2025协议解除劳动合同协议书

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系方式：【电话、等】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【号码】地址：【详细地址】联系方式：【电话、等】鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的《劳动合同》（合同编号：【劳动合同编号】），现经双方友好协商，就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：第一条解除劳动合同1.1甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同。1.2本协议签订后，乙方应按照甲方的要求办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。1.3本协议签订后，乙方应立即停止在甲方处的工作，不得以任何理由继续占用公司资源。第二条离职待遇2.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，以及甲乙双方签订的《劳动合同》的约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。2.2甲方应依法为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险关系的转移或终止手续。2.3乙方应按照甲方的要求，协助甲方办理相关离职手续，包括但不限于提供必要的个人证件、工作证明等。第三条保密协议3.1乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露或公开。3.2乙方同意在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业或从事与甲方业务相同或相似的工作。第四条争议解决4.1双方因本协议的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2本协议签订后，双方应严格遵守约定，如一方违约，应承担违约责任，并赔偿对方所遭受的损失。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项：1.合同双方信息填写完整：确保甲乙双方的全称、地址、法定代表人、联系方式等信息填写准确无误。2.合同编号：在合同第一行固定字符“合同编号：”后填写具体的合同编号。3.劳动合同编号：如合同中提及《劳动合同》（合同编号：【劳动合同编号】），请在实际签订劳动合同后填写相应的编号。4.离职待遇：确保甲方按照法律法规和劳动合同的约定支付乙方解除劳动合同的经济补偿。5.保密协议：乙方需承诺在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，并在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的企业或从事与甲方业务相同或相似的工作。6.争议解决：双方因本协议的履行发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.签字盖章：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签订时需双方签字（或盖章）。具体的解决办法：1.合同双方信息填写不完整：请补充完整甲乙双方的信息，包括全称、地址、法定代表人、联系方式等。2.合同编号缺失：在合同第一行固定字符“合同编号：”后填写具体的合同编号。3.劳动合同编号未填写：在实际签订劳动合同后，填写相应的劳动合同编号。4.离职待遇纠纷：参照国家法律法规和双方签订的《劳动合同》解决，如有必要，可寻求法律人士协助。5.保密协议纠纷：参照本协议中关于保密协议的约定解决，如有必要，可寻求法律人士协助。6.争议解决：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.签字盖章缺失：请双方在协议上签字（或盖章），确保各自持有完整的协议文本。法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。3.保密协议：双方约定保守特定信息（如商业秘密、技术秘密等）的协议。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的企业或从事与用人单位业务相同或相似的工作。5.争议解决：解决合同履行过程中产生的纠纷的方式，包括友好协商、调解、仲裁或诉讼等。6.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权力。在本协议中，如有争议，需向有管辖权的人民法院提起诉讼。应用场合：1.用人单位与员工协商一致解除劳动合同。2.双方达成解除劳动合同的协议，并需明确相关待遇和义务。3.需要对离职后的保密协议和竞业限制进行约定的情况。4.双方希望在解除劳动合同后，有明确的争议解决机制。补充条款：A.双方同意，本协议的签订不视为对乙方在甲方处工作期间的行为或表现的认可，乙方应对其在甲方工作期间的行为承担相应的法律责任。B.双方同意，本协议的签订不影响乙方依法享有的社会保险、公积金等福利待遇。C.双方同意，本协议的签订后，乙方应归还所有甲方提供的证件、工作资料等物品，并办理相关手续。D.双方同意，本协议的签订后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或采取其他损害甲方声誉的行为。E.双方同意，本协议的签订后，乙方应遵守竞业限制的约定，如乙方违反竞业限制