

事处备案后方可发放；

第四条：请假相关规定

1、事先无法请假的需向主管部长电话说明情巾，并在一个工作日时间内补办

请假单于主编处，否则按旷工处理，扣除当月工资100%；

2、未办理相关请假手续擅自离岗，或请假期满未续假者，一律按照旷工处理;

3、请假的审核权，任何人员无审核批准他人假期权利，任何人员请假都必须

通过主编批准后方可；

4、请假以小时为最小单位

5、请假理由不充分者，以及有碍社团工作者量情可不予准假，或缩短其准假

时间；

6、工作人员如若有公职出差，需在出差之日前填写《出差申请》，一式两份

交主编处及人事处备案，作为考勤有效附件；

第五条：附则

1、本章程由社团董事会负责解释、补充。

2、本章程最终归属权归蓝墨轩堇事所有，任何人不得伪造侵权。

3、本章程自颁布之日起正式执行。

请假规章制度集锦第22篇

一、总则

教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能

离校（遇急重事件且无联系条件除外）。无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请

“霸王假”，均以旷工论处。

二、请假审批权限

教师请假在两天以内（含）由分管副校长审批，如果分管副校长外出由值周领

导审批；三天以上（含）由学校校长审批；中层以上干部请假由校长审批。凡请假

七天（含）以上须报教育局备案。

三、请假程序

①到行政办公室领取统一印制的请假条（一式二份）f②填写请假条f③顶岗

人员签字一④工作移交签字（班主任工作移交送政教处签字；工勤人员送部门领导

签字）f⑤送分管校长审批一⑥一份交行政办公室存档，一份交相关部门。

四、上班考勤

1、上班考勤情况实行值周领导负责制。

2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情

况。

3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。

若有误，被考勤者及时申报纠正。

4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。一堂课

缺席达5分钟以上（不含）记为旷课。私下调课擅离工作岗位者视为旷课。

5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织学生课

外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开始5分钟内未到达视

为迟到，结束5分钟前离开视为早退；缺席达10分钟以上视为旷工（旷会）。

五、缺勤处理

1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。

2、事假每天扣奖励性绩效考核（以下简称“绩效”）5元，超过两天（不含）

超过部分每天扣减绩效20元；每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣城

效5元，超过三天（不含）超过部分每天扣减绩效10元。病、事假均不计发课时

绩效。

3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代

课。代课按10元/节计发课时绩效。

4、教师上课迟到或早退每次扣绩效10元；一学期上课迟到累计达5次计为旷

课1次，每旷课一堂和绩效100元，并报请学校行政另作处理。

六、请假说明

1、病假须持医院证明（急诊除外）及本人请假条，经领导签字批准方能生效。

无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由

乡镇级卫生院及以上医疗机构出具诊断证明；五个工作日（含）以上病假，由县级

及以上医院出具证明。教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影陶

教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。

2、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假;

实行晚婚（女23周岁，男25周岁）的，除国家规定的婚假外增加婚假20大；结婚

时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）

期间结婚的，不另给K期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，

不能享受晚婚假；在婚■假和路程假期间，视为出勤，

3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的,,增加产假

15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个

月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。已婚妇女晚育

（24周岁以上生育第一个子女），增加产假30天，给予男方护理假15天。实行

纯母乳喂养的（爱婴医院证明），增加产假30天。产假视为出勤。对违反国家计

划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受此项待遇。

4、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世,

可准假5天（路途时间除外），视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖

父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天（下葬当日），视为出勤。超

过规定天数的婚假、产假和丧假，超过部分按事假处理。

5、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。

6、教职工子女婚嫁，准假两天（婚嫁当日和前一天），视为出勤。

7、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，视为出勤。参

加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。

8、所有“视为出勤”的请假，也必须履行请假手续。无请假手续，按旷工处

理（包括公差）。

9、含法定假日的连续假期中，法定假日计入连续请假时间。

10、会议请假及考勤按《会议制度》执行。

七、附则：

本制度从xx年上学期升学之日起执行。

请假规章制度集锦第23篇